Služební řád - Programový dokument, kterým se stanoví principy pracovních vztahů, způsoby, jak organizovat práci ve společnosti, hlavních právech a povinnostech společnosti a jejích zaměstnanců. Zásudy firemní kultury jsou zároveň uvedeny pouze v principech firemní kultury, ale také uvádějí mechanismy přivádění do činnosti - vzájemná práva a povinnosti personálu a vedení, odpovědnost organizace pro zaměstnance, a naopak. Osobní předpisy jsou tedy dokument, ve kterém je položena sociální a pracovní ideologie organizace týkající se jeho zaměstnanců, jsou položeny základy firemní kultury. Mechanismy pro provádění ustanovení služebního řádu jsou uvedeny buď v dalších místních akcích, nebo ve zvláštních plánech, ve kterých je soubor opatření a načasování jejich chování.

Služební řád - dokument vypůjčený z zahraniční praxe regulace pracovních vztahů. Aktivní úvod do ruské společnosti Začalo to v 90. letech dvacátého století. Dříve tento dokument nahradil pravidla vnitřní regulace práce. Je třeba poznamenat, že ve své zamýšlené a struktuře jsou tyto dokumenty do značné míry podobné. Služební řád však upravují podrobnější pracovní vztahy Společnosti a jeho zaměstnanci.

Pozice personálu je obvykle vyvinuta vedením společnosti a najatý personál je vyzván, aby přijali a dodržovali své podmínky.

Fáze vývoje personálu personálu:

1. Vytvoření Komise pro rozvoj nařízení. Protože toto ustanovení je jednou z hlavních místních regulační dokument, při vývoji a koordinaci jednotlivých položek, účasti vůdců konstrukční jednotky. Kromě toho jsou spojeny různé odborníci oddělení odměňování, personálního oddělení, právní oddělení. Z hlavních komisí zpravidla, personální ředitelka.

2. Definice subjektů, na nichž poskytnutí personálu rozšiřuje svůj účinek. Podle obecné pravidlo, Personál rozpozná osoby, které se skládají společností v pracovněprávních vztazích. Poskytování pracovníků se nevztahuje na osoby, které poskytují smlouvy o občanskoprávních právních předpisech. Další subjekt je zaměstnavatelem. Nejčastěji, podle tradice, je označena pojmem "správy". Místo "správy" můžete použít termín "manuál".

3. Formulace základních principů a pravidel pro vztah personálu a společnosti. V regulaci sociálně-pracovních vztahů jsou hlavní principy: \\ t

• dodržování právních předpisů;
• rovnost stran;
• dobrovolný závazek;
• prevence povinné nebo povinné práce a diskriminace v oblasti práce;
• stabilita pracovních vztahů.

4. Stanovení stavu pozice a formulování oddílů. Můžete nabídnout následující strukturu možností:

5. Koordinace a podpis dokumentu. Pozice nutně obsahuje víza koordinace členů Komise odpovědné za rozvoj situace. Situace podepíše vedoucího Komise a schvaluje hlavu společnosti. Pokud má společnost organizace odborů nebo existuje další reprezentativní orgán zaměstnanců, musí být s nimi koordinováno poskytování pracovníků způsobem předepsaným zákonem práce Ruské federace.

6. Zaměstnanci společnosti musí být obeznámeni s personálními předpisy o přijetí. Doporučené zaměstnanci jsou zavedeny nařízení o přijetí při podpisu pracovní smlouvy.

Osobní předpisy jsou pojmem náboru pracovníků a firem. Podrobné mechanismy pro provádění ustanovení jsou napsány v některých ustanoveních základního dokumentu, jako je kodex podnikatelské etiky, ustanovení o personální školení, nařízení o hmotných a morálních pobídkách atd.

"Personál. Personál Osobní produkce", 2008, n 5

1. Obecná ustanovení

1.1. Toto nařízení stanoví základní požadavky na tvorbu zaměstnanců akciová společnost, rozvoj a implementace programů pro rozvoj personálu, reguluje postup pro najímání, propagaci, certifikaci, obnovu pracovníků, problematiky personální účasti na zisku společnosti, formování zaměstnanců a správy společenského a ekonomického partnerství.

2. Osobní koncepce

2.1. Podle zaměstnanců ve smyslu tohoto nařízení je soubor osob, které se zabývají pracovními funkcemi na základě vězňů s uzavřenou akciovou společností písemných individuálních zakázek (pracovní smlouvy).

2.2. Osoby, které provádějí práci (služby) na základě smluv o smlouvách nebo jiných dohod o občanskoprávních právech, bez předložení pravidel domácího pracovního harmonogramu akciové společnosti, nejsou zahrnuty do personálního personálu.

3. Principy vztahu mezi administrativou a personálem

3.1. Správa akciové společnosti a zaměstnanců jako principy jejich vztahu probíhají z připravenosti zaměstnanců:

3.1.1) neustále rozvíjet své profesní dovednosti a dovednosti;

3.1.2) Rozumět problémům s nimi jako strategickou povahu a současnou;

3.1.3) cítit své patřící do společnosti;

3.1.4) pro přidružení osobních zájmů se zájmy společnosti;

3.1.5) plně podílet a udržovat hodnotu rozšířenou společností a zájmem podniků;

3.1.6) převzít odpovědnost a rizika společnosti, ekonomické výsledky své činnosti, úspěchu a neúspěchu.

K tomuto nařízení jsou přiložena pravidla podnikatelského chování pracovníků společnosti (Etika kodexu podnikatelského kodexu).

4. Program pro rozvoj personálu

4.1. Hlavním dokumentem určujícím na základě tohoto ustanovení vztahu správy a personálu je program pro rozvoj personálu. Program pro rozvoj personálu je komplexním dokumentem, který definuje investice společnosti do vývoje personálu a hlavní činnosti pro jejich rozvoj.

Rozvojový program je schválen správní radou předložením výkonných orgánů a sběratelských sběratelských jednotek.

4.2. Program pro rozvoj personálu zahrnuje:

4.2.1) Plánování zajistit výrobu pracovních zdrojů (s přihlédnutím k nezbytnému doplňování a propuštění zaměstnanců);

4.2.2) Výběr personálu, tvorba regionální banky pracovních zdrojů;

4.2.3) Zaměstnanci najímání;

4.2.4) Kariérové \u200b\u200bporadenství, školení a rekvalifikace pracovníků;

4.2.5) osvědčení zaměstnanců;

4.2.6) Organizace propagace zaměstnanců a osobní rotace;

4.2.7) mentoring;

4.2.8) Zajištění záruk zaměstnaností;

4.2.9) Organizace práce a stimulace jeho platby;

4.2.10) Pravidla a pravidla pro osobní chování pro práci s ním;

4.2.11) Sociální rozvoj personálu;

4.2.12) nadmořská výška personálu.

5. Personální náborový systém

5.1. Zaměstnanci pracovníků provádí správa společnosti v souladu s platnými právními předpisy právní forma zaměstnanecká smlouva.

5.2. Závěr smlouvy o zaměstnanosti je povinná v oblasti pronájmu, inženýrství a technických pracovníků, odborníků a dalších zaměstnanců, pracovníků, jejichž služebních funkcí souvisejí s řízením ostatních zaměstnanců, řízení vnitřních divizí, vztahy s personálem jiných organizací k vyřešení obchodní otázky nebo v souvislosti s likvidací majetku společnosti.

6. Personální průběžný vzdělávací systém

6.1. Trvalý pokročilý výcvik je správná a právní povinnost každého zaměstnance. Každý zaměstnanec je povinen neustále zlepšovat své kvalifikace. Povinnost správy je poskytnout každému zaměstnanci společnosti nezbytné podmínky Udržovat a zvýšit úroveň školení.

6.2. Je-li to nezbytné pro zájmy společnosti pro přechod na nové produkty, technologie, metody organizování správy výroby a řízení je povinna poskytnout všem zaměstnancům, kteří v důsledku těchto důvodů mohou ztratit práci, možnost školení a rekvalifikace. Za těchto okolností se na úkor společnosti provádí školení a rekvalifikace pracovníků.

6.3. V případě, že příprava a rekvalifikace je spojena se zaměstnancem zvládnutí zvláštní znalostiPožadavky na výdaje významně překročily obvykle přijaté, správa a zaměstnanec jsou oprávněny dohodnout se na zapojení finančních prostředků zaměstnance.

7. Osobní právo si vybrat z forem organizace práce

7.1. Pokud to umožňuje výrobní proces, pracovníci, kteří mají potřebné podnikání a profesionální kvalitymají právo organizovat svou práci ve volném režimu.

7.2. Pracovní skupiny interních divizí mají právo organizovat práce na principech intrraproduktivního (vnitroprocesního průmyslu) podnikání, provádět své činnosti na základě obchodního výpočtu s využitím osobních účtů v účetním oddělení společnosti, SubAccounts a běžných účtů v úvěru a Osídlené instituce (banky).

