Venäjän liittovaltion laissa "Koulutus" nro 273, 29. joulukuuta 2012, työharjoittelu määritellään uudelleenkoulutuksen ja jatkokoulutuksen (kokemuksen hankkimisen) muodoksi. Työntekijät suorittavat palkallisen harjoittelun, kun heidät otetaan palvelukseen, siirretään toiseen yksikköön, siirretään toiseen tehtävään tai ylennetään. Sen voimassaoloajat ovat käyttötarkoituksesta ja olemassa olevasta tuotantotarpeesta riippuen kahdesta päivästä useisiin kuukausiin ja kulumisaika lasketaan palvelusaikaan. Lopussa määräaikainen sopimus määräajat lyhennetään 2 viikkoon. Tässä artikkelissa tarkastellaan kuinka harjoittelu järjestetään työpaikalla, mitä säädökset säännelty ja mikä menettely harjoittelijan maahanpääsyssä.

Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 212 artiklan mukaan uusille tulokkaille työharjoittelu on pakollinen. Työntekijä sisään Asettaa aika tulee hankkia tarvittavat ammatilliset tiedot ja taidot, jotka on määritelty kohdassa työnkuvaus, mikä vahvistaa teoreettista koulutusta käytännössä. Vastuu sen toteuttamisesta on täysin työnantajalla. Hänen määräyksellään nimetään henkilöt, joiden johdolla harjoittelu tapahtuu. Työnantajan on myös huolehdittava työsuojelua koskevien ohjeiden läpikulkusta, hankitun tiedon valvonnasta harjoittelun lopussa.

Organisaatioiden harjoittelua säätelevä lainsäädäntökehys

Venäjän federaation lainsäädäntö määrittelee harjoittelujaksojen, uudelleenkoulutuksen ja jatkokoulutuksen järjestelmän. Kaikki harjoittelun järjestämiseen ja suorittamiseen liittyvät asiat säännellään ja selitetään voimassa olevilla säädöksillä:

Työnantaja-harjoittelija-suhde. Dokumentointi

Kun henkilö todella otetaan työhön, työnantajan on sovittava hänen kanssaan työsopimus v kirjoittaminen (Venäjän federaation työlaki, art. 67 ja 67.1). Jos harjoittelija työskentelee yli 5 päivää, tulee hänen työkirjaansa tehdä asianmukainen merkintä ( Venäjän federaation työlaki, art. 66). Ensimmäisestä harjoittelupäivästä lähtien harjoittelija tunnustetaan työntekijäksi, sillä ainoalla erolla, että hän tekee pienemmän määrän työtä kuin muut työntekijät ja saa vastaavasti pienemmän palkan. Siitä hetkestä lähtien hänen ja työnantajan välillä alkaa työmarkkinasuhteet, niin ne on kiinnitetty kunnolla. Työnantajan ja harjoittelijan väliset sopimukset voivat olla seuraavat:

• kiireellinen työ;

• siviilioikeus (peräkkäin);

• opiskelija.

Pakollinen harjoittelu on työalaisten erikoisalojen työntekijöille (mukaan lukien nuoret asiantuntijat ammatillisista oppilaitoksista ja koulutus- ja tuotantolaitoksista). Se suoritetaan alustavan tiedotuksen jälkeen seuraaville 2-14 vuorolle. Työntekijät koulutetaan turvallisia tapoja työ, mukaan lukien sen aikana tehtävät toimet hätätilanteissa, tutustua teknisiä operaatioita. Tämä koskee erityisesti uusia tulokkaita, jotka liittyvät riskeihin, erityisolosuhteet työvoimaa ja ne, joilla on yli vuoden kokemus tauko. Harjoittelua vaativia ammatteja ovat muun muassa koulutus, lääketieteen, Ateriapalvelu, kuljetus jne.

Esimerkki kirjanpidon harjoittelusta

Valmistumisen jälkeen nuori asiantuntija suorittaa työharjoittelun erikoisalalla kirjanpitäjänä. Työnantaja tarjoaa siten korkeakoulututkinnon suorittaneelle mahdollisuuden sopeutua työelämään sekä hankkia käytännön kokemusta kirjanpito. Testijaksoa ei ole asetettu Venäjän federaation työlaki, art. 70). Tehdään määräys suorittaa työharjoittelu ja määrätä nuori asiantuntija nimetylle mentorille. Oletetaan, että harjoittelija työskentelee aluksi ensisijaisen dokumentaation kanssa, ja sitten hän on mukana heijastamassa liiketapahtumia kirjanpitotileille 1C:ssä. Koulutus kulkee käsi kädessä työn kanssa.

