Lyhenne PPE ei tarkoita mitään muuta kuin tilat henkilökohtainen suoja ... Ne suojaavat työntekijöitä saastumiselta ja korkealta tai matalat lämpötilat sekä vähentää tai ehkäistä haitallisten tekijöiden vaikutusta työssä. Henkilönsuojaimien on oltava sertifioituja määräysten mukaisesti. Tästä syystä työnantaja on velvollinen tarkistamaan työntekijöiden henkilönsuojainten sertifioinnin ennen ostoa. Kaikki tarvittavat tiedot ilmoitetaan mukana olevissa asiakirjoissa.

Velvollisuus tarjota työntekijöille henkilönsuojaimet on määrätty työnantajalle (Venäjän federaation työlain 221 artikla), työntekijät eivät saa ostaa henkilönsuojaimia itse, omalla kustannuksellaan.

Kenellä on oikeus haalarien jakelu?

Työvaatteiden hankinta on yksi niistä toiminnoista, joihin kuuluu työsuojelu ja terveys.

Haalareita luotetaan tiettyjen ammattien työntekijöihin tai työntekijöihin, jotka työskentelevät tietyissä olosuhteissa, jotka ylittävät vakiintuneet standardit, joiden mukaan henkilönsuojaimien myöntämisen oletetaan, ja lisäksi tietyntyyppiset työt ovat kiellettyjä ilman henkilönsuojaimia. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työnteosta ilman riittäviä henkilönsuojaimia, ja työnantaja on velvollinen joko poistamaan tämän eron (eli hankkimaan henkilönsuojaimet) tai siirtämään työntekijän toiseen työhön ilman hänen peruspalkkaa alentamatta.

On tärkeää ottaa huomioon, että työntekijän ammatti työsopimuksessa on ilmoitettava tarvittavat nimet sisältävän yhtenäisen tariffipätevän työ- ja ammattihakemiston sekä muiden pätevien tehtäväluetteloiden mukaisesti. .

Usein haalarit myönnetään työntekijöille kylmän sään tullessa, varsinkin jos työn luonne edellyttää työntekijän olevan tilojen ulkopuolella tai huoneessa, jossa lämpötila on alle 18 °C.

Työnantaja ja valtuutetut työntekijät päättävät, mille ajanjaksolle se myönnetään. Toimituksen jälkeen henkilönsuojaimet säilytetään seuraavaan kylmään kauteen asti. Lämpimiin haalareihin oikeutetut ammatit ja erikoisalat on listattu alan standardistandardit erityisten suojavarusteiden ilmaiselle myöntämiselle.

Myös työntekijöiden näkyvyyttä lisäävät haalarit ovat yleisiä. Sitä kutsutaan signaloinniksi ja se lisää henkilön näkyvyyttä huonossa työssä sääolosuhteet... Tällaisia ​​vaatteita löytyy liiveistä, sadetakeista, haalareista ja puvuista.

Erikoisvaatteet sisältävät saniteettivaatteet(takit, puvut) varten lääketieteelliset laitokset, joka tarjotaan työntekijöille, vaikka haalarit toimitetaan kokonaisuudessaan, terveysvaatteet ovat lisäelementti työntekijöiden suojelussa. Organisaation työntekijöiden merkki- ja univormut voidaan myös katsoa henkilönsuojaimien ansioksi.

Kun työskentelet vakavan saastumisen kanssa, työntekijöille annetaan erityisiä puhdistusaineita, mukaan lukien saippua, puhdistuspastat, ihoa palauttavat voiteet ja muut; tuotantoprosessit missä työntekijät työskentelevät.

Henkilösuojainten myöntämistä koskevat säännöt

Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys nro 290n"Työntekijöiden tarjoamista koskevien toimialojen välisten sääntöjen hyväksymisestä erikoisvaatteet, erityiset jalkineet ja muut henkilönsuojaimet ", henkilösuojainten myöntämistä, käyttöä ja organisaation työntekijöiden henkilönsuojaimien toimittamisen valvonnan järjestämistä koskevat säännöt määritellään vastaavasti.

Ensinnäkin työnantajan on selvitettävä, mille alueelle suoritettu työ kuuluu, jotta voidaan määrittää tarkasti, onko työntekijöillä oikeus työvaatteisiin. Yksi ammatti voi usein olla eri tuotantoalueilla ja työvaatteiden myöntämissäännöt vaihtelevat. Etusija tulee olemaan tietyn työn toimiala, eikä se, johon organisaatio voi kuulua.

Työnantaja voi parantaa tavallisia henkilönsuojaimia, jos erityinen arviointi työolosuhteet (SOUT) osoittaa, että tavalliset henkilönsuojaimet eivät riitä. Tässä tapauksessa päätös vahvistetaan työehtosopimuksella. Tässä tapauksessa valtuutetun elimen lausunto on pakollinen. Kun työnantaja parantaa vakiohaalareita, on tällaisten toimien oikeutus todistettava, jotta työlakia ei rikota.

Työnantajan myöntämien haalarien on välttämättä täytettävä vahvistetut turvallisuusvaatimukset. Lisäksi työnantajan on noudatettava myöntämisehtoja. Henkilösuojainten tulee olla työntekijöille sopivia pituuden, koon ja iän sekä suoritettavan työn tyypin suhteen. Työnantaja on velvollinen valvomaan myöntämisehtoja ja huomioimaan edellä määritellyt parametrit.

Kuinka järjestää henkilösuojainten kirjanpito

Henkilösuojainten kirjanpidon hoitaa useimmiten työturvallisuusasiantuntija. Joidenkin työkalujen avulla kirjanpidon järjestäminen helpottuu huomattavasti. Heidän joukossa:

• Taulukot.
• Kirjanpito.
• Operatiivinen kirjanpito erityisesti kehitetyllä ohjelmalla.

Jokaisella työkalulla on omat etunsa ja haittansa, joista voit oppia erikseen.

Miten henkilösuojainten liikkeeseenlasku järjestetään

Työnantajan on annettava työntekijöille erikoisvaatteet, jalkineet ja muut suojavarusteet. Lisäksi hänen on valvottava henkilönsuojainten toimittamisen ajoitusta, säilytysolosuhteita, oikea-aikaista pesua, korjausta ja vaihtoa.

Ennen henkilönsuojainten hankinnan ja myöntämisen jatkamista se suoritetaan. Työnantaja voi järjestää haalarien myöntämisen ammattiliiton avulla. Tämän elimen kautta voidaan ratkaista myös muita henkilönsuojaimiin liittyviä asioita.

Kuinka järjestää henkilönsuojainten osto

Ostaessaan työnantajan tulee käyttää omia varojaan. Tämä on tarpeen henkilösuojainten kustannusten sisällyttämiseksi tuloveroon. Tämän seurauksena veron peruste pienenee. Omien varojen käytön lisäksi voit käyttää niitä, jotka on kohdistettu tapaturmien ehkäisyyn ja ammattitaudit... Ostoa järjestettäessä on erittäin tärkeää ottaa huomioon kaikki haalareita tarvitsevien työntekijöiden perusparametrit. Kaikkien ostettujen tavaroiden tulee olla hyvä laatu ja varmistaa työntekijöiden turvallisuus. On tärkeää luoda pätevä organisaation henkilönsuojainten lukumäärän laskeminen.

Kirjanpito-osasto

Kirjanpito kirjanpito pitäisi sisältää pitämällä kaikki tarvittavat toimenpiteet henkilösuojaimien hankintaa ja huoltoa varten. Käyttöiästä riippuen kirjanpitojärjestelmät voivat vaihdella, mutta kustannukset eivät vaikuta tähän mitenkään. Työnantaja valitsee sopivimman järjestelmän, joka on kirjattu laskentaperiaatteisiin. Muista kiinnittää riittävästi huomiota kaikkien suunnitteluun vaaditut dokumentit jotta tarkastajilla ei ole kysyttävää tarkastuksen aikana.

Työn organisointi haitallisilla työolosuhteilla. Henkilökohtaiset suojavarusteet työntekijöille

Tarjoaa työntekijöille ilmaiset terapeuttiset ja profylaktiset ateriat

Venäjän federaation työlain 222 artiklan mukaan työssä, jossa on erityisen haitallisia työoloja, terapeuttinen ja profylaktinen ruoka tarjotaan maksutta vahvistettujen normien mukaisesti. Terapeuttisen ja profylaktisen ravitsemuksen tarjoamisen normit ja ehdot hyväksytään Venäjän federaation hallituksen vahvistaman menettelyn mukaisesti.

Tällä hetkellä on hyväksytty luettelo toimialoista, ammateista ja tehtävistä, joissa työ antaa oikeuden saada ilmaista terapeuttista ja profylaktista ravintoa erityisen haitallisten työolojen yhteydessä, terapeuttisen ja profylaktisen ravitsemuksen ruokavalioita, vitamiinivalmisteiden ilmaisen myöntämisen normeja ja säännöt terapeuttisen ja profylaktisen ravitsemuksen ilmaisesta myöntämisestä. , hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella, 03.31.03. Nro 14.

Oikeus saada terapeuttista ja profylaktista ravintoa on työntekijöillä, joiden ammatit ja tehtävät on määritelty luettelon asianomaisilla toimialoilla, riippumatta siitä, millä talouden aloilla nämä toimialat sijaitsevat, sekä riippumatta organisaation ja oikeudellisista muodoista. ja työnantajien omistusmuodot.