8. Záruka zaměstnanosti personálu

8.1. Správa společnosti se zavazuje poskytnout každému zaměstnanci zajistit jeho zaměstnání (udržování práce) za předpokladu, že zaměstnanec řádně plní své povinnosti, ochotu zvýšit profesionální úroveň, produktivita a kvalita práce, stejně jako dodržování korporátních hodnot přijatých ve společnosti.

8.2. Zajistit, aby byly vyvíjeny odpovědnosti správy pro zachování zaměstnanosti ve společnosti speciální program Zaměstnanci zaměstnanců akciové akciové společnosti.

8.3. S cílem zajistit záruky zaměstnání a minimalizovat riziko nezaměstnanosti, administrativa společnosti využívá následující způsoby:

8.3.1) Periodická zastavení nových zaměstnanců, pokud výrobní program může být poskytnuta síly dostupných pracovníků;

8.3.2) přilákání výhradně dočasných pracovníků v období zrušení hospodářské situace a potřebu společnosti pro zvýšení objemu výroby;

8.3.3) manévrování prostředky práce v rámci společnosti, včetně "horizontálního vysídlení" (překlad zaměstnanců);

8.3.4) Aplikace systému pro rekvalifikaci personálu s cílem zvládnout speciality týkající se zaměstnanců v poptávce ve společnosti;

8.3.5) Dočasné snížení pracovní týden v období zhoršení hospodářské situace;

8.3.6) Dočasná uplatňování systému raných, mimořádných listů nebo dalších prázdnin se snížením výše platby za dovolenou (nebo bez), ale ne menší než instalován Ruská Federace minimální mzda;

8.3.7) Křeslo pro odchod do důchodu zaměstnanců.

8.4. V předčasném odchodu do důchodu odchod do důchodu se odchod do důchodu odchodu do důchodu provádí na úkor finančních prostředků důchodový fond Společnosti jsou v pořádku a na podmínkách definovaných v kolektivní smlouvě a nařízeních o finančních prostředcích a rezervy společnosti.

9. Záruky sociálních zaměstnanců

9.1. Správa poskytuje veškeré pracovníky při práci ve společnosti Následující sociální záruky ve vztahu k v současné době poskytované právní předpisy: \\ t

9.1.1) dodatečná dovolená v důsledku škodlivých podmínek nebo vysoké intenzity práce (neuropsychiatrické zatížení);

9.1.2) zaplacení dodatečných částek státního sociálního pojištění instalovaného zákonem;

9.1.3) Lékařské, sanatorium a resort a vnitrostátní služba;

9.1.4) Dodatečná náhrada za náhradu škody způsobené poškozením zdraví nebo rodiny zaměstnance z důvodu úmrtí při plnění zaměstnancem odpovědnosti zaměstnanosti;

9.1.5) Zachování zdraví a odstranění do optimálního režimu samoregulace v případě snížení kvality zdraví zaměstnance během práce nebo za okolností, které nesouvisí s výkonem pracovních funkcí (za předpokladu, že Důvodem snížení kvality zdraví se nezdá pít alkohol, drogy nebo jiné špatné návyky), Pravidelné kontrolní lékařské vyšetření zaměstnanců.

9.2. Sociální záruky stanovené v pododstavci odstavce 9.1 těchto předpisů platí také bývalí zaměstnanciKdo vystřelil ze společnosti v souvislosti s odchodem do důchodu, v přítomnosti nepřetržitého zaměstnání zkušenosti nejméně 10 let.

10. Personální účast na zisku

10.1. V souladu s podmínkami kolektivní smlouvy a pravidly stanovenou nařízením o finančních prostředcích a odkazuje na společnost, společnost tvoří společnost personální účastnický fond ve společnosti.

10.2. Fond účastníka zisku je tvořen na úkor finančních prostředků zavedených společností a personálem a akumulovaný na jednotlivých osobních účtech otevřených zaměstnanci v účetnictví společnosti. Výše příspěvku společnosti je rozdělena mezi zaměstnanci úměrně mzdy každý ze zaměstnanců.

10.3. Finanční prostředky na účast Účast zaměstnanců jsou využívány nařízením zaměstnance pro akvizici akcií a dluhopisů společnosti (účast v kapitálu), zlepšení zaměstnanců a jejich rodin, řešení sociálních a domácích problémů: akvizice bydlení atd. .

10.4. Společnost má právo používat dočasně bezplatné finanční prostředky na fond účasti na zaměstnance v zisku pro své výrobní a obchodní a obchodní činnosti. Příjmy přijaté od využívání prostředků ve fondech zisku fondů podléhají platebnímu personálu ve formě úroku v úměrném poměru k prostředkům dostupným na osobních účtech.

10.5. V jednotlivých pracovních smlouvách může být v koordinaci mezi zaměstnancem a správou poskytnuta metoda odložené platby. Usnesením zaměstnance může být zájem z důvodu plateb využít na osobním účtu.

10.6. Personální účast na zisku je povinná pro všechny zaměstnance, kteří vedou pokyny. Soukromí pracovníci a zaměstnanci se podílejí na zisku výhradně dobrovolně, prosazovat osobně v každém jednotlivém případě s administrativní smlouvou společnosti na účast na zisku.

10.7. Program (plán) ziskové účasti je každoročně schválen Rady o předložení výkonných orgánů společnosti a sbírky pracovních složek strukturálních jednotek. Program stanoví výši odpočtů z čistého zisku společnosti zaslané personálnímu účasti fondu v zisku, četnost srážek, zájem o využívání prostředků fondu.

10.8. Zaměstnanci zapojeni do zisku, spolu se společnostmi, sdílejí riziko ztrát z nepříznivých výsledků výroby a obchodních a obchodních aktivit společnosti a nejsou oprávněny opustit odpovídající náklady ( kompenzační platby) Podle bodu 10.9 tohoto nařízení.

10.9. V případě dočasných finančních potíží a aby se předešlo další ofenzivní pro společnost, může rada omezit úrokové platby za využívání finančních prostředků pro fond účasti na zaměstnancích v zisku nebo snížit dříve stanovené množství odpočtů společnosti společnosti.

V případě skutečného útoku ztrát, část jejich částky dohodnuté správní radou je uhrazena zájmy zaměstnanců pracovníků v zisku nebo akumulovaných na osobních účtech zaměstnanců.

11. Správa, personál

11.1. Správa společnosti, personální zákon na základě zásad výroby, sociálního a ekonomického partnerství.

12. Odpovědnost za správu a personál

12.1. V blízkosti správy práv zaměstnaneckých smluv a toto nařízení dává zaměstnanci na včasné ukončení pracovní smlouvy s platbou zaměstnance při zamítnutí pokuty ve výši trojnásobného průměrného měsíčního platu.

12.2. Nedodržení povinností stanovených pracovními smlouvami o zaměstnanosti a tímto nařízením poskytuje právo na správu Společnosti způsobem předepsaným současným právním předpisem a podmínkami pracovní smlouvy, brzké zastavit pracovní vztahy a zotavovat se od zaměstnance při zamítnutí trestu ve výši trojnásobného průměrného měsíčního platu.

13. Závěrečná ustanovení

Při uzavírání pracovní smlouvy za předpokladu, že pracovníka a správa přijme pravidla tohoto nařízení jako nedílnou součást pracovní smlouvy, a proto se tímto nařízením řídí přímo v oblasti pracovní smlouvy.

Zároveň v pracovní smlouvě zaměstnanci a správu mají právo definovat jejich vztahy jinak, než je stanoveno tímto nařízením; V tomto případě zahrnutí do pracovní smlouva Pravidla zhoršující se postavení zaměstnance ve srovnání s normami stanovenými současnými právními předpisy nejsou povolena ( Číslo práce Rf).

Archiv

_________________________

jméno společnosti

Schválit

Ředitel společnosti

___________________

I. O. Příjmení

"__" _________20___

POZICE

o personálu

1. Obecná ustanovení

1.1. Toto ustanovení určuje pracovní podmínky zaměstnanců podniku.

1.2. Pracovní podmínky zaměstnanců podniku, které nejsou vyřešeny nebo nejsou plně vyřešeny Smlouvou, chartu, kolektivní smlouvou, v tomto nařízení stanoví právní předpisy práce Kazachstánu.

1.3. Podnik zavádí následující kategorie specialistů:

zaměstnanec podniku - osoba, která je v pracovněprávních vztazích s podniku;

management pracovník podniku - zaměstnanec jmenovaný Úřadem nebo ředitelem;

zaměstnanec podniku - specialista jmenovaný ředitelem podniku;

ostatní pracovníci a zaměstnanci podniků jsou všichni zaměstnanci podniku, které nejsou vedoucími zaměstnanci a zaměstnanci podniku jmenovaný ředitelem.

1.4. Vedení zaměstnanců podniku jsou: ředitel podniku, jeho poslanci, hlavní účetní.

2. Přístup k práci

2.1. S zaměstnanými manažerskými pracovníky je pracovní smlouva uzavřena na období stanovenou chartu společnosti as zaměstnanci podniku - po dobu 5 let.