Työntekijän harjoittelupaikan maksaminen

Maksu suoritetaan minkä tahansa, vaikka yhden opiskelijasopimuksen solmimisen yhteydessä, kun koulutusaika ei sisälly työkokemukseen. Harjoittelijan työ täällä palkitaan työlain mukaan määrällä, joka ei ole pienempi kuin maassa vakiintunut vähimmäispalkka sijoittamishetkellä. Työstä maksettava palkka riippuu suuremmassa määrin hankitusta pätevyydestä. Harjoittelijalla on työsopimusta tehdessään oikeus lepoon, lomaan ja palkkaan sairasloma ja viikonloppuisin tai pyhäpäivinä työskennellessä sosiaaliturva. Koska harjoittelija on palkattu henkilöstötaulukon mukaan, palkkaa maksetaan nykyisen palkkataulukon mukaan.

Sopimus tehdään yhden tyyppisen työn suorittamisesta, josta maksetaan tietty summa, joka on myös mainittu sopimuksessa ( Venäjän federaation siviililaki, art. 37). Työntekijältä on riistetty monia oikeuksia Työsopimus tarjoaa, mukaan lukien lomarahat, sairausloman. Sopimuksen mukainen maksu suoritetaan, kun tulos on saavutettu. Jos sisällä kolme päivää työnantaja ei ole tehnyt mitään sopimuksista, työntekijällä ei ole syytä maksaa työstään, joten hänen on ilmoitettava oikeutensa ajoissa. Ennen sopimuksen tekemistä hänellä on oikeus kieltäytyä työn suorittamisesta.

Työharjoittelupaikka: asema

Aikaisemmin työnantaja laatii mielivaltaisen lomakkeen tilausohjeen, jossa luetellaan koeajalla lähetetyt työntekijät, ilmoitetaan heidän ohjauksensa perusteet, läpikulun ajankohta. Harjoittelulle sekä hankittujen tietojen ja taitojen myöhempään valvontaan nimetään vastuulliset johtajat. Lopulliset tulokset näkyvät tiedotuslokissa. Harjoittelun rekisteröinnin perusasiakirjojen luettelo sisältää myös:

• yleinen asema;
• tilan ohjelma (suunnitelma);
• tilaa pääsy itsenäinen työ.

Säännöt - pääasiakirja, jossa on yhdistetyt teesit, jotka määrittelevät erityinen tarkoitus, harjoittelun suorittamismenettely, harjoittelun ehdot, harjoittelijan ja hänen esimiesten oikeudet ja velvollisuudet. Tässä asiakirjassa vahvistetaan erikseen työharjoittelun ominaisuudet, Rostekhnadzorin ulkopuolisten organisaatioiden työntekijöiden itsenäiseen työelämään pääsyn ehdot ja sähköhenkilöstö. Harjoittelija itse laatii joka viikko yksilöllisen suunnitelman ohjaajan mukana. Tämä sisältää välittömät tehtävät, jotka liittyvät tuleviin toimintoihin. Niihin kuuluvat myös: asiakirjojen tutkiminen, turvatoimet, joita seuraa kokeiden läpäiseminen, osallistuminen tapahtumiin. Harjoittelijan itsenäiseen työhön pääsyä koskeva määräys annetaan vain pääammatin kokeiden hyväksymisen jälkeen.