Hoito- ja ennaltaehkäisyruokaa myönnetään työntekijöille heidän varsinaisen työn suorittamisen päivinä luettelossa tarkoitetuilla toimialoilla, ammateissa ja tehtävissä edellyttäen, että työntekijä on työskennellyt määrätyssä työssä vähintään puolet työpäivästä sekä tilapäisen työkyvyttömyyden sairauspäivinä, jos sairaus on luonteeltaan ammattimainen eikä sairastunutta ole sairaalahoidossa.

Terapeuttista ja profylaktista ravintoa myönnetään myös:

1. organisaatioiden muiden toimialojen työntekijät sekä rakentamisessa, rakentamisessa ja kokoonpanossa, korjauksessa ja rakentamisessa työskentelevät työntekijät käyttöönottotyöt jotka työskentelevät kokopäiväisesti olemassa olevilla teollisuudenaloilla, joissa on erityisen haitallisia työoloja ja joilla tarjotaan terapeuttista ja profylaktista ruokaa sekä päätyöntekijöille että huoltohenkilöstölle;
2. työntekijöille, jotka puhdistavat ja valmistelevat laitteita korjausta tai konservointia varten organisaation liikkeessä (työmaalla), tarjotaan terapeuttista ja profylaktista ruokaa;
3. ammattitaudin vuoksi vammaiset, jotka ovat käyttäneet terapeuttista ja profylaktista ravintoa välittömästi ennen työkyvyttömyyden syntymistä työnsä luonteen vuoksi - työkyvyttömyyden päättymiseen saakka, kuitenkin enintään vuoden kuluttua vamman toteamisesta;
4. työntekijät, joilla on oikeus maksuttomaan hoito- ja profylaktiseen ravitsemukseen ja jotka työn luonteen vuoksi siirretään väliaikaisesti toiseen työhön ammattitaudin alkuoireiden vuoksi - enintään vuodeksi;
5. naiset, jotka ovat työssä ennen äitiysvapaan alkamista sellaisilla aloilla, ammateissa ja tehtävissä, jotka antavat oikeuden ilmaiseen hoitoon ja ennaltaehkäisevään ravitsemukseen sekä koko äitiysvapaan ajan.

Terapeuttisten ja ennaltaehkäisevien elintarvikkeiden toimittamista koskeva menettely määritellään tarkemmin terapeuttisten ja profylaktisten elintarvikkeiden ilmaista jakelua koskevissa säännöissä (Venäjän federaation työministeriön 31. maaliskuuta 2003 antaman asetuksen liite nro 4). nro 14).

Henkilökohtaiset suojavarusteet työntekijöille

Art. Venäjän federaation työlain 221 mukainen työssä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, sekä työssä, joka suoritetaan erityisissä lämpötilaolosuhteet tai saastumisesta johtuvat, työntekijöille tarjotaan veloituksetta sertifioidut erikoisvaatteet, erikoisjalkineet ja muut henkilönsuojaimet sekä pesu- ja (tai) neutralointiaineet standardistandardien mukaisesti, jotka vahvistetaan valtioneuvoston määräämällä tavalla. Venäjän federaatiosta.

Voimakkaalle melulle altistuvilla työntekijöillä on oltava henkilösuojaimet, jotka täyttävät GOST:n "Kuuloelinten henkilökohtaiset suojaimet" vaatimukset. Yleiset tekniset ehdot".

Tärinävaarallisissa ammateissa työskenteleville on annettava tärinää estävät henkilönsuojaimet (värinää vaimentavat käsineet, kengät jne.). Tärinää vastaan ​​tarkoitettujen henkilökohtaisten suojavarusteiden on oltava GOST:n "Henkilönsuojaimet käsille tärinää vastaan. Ovat yleisiä tekniset vaatimukset ja testimenetelmät "ja GOST" Erityiset tärinää kestävät jalkineet. Yleiset tekniset vaatimukset".

Hengityselinten suojaamiseksi pölyltä kaikille henkilöille, jotka työskentelevät töissä, joissa se on mahdollista pitää ilmassa MPC-tason yläpuolella, on varustettava hengityssuojaimilla, jotka täyttävät GOST SSBT "Hengityselinten henkilönsuojaimet" vaatimukset. Hengityssuojainten käyttötavat tulee asettaa ottaen huomioon ilman pölypitoisuus. työalue ja työntekijöiden niissä oleskeluaika ja sovittu Valtion valvonnan kanssa. Valmistustoiminnot on tunnistettava, joiden suorittaminen ei ole sallittua ilman hengityssuojainta.

Ihon suojaamiseksi altistumiselta haitallisia aineita, hallintalaitteiden pintojen korkea tai matala lämpötila, työntekijöiden on varmistettava suojavarusteet, joka vastaa GOST SSBT "Erityissuojavaatetusta. Henkilökohtaiset suojavarusteet jaloille ja käsivarsille. Luokittelu". Rukkaset, käsineet, suojaavat voiteet ja tahnat, jotka täyttävät GOST SSBT “Ihotautien suojavarusteet. Luokittelu. Yleiset tekniset vaatimukset".

Haalarit ja henkilönsuojaimet on laadittava työministeriön hyväksymien normien mukaisesti sosiaalinen kehitys RF.

Haalareiden ja henkilönsuojainten myöntämisen, varastoinnin ja käytön ehdot vahvistetaan työ- ja sosiaaliministeriön asetuksella hyväksytyissä säännöissä työntekijöiden varustamisesta erityisvaatteilla, erityisillä jalkimilla ja muilla henkilönsuojaimilla. Venäjän federaatio 18.12.1998. nro 51 ja nro 39, 29. lokakuuta 1999.

Työntekijöille annettavien henkilönsuojainten on vastattava heidän sukupuoltaan, pituuttaan ja kokoaan, suoritettavan työn luonnetta ja olosuhteita ja varmistettava työturvallisuus sekä työsuojelumääräykset Venäjän federaatio, ja niillä on vaatimustenmukaisuustodistukset. Henkilönsuojainten ostaminen ja toimittaminen työntekijöille, joilla ei ole vaatimustenmukaisuustodistusta, ei ole sallittua.

Työnantaja on velvollinen vaihtamaan tai korjaamaan ennen käyttöajan päättymistä työntekijästä riippumattomista syistä käyttökelvottomiksi tulleet erikoisvaatteet ja erikoisjalkineet.

Jos henkilönsuojaimet katoavat tai vahingoittuvat niille perustetuissa säilytyspaikoissa työntekijöistä riippumattomista syistä, työnantaja on velvollinen antamaan niille käyttökelpoiset.

"Standard Industry Standards" -säännösten mukaiset kollektiiviseen käyttöön tarkoitetut päivystävät henkilönsuojaimet tulisi myöntää työntekijöille vain sen työn ajaksi, jota varten ne on annettu, tai ne voidaan osoittaa tietyille työpaikoille (esim. lampaannahkaiset takit - ulkona tolpat, dielektriset käsineet - sähköasennuksiin jne.) ja siirretään vuorosta toiseen. Näissä tapauksissa henkilönsuojaimet myönnetään työnjohtajan tai muun työnantajan valtuuttaman henkilön vastuulla.

Työntekijöille on annettava lämpimiä erikoisvaatteita ja lämpimiä erikoiskenkiä, jotka on määrätty "Malliteollisuusstandardeissa" (puvut eristävällä vuorauksella, takit ja housut eristävällä vuorauksella, turkispuvut, lampaannahkatakit, huopasaappaat, korvaläpät, turkis lapaset jne.) kylmän sään alkaessa ja lämpimän ilmaan tullessa voidaan luovuttaa työnantajalle järjestetty varastointi ensi kauteen asti. Lämpimien erikoisvaatteiden ja lämpimien erikoisjalkineiden käyttöajan määrää työnantaja yhdessä asianomaisen ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen kanssa, ottaen huomioon paikalliset ilmasto-olosuhteet.

Kaiken koulutuksen opiskelijat, yleissivistävän ja yleissivistävän koulutuksen opiskelijat koulutusinstituutiot ammatillinen peruskoulutus, korkea-asteen ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijat käytännön harjoittelun aikana (teollisuuskoulutus), teollisuuskoulutuksen päälliköt sekä työntekijät, jotka työskentelevät tilapäisesti "teollisuusstandardien" mukaisissa ammateissa ja tehtävissä. tämän työn kesto Henkilönsuojaimet myönnetään yleisesti vakiintuneen menettelyn mukaisesti.

Esimiesten, työnjohtajien tehtäviä hoitaville esimiehille, työntekijöiden avustajille ja avustajille, joiden ammatit on määrätty asiaankuuluvissa "teollisuusmallistandardeissa", myönnetään samat henkilönsuojaimet kuin vastaavien ammattien työntekijöille.

Työntekijöiden, asiantuntijoiden ja työntekijöiden henkilönsuojaimia tulee antaa näille työntekijöille, vaikka he olisivat ylemmässä asemassa tai ammatissaan ja suorittavat suoraan ne työt, jotka antavat oikeuden saada nämä henkilönsuojaimet.

Työntekijöille, jotka yhdistävät ammatteja tai tekevät jatkuvasti yhdistettyjä töitä, myös monimutkaisissa ryhmissä, heille pääammattia varten myönnettyjen henkilönsuojaimien lisäksi olisi myönnettävä suoritetusta työstä riippuen muita "toimialan standardinormien" mukaisia ​​tyyppejä. yhdistetty ammatti.

Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon ammattiyhdistyksen tai muun työntekijöitä edustavan elimen valitun elimen mielipide ja sen taloudellinen ja taloudellinen tilanne, vahvistaa normit erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojainten ilmaiselle jakelulle. työntekijöille, jotka parantavat standardinormeihin verrattuna työntekijöiden suojaa haitallisilta ja (tai) vaarallisilta tekijöiltä sekä erityisiltä lämpötila-olosuhteilta tai saasteilta (TC:n 221 artikla).