2.2. Pracovní smlouva je psaní S místem zaměstnání, pracovních míst, datem výskytu pracovních právních vztahů a velikosti oficiálního platu.

2.3. Rozšíření pracovní smlouvy je povoleno: přední zaměstnanec nový termín Rozhodnutím zakladatelů, zaměstnancem podniku - po dohodě stran.

2.4. Datum zaměstnání pracovních vztahů a uzavření pracovní smlouvy se považuje za období stanovenou v pracovní smlouvě.

2.5. Při uzavírání pracovní smlouvy může být zkouška z důvodu ověřování shody zaměstnance pověřené práce.

2.6. Zkušební termín při pobytu pracovníků vedení a zaměstnanců nemůže překročit 3 měsíce a další pracovníci a zaměstnanci - 2 měsíce. v probace Období dočasného postižení a jiných období se nepočítá, pokud zaměstnanec nepřítomen v práci z platných důvodů.

V neuspokojivém výsledku testu je zaměstnanec osvobozen od práce.

3. Práva a povinnosti

3.1. Zaměstnanci podniku mají všechna práva týkající se pracovní doby a rekreace, dovolené, sociálního pojištění a zajištění, které jsou založeny. dokumenty a právní předpisy republiky Kazachstánu.

3.2. Zaměstnanci podniku mají právo odkazovat se na ředitele a další manažery ve všech otázkách souvisejících s prací.

3.3. Na činnostech stanovených kolektivní smlouvou je správa podniku oznámena představenstvu.

3.4. Když zaměstnanec přijde do podniku, jeho hlava musí seznámit zaměstnance s ústavními dokumenty, pravidla, která určují pracovní podmínky a vnitřní pracovní předpisy pracovního řádu.

3.5. Zaměstnanec společnosti je povinen:

Neporušovat současné právní předpisy Republiky Kazachstánu, přísně provádějí pravidla vnitřní regulace pracovníků podniku, likvidaci příslušných vůdců;

Nespouštějte akce, které znamenají škodu podniku, jeho majetku a financí.

3.6. Správa není oprávněna požadovat zaměstnanec plnění práce, který není způsoben pracovní smlouvou.

4. Pracovní doba a doba odpočinku

4.1. Doba trvání pracovního týdne, pracovní den a režim pracovní doby, stejně jako dny odpočinku a prázdnin pro zaměstnance podniku jsou určeny právními předpisy Kazachstánské republiky, pravidly vnitřní regulace práce podnikání.

4.2. Ve výjimečných případech, podle pořadí ředitele, jeho zástupce zaměstnanců podniku může být zapojen do implementace naléhavého díla nad rámec požadované doby trvání pracovního dne, jakož i na dovolené a slavnostní dny s náhradou.

4.3. Společnost má právo zavést flexibilní pracovní dobu pro jednotlivé pracovníky, jehož regulační rámec je celkovým účtováním pracovní doby.

5. Odejít

5.1. Správa zaměstnanců a zaměstnanců podniku užívají v průběhu roku tím, že dovolená trvání 24 kalendářních dnů při zachování průměrných mezd.

5.2. Ostatní pracovníci a zaměstnanci podniků mají k dispozici roční dovolenou, jehož trvání je stanovena v každém konkrétním případě při uzavření pracovní smlouvy. Zároveň nemůže být roční dovolená menší než 18 kalendářní dny.

5.3. Právo na každoroční dovolenou zaměstnance podniku dochází ke 12 měsíci po datu výskytu pracovních vztahů, pokud není v pracovní smlouvě stanoveno jinak.

5.4. Dovolená by měla být poskytována každoročně včas nastavena na dovolenou plán. Ve výjimečných případech, kdy poskytování zaměstnance dovolené v běžném roce může nepříznivě ovlivnit normální průběh podniku, povoleno převést dovolenou na jiném období nebo příští rok Se souhlasem zaměstnance.

5.5. Na převod dovolené musí být zaměstnanec podniku informován nejméně 30 dnů před plánovaným časem dovolené.

5.6. Nepoužitou dovolenou může být připojena k dovolené pro příští rok, nicméně, po roce nepřetržitého provozu má zaměstnanec podniku právo získat dovolenou po dobu nejméně 12 kalendářních dnů, odložení dovolené.

5.7. Zakázané selhání roční svátky Dva roky v řadě, stejně jako výplatu náhrady za nevyužitou dovolenou déle než 2 roky.

Postup pro stanovení průměrného zisku uloženého v průběhu řeči na dovolenou, při vstupu do dovolené, obsahuje pravidla vnitřní regulace práce podniku.

5.8. Vedoucí pracovník a podnikový specialista si mohou být odvoláni z příští dovolené se svým souhlasem, pokud je to kvůli významným okolnostem. Rozhodnutí o tom může být provedeno ředitelem podniku nebo jeho zástupce.

Ve spojení s osobními a rodinnými okolnostmi může zaměstnanec podniku dát dovolenou bez platu platu.

6. Přikázání, dočasné podříznutí a překlad pro novou práci

6.1. Zaměstnanec podniku se svým souhlasem může být dočasně předložen na jiném místě práce na určité období, od 1 do 6 měsíců.

Dočasné pododiště neznamená změnu v pracovní smlouvě. Zaměstnanec má právo opustit místo compandation spolu se svými členy rodiny, pokud mu společnost poskytuje rezidenční prostory.

Překlad zaměstnance na nové místo práce na jinou lokalitě je povolen pouze se svým souhlasem a koordinaci nezbytné případy s vedoucím podniku.

Odpovídající změna pracovní smlouvy musí být vypověděny písemně.

6.2. Enterprise zaměstnanec může být dočasně převeden do jiné práce v případě výroby potřebuje až 3 měsíce v kalendářním roce.

7. Plat, sociální pojištění a odškodnění

7.1. Práce zaměstnance Enterprise je placena cestou, kusem nebo jinými mzdovými systémy instalovanými podniku nezávisle nebo v koordinaci se zaměstnancem.

7.2 Plat každého zaměstnance je určen konečnými výsledky práce a maximální velikost není omezena.

7.3. Kromě odměňování systémů může společnost vytvořit formy materiálové propagace a bonusy, odměny na výsledky práce pro jednotlivé období.

7.4. Platy vedoucích pracovníků a zaměstnanců jsou založeny v souladu s pozicí konaném dle personálního harmonogramu.

S ohledem na kvalifikaci a zkušenosti s prací, jakož i dosažené výsledky, ředitel podniku může stanovit stanovený plat platu s osobním příspěvkem.

7.5. Zaměstnanci podniku mají přínosy a přínosy pro povinné sociální pojištění.

7.6. Po celou dobu zjištění na služební cestě nebo po celou dobu podvýboru zůstává zaměstnanec podniku oficiální plat a pozice na hlavním pracovišti.

7.7. Při propuštění zaměstnance, placení veškerých částek v důsledku něj, které mají být učiněny v den odvolání.

8. Opatření podpory a disciplinárních opatření

8.1. Opatření na podporu zaměstnanců podniku jsou:

Oznámení vděčnosti;

Odměnit cenný dar, peněžní prémie;

Zvyšování pracovního mzdy a zřízení osobního příplatku;

Povýšení.

8.2 Disciplinární opatření uložená zaměstnancům podniku jsou:

Komentář;

Pokárání;

Osvobození od práce v souvislosti s Komisí trestného činu neslučitelné s prací v podniku před uplynutím pracovní smlouvy.

9. Výjimka z práce

9.1. Výkony podniku jsou osvobozeny od práce, aby vyřešili majitele, objednávku ředitele zveřejněné na základě rozhodnutí přijatého Radou zakladatelů.

9.2. Osvobození od ostatních zaměstnanců podniku je podle pořadí ředitele.

9.3. Zaměstnanec podniku může být osvobozen od práce: v souvislosti s uplynutím smlouvy o pracovní smlouvě (dohody) a jeho nepředopásání nového termínu, jakož i před uplynutím pracovní smlouvy.

9.4. Před uplynutím pracovní smlouvy (dohody) může být podnikový zaměstnanec vydán z práce:

Vzhledem ke zrušení příspěvku, který byl držen zaměstnancem, a nemožnost jmenování na druhé, odpovídající svým znalostem a zažít postoj v rámci stanovené distribuce pracovních míst;

Kvůli nekonzistenci zaměstnance Úřadu;

V případě trestného činu neslučitelný s prací v podniku;

Po vzájemné dohodě.

9.5. V případě dočasného postižení zaměstnance, který trvá více než 4 měsíce v řadě, je společnost na jeho iniciativě oprávněna ukončit pracovní smlouvu.

9.6. Při vydání práce musí být zaměstnanec podniku varován písemně nejpozději jeden měsíc. VAROVÁNÍ Není nutné, pokud je osvobození od práce prováděna podle aplikace zaměstnance.

9.7. Při výjimce z práce je zaměstnanec vydáván certifikát s uvedením postoje, doba trvání práce v podniku, platu a příspěvku, jakož i další informace nezbytné pro zaměstnání na jiném místě.