Esimerkki harjoittelusta "1 C Accounting 3.0"

Nuoret ammattilaiset, joilla on erikoistunut korkea- tai keskiasteen koulutus erityis opetus, sekä kirjanpitokurssit suorittaneet tai työssä tauolle jääneet henkilöt tarvitsevat harjoittelun. Tietojen syventämiseksi, kadonneiden taitojen palauttamiseksi niitä tarjotaan useimmiten erityisesti suunniteltujen ohjelmien mukaan. Harjoittelijoiden kanssa tehdään sopimus, johon tehdään asianmukainen merkintä työkirja ja hankitut tiedot ja taidot rinnastetaan kirjanpitäjän työkokemukseen. Harjoitteluohjelma “Kirjanpito 1C. Palkkalaskenta ja HR 3.0 voivat sisältää:

1. Kaikkien suunniteltujen kertymien ja vähennysten järjestys.
2. Elatusapujen pidättämistä koskevien tietojen täyttäminen.
3. Käteislainat työntekijöille.
4. Ennakon myöntämisen nykyisten ehtojen muuttaminen.
5. Maksut äitiysloman yhteydessä.
6. Etuuksien maksaminen tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi.
7. Työntekijöiden korvaamisen tosiasioiden korjaaminen.
8. Viikonloppu- ja pyhäpäivien työajan käytön laskutus.
9. Palkka.
10. Eläketilit.

Vastaukset ajankohtaisiin harjoittelupaikkaa koskeviin kysymyksiin

Kysymys 1: Kuka on vapautettu harjoittelusta?

Vastaus: Työalaisten erikoisalojen työntekijät, joilla on yli 3 vuoden kokemus siirtyessään toiseen yksikköön (pajaan) työskentelemään samalla erikoisalalla muuttamatta sen luonnetta ja kalustotyyppiä ( kohta 7.2.4. alkaen GOST 12.0.004-90).

Kysymys #2: Voiko työntekijä, jolla on yli 3 vuoden kokemus ja joka saa työpaikan toisesta yrityksestä, olla harjoittelematta?

Vastaus: Ei, kun työntekijä työllistyy uuteen paikkaan, hänen on suoritettava harjoittelu, johon liittyy tietojen ja taitojen koe. Mutta sen kulumisaika lyhenee 2 vuoroon.

Kysymys #3: Milloin ja kuinka monta kertaa kirjanpitäjän, sihteerin, asianajajan ja muiden yrityksen työntekijöiden tulee tarkistaa tietonsa työsuojelusta?

Vastaus: Työsuhteessa ensimmäisen kuukauden sisällä virallisia tehtäviä Jokaisen tulisi kouluttaa ja testata työsuojelua koskevia tietoja. Sen jälkeen vähintään kerran kolmessa vuodessa. ( Venäjän työministeriön ja opetusministeriön asetus nro 1/29 s. 3.4, 13.1.2003).

Kysymys #4: Mitkä ovat nykyiset sakot työnantajille, jotka eivät suorita harjoittelua?

Vastaus: Jos työlainsäädäntöä ei noudateta artiklan mukaisesti. Hallintorikoslain 3 osan 5.27.1, 1.01.2015 alkaen yhdistyksen johtajalle ja yksittäiselle yrittäjälle ( yksityisyrittäjä) määrätään sakko 15 000 - 25 000 ruplaa, ja organisaatiolle sakot nousevat 110 000 - 130 tuhanteen ruplaan.

Mitkä ovat työsuojelutyöntekijöiden harjoittelun säännöt? Puhumme yksityiskohtaisesti sen ohjelmasta ja sen suorittamismenettelystä tässä materiaalissa.

Oikeudellinen sääntely

Venäjän federaation työlain 216 artiklassa mainitaan vain kerran työharjoittelu työpaikalla työsuojelua varten.

Samanaikaisesti vuodesta 2017 lähtien työsuojelun harjoittelukysymyksiä on säännelty GOST 12.0.004-2015 "Interstate standardi" kohdassa 9. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuskoulutuksen järjestäminen. Yleiset määräykset". Se otettiin käyttöön Rosstandartin määräyksellä, joka on päivätty 9. kesäkuuta 2016 nro 600-st. Virallisesti aloitti toimintansa 1. maaliskuuta 2017.

Lain mukaan yksikön päällikkö ei ole velvollinen antamaan työsuojelun harjoittelumääräystä ja suorittamaan niitä. Hän itse määrittelee:

• niiden tarve;
• sisältö;
• harjoittelujakso.

Nämä parametrit riippuvat tietyn työntekijän koulutuksesta, pätevyydestä, työkokemuksesta jne.