Työnantaja on velvollinen järjestämään asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan henkilösuojaimien myöntämisestä työntekijöille määräaikoja.

Henkilösuojainten myöntäminen työntekijöille ja niiden toimittaminen kirjattava työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Työn aikana työntekijät ovat velvollisia käyttämään ja käyttämään oikein heille myönnettyjä henkilönsuojaimia. Työnantaja varmistaa, että henkilönsuojaimia todella käytetään työn aikana. Työntekijät eivät saa työskennellä ilman "Malliteollisuusstandardien mukaisia ​​henkilökohtaisia ​​suojavarusteita" viallisissa, korjaamattomissa, saastuneissa erikoisvaatteissa ja erikoisjalkineissa.

Työntekijöiden tulee pitää hyvää huolta käyttöönsä myönnetyistä henkilönsuojaimista, viipymättä ilmoitettava työnantajalle erikoisvaatteiden kuivapesun, pesun, kuivauksen, korjauksen, kaasunpoiston, dekontaminoinnin, desinfioinnin, neutraloinnin ja pölynpoiston tarpeesta sekä kuivauksen, korjauksen, kaasunpoisto, dekontaminaatio, desinfiointi, erikoisjalkineiden neutralointi jne.

Henkilösuojainten käyttöehdot lasketaan niiden työntekijöille tosiasiallisesta myöntämispäivästä, kun taas lämpimien erikoisvaatteiden ja lämpimien erikoisjalkineiden käyttöaikaan lasketaan mukaan myös sen säilytysaika lämpimänä vuodenaikana.

Antaessaan työntekijöille henkilönsuojaimia, kuten hengityssuojaimia, kaasunaamareita, itsepelastuslaitteita, turvavöitä, hyttysverkkoja, kypäriä ja joitain muita, työnantajan on varmistettava, että työntekijöitä opastetaan käyttösäännöistä ja yksinkertaisimmista tavoista tarkistaa laitteen käyttökunto. näitä keinoja sekä niiden käyttöä koskevaa koulutusta.

Työnantaja testaa ja tarkastaa säännöllisesti henkilönsuojaimet (hengityssuojaimet, kaasunaamarit, itsepelastajat, turvavyöt, hyttysverkot, kypärät jne.) vahvistettujen GOST-ehtojen mukaisesti sekä suodattimien, lasien ja muiden osien oikea-aikaisen vaihdon. henkilökohtaisia ​​suojavarusteita rajoitetuilla suojavarusteilla. Kun henkilönsuojaimen käyttökunto on tarkastettu, seuraavan testin ajoitukseen on tehtävä merkki (leima, leima).

Työntekijöille myönnettyjen henkilönsuojaimien säilytystä varten työnantaja tarjoaa erityisesti varustetut tilat (pukuhuoneet) rakennusmääräysten ja määräysten mukaisesti.

Työn päätyttyä henkilönsuojaimien vieminen organisaation ulkopuolelle on kielletty. Joissakin tapauksissa, joissa määriteltyä menettelyä ei työolosuhteiden mukaan voida noudattaa (esim. hakkuissa, geologisissa töissä jne.), henkilönsuojaimet voivat jäädä työntekijöille työajan ulkopuolella, mikä voidaan määrätä työehtosopimuksissa. ja sopimuksissa tai säännöissä sisäisessä työaikataulussa.

Jos työntekijälle ei anneta henkilönsuojaimia (normien mukaisesti), työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijää suorittamaan työtehtäviään ja on velvollinen korvaamaan tästä syystä aiheutuneesta seisokkiajasta työnantajan lainsäädännön mukaisesti. Venäjän federaatio.

Työnantaja huolehtii henkilönsuojaimista ja niiden varastoinnista, suorittaa viipymättä kuivapesun, pesun, korjauksen, kaasunpoiston, dekontaminoinnin, dekontaminoinnin ja erikoisvaatteiden pölynpoiston sekä erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden korjauksen, kaasunpoiston, dekontaminoinnin ja dekontaminoinnin .

Tapauksissa, joissa tuotantoolosuhteet sitä edellyttävät, organisaation (myymälöissä, työmailla) tulee järjestää kuivausrummut erikoisvaatteita ja erikoiskenkiä varten, kammiot erikoisvaatteiden pölynpoistoon ja laitteistot henkilösuojainten kaasunpoistoon, dekontaminaatioon ja neutralointiin.

J.A. Podkopalova,
CJSC "Open Technologies" sopimusosaston johtava lakimies

1. kesäkuuta 2009 Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä N 290n hyväksyttiin alojen väliset säännöt työntekijöiden varustamisesta erityisvaatteilla, -jalkineilla ja muilla henkilönsuojaimilla (jäljempänä alojen väliset säännöt). ). Asiakirjassa tehtiin muutoksia olemassa olevat säännöt hyväksytty Venäjän työministeriön 18. joulukuuta 1998 annetulla asetuksella N 51 (jäljempänä säännöt).

Monialaiset säännöt sekä Art. 212 Työlaki RF asettaa työnantajalle useita velvoitteita turvallisten työolojen luomiseksi työntekijöille. Jotain vastaavaa määrättiin vanhoissa säännöissä. Erityisesti työnantaja on velvollinen varmistamaan sertifioitujen erikoisvaatteiden, jalkineiden ja muiden henkilönsuojainten hankinnan ja toimituksen työntekijöille. Toimittaessaan työntekijöille henkilönsuojaimia (jäljempänä - henkilönsuojaimet), huuhtelu- ja neutralointivälineet, työnantaja noudattaa voimassa olevan työlainsäädännön normeja ja suojelee heitä haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutuksilta jne.

Muutosten yhteydessä pohditaan tarkemmin joitakin näkökohtia: mitä ovat henkilönsuojaimet; onko mahdollista korvata yhden tyyppinen suojavaruste toisella; kenelle ne on tarkoitettu; onko suojavarusteiden myöntämiselle olemassa standardeja ja mitä sisäisiä määräyksiä on oltava työnantajan kanssa henkilönsuojaimia myöntäessään.

Mikä on PPE?

Työntekijöiden henkilökohtaiset ja kollektiiviset suojaimet ovat teknisiä keinoja, joita käytetään estämään tai vähentämään työntekijöiden altistumista haitallisille tai vaarallisille tuotantotekijöille sekä suojaamaan saastumiselta (Venäjän federaation työlain 209 artikla). Henkilökohtaiset suojavarusteet, mm. ulkomailla valmistettujen on oltava sertifioituja henkilösuojaimien sertifiointisääntöjen mukaisesti, jotka on hyväksytty 19. kesäkuuta 2000 annetulla Venäjän valtion standardin N 34 päätöksellä. Ostaessaan suojavarusteita työnantajan on tutustuttava mukana oleviin asiakirjoihin. vahvistaa, että tämä tuote on sertifioitu. Toimialojen välisten sääntöjen kohdan 8 mukaan henkilösuojaimien työntekijöiden, joilla ei ole vaatimustenmukaisuustodistusta, tarjoaminen ei ole sallittua.

Sektorien välisissä säännöissä ei ole yksityiskohtaista luetteloa henkilönsuojaimista, vaikka tämä luettelo oli määrätty vanhoissa säännöissä. Joten erikoisvaatteet ja jalkineet sekä muut suojavarusteet (eristyspuvut, hengitys-, kuulo-, käsi-, pää-, kasvo-, silmä-, suojalaitteet) luokiteltiin suojavarusteiksi.

Kauden haalarit ja jalkineet

Kylmän sään myötä joidenkin ammattien ja erikoisalojen työntekijöille on tarkoitus antaa lämpimiä haalareita ja kenkiä. Käytännössä tällaisia ​​suojavarusteita kutsutaan työvaatteiksi * 1. Ne myönnetään työntekijöille suojakeinona kylmältä ammateissa ja asemissa, jotka on määrätty alan standardinormeissa erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden ilmaisesta jakelusta, joiden käyttöikä riippuu ilmastovyöhykkeestä. Eristetyn haalarin ja jalkineiden käyttöajan päättää pääsääntöisesti työnantaja yhdessä työntekijöiden valtuuttaman edustuston kanssa ottaen huomioon paikalliset ilmasto-olosuhteet.
_____
* 1 Haalarit ja univormut eivät ole sama asia. Työvaatteiden päätarkoitus, toisin kuin univormut, on estää tai vähentää työntekijöiden altistumista haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille sekä suojautua saastumiselta.

Erikoislämpötila-olosuhteissa käytettäväksi tarkoitetut henkilönsuojaimet on luovutettava työntekijöille sopivan vuodenajan alkaessa, ja vuoden lopussa ne luovutetaan työnantajalle järjestettyyn varastointiin seuraavaan kauteen asti.

Signaalihaalarit, huuhtelu- ja neutralointiaineet

Jotkin työntekijäryhmät tarvitsevat vain erityisen hyvän näkyvyyden varoitusvaatteita, jotka on suunniteltu varmistamaan henkilön hyvä näkyvyys työskennellessään epäsuotuisissa sääolosuhteissa. TO tämänkaltainen työvaatteisiin kuuluvat merkkipuvut, haalarit, liivit ja sadetakit.