Zástupce hlavy ________________________________________ I. O. Signální podpis

Předpisy o personálu s ručením omezeným

Schválený
Ředitelem ředitele
Ltd "___________________"
Ne. _____
z "__" __________ ____

POZICE
O personálu
Společnost s ručením omezeným
"_________________________"
1. Obecná ustanovení
1.1. Toto ustanovení se provádí na základě doložky ___ Listiny společnosti s ručením omezeným "_________________________", dále jen "společnost", a postupem pro vypracování a přijímání místních předpisů ve společnosti.
1.2. Situace určuje základní požadavky na tvorbu pracovníků společnosti, postup pro přijetí do práce a propuštění ze společnosti, hlavní povinnosti a práva personálu a správy společnosti, organizace práce, režim práce, Pokročilé školení a záruky zaměstnanosti zaměstnanců, propagace úspěchu v práci a odpovědnosti za porušování pracovní disciplíny, tvorba pracovníků sociálního partnerství a správy společnosti.
1.3. Pod pojmem pracovníků ve smyslu tohoto nařízení je spolupracovníkem kolektivem zaměstnanců společnosti v pracovních vztazích se společností na základě vězňů s nejnovějšími pracovními smlouvami (smluv) a pracující ve společnosti na trvalém nebo dočasném základě.
1.4. Osoba, která provádí práci (služby) pro společnost, není považována za členy pracovníků na základě občanských smluv nebo jiných dohod, které nespadají do koncepce pracovní smlouvy (smlouvy).
1.5. Podle pracovní smlouvy (smlouvy) a Řád společnosti ředitel společnosti se zaměstnanci konají ve společnosti placené pozice nebo pracovní místa.
1.6. Ve způsobu předepsaných ve společnosti, mohou být vydávány certifikáty nebo přeskočit zavedený vzorek, osvědčovat jejich práci ve společnosti.
1.7. Ve společnosti jsou instalovány následující kategorie pracovníků:
- Společnost manažery (ředitel, zástupce ředitele, hlavní účetní, hlavní inženýr);
- vedoucí divize (hlavy workshopů, oddělení a služeb);
- odborníci;
- technické umělci;
- Junior servisní personál;
- pracovníci.
Další kategorie pracovníků mohou být instalovány ve společnosti.
1.8. Oficiální povinnosti zaměstnanců a požadavků na kvalifikaci určují popis práce nebo pracovní smlouvou (smlouva).
1.9. Struktura společnosti a jeho personální harmonogram schvaluje ředitel společnosti.
1.10. Vedoucí a hlavy divizí tvoří správu společnosti.
2. Základní principy organizace práce
Aktivity ve společnosti a vztazích
Správa a personál
2.1. Aktivita práce ve společnosti je organizována a prováděna na základě následujících základních principů:
- zákonnost chápala jako přesný a stálý dodržování požadavků zákonů a dalších právních aktů, jakož i vnitřní dokumenty společnosti;
- disciplíny založené na závazku pro všechny zaměstnance řešení vyšších úředníků a kolegiálních orgánů společnosti v rámci jejich pravomoci;
- kontroly a odpovědnost činnosti pracovníků a správy, jejich odpovědnost za neplnění nebo nesprávný výkon jejich povinností;
- Nearita. Společnost nevytváří struktury politických stran a pohybů. Zaměstnanci v plnění úředních povinností nejsou vedeni rozhodnutím stran, politických hnutí a jiných veřejných sdružení, ve kterých mohou sestávat;
- rovný přístup k povolání volných pracovních míst a pracovních míst v souladu s schopnostmi a odborným vzděláváním každého z nich.
2.2. Pracovní činnost zaměstnanců se řídí zákoníkem práce Ruské federace, další použitelná právní předpisy obsahující pravidla pracovního práva, charty společnosti, pracovní smlouvy, pracovní místa, popis pracovních míst a místních akcí.
3. Přijímající pracovníci do práce ve společnosti.
Propuštění ze společnosti
3.1. Přijetí pracovníků do práce ve společnosti je prováděno správou společnosti v souladu se stávajícími právními předpisy práce uzavřením pracovní smlouvy (smlouvy) a vydává se Řádem ředitele společnosti nebo osoby oprávněné k instalovaný způsob.
3.2. Při vstupu do práce ve společnosti je administrativa povinna požadovat od osoby vstupující do práce, poskytování dokumentů uvedených v oboru. 65 Číslo práce Ruské federace.
Nepřijímá práce bez zadaných dokumentů.
Aby bylo možné plně posoudit profesní a obchodní vlastnosti zaměstnaneckého zaměstnance, může být vyzván, aby předložil stručnou písemnou charakteristiku (shrnutí) o práci, kterou provedli dříve, schopnost používat kancelářské vybavení, pracovat na počítači atd. Každý, kdo přichází do práce, podstoupí povinný rozhovor a v nezbytných případech, testování.
Přijetí práce ve společnosti je zpravidla prováděno s průchodem zkušebního období od _________ do ________ měsíců (ne více než 3 měsíce, s výjimkou osob, pro které, v souladu s zákoníkem práce Ruské federace Může být stanovena 6měsíční zkušební doba).
Přijetí práce po uzavření smlouvy o zaměstnanosti vydává objednávku, která je oznámena zaměstnancem za přijetí.
Skutečné přijetí do práce je považován za uzavření pracovní smlouvy, bez ohledu na to, zda byla práce řádně zdobena.
3.3. Aby bylo možné plně posoudit profesní a obchodní vlastnosti zaměstnaneckého zaměstnance, může být tato možnost vyzváni k předložení stručné písemné charakteristiky (shrnutí) práce, kterou provedli dříve.
Každý, kdo přichází do práce, podstoupí povinný rozhovor a v nezbytných případech, testování.
3.4. Recepce pro trvalou práci ve společnosti se provádí zpravidla s průchodem zkušební doby trvající od 1 do 3 měsíců. Při odběru dočasného provozu není zkušební doba stanovena.
3.5. Přijetí práce po uzavření pracovní smlouvy (smlouvy) vydává příkaz, který zaměstnanec vyhlášen za přijetí zaměstnance.
Napište B. pracovní kniha V souladu s textem objednávky.
3.6. Skutečné přijetí do práce je považován za uzavření pracovní smlouvy, bez ohledu na to, zda byla práce řádně zdobena.
3.7. Po přijetí zaměstnance do práce před uzavřením pracovní smlouvy (smlouvy) nebo jej převést v předepsaném způsobem, správa společnosti je povinna:
- Seznámit ho s pověřenou prací, podmínkami a mezdami, objasnit zaměstnance jeho povinností a práv;
- Seznamte se s tímto nařízením;
- provádět pokyny týkající se bezpečnosti, průmyslové sanitace, požární ochrany a další pravidla ochrany práce;
- pokyn o postupu a opatření, kterou musí zaměstnanec dodržovat zachování informací, které tvoří obchodní nebo úřední tajemství společnosti a odpovědnost za zveřejnění nebo převod na jiné osoby.
3.8. V případě potřeby se zaměstnanec koná krátký kurz Školení nebo instruktáž při provádění práce. Zároveň může být zaměstnanec pro období rozvoje oficiálních povinností jmenován mentorem z vysoce kvalifikovaných odborníků nebo zaměstnanců společnosti.
3.9. Ve společnosti je povoleno se souhlasem správy na částečný úvazek a další dodatečnou práci pracovníků, která je zaplacena předepsaným způsobem.
3.10. Když je zaměstnanec vydán v důsledku snížení zaměstnanců nebo čísla, může být poskytnuta další práce s volnými pozicemi (pracovní místa) nebo navržena pro přechod pro rekvalifikaci, nebo je s ním ukončena pracovní smlouva (smlouva).
3.11. Ukončení pracovní smlouvy (smlouvy) se může uskutečnit pouze z důvodu a způsobem stanoveným právními předpisy práce nebo podmínkami pracovní smlouvy (smlouvy).
Smlouva uzavřená při provádění určité práce je ukončena, pokud je nemožné provést tuto práci.
Zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu (smlouvu), uzavřenou na dobu neurčitou, varovat správu společnosti za dva týdny.
Po uplynutí doby platnosti prevence propuštění má zaměstnanec právo přestat pracovat, a správa je povinna poskytnout mu záznam zaměstnanosti a vypočítat s ním.
Podle dohody mezi zaměstnancem a správou může být pracovní smlouva (smlouva) ukončena v období, kdy pracovníka požádá.
Naléhavá pracovní smlouva (smlouva) podléhá ukončení předchozího na žádost zaměstnance v případě své nemoci nebo zdravotního postižení, brání provádění práce podle Smlouvy (smlouvy), porušování právní předpisy o správě o práci, a Kolektivní nebo pracovní smlouva (smlouva) a pro jiné platné důvody stanovené současnými právními předpisy práce.
3.12. Po uplynutí smlouvy o práci může být rozšířena o dohodu stran nebo mezi nimi lze uzavřít novou pracovní smlouvu na dočasnou nebo trvalou práci.
3.13. Pokud se po uplynutí pracovní smlouvy pracovních vztahů skutečně pokračují ve skutečnosti a žádný ze stran požadovalo jejich ukončení, práce pracovní smlouvy je prodloužena na dobu neurčitou. Pokud byla smlouva uzavřena o provedení dočasná práceV tomto případě dočasný pracovník získá status stálého zaměstnance.
3.14. Kromě důvodů uvedených v bodě 3.13 tohoto nařízení, smlouva o provádění dočasné práce, ne na dobu neurčitou v pořádku PP 3.14 a 3.15, lze ukončit:
3.14.1. Z podnětu zaměstnance podléhající písemnému upozornění na poslední společnost tři dny před datem údajného ukončení.
3.14.2. Iniciativa společnosti v případě:
a) pozastavení práce ve společnosti po dobu delší než jeden týden z důvodů výrobní povahy, jakož i snížení práce ve společnosti - s výplatou existence stanovené v bodě 8.4 tohoto nařízení;
b) nedokáže se objeví déle než dva týdny v řadě v důsledku dočasného postižení - bez zaplacení volna;
c) Nedodržení zaměstnance splnit bez platných důvodů povinností, které mu byly přiděleny skutečnou pracovní smlouvou - bez zaplacení volna.
3.15. Ukončení pracovní smlouvy (smlouvy) vydává objednávku pro společnost. Den odvolání je administrativa povinna vydat svůj sešit se svým pracovním zástupcem se záznamem o propuštění a učinit konečnou vypořádání s ním. Záznamy o důvodech propuštění v pracovní knize by měly být prováděny přesně v souladu s formulací stávajících právních předpisů as odkazem na příslušný článek, doložka zákona. Den propuštění je považován za poslední den práce.