Tavoitteet

Tämän asiakirjan mukaan työsuojelukoulutuksella ja harjoittelulla tarkoitetaan työturvallisuuskoulutusta työharjoittelun muodossa tietylle asiantuntijalle työpaikalla.

Yleisesti ottaen minkä tahansa työterveys- ja työturvallisuusharjoitteluohjelman tulee pyrkiä:

• hankkia taitoja ja kykyjä työtehtävien ja tehtävien itsenäiseen turvalliseen suorittamiseen tehtävässä;
• nykyaikaisen kokemuksen käytännön kehittäminen ja tehokas organisaatio työsuojelun parissa.

Harkinnassa oleva työharjoittelu ja työsuojelutietämyksen testaus voidaan suorittaa paitsi asiantuntijoiden, työntekijöiden ja nuorempien palveluhenkilöiden, myös esimiesten suhteen.

Hieman erilainen menettely työsuojelun harjoittelun suorittamiseksi tulisi olla suhteessa johtotehtäviin ja asiantuntijoihin. Tosiasia on, että tässä tapauksessa päätavoitetta rajoittaa vain nykyaikaisen kokemuksen käytännön kehittäminen ja työsuojelutyön tehokas järjestäminen.

Jälkimmäisessä tapauksessa työsuojeluharjoittelun suorittaminen ja järjestäminen kuuluu:

• ylivoimainen johtaja;
• tai muu koulutuksen järjestäjän päätöksellään määräämä harjoitteluohjaaja.

Kuka ja milloin kulkee

Nykyinen työsuojelun harjoittelumenettely sanoo, että se suoritetaan:

• uuden työntekijän palkkaamisen yhteydessä;
• siirryttäessä toiseen paikkaan yrityksen sisällä aseman ja/tai työtehtävän muutoksen yhteydessä;
• valmistautua vakituisen työntekijän mahdolliseen korvaamiseen sairauden, loman tai työmatkan vuoksi poissaolon ajaksi.

Tämä on työsuojelun harjoittelun suorittaneiden pääosasto. Samaan aikaan GOST 12.0.004-2015 ei määrittele selkeästi niitä henkilöitä, joiden on suoritettava työsuojeluharjoittelu.

Kuka johtaa

Tekijä: yleissääntö velvollisuus suorittaa työsuojeluharjoittelu - eli koulutus turvallisten työmenetelmien ja -tekniikoiden hallitsemiseksi on:

• vastaavan työn päällikkö;
• teollisuuskoulutuksen ohjaaja;
• työntekijä, jolla on hyvä kokemus.

Näin tehdessään on tärkeää, että jokainen työturvallisuus- ja työterveysharjoittelun johtaja:

• suorittaa asianmukaisen koulutuksen työturvallisuusohjaajana;
• sinulla on hyvä käytännön kokemus;
• omaa tarvittavat ominaisuudet työsuojeluasioiden harjoittelun järjestämiseen ja suorittamiseen.

Ajoitus

Laki määrittelee likimääräisen työsuojelun harjoittelujakson. Se on:

Käyttäytymisjärjestys

Jos puhumme johdon ja asiantuntijoiden harjoittelusta, sen järjestäjä tekee seuraavaa:

Ymmärtääksesi miksi harjoittelupaikka keksittiin, sinun on tutkittava tätä prosessia sääteleviä sääntöjä.
Työharjoittelun suorittamisvelvollisuus on laissa määrätty työnantajalle. Työntekijä on koulutettava turvallisia menetelmiä työvoimaa, järjestä tiedotustilaisuuksia ja harjoittelupaikkoja työpaikalla (Venäjän federaation työlain 212 artiklan toinen osa).

Työnantajan tarve suorittaa työharjoittelu työpaikalla työntekijöille, jotka tulevat työhön haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa, on todettu 225 §:n kolmannessa osassa. Työlaki. Sama vaatimus on esitetty tarkemmin organisaatioiden työntekijöiden työsuojelukoulutus- ja työsuojeluvaatimusten testausmenettelyn kohdassa 2.2.2.

Tähän on lisättävä, että Rostekhnadzor hyväksyi Asetus koulutuksen järjestämisestä ja valvottujen työntekijöiden järjestöjen tietämyksen tarkistaminen Liittovaltion palvelu, ympäristön, teknologian ja ydinalan valvonnasta. Näin ollen niiden odotetaan vähentävän työntekijöiden loukkaantumis- tai ammattitautiriskiä.