Saastuneeseen työhön työnantaja on velvollinen tarjoamaan ilmaisia ​​puhdistus- ja myrkkyjä poistavia aineita (esim. saippuaa, elvyttäviä tai regeneroivia voiteita tai erityisiä käsien puhdistustahnoja). Huuhtelu- ja neutralointiaineiden normit ja niiden myöntämisen ehdot hyväksyttiin Venäjän työministeriön asetuksella 04.07.2003 N 45 "Huuhtelu- ja neutralointiaineiden ilmaista työntekijöille myöntämistä koskevien normien hyväksymisestä, niiden myöntämismenettely ja ehdot."

Päivystävät kollektiiviset suojavarusteet myönnetään työntekijälle sen työn ajaksi, jota varten ne on annettu. Ne voidaan osoittaa tietyille työpaikoille (esimerkiksi lampaannahkatakit - ulkopylväissä, dielektriset käsineet - sähköasennuksissa). henkilönsuojaimet, ottaen huomioon henkilökohtaisen hygienian vaatimukset ja yksilölliset ominaisuudet työntekijöitä voidaan määrätä tiettyihin tehtäviin, siirtää vuorosta toiseen. Tällaisissa tapauksissa henkilönsuojaimet myönnetään työnantajan näiden töiden suorittamiseen valtuuttamien rakenneyksiköiden päälliköiden vastuulla.

Kenelle PPE on tarkoitettu?

Tärkeimmät työnantajan henkilönsuojaimia koskevat määräykset ovat standardinormit sertifioitujen työvaatteiden, jalkineiden ja muiden suojavarusteiden ilmaiselle myöntämiselle. Henkilönsuojaimet myönnetään vain tietyssä tehtävässä tai tietyntyyppistä työtä suorittavalle työntekijälle. Lisäksi asiantuntijoiden ja työntekijöiden työtehtävien ammattien nimien henkilöstötaulukossa (työsopimus) on välttämättä vastattava nimiä, jotka sisältyvät Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäiseen tariffi- ja pätevyysviitekirjaan, Pätevyyskäsikirja esimiesten, asiantuntijoiden, työntekijöiden jne.

Henkilönsuojainten myöntämismenettely

Yksi ja sama ammatti löytyy useista eri toimialojen asiakirjoista, joissa on vakionormit. Annettavat henkilönsuojaimet voivat vaihdella. Siksi työnantajan on määritettävä, mihin toimialaan tietyllä työpaikalla tehtävät työtyypit kuuluvat. Jos organisaatio kuuluu yhdelle toimialalle ja suoritettu työ - toiselle, henkilönsuojaimien liikkeeseenlaskua tulisi ohjata sen toimialan vakiomääräisten liikkeeseenlaskun mukaan, jolla työ suoritetaan.

Lisäksi työnantajalla on oikeus vahvistaa normit erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden ilmaiselle myöntämiselle työntekijöille, jotka parantavat heidän suojaansa työpaikan haitallisilta ja (tai) vaarallisilta tekijöiltä sekä erityiset lämpötilaolosuhteet. tai saastuminen verrattuna standardistandardeihin. ...

Nämä standardinormeihin verrattuna parannukset hyväksytään työnantajan paikallisilla määräyksillä (työehtosopimus) työpaikkojen työolojen sertifioinnin tulosten perusteella ottaen huomioon asianomaisen ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman elimen lausunnon. .

Tässä tapauksessa työlainsäädäntöä ei rikota: työnantaja pyrkii parantamaan työntekijöiden suojaa haitallisilta tai vaarallisilta tekijöiltä sekä erityisiltä lämpötila-olosuhteilta tai saastumiselta. Henkilöstön hoidon tarkoituksenmukaisuus on kuitenkin todistettava, muuten tarkastusviranomaiset voivat epäillä suojavaatteiden hankintakustannusten paikkansapitävyyttä työntekijöille, joiden asema ei ole alan standardinormien mukainen. Tätä varten palvelee yllä oleva työpaikkojen työolojen sertifiointi.

Työnantajan tulee ottaa huomioon: henkilönsuojaimien (mukaan lukien ulkomaisen tuotannon) sekä työnantajan vuokrasopimuksen perusteella tilapäisessä käytössä olevien erikoisvaatteiden myöntäminen työntekijöille on sallittua vain, jos ne noudattavat laissa asetettuja turvallisuusvaatimuksia. vahvistetaan vja (tai) määrätyllä tavalla laaditulla saniteetti- ja epidemiologisen päätelmän tai valtion rekisteröintitodistuksella vaatimustenmukaisuus- ja saatavuustodistuksella.

Henkilösuojainten hankinta (myös vuokrasopimuksen perusteella) ja henkilösuojaimien myöntäminen työntekijöille, jotka eivät noudata ilmoituksia ja todistuksia, joita he eivät ole vahvistaneet (tai joilla on vaatimustenmukaisuusvakuutus ja (tai) vaatimustenmukaisuustodistus, jonka voimassaoloaika on päättynyt ), ei ole sallittua.

Art. 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 221 mukaan työnantajan on varmistettava henkilösuojainten oikea-aikainen myöntäminen vahvistettujen standardien mukaisesti. Työntekijöille myönnettävien suojavarusteiden tulee olla heille soveltuvia sukupuolen, pituuden ja koon, suoritetun työn olosuhteiden ja luonteen mukaisesti sekä varmistettava työturvallisuus (toimialojen välisten sääntöjen kohta 12). Työnantaja on velvollinen järjestämään oikea-aikaisesti asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan henkilösuojaimien antamisesta työntekijöille.

Henkilösuojainten käyttöehdot lasketaan siitä päivästä, jona ne on myönnetty työntekijöille. Henkilösuojainten myöntäminen työntekijöille ja palautus on kirjattava henkilösuojaimien myöntämistä koskevaan henkilökohtaiseen rekisterikorttiin, jonka muoto on esitetty toimialojen välisten sääntöjen liitteessä.

Työnantajalla on oikeus pitää kirjaa henkilösuojaimien myöntämisestä työntekijöille ohjelmistoja (tieto- ja analyyttisiä tietokantoja) käyttäen. Rekisteröintikortin sähköisen muodon on vastattava henkilönsuojaimen myöntämistä varten vakiintunutta henkilötietokortin muotoa.

Ammatteja yhdistävillä työntekijöillä on oikeus ylimääräisiin henkilönsuojaimiin, joista määrätään yhdistetyn ammatin vakionormeissa (toimialojen välisten sääntöjen 17 kohta).

Myönnetty henkilönsuojain merkitään henkilötietokorttiin työntekijän henkilönsuojainten myöntämistä varten.

Haalarien ja henkilönsuojainten vaihto

Joskus työnantajalla on tuotannon erityispiirteistä johtuen oikeus, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen mielipide, vaihtaa yhden tyyppiset henkilönsuojaimet, joista määrätään standardinormit vastaavan kanssa, joka tarjoaa vastaavan suojan vaarallisia ja haitallisia tuotantotekijöitä vastaan ​​(toimialojen välisten sääntöjen kohta 7). Tärkeintä tässä tapauksessa on, että korvaaminen on vastaava ja tarjoaa täysi suoja vaarallisilta ja haitallisilta tuotantotekijöiltä.

Vaihdettavia suojakeinoja ovat esimerkiksi:

Puuvillahaalarit - puuvillapuku tai kylpytakki ja päinvastoin;

Puuvillapuku, puolihaalarit paidalla (pusero) tai aurinkomekko puseron kanssa;

Puku on kangas-puuvillapuku, jossa on paloa hidastava tai vettä hylkivä kyllästys;

Saappaat (nilkkurit) nahka - kumisaappaat jne.

PPE-asiakirjat

Toimialan määräykset ja tyypillisiä ohjeita asianomaiset liittovaltion elimet ovat kehittäneet ja hyväksyneet toimeenpanovaltaa... Toimialojen välisten sääntöjen kohdan 9 mukaan työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että työntekijät ovat tietoisia henkilösuojaimista, joihin heillä on oikeus. Työsopimusta tehdessään työnantajan tulee perehdyttää työntekijä näihin sääntöihin sekä ammattiaan ja asemaansa vastaavien henkilönsuojainten myöntämisen vakionormeihin.

Siten toimialojen välisten sääntöjen kohdan 6 mukaan työnantajan tulee sisällyttää henkilönsuojainten myöntämistä ja käsittelyä koskevat säännöt Työsopimus... Suosittelemme, että työnantaja laatii edelleen organisaatiosta erillisen asiakirjan, jossa vahvistetaan henkilönsuojainten myöntämistä koskevat säännöt ja normit, suojavarusteiden myöntämis-, käyttö-, säilytys- ja kunnossapitomenettely sekä käyttöehdot. . Jos työnantaja haluaa lisätä henkilönsuojaimien määrää ja tyyppejä standardisääntöihin verrattuna, muutokset tulee kirjata tähän paikalliseen asiakirjaan. Tämä mahdollistaa työvaatteiden liikkeeseenlaskuun liittyvien kustannusten huomioimisen voittoverotuksessa.

Henkilösuojainten käyttöä koskevat säännöt

Art. Venäjän federaation työlain 212 mukaan työnantaja on velvollinen varmistamaan, että työntekijät käyttävät sertifioituja henkilönsuojaimia asianmukaisesti. Toimialojen välisten sääntöjen kohta 26 velvoittaa työnantajan olemaan sallimatta työntekijöiden työskennellä viallisilla, saastuneilla henkilösuojaimilla tai ilman niitä. Tästä syystä työnantajan on huolehdittava siitä, että henkilönsuojaimet testataan ja tarkastetaan käytettävyyden osalta sekä että henkilönsuojaimen osia, joiden suojaominaisuudet ovat heikentyneet, vaihdetaan ajoissa. Kun henkilönsuojaimen käyttökunto on tarkastettu, on tehtävä merkki (leima, leima) seuraavan testin ajoitukseen. Annettaessa henkilösuojaimia, joiden käyttö edellyttää työntekijöiltä käytännön taitoja (hengityssuojaimet, kaasunaamarit, itsepelastajat, turvavyöt, hyttysverkot, kypärät jne.), työnantajan on myös huolehdittava siitä, että työntekijät on opastettu näiden käyttöä koskevista säännöistä. PPE, yksinkertaisin tapa tarkistaa niiden suorituskyky ja huollettavuus sekä järjestää koulutustilaisuuksia niiden käytöstä.