3.16. Ukončení pracovní smlouvy nezbavuje strany odpovědnosti za jeho výkonnost.
4. Hlavní povinnosti a práva personálu
4.1. Zaměstnanec společnosti je povinen:
- vykonávat svou kariéru v souladu s Úřední povinnosti a v právech poskytnutých mu;
- vykonávat příkazy, objednávky a pokyny orgánů dohledu v postupu podřízenosti manažerů;
- poskytnout vysoká kultura jeho výrobní činnosti;
- neustále udržovat a zvýšit úroveň jejich kvalifikací nezbytných pro výkon oficiálních a zaměstnaneckých povinností, usilovat o sebe-zlepšení, být iniciativa;
- Dodržovat vnitřní pracovní předpisy stanovené ve společnosti, výrobě a disciplíně práce, podpora obchodních a přátelských vztahů s soudruhy pro práci, aby nedosáhli akcí, které porušují práci společnosti a vedou k podkopávání jeho pravomoci;
- pečlivě odkazovat na majetek společnosti, přijmout opatření, aby se zabránilo poškození, které mohou být způsobeny společností;
- nezveřejnit obchodní a jiné informace, které jsou důvěrné;
- Nepoužívejte pro projevy a publikace v prostředcích hromadné sdělovací prostředky jak v Rusku, tak v zahraničí informací získaných z důvodu oficiálního postoje definovaného zvláštním dokumenty Společnosti jako obchodní (úřední) tajemství, jejichž distribuce může poškodit společnost nebo její zaměstnance;
- ne distribuovat informace k němu známému v souvislosti s prováděním úředních povinností. Informace ovlivňující soukromí, čest a důstojnost obou kolegů v práci a dalších osobách, s nimiž musíte kontaktovat na základě našich povinností. Zaměstnanec má právo poskytnout informace obsahující úřední a obchodní tajemství, pouze v souvislosti s zahájením trestního řízení a v ostatních případech přímo stanovených zákonem;
- podporovat tvorbu ducha soudržného týmu, budovat vztahy s kolegy na přátelském základě, které jim poskytují podporu a pomoc v případě potřeby;
- Dodržujte požadavky na ochranu práce, bezpečnostní technologie, požární bezpečnost a výrobní sanitace;
- udržovat čistotu a pořádek na pracovišti, v provozu a dalším prostoru, dodržovat zavedený postup pro ukládání dokumentů a hmotných hodnot;
- Efektivně využívat různé technické prostředky a zařízení používané v práci společnosti, včetně osobních počítačů a dalších kancelářských zařízení, ekonomicky a racionálně trávit materiály a energii, jiné materiálové zdroje.
4.2. Provádět pracovní povinnosti a práce související s použitím různých technické prostředky (Radiotelefon, pager a další), administrativa společnosti může poskytnout takové technické prostředky k dispozici zaměstnance.
Zaměstnanec, který obdržel k dispozici za jeho likvidaci administrativy společnosti, výše uvedené technické prostředky nezbytné pro plnění jejich povinností zaměstnanosti, je pro ně přináší materiální odpovědnost za ně v souladu se stávajícími právními předpisy, trvá všechna nezbytná opatření k zachování a pečlivě a musí být První požadavek správy společnosti se vrátí do společnosti.
4.3. Zaměstnanec společnosti má právo:
- poptávka při uzavírání pracovní smlouvy (smlouvy) písemný návrh v něm (nebo v úředním výuce) obsahu a objemu jejich úředních povinností (objem, obsah nebo typ práce) a zajišťující organizační a technické podmínky pro jejich provedení;
- rozhodovat nebo se podílet na jejich přípravě v souladu s úředními povinnostmi, a v případě potřeby přímo kontaktujte vedení společnosti;
- kontaktovat návrhy a připomínky přímo k řízení jednotky nebo společnosti;
- požádat a přijmout předepsaným způsobem od přímých manažerů a poskytování služeb nezbytných pro plnění úředních povinností (práce) nezbytné informace, materiály, nástroje atd.;
- znát systém, pořádek a velikost materiální odměny, jakož i poskytování náhrad a přínosů zřízených ve společnosti;
- účastnit se soutěží (při jejich provádění) nahradit volné, včetně vyšších, příspěvků;
- o podpoře služby (práce), zvýšení množství peněžního obsahu s přihlédnutím k výsledkům práce a úrovně kvalifikací;
- přijímat materiální pomoc za podmínek a způsobem předepsaným ve společnosti;
- seznámit se se všemi osobními záležitostmi, výsledky certifikace, recenzí a dalších materiálů o jejich činnostech;
- vyžadují vyšetřování služeb k vyřešení význačné čest a důstojnost informací;
- pro propuštění na vlastní žádost, jakož i další důvody stanovené pracovním zákonem;
- o soudní ochraně svých zájmů;
- Odchod do důchodu odchodu do důchodu odchodu do důchodu.
5. Hlavní povinnosti a práva správy
5.1. Správa společnosti je povinna:
- neustále pozorovat právní předpisy práce;
- zajistit státní sociální pojištění všech zaměstnanců a zaplacení sociálních dávek stanovených současnými právními předpisy;
- správně uspořádat práci pracovníků na pracovišti stanovených nimi, zajišťuje nezbytné technické vybavení, vybavení, příslušenství a kancelářské vybavení;
- vytvořit zdravé a bezpečné pracovní podmínky, které splňují pravidla pro ochranu práce, bezpečnost, hygienické normy, \\ t ohnivzdorná pravidla;
- zajistit přísné dodržování pracovní disciplíny, aplikovat účinky dopadu na své porušovatele;
- Dodržovat práci zařízení odměňování dohodnutou v pracovní smlouvě (smlouvy), vydávat mezd včas;
- Podporovat zaměstnance při posílení jejich kvalifikace, zlepšení odborných dovedností.
5.2. Správa společnosti má nárok:
- vyžadují, aby zaměstnanci společnosti plní své povinnosti převzaté v rámci pracovní smlouvy (smlouvy) nebo poskytnutou popisem práce;
- poptávka zaměstnanců dodržování pracovní disciplíny společnosti, pracovní čas a rekreační režim, vhodný výkon zaměstnanců svých pracovních povinností a dodržování norem stanovených tímto nařízením;
- shromažďovat v zavedené současné právní předpisy od zaměstnanců společnosti přímé (platné) škody způsobené společnosti v důsledku nedostatku, ztráty, úkolů, škod, snížení hodnoty majetku společnosti, náklady na získání nebo obnovení majetku nebo vedení Nadměrné platby za chybu zaměstnance společnosti do jiného subjektu (fyzická nebo právnická osoba);
- Vyžadovat zaměstnance bezprostředního výnosu vydaného mu, aby plnil pracovní povinnosti, podle uzavřené pracovní smlouvy (smlouvy), technické prostředky uvedené v bodě 4.2 tohoto nařízení, které patří do společnosti a jsou jeho majetkem.
5.3. Správa společnosti jako zaměstnavatele:
- zdůrazňuje úctu k právům, individualitám a hodnotě každého zaměstnance tím, že ji povzbudí do vysoce výkonné práce v přátelské a stimulaci atmosféře pro pracovní činnost, touha otevřít a důvěrné vztahy;
- poskytuje všem zaměstnancům rovné rovné příležitosti pro provádění jednotlivých schopností, které poskytují objektivní posouzení výsledků kvalitativně provedené práce;
- zájem o nekompromisní poctivost, vysoké etické normy ve všech aspektech výrobních činností a osobní odpovědnosti každého zaměstnance pro kvalitu provedené práce;
- čekání na konstruktivní kritiku a rozumnou iniciativu od zaměstnanců;
- přispívá k sjednocení pracovníků v pevném pracovním týmu (tým), vytvoření zdravé tvůrčí a morální a psychologické situace v něm zajišťující ducha solidarity a pocit zájmu všech pracovníků v úspěchu společnosti jako základ jeho pohody;
- Opatrně se odkazuje na potřeby a požadavky pracovníků.
5.4. Vykonáním jejich práv a povinností se správa společnosti usiluje o vytvoření vysoce profesionálního zpracovatelného týmu, zájmu pracovníků ve vývoji a posílení činností společnosti a jeho stabilní pozici.
6. Pracovní doba a doba odpočinku
6.1. V souladu se stávajícími právními předpisy a podmínkami pracovních smluv (smluv) pro zaměstnance společnosti, _____ (pětidenní nebo šestidenní) pracovní týden je doba trvání ________ hodin (ne více než 40 hodin) s ________ víkendů ( s) během dne (__________________).
Víkendy jsou: ______________________________________.
Možnost: Víkendy jsou k dispozici v různých dnech v týdnu podle plánů reprodukovatelnosti schválených správou společnosti.
6.2. Začátek každodenního práce v ______ hodin, přestávka na oběd od ____ až _____ hodin, konec pracovního dne v _______ hodin. (Možnost: Režim pracovní doby je nastaven plán posunu schváleného správou společnosti). V předvečer slavnostních dnů je doba trvání práce snížena o jednu hodinu.
6.3. Pro jednotlivé zaměstnance společnosti, doba pracovní doby a rekreační doby, s přihlédnutím ke specifikům své pracovní činnosti (pracovní povinnosti), při uzavírání pracovní smlouvy (smlouvy).
6.4. V souladu s právními předpisy o práci není práce provedena na příštích prázdninách:
- 1-2 ledna - Nový rok;
- 7. ledna - Vánoce Krista;
- 8. března - Mezinárodní den žen;
- 1. května, května - jarní a pracovní den;
- 9. května - den vítězství;
- 12. června - den přijetí prohlášení o státní suverenici Ruské federace;
- 7. listopadu - výročí velké říjnové socialistické revoluce;
- 12. prosince - den přijetí Ústavy Ruské federace.
Na náhodu víkendu a slavnostních dnů je den volna převeden na další den po slavnostním pracovním dni.
V předvečer slavnostních dnů uvedených výše, doba trvání zaměstnanců se sníží o 1 (jedna) hodinu. Pokud je slavnostní den předcházel den volna, pak se nevyrábí trvání pracovního dne.
6.5. Zaměstnanci mohou být přitahováni k práci v noci (od 22 hodin do 6 hodin místního času) podle harmonogramu schváleného správou společnosti.
Pro práci v noci, kromě mezd, je kompenzace zaplacena ve výši ___________ (nejméně 40%) hodinové sazby za hodinu práce. Velikost hodinové rychlosti se vypočítá rozdělením množství mezd pro průměrný počet pracovních hodin měsíčně.
6.6. Ve výjimečných případech mohou být zaměstnanci zapojeni do přesčasových prací, jakož i pro práci o víkendech a svátcích v pořádku a s náhradou stanovenou právními předpisy práce (poskytující další den odpočinku nebo dohodou stran v hotovosti).
