Valtio kannustaa työnantajia jatkuvasti lisäämään palkat työntekijät. On olemassa useita tapoja nostaa palkkoja. Ensinnäkin nostamalla liittovaltion ja alueellisten vähimmäispalkkojen indikaattoreita. Toiseksi käyttämällä pakollista indeksointia. Lopuksi työnantajien ja työntekijöiden välisellä sopimuksella. Mutta onko työnantajien velvollisuus soveltaa kaikkia näitä mekanismeja palkkojen korotukseen vai voivatko he säästää rahaa laillisesti? Kerrotaanpa.

Palkka - vähintään vähimmäispalkka

Venäjän federaation työlaki määrää taatun vähimmäispalkan, jota jokaisella työntekijällä on oikeus hakea. Art. Venäjän federaation työlain 133 §:n mukaan työntekijän kuukausipalkka, joka on suorittanut määrätyn työajan kokonaan tänä aikana, ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (minimipalkka).

Minimipalkka vahvistetaan samanaikaisesti koko Venäjän federaation alueella liittovaltion lailla, ja se on pakollinen kaikille organisaatioille ja yksittäisille yrittäjille, jotka käyttävät vuokratyövoimaa. Vähimmäispalkan suuruudesta säädetään pykälässä. 19.6.2000 annetun liittovaltion lain nro 82-FZ "Minimipalkasta". Tämän normin mukaan vähimmäispalkka Venäjän federaatiossa on tällä hetkellä 7 800 ruplaa kuukaudessa.

Lähin tämän arvon korotus suunnitellaan 1.1.2018 osana vähimmäispalkan asteittaista nostamista toimeentulorajalle (ja suositeltavaksi).

1.1.2018 alkaen minimipalkka nousee 85 prosenttiin toimeentulopalkasta ja on 9 489 ruplaa kuukaudessa.

Huijauslehti artikkelista BUKH.1C toimitukselta niille, joilla ei ole aikaa

1. Valtio kannustaa työnantajia jatkuvasti nostamaan työntekijöiden palkkoja.

2. Venäjän federaation työlaissa vahvistetaan taattu vähimmäispalkka - vähimmäispalkka (minimipalkka).

3. Minimipalkka vahvistetaan samanaikaisesti koko Venäjän federaation alueella liittovaltion lailla, ja se on pakollinen kaikille organisaatioille ja yksittäisille yrittäjille, jotka käyttävät vuokratyövoimaa.

4. Venäjän federaation vähimmäispalkka on tällä hetkellä 7 800 ruplaa kuukaudessa.

5. Kun minimipalkka nousee, työnantajien, jotka maksavat työntekijöilleen minimipalkkaa, on nostettava se uusiin arvoihin.

6. Useissa Venäjän federaation työlaissa määritellyissä tapauksissa työnantaja ei ole velvollinen noudattamaan vähimmäispalkkaa.

7. Oikeushenkilöiden vähimmäispalkan maksamisesta sakko on 30 000 - 50 000 ruplaa. Toistuva rikkomus nostaa sakon 70 000 ruplaan.

8. Työnantajien tulisi suorittaa palkkojen indeksointi tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä.

9. Lainsäädäntö ei aseta selkeää indeksointiarvoa. Työnantaja voi "väistää" indeksoinnin antamalla paikallisia lakeja tietyllä tavalla.

10. Yhdessä liittovaltion vähimmäispalkan kanssa kussakin Venäjän alue sillä on oma minimipalkka. Pääsääntöisesti alueellinen minimipalkka on huomattavasti korkeampi kuin liittovaltion palkka.

11. Työnantajien katsotaan automaattisesti liittyneen alueellista vähimmäispalkkaa koskevaan sopimukseen 30 päivän kuluttua siitä, kun sopimukseen liittymistä koskeva ehdotus on virallisesti julkaistu. Työnantajalta ei vaadita kirjallista suostumusta. Mutta on mahdollista kieltäytyä kirjallisesti.