Liite
toimialojen välisiin sääntöihin

Henkilökohtaisen kortin etupuoli

HENKILÖKORTTI N 52/0109 henkilösuojaimien liikkeeseenlaskusta

Sukunimi

Bagryansky

Rodislav

Sukunimi

Olegovitš

Henkilöstönumero

Rakenteellinen alajako

Vaatteen koko:

Ammatti (tehtävä)

sähköhitsauskone

Kengännumero:

ilmoittautumispäivä

Päähineen koko

Ammatin (toimen) vaihtopäivä tai

siirtää toiseen rakenneyksikköön

kaasunaamari

hengityssuojain

lapaset

käsineet

Myönnetään:

(tyypillisten (tyypillisten toimialan) normien nimi)

PPE:n nimi	Mallinormien lauseke		mittayksikkö	Määrä vuodessa
Puuvillainen puku, jossa palosuojakyllästys tai hitsauspuku
Suojapeitteiset lapaset
Lämminvuoratut housut
Huokaappaat
Rakenneyksikön johtaja				(Znamenkov A.B.)
		(allekirjoitus)

Henkilökohtaisen kortin takapuoli

	Todistus	Myöntänyt				Palannut
uusi PPE	vastaava N		Kreivi sisään	% pitää päällä	kuitti kuitti		Kreivi sisään	% pitää päällä	Kisat kitistä hän menee	Kisat vinkua vastaanotossa
Miesten puku hitsaajalle	TU 8572-017- 00302190-93				Bagryansky
Nahkasaappaat, joissa kova kärki	GOST 12.4.137-84				Bagryansky
Suojapeitteiset lapaset	GOST 12.4.010-75				Bagryansky
Takki eristetyllä pehmusteella	GOST 25295-91				Bagryansky
Miesten housut eristetty	GOST 29335-92				Bagryansky
Huokaappaat	GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89				Bagryansky

***

Merkintä!

Koska tällä hetkellä ei ole olemassa asiakirjoja, jotka säätelevät tällaisten tiedotusten suorittamista, kirjoittaja suosittelee, että henkilösuojainten käyttöä koskevien sääntöjen koulutus sisällytetään työpaikan perusopetusohjelmaan.

***

Työntekijät eivät saa viedä henkilönsuojaimia työpäivän päätteeksi työnantajan alueen tai työnantajan työskentelyalueen ulkopuolelle. yksityisyrittäjä... Joissakin tapauksissa, kun määriteltyä menettelyä ei työolosuhteiden mukaan voida noudattaa (esimerkiksi hakkuissa, geologisissa töissä jne.), henkilönsuojaimet voivat jäädä työntekijöille työajan ulkopuolella.

Työntekijän tulee käyttää myönnettyä henkilönsuojainta tietyn ajan. Henkilösuojaimen palveluaika lasketaan siitä päivästä, jona ne on annettu työntekijöille. Työntekijöiden käyttöajan päätyttyä palauttamia, mutta jatkokäyttöön sopivia suojavarusteita voidaan käyttää (tarvittaessa) huoltotoimenpiteiden (pesu, puhdistus, desinfiointi, kaasunpoisto, dekontaminaatio, pölynpoisto) jälkeen tarkoituksenmukaisesti.

Kun työntekijälle myönnetään työnantajan vuokraamia erikoisvaatteita, työntekijä määrätään yksilöllinen setti Henkilönsuojain, johon on tehty asianmukainen merkintä. Tämän sarjan myöntämistä koskevat tiedot kirjataan myös työntekijän henkilökorttiin ja henkilösuojainten myöntämiseen.

Henkilönsuojaimia saavan työntekijän tulee kohdella heitä varovasti. Jos henkilönsuojaimet katoavat, vahingoittuvat tai tuhoutuvat työntekijän tuottamuksesta, pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 238 §:n mukaan hän on velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheutuneen välittömän todellisen vahingon (tällainen vahinko ymmärretään työnantajan kassavarojen todelliseksi vähenemiseksi tai sen tilan heikkenemiseksi).

Art. Venäjän federaation työlain 241 §:n mukaan organisaatiolle aiheutuneista vahingoista työntekijä vastaa taloudellinen vastuu keskimääräisten kuukausiansioiden sisällä, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä. Jos henkilönsuojain on tahallisesti vahingoittunut, Art. Venäjän federaation työlain 242 ja 243 pykälät mahdollistavat vahingon perimisen kokonaan työntekijältä. Velvollisuus selvittää vahingon suuruus ja syyt asetetaan työnantajalle lain pykälässä. Venäjän federaation työlain 247 §. Jos osapuolet eivät ole päässeet sopimukseen vahingonkorvaustavasta (esimerkiksi maksu erissä), heillä on oikeus vedota oikeuteen.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 221 mukaan työnantaja on velvollinen varmistamaan henkilönsuojainten säilytyksen. Jos henkilönsuojaimet katoavat tai vahingoittuvat niille varatuissa säilytyspaikoissa työntekijöistä riippumattomista syistä, työnantaja on velvollinen antamaan heille muita käyttökelpoisia henkilönsuojaimia. Työnantajan on vaihdettava tai korjattava henkilösuojaimet, jotka ovat tulleet käyttökelvottomiksi ennen käyttöajan päättymistä työntekijästä riippumattomista syistä.

Työnantaja puolestaan ​​on velvollinen pitämään henkilönsuojaimet hyvässä kunnossa: pestä, korjata, vaihtaa (Venäjän federaation työlain 221 artiklan 3 osa). Tämä tarkoittaa, että työnantaja saa antaa työntekijöille kaksi erikoisvaatesarjaa, joissa on kaksinkertainen käyttöaika (sääntöjen kohta 30). Huomaa: tämä on työnantajan oikeus, mutta ei velvollisuus. Jos yrityksellä ei ole mahdollisuutta antaa kahta uutta sarjaa kerralla, voit tehdä toisin - anna se työntekijälle pesun, kuivapesun jne. ajaksi. joka on palvellut vakiintuneita käyttöehtoja, mutta silti sopiva lisähakemus haalarit tai hoitotyöt viikonloppuisin tai vuorojen välisten taukojen aikana (kun työntekijät eivät ole kiireisiä töissä). Lisäksi työnantajalla on oikeus työpaikan sertifioinnin perusteella myöntää työntekijöille suojavarusteita, joita ei ole määritelty standardistandardeissa.

Suojaimen sopivuuden ylläpitämiseksi työnantaja voi tehdä pesulan kanssa esimerkiksi sopimuksen (toimialakohtaiset säännöt 32). Tapauksissa, joissa työolot sitä edellyttävät, työnantajalla (sen rakenneosastoilla) tulee olla myös kuivaimet, kammiot ja laitteistot henkilönsuojainten kuivaamista, pölynpoistoa, kaasunpoistoa, dekontaminaatiota ja neutralointia varten. Työnantaja on omalla kustannuksellaan velvollinen järjestämään henkilönsuojaimien asianmukaisen hoidon ja säilytyksen, suorittamaan oikea-aikaisesti kemiallisen pesun, pesun, kaasunpoiston, puhdistamisen, desinfioinnin, puhdistamisen, pölynpoiston, henkilönsuojainten kuivauksen sekä henkilösuojainten korjauksen ja vaihdon. .

Irtisanomisen yhteydessä siirtyminen toiseen työhön, käyttöajan päätyttyä, haalarit on palautettava, koska se on organisaation omaisuutta.

Velvollisuus ostaa henkilönsuojaimet

Sertifioidut henkilönsuojaimet, huuhtelu- ja neutralointiaineet ostaa työnantaja omalla kustannuksellaan (Venäjän federaation työlain 212 artiklan 2 osa). Nämä kulut otetaan huomioon tuloveroa laskettaessa, ts. vähentää veron perustetta.

Mutta omien varojensa lisäksi työnantaja voi ostaa henkilönsuojaimia rahoittamalla ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä tapaturmien ja ammattitautien vähentämiseksi. Vuonna 2009 henkilösuojainten ostaminen työntekijöille sallittiin terveys- ja sosiaaliministeriön 30.1.2008 antamalla määräyksellä N 43n "Rahoitussääntöjen hyväksymisestä vuonna 2008 ja suunnittelukaudella 2009-2010 ehkäiseviä toimenpiteitä vähentämiseksi. työntekijöiden työtapaturmat ja ammattitaudit sekä haitallisilla ja (tai) vaarallisilla tuotantotekijöillä työskenneltyjen työntekijöiden kylpylähoito "vakuutusmaksujen määrän kustannuksella * 1.
_____
* 1 Venäjän FSS:n toimeenpaneva elin voi tehdä myönteisen tai kielteisen päätöksen suojavarusteiden hankinnan rahoittamisesta. Ensimmäisessä tapauksessa organisaatiolla on oikeus kuitata kulut vakuutusmaksuista. Suojavarusteiden ostamisen jälkeen organisaation on toimitettava Venäjän FSS:n alueosastolle asiakirjat, jotka vahvistavat sertifioitujen henkilönsuojainten ostokustannukset. Jos Venäjän FSS kieltäytyi rahoittamasta ehkäiseviä toimenpiteitä, työnantaja tarjoaa työntekijöille henkilösuojaimia omalla kustannuksellaan.