6.7. Zaměstnanec každoročně poskytuje dovolenou s platem, který udržuje dobu trvání ________ dnů (nejméně 24 pracovních dnů na šestidenní pracovní týden). Dovolená pro první rok práce je poskytována po jedenácti měsících nepřetržitého provozu ve společnosti. V případech stanovených právními předpisy práce, na žádost zaměstnance, dovolená může být poskytnuta před uplynutím jedenácti měsíců nepřetržité práce ve společnosti.
Dovolená pro druhý a příští roky práce je poskytována v souladu s prioritou poskytování prázdnin, podle schváleného vedoucím společnosti, harmonogram svátků, s přihlédnutím k výrobě nutnosti a přání zaměstnanců .
6.8. V případech stanovených zákonem, zaměstnanci jsou poskytovány dodatečnou dovolenou.
6.9. Výměna dovolené s peněžními kompenzací není povolena, s výjimkou případů propuštění zaměstnance, který nepoužil poskytnutou dovolenou.
6.10. Podle rodinných důvodů a dalších platných důvodů může být poskytnuta krátkodobá dovolená bez platu platu.
6.11. Zaměstnanci společnosti při odchodu na příští dovolenou mohou být vydány jednorázové příspěvky ve výši a postupu stanovené ve společnosti.
6.12. Pracovníci, kteří mají potřebné obchodní a profesní vlastnosti, jejichž pracovní podmínky jsou způsobeny specificitou jejich odborných činností a úředních povinností, pokud to umožňuje výrobní proces, mají právo organizovat svou práci ve volném režimu. Ten je sjednán v pracovní smlouvě nebo smlouvy uzavřené se zaměstnancem.
7. Odborné dovednosti
7.1. Průběžný nárůst profesionálních dovedností, obchodní dovednosti a odborné dovednosti je považován za přímou úřední povinnost všech manažerů a zaměstnanců společnosti.
7.2. Pro odborné vzdělávání a pokročilé školení zaměstnanců, správa společnosti, založená na zájmu výrobních činností, s přihlédnutím k aspiraci zaměstnance ke zlepšení jejich kvalifikace, může provádět různé formy odborné vzdělávání na úkor společnosti.
7.3. Postup pro odborné přípravy zaměstnanců společnosti je regulován interními regulačními dokumenty a je prováděn na jejich základě s přihlédnutím k finančním schopnostem společnosti a příspěvek zaměstnance do své činnosti.
8. Záruky a kompenzace
8.1. Pro období pracovní smlouvy (smlouvy) na zaměstnance jsou distribuovány všechny záruky a odškodnění stanovené současnými právními předpisy práce.
8.2. Podle stabilního finančního postavení Společnosti může správa rozhodnutím svého zakladatelů zajistit následující další sociální záruky pracovním pracovníkům: \\ t
- další dovolená;
- zaplacení dodatečných částek státního sociálního pojištění zřízeného zákonem;
- Lékařské, sanatorium a servis pro domácnost ve formě _____________________________________________________________________.
8.3. Sociální záruky stanovené v bodě 8.2 tohoto nařízení mohou rovněž vztahovat na rozhodnutí valné hromady Společnosti pro bývalé zaměstnance společnosti, kteří se hádají ze společnosti v souvislosti s odchodem do důchodu a učinil velký přínos k jeho práci.
8.4. Při ukončení smlouvy z důvodu:
a) volání nebo přijetí zaměstnance pro vojenskou službu;
b) odmítnutí zaměstnance z pokračování práce v souvislosti se změnou základních pracovních podmínek;
c) nemoci, která brání pokračováním pracovních činností nebo postižení v důsledku nehody v práci;
d) Porušení Společností pracovních právních předpisů nebo povinností vyplývajících ze smlouvy Zaměstnanec platí výstupní příspěvek ve výši ___________ (nejméně dvoutýdenní průměrný výdělek).
9. Záruky zaměstnanosti personálu
9.1. Správa společnosti předpokládá povinnosti poskytnout každému zaměstnanci zaručit svou zaměstnanost (udržování práce), s výhradou zaměstnanců svých povinností, ochotě zlepšit výkonnost a kvalitu práce a dodržování požadavků stanovených v oddíle 4 tohoto nařízení.
9.2. V zájmu zajištění stabilního rozvoje společnosti může správa společnosti: \\ t
- přestat přijímat nové zaměstnance, pokud jeho výrobní činnosti mohou být poskytnuty pracovníky hotovosti;
- přilákat dočasné pracovníky v době zrušení ekonomické situace a potřebu společnosti zvýšit výši práce;
- manévrování prostředky práce v rámci společnosti, včetně "horizontálního vysídlení" (překlad zaměstnanců);
- Použít personální rekvalifikační systémy, rekvalifikaci zaměstnanců;
- umožnit dočasné snížení pracovního týdne během období zhoršení ekonomické konjunktury;
- umožnit dočasnému použití systému mimořádných nebo doplňujících dovolených poklesem výši platby za dovolenou (nebo bez jakéhokoli).
10. Propagace personálu pro úspěch v práci
10.1. Pro vysoce profesionální realizaci pracovních povinností, zlepšení produktivity práce, dlouhá a dokonalá práce a další pokrok v práci v práci následující opatření Propagace zaměstnanců společnosti:
- oznámení vděčnosti;
- vydávající udělení;
- udělování cenného daru.
10.2. Propagace jsou vyhlášeny objednávkou, jsou uvedeny na pozornost kolektivu a jsou zaznamenány do zaměstnaneckého záznamu zaměstnance.
11. Odpovědnost za porušení pracovní disciplíny
11.1. Pro porušení pracovní disciplíny platí správa společnosti následující disciplinární sankce:
- Poznámka;
- pokarhání;
- propuštění.
Propuštění může být požádán o systematické neplnění zaměstnancem bez platných důvodů pro povinnosti pověřenému mu pracovní smlouvou (smlouvou) a tímto nařízením, pokud zaměstnanec dříve použil opatření disciplinárního využití; Pro procházku (nedostatek v práci déle než tři hodiny během pracovního dne) bez dobrých důvodů, pro vznik opilého státu nebo ve stavu omamné nebo toxické intoxikace, stejně jako pro místo scény zpronevěra (včetně malého) majetku společnosti, rozsudek Soudního dvora, který vstoupil do právní síly nebo vyhlášky orgánu, jejichž pravomoc zahrnuje uložení administrativního oživení, jakož i na jiných důvodech a způsobem předepsaným současným způsobem Právo práva práce.
11.2. Disciplinární uzdravení platí pro správu společnosti. Správa má právo namísto uložení disciplinární sankce s cílem zprostředkovat problematiku porušení pracovní disciplíny pro zvážení spolupracovního kolektivu.
11.3. Před uvedením zotavení z porušování pracovní disciplíny by měly být požadovány vysvětlení. Odmítnutí zaměstnance dávat vysvětlení nemůže být překážkou pro uplatňování využití.
Disciplinární sankce se uplatňují ihned po detekci zákona, avšak nejpozději do jednoho měsíce ode dne detekce, nepočítá dobu nemoci nebo pobytu zaměstnance na dovolené. Obnova nemůže být uložena později než šest měsíců ode dne pochybení, ale podle výsledků revize nebo ověření finančně -ekonomická aktivita - Nejpozději dva roky ode dne jeho potvrzení. Doba výroby v trestním řízení se na tuto dobu nezapne.
11.4. Pro každé porušení pracovní disciplíny lze použít pouze jeden disciplinární sankce. Když ukládáte disciplinární oživení, závažnost dokonalého pochybení, okolnosti, za kterých se provádí, by mělo být zohledněno předchozí práce a chování zaměstnance.
11.5. Objednávka pro použití disciplinárního oživení udávající motivy jeho žádosti je prohlášen za zaměstnance, který byl vystaven zotavení o přijetí po dobu tří dnů.
Informace o uložení disciplinárních sankcí do knihy práce nejsou zaznamenány.
11.6. Pokud během roku ode dne používání disciplinárního využití, zaměstnanec nebude vystaven novému disciplinárním ucventu, pak se považuje za nepodléhající disciplinárnímu oživení.
Disciplinární sankce mohou být odstraněny administrativou před harmonogramem z jeho iniciativy, na žádost bezprostředního dohledu nebo spolupracovního kolektivu, pokud disciplinární zotavení byl podroben novému přestupku a ukázal se jako svědomitý pracovník. Během termínu disciplinárního uplatňování se na zaměstnance neuplatňují propagační opatření uvedené v této situaci.
11.7. Všichni zaměstnanci společnosti musí být obeznámeni s pravidly tohoto nařízení, které jsou povinny dodržovat postup a pravidla stanovená tímto nařízením.
12. Odpovědnost společnosti
12.1. Společnost nese materiální a jinou odpovědnost podle stávajících právních předpisů v případech:
a) propuštění bez právního základu nebo porušením zavedeného postupu;
b) způsobuje poškození zaměstnance v důsledku újmy nebo jiného poškození zdraví spojeného s výkonem svých pracovních povinností;
c) v jiných případech stanovených zákonem.
V případech stanovených v zákoně je společnost povinna kompenzovat zaměstnance morálního poškození způsobeného nelegálním činností společnosti.
13. Správa společnosti, personál a odborový svaz
13.1. Správa společnosti, personálů a odborového svazu působí na zásadách spolupráce a partnerství.
13.2. Správa společnosti uznává odborový svaz právo zastupovat zájmy zaměstnanců ve výrobním, hospodářském a sociálním činnostem společnosti. Obchodní svaz je aktivním partnerem správy při rozvoji průmyslových, hospodářských a sociálních programů a programů pro rozvoj personálu, které jsou schváleny společným rozhodnutím správy a odborového svazu.
14. Závěrečná ustanovení
14.1. Pravidla předpokládaná tímto nařízením jsou povinná jak pro správu společnosti, tak pro své zaměstnance, kteří představují personál společnosti.
14.2. Pracovní smlouva (smlouva) zahrnuje podmínku, že ve všem, co není přímo stanoveno v pracovní smlouvě (smlouvy), strany se řídí tímto nařízením, s výhradou odkazu zaměstnance s ustanovením o přijetí.
14.3. Přítomnost pravidla stanoveného v bodě 14.2 tohoto nařízení nezbavuje personálu a správu Společnosti práva na vyřešení v pracovní smlouvě (smlouvy) podmínky jejich vztahu jinak, než je stanoveno tímto nařízením; Začlenění do pracovní smlouvy (smluvní smlouvy) o podmínkách zhoršujících postoj zaměstnance ve srovnání s normami stanovenými tímto nařízením a stávající právní předpisy práce není povoleno.