On huomattava, että tiedotustilaisuuksia ja Työharjoittelu tarkoitukseltaan samanlainen. Molemmat menettelyt on suunniteltu antamaan työntekijälle ymmärrys siitä, kuinka hän voi suorittaa tehtävänsä turvallisesti. Ja molemmat suoritetaan ennen työn alkamista.

Kuitenkin on myös merkittäviä eroja. Ensinnäkin se on kesto. Jos tiedotus voidaan suorittaa muutamassa minuutissa, niin harjoittelu kestää vähintään kaksi työvuoroa. Tarkka kesto riippuu ammatista ja ei ylitä 14 vuoroa.

Briefing on pääsääntöisesti työntekijän toimintojen algoritmin teoreettinen kurssi, joskus esittelyllä käytännön esimerkkejä. Harjoittelu on työntekijän tehtäviensä suorittamista mentorin valvonnassa, tilapäistä työvoimaa työkokemuksen hankkimiseksi tai erikoisalan osaamisen parantamiseksi.

Kuinka tehdä harjoittelu

Kuten kaikki turvallisuustiedotukset, harjoittelupaikka on suunniteltava oikein. Tämä on tarpeen useista syistä. Ensinnäkin, jotta tarkastajat eivät voisi rangaista työnantajaa siitä, että he eivät kouluttaneet työntekijöitään, ja toiseksi, jotta työntekijä itse ei voisi tehdä vaatimuksia, jos hän sai vamman tai sairauden huolimattomuutensa vuoksi.

Minimi vaadittava lista Asiakirjat harjoittelupaikkaan hakemiseen näyttävät tältä:
työharjoittelun asema;
työharjoitteluohjelma;
harjoittelun tilaus;
määräys itsenäiseen työhön pääsystä.

Ensinnäkin tarvitse antaa Harjoittelun säännöt. Tämän asiakirjan kehittämisprosessiin on suhtauduttava erittäin vakavasti ja tunnollisesti. Hän kertookin yksityiskohtaisesti harjoittelijan ja mentorin oikeudet ja velvollisuudet, harjoittelun ehdot ja menettelytavat, vastuun ja muut harjoitteluun liittyvät piirteet.

Esimerkkinä asiakirjan rakentamiseen ja sen täyttämiseen voit ottaa RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 " Ohjeasiakirja. Kuljettajien ammattitaidon parantamista ja koulutusta koskevat määräykset.

Tyypillisesti asiakirjan kaksi ensimmäistä osaa sisältävät yleisiä määräyksiä, harjoittelun tavoitteet ja tavoitteet.
Seuraavissa kohdissa on tarpeen vahvistaa työharjoittelun suorittamisen ja työntekijän työhönpääsyn menettely, tiettyjen ammattien harjoittelumenettely (työntekijäluokat).

Harjoittelun säännöt (ote)

Lataa näyte

On huomattava, että yrityksissä, jotka eivät ole Rostekhnadzorin hallinnassa, harjoittelun järjestämistä ja työntekijän itsenäistä työskentelyä koskevat vaatimukset voivat olla hieman erilaisia, mutta algoritmi pysyy samana.

Harjoittelussa ja sähköhenkilöstön itsenäiseen työhön pääsyssä on joitain piirteitä. Myös tämä kysymys on käsiteltävä asetuksissa.

Likimääräinen sisältö Määräykset voivat näyttää tältä:

1. Johdantosäännökset.
2. Tavoitteet.
3. Tehtävät.
4. Laajuus.
5. Voimassaoloaika ja muutosten tekomenettely.
6. Termit ja määritelmät.
7. Nimitykset ja lyhenteet.
8. Harjoittelun ja itsenäiseen työhön pääsyn järjestys.
9. Sähköhenkilöstön koulutuksen ominaisuudet.
10. Linkit.
11. Sovellukset.