Henkilösuojainten kirjanpito ja verotus

Hankittujen työvaatteiden kirjanpito riippuu sen käyttöajasta (huolto, sukat) vahvistettujen normien mukaisesti. Lisäksi sekä työvaatteille, joiden käyttöaika on enintään vuosi, että vaatteille, joiden käyttöikä on pitkä, on erilaisia ​​muunnelmia sen kirjaaminen kuluihin. Tässä tapauksessa työvaatteiden hinnalla ei ole merkitystä. Kirjanpitovaihtoehdon valitsee työnantaja itsenäisesti ja se on kirjattu laskentaperiaatteisiin.

Työvaatteiden verokirjanpidosta puhuttaessa on syytä muistaa, että työlainsäädäntö antaa sinun asettaa työvaatteiden liikkeeseenlaskulle omat standardit, jotka parantavat työntekijöiden asemaa. Verotarkastajat voivat kuitenkin tarkastaessaan ottaa huomioon, että kuluissa voidaan huomioida vain vakionormien mukaan myönnettyjen haalarien kustannukset.

Tässä tapauksessa voit käyttää Venäjän valtiovarainministeriön selityksiä: voittojen veropohjaa laskettaessa yritykset voivat ottaa huomioon haalareiden myöntämisestä työntekijöille aiheutuvat kustannukset itsenäisesti hyväksyttyjen standardien mukaisesti (jos tietysti lain mukaan organisaatioiden on annettava työntekijöilleen henkilönsuojaimet) (Venäjän valtiovarainministeriön 23.04.2007 kirjeet N 03-04-06-01 / 128, 14.11.2007 N 03-03-05 / 254) .

Samalla kirjoittaja suosittelee, että työnantaja maksaa Erityistä huomiota tositteiden laatiminen, jotta tarkastajat eivät joutuisi pitämään aiheutuneita kustannuksia taloudellisesti perusteettomina ja dokumentoimattomina. Esimerkiksi työpaikkojen sertifioinnin vastaavilla tuloksilla voidaan perustella tarve myöntää haalareita korkeammalla hinnalla. Vaatteiden poistaminen rekisteristä on välttämätöntä vain todellisen hävityksen yhteydessä (esim. moraalisen tai fyysisen kulumisen, puutteen vuoksi).

Työvaatteen käyttöajan umpeutuminen ei ole syy poistosta. Jos käyttöajan päätyttyä palautetut haalarit ovat vielä käyttökelpoisia, ne voidaan palauttaa työntekijöille siivouksen ja korjauksen jälkeen. Samalla haalarit voivat kulua kokonaan jopa ennen normaalin käyttöiän päättymistä. Inventointikomissio arvioi vaatteiden kunnon ja käyttösopivuuden ( Menetelmäohjeet päällä kirjanpito erikoistyökalu, erikoislaitteet, erikoisvaruste ja erikoisvaatteet, hyväksytty Venäjän valtiovarainministeriön 26. joulukuuta 2002 päivätyllä määräyksellä N 135n).

ALV työvaatteiden liikkeeseenlaskusta

Koska haalareita ei siirretä työntekijöiden omaisuudeksi, niiden liikkeeseenlaskutoiminta ei ole arvonlisäveron alaista.

Haalareiden hinnasta on kuitenkin perittävä arvonlisävero, jos työntekijä irtisanoutuessaan tai siirtyessään sellaiseen työhön, jossa ei ole määrätty suojavarusteiden myöntämisestä, joko ostaa haalarin tai saa sen ilmaiseksi (1 momentin 1 alakohta). 39 artiklan .146 artiklan 1 kohdan 1 alakohta Verokoodi RF).

Henkilökohtainen tulovero

Koska haalarit ovat organisaation omaisuutta ja ne myönnetään työntekijöille palautusperiaatteella, ne eivät tuota tuloja. Tämä tarkoittaa, että haalareiden hinnasta ei tarvitse pitää tuloveroa. Lisäksi ei ole väliä, myönnetäänkö haalarit minkä tahansa standardien mukaisesti (standardi tai itsenäisesti kehitetty) vai yleensä omasta aloitteestaan ​​(eli työntekijät, joiden asemaa (ammattia) ei mainita standardistandardeissa) (liittovaltion monopolien vastaisen palvelun päätös Luoteispiirin 20.8.2008 N A56-27963 / 2007). Työntekijä ei myöskään saa tuloa siinä tapauksessa, että hän saa uuden ennen normaaliaikaa kuluneen haalarin tilalle.

Jos työntekijä ei kuitenkaan irtisanoutuessa (siirtyessään työhön, jossa ei vaadita suojavarusteita) palauta haalareita ja työnantaja päättää olla noutamatta sen arvoa (eli antaa sen työntekijälle ilmaiseksi), henkilökohtainen tulovero joudutaan pidättämään. Koska tässä tapauksessa palauttamatta jääneiden työvaatteiden kustannukset ovat työntekijän luontoissuoritukset. Lisäksi vero on laskettava alkaen markkina-arvo haalarit.

Jos työnantaja päättää olla ryhtymättä vaatetuskulujen perintään tai tuloveron pidätykseen, voit kirjata haalarit kuluneiksi.

Yhtenäinen sosiaalivero, eläkemaksut ja tapaturmavakuutusmaksut

UST-työvaatteiden kustannuksista, Venäjän eläkerahaston ja Venäjän FSS:n maksuista ei tarvitse maksaa, koska UST:tä ja maksuja ei veloiteta, koska haalarit eivät ole veronalaisia: työntekijälle tilapäiseen käyttöön luovutettuja haalareita ei voida pitää palkkiona (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 23.04.2007 N 03-04-06-01 / 128).

Työ- ja siviilioikeudellisten sopimusten mukaisista maksuista ja palkkioista on laskettava yhtenäinen sosiaalivero ja maksut rahanpesun selvittelykeskukselle. Ja tapaturmavakuutuksen maksut on maksettava kaikilta osin kertyneen palkan kanssa.

Kaikki ovat vapautettuja yhtenäisestä sosiaaliverosta ja eläkemaksuista korvausmaksut laissa säädetty ja normien mukaisesti valmistettu. Työtapaturmavakuutusmaksuja ei myöskään peritä työntekijöille myönnettävien työvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden kustannuksista. Tällä perusteella on mahdollista olla veloittamatta UST:a ja maksuja Venäjän eläkerahastolle ja Venäjän FSS:lle normien mukaisesti liikkeeseen laskettujen haalareiden kustannuksista, ottaen huomioon artiklan säännökset. Venäjän federaation työlain 221 §.

Jotta työnantajalla ei olisi ongelmia tarkastavien veroviranomaisten kanssa, kaikki henkilösuojaimilla tehdyt toiminnot on dokumentoitava. Tässä on useita vaihtoehtoja. Esimerkiksi henkilönsuojaimet voidaan ottaa huomioon osana materiaali- ja tuotantokustannuksia - henkilönsuojainten vastaanotto tehdään kuitilla ja henkilönsuojainten luovutus varastosta tehdään konossementin tai laskun perusteella. materiaalien luovutus sivulle tai rajan noutokortti.

Voit rekisteröidä haalarien luovutuksen työntekijöille rekisteröimällä haalarien, erikoisjalkineiden ja turvalaitteiden myöntämisen.

Käyttöön sopimattomien työvaatteiden poisto tulee virallistaa lailla. Tarvittaessa voidaan käyttää yhtenäisten perusasiakirjojen lisäksi itse kehitettyjä perusasiakirjojen lomakkeita, mutta ne on vahvistettava työnantajan kirjanpitoperiaatteisiin.

Voit myös postittaa työvaatteet osaksi aineellista käyttöomaisuutta. Tässä tapauksessa, kun lähetät, jätät ja kirjoitat pois, sinun on käytettävä yhtenäistä lähdeasiakirjoja kiinteän omaisuuden kirjanpitoon:

Hyväksymistodistus;

Varastokortti tai varastokirja;

Poistotodistus.

Lisäksi haalarien myöntäminen työntekijöille ja heidän palauttamisensa tulisi näkyä henkilönsuojaimien myöntämistä koskevassa henkilökohtaisessa rekisterikortissa.

Joten jos olet työnantajana velvollinen tarjoamaan työntekijöille suojavarusteita, voiton verotuksessa voidaan ottaa huomioon luovutettujen työvaatteiden arvo. Lisäksi, vaikka haalareita myönnettäisiin omien kohonneiden standardiensa mukaisesti. Tässä tapauksessa tärkeintä on lähestyä vastuullisesti dokumentointi... Ensinnäkin standardinormeja ylittävien vaatteiden myöntäminen on perusteltava esimerkiksi työpaikkojen sertifioinnin tuloksilla. Toiseksi konsolidoida omia korotettuja normeja paikalliseen normatiiviseen säädökseen (esimerkiksi päällikön määräyksessä tai erityissäännöksessä tai työehtosopimuksessa). Lopuksi ei pidä unohtaa haalarien työntekijöille siirron asianmukaista rekisteröintiä.

Mitä tulee kirjanpitoon, tässä on tarpeen valita haalareille optimaalinen kirjanpitomenettely ja korjata se laskentaperiaatteissa kirjanpitoa varten.