1. Pokrytí ustanovení

2. Osobní koncepce

3. Principy vztahu mezi administrativou a personálem

4. Program pro rozvoj personálu

5. Kontrastní náborový personálový systém

6. Personální průběžný vzdělávací systém

9. Záruky sociálních zaměstnanců

10. Personální účast na zisku

11. Správa, personál

12. Odpovědnost za správu a personál

13. Závěrečná ustanovení

1. Obecná ustanovení

1.1. Toto nařízení stanoví základní požadavky na vytvoření zaměstnanců akciové společnosti, rozvoj a provádění zaměstnanců pracovníků personálu, reguluje postup pro pronájem, propagaci, certifikaci, vydání zaměstnanců, otázky účasti personálu Zisky společnosti, formování zaměstnanců a správy společenského a ekonomického partnerství.

2. Koncepce personálu

Pod pojmem pracovníků ve smyslu těchto ustanovení se soubor osob zabývajících z pracovních funkcí založených na vězňech s uzavřenou akciovou společností písemné individuální smlouvy (pracovní smlouvy).

Nepoznávejte personál osob provádějících práci (služby) na základě smluvních smluv nebo jiných občanských právních předpisů bez podřízení na pravidla vnitřního nařízení o zaměstnanosti akciové společnosti.

3. Principy vztahů Správa I. personál

3.1. Správa akciové společnosti a zaměstnanců jako principy jejich vztahu probíhají z připravenosti zaměstnanců:

3.1.1. Neustále rozvíjet své profesní dovednosti a dovednosti.

3.1.2. Porozumět problému s nimi, jak strategickou povahu a proud.

3.1.3. Cítit své patřící se společnosti.

3.1 .4. Osobní zájmy o provincii se zájmy společnosti.

3.1.5. Plně rozdělen a udržovat hodnotu rozšířenou hodnotu a zájmy korporace.

3.1.6. Považujte odpovědnost a rizika společnosti, ekonomické výsledky své činnosti, úspěchu a neúspěchu.

K tomuto nařízení jsou připojena pravidla pro obchodní chování zaměstnanců společnosti (Etika kodexu podnikatelských).

4. Program pro rozvoj personálu

4.1. Hlavním dokumentem určujícím na základě tohoto ustanovení vztahu správy a personálu je program pro rozvoj personálu. Program pro rozvoj personálu je komplexním dokumentem, který definuje investice společnosti do vývoje personálu a hlavní činnosti pro jejich rozvoj.

Rozvojový program je schválen správní radou předložením výkonných orgánů a sběratelských sběratelských jednotek.

4.2. Program pro rozvoj personálu zahrnuje:

4.2.1. Plánování zajistit výrobu prostředků práce (s přihlédnutím k nezbytnému doplňování a propuštění zaměstnanců).

4.2.2. Personální výběr, tvorba regionální banky pracovních zdrojů.

4.2.3. Najímání zaměstnanců.

4.2.4. Profesionální poradenství, školení a rekvalifikační personál.

4.2.5. Osobní certifikace.

4.2.6. Organizace podpory zaměstnanců v provozu a osobní rotaci.

4.2.7. Mentoring.

4.2.8. Zajištění zaměstnanosti.

4.2.9. Organizace práce a stimulace jeho platby.

4.2.10. Pravidla pro chování zaměstnanců a pravidla práce s ním.

4.2.11. Sociální rozvoj personál.

4.2.12. Eveling personál.

5. Personální náborový systém

5.1. Zaměstnanci pracovníků provádí správou společnosti v souladu se stávajícími právními předpisy prostřednictvím užívání právní formy - pracovní smlouva.

5.2. Uplatňování pracovní smlouvy je povinná v pokynech najímání, inženýrství a technických pracovníků a zaměstnanců, jejichž úředními funkcemi souvisejí s řízením ostatních zaměstnanců, řízení interních divizí, vztahy s personálem jiných organizací k řešení komerčních otázek nebo v souvislosti s pořadí majetku společnosti.