Työharjoitteluohjelma määrää järjestyksen ja aika harjoittelu tietyssä ammatissa, tyypillisiä toimia mitä työntekijän on opittava, hänen on saatava teoreettisen tiedon määrä, menettely tarkastusten suorittamiseksi harjoittelun aikana ja niin edelleen.
Ennen kuin tietty työntekijä lähetetään harjoitteluun, on tehtävä tilaus. Sen muotoa ei ole laillisesti hyväksytty, joten jokainen työnantaja voi käyttää omaa versiotaan.

Tilauksessa mainitaan harjoittelun perusteet ja kesto, luetellaan harjoittelussa olevat työntekijät ja heidän mentorinsa.

Esimerkki työharjoittelutilauksesta:

Lataa näyte

Harjoittelun tulokset kirjataan työpaikan tiedotuspäiväkirjaan.

Harjoittelu päättyy tenttiin. Vasta sen jälkeen työntekijä voi saada itsenäisen työn. Lupa myönnetään tilauksesta.

Lataa näyte

Jos työntekijä ei läpäissyt tenttiä, hän ei saa työskennellä, mikä myös annetaan määräyksellä.

Onko mahdollista jättää harjoittelematta?

Työharjoittelu on pakollinen vain haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille sekä tapauksissa, joissa siitä on säädetty erillisillä määräyksillä. Esimerkiksi kuljettajille, jotka kuljettavat matkustajia tai työskentelevät vaarallisissa tuotantolaitoksissa. Täällä et tule toimeen ilman harjoittelua. Jos työnantaja ei tee sitä, hän voi saada sakot 30 000 ennen 50 000 ruplaa. Organisaatioiden johtajille sakko on pienempi - alkaen 1000 ennen 5000 ruplaa (Venäjän federaation hallintorikoslain 1 osa, 5.27 §).

1.1.2015 alkaen työlain rikkomisesta määrättävä rangaistus kovenee merkittävästi. Joten työhönpääsystä ilman tarvittavaa työsuojelukoulutusta (ja työharjoittelu on yksi koulutustyypeistä) organisaation johtajalle ja yksityiselle yrittäjälle määrätään sakko. 15 000 ennen 25 000 ruplaa, organisaatiolle - alkaen 110 000 ennen 130 000 ruplaa (Venäjän federaation hallintorikoslain 3 osa, 5.27.1 artikla). On jotain mietittävää.

Jos yrityksessä ei ole haitallista tai vaarallista tuotantoa, on harjoittelun järjestäminen työnantajan sisäinen asia.

Vastaukset kysymyksiisi

Onko työharjoittelu siivoojana välttämätön?

Asuntotoimistossamme tehdään työolojen erityisarviointi. Jos talonmiehille luodaan haitallisia olosuhteita, tarvitseeko heitä kouluttaa?
Olga VOROTOVA, konepäällikkö (Irkutsk)

Ei ole väliä kuinka oudolta se saattaa kuulostaa, mutta jos noudatat lain kirjainta, sinun on suoritettava harjoittelu.

Järjestä vahtimestareille kaksi työvuoroa. Tämä riittää työmenetelmien hallitsemiseen.

Tarvitsetko tiedotustilaisuuden, jos sinulla on vielä harjoittelupaikka?

Pitäisikö työpaikalla tehdä turvallisuusopastus ennen harjoittelua, jos harjoittelu kattaa edelleen koko turvallisen työnteon koulutuksen?
Viktor GAVRILOV, työsuojeluinsinööri (Saransk)

Kyllä tarvitaan. Tiedotus tulee tehdä ennen työn aloittamista. Sen tarkoituksena on varoittaa työntekijää vaaroista, joita hän saattaa kohdata työn aikana. Ja harjoittelu on tehtävien suorittamista mentorin valvonnassa, eli se on jo työtä.
Tee työpaikan tiedotuslokiin muistiinpano ensin tiedotuksesta ja sitten harjoittelusta.

Pitääkö minun hankkia lisenssi harjoittelun suorittamiseen?