Työnantajan velvollisuuteen noudattaa työturvallisuusvaatimuksia työssä kuuluu tarve tarjota työntekijöille henkilönsuojaimet (jäljempänä myös henkilönsuojaimet). Riippuen suoritettavan työtehtävän luonteesta, niihin voivat kuulua jalkineet, vaatteet, erilaiset ennaltaehkäisevät, suoja-, puhdistusaineet jne. Tällaisten välineiden tarjoamista koskevien vaatimusten noudattaminen on työnantajalle pakollista. Tarkastellaanpa niitä tarkemmin.

Henkilökohtaiset suojaimet

Art. Venäjän federaation työlain 209 artikla sisältää määritelmän henkilönsuojaimen käsitteelle. Niiden tarkoitus:

• estää tai vähentää haitallisten tekijöiden vaikutusta kehoon;
• saastumisen ehkäiseminen.

Säännöt työntekijöiden henkilökohtaisten suojavarusteiden antamisesta hyväksyttiin terveys- ja sosiaaliministeriön asetuksella 01.06.2009 N 290n (jäljempänä - määräys 290n).

Tämä tilaus sisältää erityisesti:

• henkilönsuojainten myöntämismenettely;
• henkilönsuojaimien käyttömenettely;
• Henkilönsuojainten säilytys- ja hoito-ohjeet;
• henkilönsuojainten myöntämistä koskevan kirjanpitoasiakirjan muoto.

Henkilönsuojainten myöntämismenettely

Velvollisuus antaa henkilönsuojaimia syntyy:

• jos työpaikalla on haitallisia ja (tai) vaarallisia työtekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijöihin;
• jos työntekijöiden työhön liittyy erityisiä lämpötilaolosuhteita tai saastumista.

Suojavarusteiden hankinta ja luovutus on työnantajan vastuulla ja se suoritetaan hänen kustannuksellaan. Jos edellä mainittu henkilösuojainten myöntämisvelvollisuus on olemassa, työntekijöitä ei peritä henkilösuojainten myöntämisestä.

Työministeriö, terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö ja muut valtuutetut yksiköt hyväksyvät säädöksillään henkilösuojainten myöntämistä koskevat standardistandardit tietyillä alueilla työelämän erityistekijöiden mukaan.

Esimerkiksi Venäjän federaation työministeriön asetus 7.22.1999 N 25 hyväksyi standardistandardit; Terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksellä 03.10.2008 N 543n hyväksyttiin asumis- ja kunnallistyöntekijöiden standardinormit.

Suojavarusteet tarjotaan sukupuolen, vaadittujen mittojen ja työn luonteen mukaan.

Käyttöajan päätyttyä sekä henkilönsuojaimen vahingoittuessa tai katoaessa työntekijän tuottamuksesta työnantajan on annettava hänelle uudet suojakeinot.

Lupa työskennellä ilman asetettujen vaatimusten mukaisia ​​henkilönsuojaimia ei ole sallittu.

Henkilönsuojainten säilytys ja hoito

Työnantajan on järjestettävä henkilönsuojainten hoito.

Hänen tehtäviinsä kuuluu mm.

• Kuivapesu;
• deaktivointi;
• desinfiointi;
• pölynpoisto;
• suojavarusteiden korjaus ja vaihto.

Työnantajan ei tarvitse itse tehdä henkilösuojaimien hoitoon tähtäävää asianmukaista työtä. Hänellä on oikeus tehdä sopimus kolmansien osapuolten osallistumisesta määriteltyyn työhön.

Henkilösuojainten säilytys on myös työnantajan huolenaihe. Tätä tarkoitusta varten hänen on varattava erityinen huone.

Henkilönsuojainten liikkeeseenlaskun kirjanpitolomake

Henkilösuojainten myöntämisen kirjaamiseksi työntekijöille säilytetään henkilökohtainen kortti tilauksen 290n liitteessä määritetyssä muodossa.

Henkilökohtainen kortti voidaan säilyttää:

• paperimuodossa;
• sähköisessä muodossa.

Se heijastaa erityisesti:

• myöntämispäivä;
• palautuspäivä;
• kulumisprosentti;
• työntekijän ja henkilönsuojaimien vastaanottamisesta vastaavan henkilön allekirjoitukset.

Vastuu

Jos työnantaja ei ole myöntänyt asetettuja vaatimuksia vastaavia henkilönsuojaimia, seuraamuksista voi seurata sakkoja:

• virkamiehille ja yrittäjille - 20 000 - 30 000 ruplaa;
• organisaatioille - 130 000 - 150 000 ruplaa. (

Uusia toimialojen välisiä sääntöjä, jotka koskevat työntekijöiden varustamista erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden kanssa (jäljempänä säännöt), on otettu käyttöön. Tässä artikkelissa emme keskity vain tämän asiakirjan tärkeimpiin säännöksiin, vaan puhumme myös sen käytännön soveltamisen ominaisuuksista.

UUSIEN SÄÄNTÖJEN TARKOITUS

Sääntöjen hyväksyminen on ennen kaikkea uusi askel työsuojelualan sääntelykehyksen parantamisessa. Käsittelemämme asiakirja asettaa pakolliset vaatimukset henkilönsuojainten (jäljempänä henkilösuojaimet) hankinnalle, myöntämiselle, käytölle, säilyttämiselle ja hoidolle. Sen vaatimukset koskevat työnantajia - laillisia ja yksilöitä riippumatta niiden organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta ja omistusmuodosta.

Säännöissä käsitellään suojavarusteiden myöntämis-, käyttö- ja säilytysmenettelyä sekä niiden hoitoa. Lisäksi säännöissä vahvistettiin henkilönsuojaimien myöntämistä varten henkilökohtaisen rekisterikortin muoto. Työnantaja syöttää tällaisen kortin jokaiselle työntekijälle, jolle on määrä myöntää erityisvaatteita, jalkineita tai muita henkilönsuojaimia.

TYÖNTEKIJÖIDEN TARJOAMINEN SUOJAVARUSTEILLA

Sääntöjen mukaan valtuudet tarjota työntekijöille henkilönsuojaimia on työnantajilla. Työnantaja on erityisesti velvollinen varmistamaan suojavarusteiden hankinnan ja myöntämisen työtä tekeville työntekijöille:

• haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa;
• suoritetaan erityisissä lämpötilaolosuhteissa;
• saastumiseen liittyvää.

Suojavarusteiden hankinta tapahtuu työnantajan kustannuksella, myös tilapäiseen käyttöön (vuokrasopimuksen perusteella).

Työnantajan on huolehdittava suojavarusteiden säännöllisistä kokeista ja käytettävyyden tarkistuksista sekä suojaominaisuuksiltaan heikentyneen henkilönsuojaimen osien oikea-aikaisesta vaihdosta. Kun käyttökunto on tarkastettu, suojavarusteisiin tulee tehdä merkki (leima, leima) seuraavan kokeen ajoituksesta.

Suojavarusteiden myöntäminen työntekijöille, jotka tekevät työtä haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa sekä erityisissä lämpötiloissa tai saastuneisiin töihin, on maksutonta. Asianmukaisten henkilösuojainten tarjoamisen perustana ovat työpaikan työolojen sertifioinnin tulokset. Työnantaja suorittaa tällaisen todistuksen Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 31. elokuuta 2007 antamassa määräyksessä nro 569 määrätyllä tavalla.

Työntekijälle kuuluvien suojavarusteiden määrä (ajalle laskettuna) määräytyy vakionormien mukaisesti. Samalla työnantajalla on oikeus määrätä myöntämisprosentteja, jotka parantavat standardistandardeihin verrattuna työntekijöiden suojaa työpaikalla esiintyviltä haitallisilta ja/tai vaarallisilta tekijöiltä, ​​erityisiltä lämpötila-olosuhteilta tai saastumiselta.

Työnantajalla on myös oikeus (ottaen huomioon työntekijöiden valtuuttaman edustuston mielipide) vaihtaa yksi standardinormien mukainen henkilönsuojain vastaavalla tavalla, joka antaa vastaavan suojan vaarallisilta ja haitallisilta tuotantotekijöiltä. Työntekijöille suojavarusteiden, myös ulkomaisen tuotannon, sekä työnantajan vuokrasopimuksen perusteella tilapäisessä käytössä olevien erikoisvaatteiden antaminen on sallittu kahdella ehdolla:

• vaatimustenmukaisuusvakuutus tai vaatimustenmukaisuustodistus vahvistaa henkilönsuojaimen olevan turvallisuusvaatimusten mukainen;
• todetuissa tapauksissa laaditaan terveys-epidemiologinen päätelmä tai valtion rekisteröintitodistus.

Työnantaja on velvollinen järjestämään oikea-aikaisesti asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan työntekijöiden suojavarusteiden myöntämisestä. Työnantaja on myös velvollinen pitämään kirjaa suojavarusteiden liikkumisesta.

muistiinpanolla... Antaessaan suojavarusteita, joiden käyttö edellyttää työntekijöiltä käytännön taitoja (hengityssuojaimet, kaasunaamarit, itsepelastajat, turvavyöt, hyttysverkot, kypärät), työnantajan on järjestettävä niiden käyttöä koskevat ohjeet ja koulutus.

Työntekijä on velvollinen käyttämään hänelle annettuja suojavarusteita oikein. Mutta jos henkilökohtaisia ​​suojavarusteita ei toimiteta, työntekijällä on oikeus kieltäytyä suorittamasta työtehtäviään, kunnes hänelle on toimitettu asianmukaiset suojavarusteet.

Työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että työntekijät ovat viipymättä ja täydellisesti tietoisia niistä suojavarusteista, joihin heillä on oikeus. Työsopimusta tehdessään työnantajan on siis ilmoitettava työntekijöille:

• nämä säännöt;
• hänen ammattiaan ja asemaansa vastaavien henkilönsuojaimien myöntämistä koskevat vakionormit;
• tätä työnantajaa koskevat paikalliset määräykset, joiden mukaan henkilösuojaimien antamista työntekijöille säännellään.

SUOJAKEINEIDEN ANTAMINEN JA KÄYTTÖ

Työntekijöille myönnettävien suojavarusteiden on täytettävä edellä lueteltujen vaatimusten lisäksi myös joitain muita:

• suojavarusteiden on vastattava tarkasti niiden työntekijöiden sukupuolta, pituutta ja kokoa, joille ne on myönnetty;
• suojavarusteiden on oltava työntekijöiden suorittaman työn luonteen ja olosuhteiden mukaisia.

Henkilösuojainten käyttöehdot lasketaan niiden todellisesta myöntämispäivästä. Suojavarusteiden myöntäminen työntekijöille ja niiden toimittaminen on kirjattava henkilösuojaimien myöntämistä varten olevaan henkilökohtaiseen rekisterikorttiin (sähköiset tiedot henkilösuojainten liikkumisesta ovat sallittuja).

Monialaisten ammattien työntekijöille ja kaikilla talouden aloilla toimivissa tehtävissä, suojavarusteet myönnetään standardistandardien mukaisesti riippumatta työnantajan organisaatio- ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista sekä näiden ammattien ja tehtävien esiintymisestä muissa vakiostandardeissa. Esimiestehtäviä hoitaville prikaatimiehille, esimiehille, työntekijöiden avustajille ja avustajille, joiden ammatit on ilmoitettu asiaa koskevissa standardistandardeissa, myönnetään samat henkilönsuojaimet kuin vastaavien ammattien työntekijöille.

Työntekijöille, jotka yhdistävät ammatteja, tai jatkuvasti yhdistelmätyötä, mukaan lukien osana monimutkaisia ​​tiimejä, heille pääammattia varten myönnettyjen suojavarusteiden lisäksi olisi lisäksi myönnettävä muita yhdistetyn ammatin (yhdistetyn työn) standardistandardien mukaisia ​​suojavarusteita.

Joillekin työntekijöille myönnetään henkilönsuojaimia yleisesti vain asianomaisen työn ajaksi tai työntekijöiden suorittamisen ajaksi ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus, teollinen harjoitus, teollinen koulutus tai valvonta (valvonta) toimenpiteiden toteuttaminen.

Huomaa myös, että joissakin tapauksissa tietyntyyppisten suojavarusteiden myöntämisen vakiomenettelyä voidaan mukauttaa. Esimerkiksi henkilösuojaimia, joita ei ole määritelty asiaankuuluvissa standardistandardeissa, voidaan antaa työntekijöille, joiden käyttöaika kuluu loppuun, tai päivystäjäksi.

Ohjeellinen luettelo henkilönsuojaimista,
hyväksytty luovutettavaksi velvollisuutena (vuorotyönä) tai käyttöaikana "käyttää"
jos niitä ei ole asiaa koskevissa määräyksissä

	PPE:n nimi
	Pelastusliivi
	Turvavaljaat (pito)
	Turvavyö
	Dielektriset kalossit
	Dielektriset käsineet
	Dielektrinen matto
	Suojalasit
	Suojakilvet
	Hengitysteiden suodatuslaitteet
	Hengityksensuojaimet
	Suojakypärä
	Balaclava
	Hyttysverkko
	Hartiat
	Kyynärpääsuojat
	Itsepelastajat
	Kuulokkeet
	Valon suodattimet
	Tärinänkestävät käsineet (käsineet)

Myöntämisen perusteena ovat asianomaisten työpaikkojen työolojen sertifioinnin tulokset, ottaen myös huomioon erityisiä ehtoja työn suorittaminen. Henkilönsuojaimet päivystykseen yleinen käyttö olisi annettava työntekijöille vain sen työn ajaksi, johon ne on tarkoitettu. Nämä suojavarusteet, ottaen huomioon työntekijöiden henkilökohtaisen hygienian vaatimukset ja yksilölliset ominaisuudet, voidaan osoittaa tietyille työpaikoille ja siirtää vuorosta toiseen.

Erikoislämpötila-olosuhteissa käytettäväksi tarkoitetut henkilönsuojaimet tulee luovuttaa työntekijöille sopivan vuodenajan alkaessa ja sen päätyttyä luovuttaa työnantajalle järjestettyyn varastointiin seuraavaan kauteen asti. Tällaisten suojavarusteiden käyttöajan määrää työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon ja paikalliset ilmasto-olosuhteet (erityisissä lämpötila-olosuhteissa käytettävien henkilönsuojaimien käyttöaikaan sisältyy niiden järjestäytyneen säilytyksen aika).

Työntekijöiden käyttöajan päätyttyä palauttamat, mutta silti jatkokäyttöön soveltuvat suojavarusteet voidaan tarvittaessa käyttää tarkoituksenmukaisesti huolellisten toimenpiteiden jälkeen (tässä tapauksessa tehdään vastaava merkintä henkilöasiakirjaan kortti henkilönsuojaimien myöntämistä varten). Leasing-suojaimet myönnetään vakiomääräysten mukaisesti.

Merkintä. Kun työnantajan vuokraamia erikoisvaatteita myönnetään, työntekijälle määrätään yksilöllinen henkilösuojainsarja, johon on tehty asianmukainen merkintä. Tämän sarjan myöntämistä koskevat tiedot kirjataan työntekijän henkilökohtaiseen muistiin ja henkilösuojainten myöntämiseen.

Jos suojavarusteet katoavat tai vahingoittuvat niille varatuissa säilytyspaikoissa työntekijöistä riippumattomista syistä, työnantaja on velvollinen antamaan heille muita (vara)käyttöön sopivia henkilösuojaimia. Työnantajan on myös vaihdettava tai korjattava suojavarusteet, jotka ovat tulleet käyttökelvottomiksi ennen käyttöajan päättymistä työntekijästä riippumattomista syistä.

Työntekijöille annettujen suojavarusteiden tulee olla kunnossa (korjattuja) ja puhtaita. Jos henkilönsuojaimissa havaitaan toimintahäiriö tai rikkoutuminen, on työntekijän ilmoitettava siitä välittömästi työnantajalle tai hänen edustajalleen esimerkiksi välittömän esimiehensä luona.

Työntekijät eivät saa viedä suojavarusteita työnantajan tilojen ulkopuolelle työpäivän päätteeksi. Joissakin tapauksissa, kun määrättyä menettelyä ei työolosuhteiden mukaan voida noudattaa, esimerkiksi hakkuissa, geologisissa töissä, henkilösuojaimet voivat jäädä työntekijöille myös työajan jälkeen.

SÄILYTYS JA HOITO

Henkilösuojainten säilytyksen ja huollon järjestää työnantaja omalla kustannuksellaan.

Selvennetään, että henkilönsuojainten varastointi mahdollistaa niiden sijoittamisen turvallisuuden varmistaviin säilytyspaikkoihin eli erityisesti tähän tarkoitukseen varattuihin paikkoihin (esimerkiksi pukuhuoneisiin). Tapauksissa, joissa työolot sitä edellyttävät, työnantaja (omassa rakenteelliset jaot) tulee järjestää kuivaimet, kammiot ja laitteet kuivaamista, pölynpoistoa, kaasunpoistoa, dekontaminaatiota ja suojavarusteiden neutralointia varten.

Suojavarusteiden hoito sisältää joukon toimenpiteitä niiden säännölliseen kuivapesuun, pesuun, kaasunpoistoon (dekontaminointi, desinfiointi), dekontaminaatioon, pölynpoistoon, kuivaamiseen ja tarpeellisia tapauksia- henkilönsuojainten korjaamiseen ja vaihtamiseen käyttökelpoisiin ja tarkoituksenmukaiseen käyttöön. Jos työnantajalla ei ole teknisiä valmiuksia suorittaa minkäänlaista hoitoa, vastaavat työt suorittaa urakoitsija työnantajan kanssa tehdyn siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella.

Yhteenvetona toteamme, että työnantajien kommentoimien sääntöjen noudattamisen valvonta ja valvonta on uskottu Venäjän federaation työministeriölle ja sen alueellisille elimille (Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion työsuojeluviranomaiset). Näiden sääntöjen rikkomisesta työnantaja on hallinnollinen tai rikosoikeudellinen vastuussa.

Määräyksen 2 kohdan mukaisesti Venäjän federaation työministeriön asetus 18.12.1998 nro 51 "Sääntöjen hyväksymisestä työntekijöiden varustamisesta erityisvaatteilla, erikoisjalkineilla ja muilla henkilösuojaimilla laitteet" ja tällä asetuksella hyväksytyt säännöt julistettiin pätemättömiksi (sellaisena kuin se on muutettuna 2.3.2004) ...

Nämä normit hyväksytään työnantajan paikallisilla määräyksillä, jotka perustuvat työpaikkojen työolojen sertifioinnin tuloksiin, ottaen huomioon työntekijöiden valtuuttaman elimen lausunnon, ja ne voidaan sisällyttää työehto- ja (tai) työsopimukseen viitaten standardinormit, joihin verrattuna työntekijöiden (tai työntekijän, jonka kanssa on tehty työsopimus) henkilönsuojaimien tarjontaa parannetaan.