6. Personální průběžný vzdělávací systém

417

6.1. Trvalý pokročilý výcvik je správná a právní povinnost každého zaměstnance. Každý zaměstnanec je neustále povinen

14-9343 Kibbanov.

napříč vaší kvalifikace. Povinnost správy je poskytnout každému zaměstnanci společnosti nezbytné podmínky pro udržení a zvyšování úrovně školení.

6.2. Je-li to nezbytné pro zájmy společnosti pro přechod na nové produkty, technologie, metody organizování správy výroby a řízení je povinna poskytnout všem zaměstnancům, kteří v důsledku těchto důvodů mohou ztratit práci, možnost školení a rekvalifikace. Za těchto okolností se na úkor společnosti provádí školení a rekvalifikace pracovníků.

V případě, že přípravu a rekvalifikace smluv působících v rámci smlouvy je konjugátem zvládnutí zaměstnance se zvláštními znalostmi, které vyžadují výdaje, které významně překračují obvyklou správu a zaměstnanec, mají právo harmonizovat podmínky pro přilákání zaměstnaneckých fondů.

7. Osobní právo si vybrat z forem organizace práce

7.1. Pokud výrobní proces umožňuje pracovníci, kteří mají potřebné obchodní a odborné vlastnosti právo organizovat svou práci ve volném režimu.

7.2. Pracovní skupiny interních divizí mají právo organizovat práce na principech intrraproduktivního (vnitroprocesního průmyslu) podnikání, provádět své činnosti na základě obchodního výpočtu s využitím osobních účtů v účetním oddělení společnosti, SubAccounts a běžných účtů v úvěru a Osídlené instituce (banky).

8. Záruka zaměstnanosti personálu

8.1. Správa společnosti se zavazuje zajistit, aby každý zaměstnanec zaručil své zaměstnání (udržování práce) za předpokladu, že zaměstnanec řádně plní své povinnosti, ochotu zlepšit odbornou úroveň, produktivitu a kvalitu práce, jakož i dodržování korporátních hodnot přijatých v společnost.

8.2. Aby bylo zajištěno odpovědnosti správy pro zachování zaměstnanosti ve společnosti, je vyvíjen zvláštní program pracovního programu společné akciové společnosti.

8.3. S cílem zajistit záruky zaměstnání a minimalizovat riziko nezaměstnanosti, administrativa společnosti využívá následující způsoby:

8.3.1. Pravidelná zastavení najímání nových zaměstnanců v případě, že výrobní program může být poskytnut s silami stávajícího personálu.

8.3.2. Přilákání výhradně dočasných pracovníků v obdobích zdvihání ekonomické situace a potřebu společnosti pro zvýšení výroby.

8.3.3. Manévrování prostředky práce ve společnosti, v řadě "horizontálního vysídlení" (překlad zaměstnanců).

8.3.4. Použití personálního rekvalifikačního systému za účelem zvládnutí specialit souvisejících se zaměstnanec v poptávce ve společnosti.

8.3.5. V pracovním týdnu existuje dlouhá snížení v období zhoršení ekonomické konjunktury.

8.3.6. Čas systému včasných, mimořádných listů nebo dodatečných odchodu se snížením výše platby za dovolenou (nebo bez takového), avšak ne méně než minimální mzda v Ruské federaci.

8.3.7. Uzavřený odchod zaměstnanců odchodu do důchodu.

8.4. Na předčasném odchodu do důchodu je odchod do důchodu odchod do důchodu prováděno na úkor penzijního fondu Společnosti způsobem a na podmínkách stanovených v kolektivní smlouvě a nařízeních o finančních prostředcích a rezervy společnosti.

9. Social. záruky personálu

9.1. Správa poskytuje veškeré pracovníky při práci ve společnosti, následující sociální záruky s ohledem na v současné době poskytované právní předpisy: \\ t

Další dovolená v důsledku škodlivých podmínek nebo vysoké intenzity práce (neuro-psychologické zatížení).

Zaplatit další činnosti státního sociálního asistenta asistenta.

Lékařské, sanatorium a domácnost.

Dodatečná náhrada za náhradu škody způsobené škodou zdraví nebo rodinou zaměstnance kvůli smrti při výkonu zaměstnanec pracovních povinností.

Udržování zdraví a jejich odstranění do optimálního režimu samoregulace v případě snížení kvality zdraví zaměstnance během práce nebo okolností, které nesouvisí s výkonem pracovních funkcí (za předpokladu, že důvod snížení Kvalita zdraví nebyla využíváním alkoholu, drog nebo jiných škodlivých návyků), periodické kontrolní lékařské vyšetření zaměstnanců.

9.2. Sociální záruky podle odstavce 9.1 těchto předpisů jsou také uplatňovány na bývalé zaměstnance, kteří se obtěžovali ze společnosti v souvislosti s odchodem do důchodu, v přítomnosti nepřetržitého pracovního zážitku nejméně 10 let.

10. Personální účast na zisku

10.1. V souladu s podmínkami kolektivní smlouvy a pravidla stanovená nařízením o finančních prostředcích a rezervy společnosti, podá společnost Fond účasti z hlediska zisku.

10.2. Ziskové účasti ziskové telefony jsou tvořeny na úkor finančních prostředků ze strany společnosti a personálu a akumulovány na jednotlivých osobních účtech otevřených zaměstnanci v účetním oddělení společnosti. Výše příspěvku společnosti je rozdělena mezi zaměstnanci v poměru k platu každého zaměstnance.

10.3. Finanční prostředky na účast Účast zaměstnanců jsou využívány nařízením zaměstnance pro akvizici akcií a dluhopisů společnosti (účast v kapitálu), zlepšení zaměstnanců a jejich rodin, řešení sociálních a domácích problémů: akvizice bydlení atd. .

10.4. Společnost má právo používat dočasně bezplatné finanční prostředky na fond účasti na zaměstnance v zisku pro své výrobní a obchodní a obchodní činnosti. Příjmy přijaté od využívání prostředků ve fondech zisku fondů podléhají platebnímu personálu ve formě úroku v úměrném poměru k prostředkům dostupným na osobních účtech.

10.5. V jednotlivých smlouvách, případně mezi zaměstnancem a správou, může být poskytnut způsob odložené platby. Usnesením zaměstnance může být zájem z důvodu plateb využít na osobním účtu.

10.6. Personální účast na zisku je povinná pro všechny zaměstnance pracující v rámci smlouvy. Soukromí pracovníci a zaměstnanci se podílejí na zisku výhradně dobrovolně, prosazovat osobně v každém jednotlivém případě s administrativní smlouvou společnosti na účast na zisku.

10.7. Program (plán) ziskové účasti je každoročně schválen Rady o předložení výkonných orgánů společnosti a sbírky pracovních složek strukturálních jednotek. Program zahrnuje výši příspěvků z čistého zisku společnosti zaslané personálnímu účasti fondu v zisku, četnost odpočtů, zájem o využívání fondu.

10.8. Nařízení.

10.9. V případě dočasných finančních potíží a aby se předešlo další ofenzivní pro společnost, může rada omezit úrokové platby za využívání finančních prostředků pro fond účasti na zaměstnancích v zisku nebo snížit dříve stanovené množství odpočtů společnosti společnosti.

V případě skutečného útoku ztrát, část jejich částky dohodnuté správní radou je uhrazena zájmy zaměstnanců pracovníků v zisku nebo akumulovaných na osobních účtech zaměstnanců.

11. Správa, personál

11.1. Správa společnosti, personální zákon na základě zásad výroby, sociálního a ekonomického partnerství.

12. Správa a personál

12.1. V blízkosti správy práv zaměstnanců zřízených jednotlivými pracovními smlouvami a to

Předpisy, dává právo zaměstnance za včasné ukončení pracovní smlouvy s platbou zaměstnance při zamítnutí pokuty ve výši trojnásobného průměrného měsíčního platu.

12.2. Nedodržení povinností stanovených jednotlivými pracovními smlouvami o zaměstnanosti a tímto nařízením poskytuje právo na správu Společnosti způsobem předepsaným současným právním předpisem a podmínkami pracovní smlouvy, brzy zastavit pracovní vztahy a zotavovat se od zaměstnance při propuštění pokutu ve výši trojnásobného průměrného měsíčního mzdy.

13. Závěrečná ustanovení

Při uzavírání pracovní smlouvy za předpokladu, že zaměstnanec a správa přijme pravidla tohoto nařízení jako nedílnou součást pracovní smlouvy, a proto jsou v tom všemi přímo stanoveny v jednotlivé pracovní smlouvě, se řídí tímto Nařízení.

Současně v individuální pracovní smlouvě zaměstnanec a správu mají právo definovat jejich vztahy jinak, než je stanoveno tímto nařízením; Začlenění do zaměstnání smlouvy o pravidlech zhoršující se postavení zaměstnance ve srovnání s normami stanovenými současnými právními předpisy není povoleno (zákoník práce Ruské federace).