Työterveys- ja työturvallisuuskoulutuksen suorittamiseen vaaditaan lupa. Pitääkö minun hankkia se harjoittelupaikkaa varten? Entä jos työntekijät ovat työharjoittelussa työnantajan luona?
Valeri NAYMUSHIN, työsuojeluasiantuntija (Perm)

Ei, sinun ei tarvitse hankkia lisenssiä. Tosiasia on, että organisaatio ei tarvitse lisenssiä kouluttaakseen työntekijöitään organisaation voimien avulla. Se on tarpeen vain niille organisaatioille, jotka ovat erikoistuneet ulkopuolisten työntekijöiden kouluttamiseen. Siitä huolimatta, että harjoittelu on osa työsuojelukoulutusta, työnantaja ei tarvitse tähän lupaa.

Esitä kysymyksesi!

Jos sinulla on kysyttävää, kysy se nyt. Saat vastauksen seuraavassa numerossa.

Kaikkein tarpeellisimmat määräykset

Tulit tyytyä uuteen työpaikka ja työnantaja ilmoittaa sinulle: Ensimmäinen kuukausi, kun työskentelet ilmaiseksi koeaika ". samaa vai ei?

Tietäen, että uusi tulokas, joka haluaa todistaa arvonsa uudelle työnantajalle, työskentelee ahkerasti ja tunnollisesti, jotkut häikäilemättömät työnantajat käyttävät hyväkseen tällaista intoa. Ja koeajan jälkeen kerro tulokkaalle, ettei hän jostain syystä sovellu.

Tai erityisesti mallinnettu konfliktitilanne niin että uusi tulokas pakotetaan poistumaan työpaikalta. Sitten epärehellinen työnantaja etsii uutta uhria, historia toistaa itseään, työ on tehty, eikä siitä tarvitse maksaa.

Me kaikki tiedämme surulliset tapaukset laillisen lukutaidottomuuden väärinkäyttö kokemattomia harjoittelijoita. Kuinka vahvistaa laillisesti oikeutesi palkalliseen työhön koeajan aikana? Esitämme sinulle tyhjentävän vastauksen, mutta ensin selvitämme, mitä sinun tulee ymmärtää sanalla harjoittelu.

Termi harjoittelu voi tarkoittaa:

• komponentti jatkokoulutus. Kun työskentelet ensimmäistä kertaa koulutuksen jälkeen saadaksesi työkokemusta erikoisalastasi;
• hakiessaan uusi työ ‒ koeaika. Harjoittelu tarkoittaa suoran työn ohella tietyllä työpaikalla työelämän erityispiirteisiin liittyvää koulutusta. Säännelty Venäjän federaation työlain 70 artiklassa;
• työsuojelu- ja turvallisuussäännöstön koulutus alkuopastuksen jälkeen, jonka jälkeen koe, erityisesti yrityksissä, joissa on haitallisia ja vaarallisia työoloja. Lainsäädäntöisesti työsuojelualan harjoittelusäännöt on kirjattu Venäjän federaation työlain 225 kohtaan;
• asianmukainen koulutus siirrettäessä työntekijää muita taitoja vaativaan avoimeen työpaikkaan.

Kaikentyyppisen harjoittelun päätavoitteena on teoreettisen koulutuksen tuloksena hankittujen taitojen, tietojen ja taitojen vakiinnuttaminen käytännössä.

Henkilön pääsy työhön oppimisprosessin kanssa tai ilman sitä edellyttää työnantajan velvollisuus tehdä työsopimus (Venäjän federaation työlain 67 ja 67.1 artikla).

Venäjän federaation työlain 70 artiklassa säädetään säännöllisen työsopimuksen tekemisestä kokeen (koeajan) läpäisevyyden ehdolla vasta palkatuille työntekijöille, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka tulevat työhön ensimmäistä kertaa erikoiskoulutuksen jälkeen. Sen jälkeen palkattujen henkilöiden kanssa ammatillinen koulutus voidaan koota määräaikainen työsopimus, jonka rekisteröintimenettely on hyväksytty Venäjän federaation työlain 59 artiklassa.

Jos palkkaamisen yhteydessä on laadittu tavallinen (ei-kiireellinen) työsopimus, jossa ei ole määrätty koeaikaa, katsotaan, että työntekijä on palkattu ilman koeaikaa. Sen jälkeen työnantajalla ei ole oikeutta asettaa kokeita, paitsi asianmukaisen harjoittelun jälkeen.

Työsopimuksen laatiminen velvoittaa työnantajan maksamaan harjoittelijan palkkaa tai koeajalla oleva työntekijä. Koska työnantajalla on oikeus itse määrittää koko palkat työharjoittelun aikana tästä asiasta tulee keskustella etukäteen.

Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä työharjoittelun ajalta häntä pienempää palkkaa vähimmäiskoko perustettu Venäjän federaation lailla. Silti on loogista, että harjoittelijan palkka on pienempi kuin samaa työtä tekevän vakituisen työntekijän.

Harjoittelun kesto

Se määräytyy tavoitteen ja tuotantotarpeiden mukaan. Lopussa määräaikainen työsopimus työlain 59 §:n mukaan enintään kaksi viikkoa.

Jos työntekijä on palkattu yritykseen säännöllinen työsopimus artiklan mukaisella koeajalla. Venäjän federaation työlain 70 artiklan mukaan hänen työharjoittelunsa tai koeaikansa voi kestää enintään kolme kuukautta. Ja johtotehtävissä tämä ajanjakso voi olla enintään kuusi kuukautta.

Jos tulos on huono, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus jo ennen koeajan umpeutumista (Venäjän federaation työlain 71 artikla).

Työntekijällä, joka ei ole tyytyväinen uuden työpaikan olosuhteisiin, on samanlainen oikeus irtisanoa työsopimus. Työntekijän ja työnantajan on ilmoitettava toisilleen halustaan ​​kolme päivää etukäteen tilauksella (työnantajalle) tai hakemuksella (työntekijälle).

Samaan aikaan työntekijä sopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen syitä ei tarvitse ilmoittaa mitä ei voi sanoa työnantajasta. Jälkimmäinen on velvollinen vahvistamaan halunsa asiakirjoilla, esimerkiksi muistioilla, selityksillä, virallisten tarkastusten asiakirjoilla. Muussa tapauksessa laittomasti irtisanotulla työntekijällä on oikeus vedota oikeuteen.

Tunnit ja vuorot

Työharjoittelu tai koeaika ei vaikuta työntekijän oikeuksiin työaikaan tai yötyöhön.

Työnantaja on velvollinen noudattamaan työpäivän pituutta koskevia normeja, joka on säädetty Venäjän federaation työlain 91–99 artikloissa työharjoittelussa tai kokeessa olevien työntekijöiden osalta.

Työsopimuksen muoto

Tuleva työntekijä kirjoittaa hakemuksen ja pyytää hyväksymään hänet työharjoitteluun. Hakemuksen perusteella he allekirjoittavat työntekijän kanssa Työsopimus.

Sitten pomo antaa käskyn aloittaa harjoittelu. Määräyksen laillista muotoa ei ole hyväksytty, joten jokaisessa yrityksessä se voidaan suunnitella eri tavalla työpaikan erityispiirteiden mukaan. Tärkeimmät määräykset, jotka on katettava tilauksessa:

• asiakirjassa nimetään nuoren asiantuntijan kouluttamisesta vastaava henkilö. Osaston tai osaston, työpajan päällikkö toimii useimmiten vastuuhenkilönä. Se voi olla työkumppani. Harjoittelun johtajan lisäksi voidaan nimittää mentori-ohjaaja;
• määräyksessä määrätään harjoittelun kesto;
• kun työharjoittelu päättyy uusi työntekijä suorittaa turvallisuuskokeen, harjoittelun aikana hankittujen tietojen ja taitojen koe. Tämä tuote on myös ilmoitettava tilauksessa.

Tilauksen allekirjoittavat yrityksen johtajaa lukuun ottamatta kaikki tässä asiakirjassa mainitut henkilöt.

Ennen harjoittelua suoritetaan alustava tiedotus, josta tehdään välttämättä vastaava merkintä tiedotustilaisuuden ilmoittautumispäiväkirjaan.

Yleensä turvallisuuskokeen läpäisemisen jälkeen työnantaja antaa asian määräys itsenäiseen työhön pääsystä. Jos työntekijä ei ole läpäissyt tenttiä, työstä poissulkeminen annetaan myös määräyksellä. Vastaavaa menettelyä ei vaadita yrityksissä, joissa ei ole luotu haitallisia tai vaarallisia työoloja. Yritämme vastata kaikkiin kysymyksiisi kommenteissa.