Tämän mukaisesti 1.1.2018 alkaen työnantaja, joka maksaa työntekijöilleen vähimmäispalkkaa, on velvollinen nostamaan sen uusiin arvoihin. Tätä varten sinun on annettava määräys henkilöstötaulukon muuttamisesta. Tämä voidaan tehdä sekä hyväksymällä uusi aikatauluhakemus että ottamalla käyttöön uusi henkilöstötaulukko.

Kun puhutaan palkasta "ei alempi kuin vähimmäispalkka", ne tarkoittavat aina työsopimuksen mukaisia ​​maksuja, eivät siviilioikeudellisia sopimuksia. Palkkaamalla työntekijöitä työsopimuksen tai palkallisten palvelujen perusteella työnantaja ei välttämättä noudata vähimmäispalkan ehtoja. Näin ollen tämän indikaattorin nousu ei johda työnantajan velvollisuuteen korottaa GPC-sopimusten mukaista palkkion määrää.

Lisäksi useissa Venäjän federaation työlaissa suoraan mainituissa tapauksissa työnantaja ei myöskään ole velvollinen noudattamaan vähimmäispalkkaa. Näitä ovat esimerkiksi osa-aikatyö (Venäjän federaation työlain 93 artikla) ​​ja osa-aikatyö (Venäjän federaation työlain 284 artikla). Tällaisten työntekijöiden osalta työnantajalla ei ole velvollisuutta tehdä lisäsopimuksia minimipalkan korotuksen yhteydessä.

Kaikissa muissa tapauksissa, joita ei ole suoraan mainittu Venäjän federaation työlaissa, työnantajat eivät voi maksaa työntekijöilleen vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa. Muussa tapauksessa heidät voidaan saattaa vastuuseen pykälän mukaan. Venäjän federaation hallintolain 5.27. Oikeushenkilöiden vähimmäispalkan maksamisesta sakko on 30 000 - 50 000 ruplaa. Toistuva rikkomus nostaa sakon 70 000 ruplaan.

Pakollinen palkan indeksointi

Art. Venäjän federaation työlain 134 §:n mukaan työnantajien on indeksoitava palkat tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä. Tämän normin mukaan valtion elimet, paikalliset itsehallintoelimet sekä laitokset indeksoivat palkat työlainsäädännön määräämällä tavalla. Kaikki muut työnantajat - työehtosopimuksen ja paikallisten määräysten määräämällä tavalla.

Taiteen normi. Venäjän federaation työlain 134 §, kuten näemme, on epämääräinen eikä siinä määritellä selkeää menettelyä työntekijöiden palkkojen indeksoimiseksi kaupalliset yhtiöt... Tältä osin monilla työnantajilla on väärä käsitys, että palkkojen indeksointi on pakollista vain valtion virastoille ja laitoksille. Itse asiassa näin ei ole. Palkkojen indeksointi on pakollista kaikille työnantajille, mutta tietyin varauksin.

Venäjän federaation perustuslakituomioistuin totesi 19. marraskuuta 2015 tekemässään päätöksessä nro 2618-O, että Venäjän federaation työlaki ei salli työnantajan, joka ei liity budjetin alaan, välttää palkkojen indeksointia. Indeksoinnilla pyritään varmistamaan reaalipalkkojen tason ja niiden ostovoiman nousu. Indeksointi on oikeudelliselta luonteeltaan valtiontakuu työntekijöiden palkoista, ja se on annettava kaikille työsuhteessa työskenteleville.

Laki ei kuitenkaan aseta selkeää indeksointiarvoa. Siksi indeksoinnin suuruuden vahvistaminen on työnantajan itsensä harkinnassa ammattiliiton mielipide huomioon ottaen. Työnantajalla ei ole velvollisuutta soveltaa virallista inflaatiota. Kuluttajahintojen noususta johtuva palkkojen nousu katsotaan indeksiksi. varten dokumentointi indeksoituja työsopimuksia ei tarkisteta. Indeksointi suoritetaan palkkojen indeksointimääräyksen perusteella.

BUKH.1C avasi kanavan Telegram Messengerissä. Tämä kanava kirjoittaa päivittäin huumorilla tärkeimmistä uutisista kirjanpitäjille ja 1C-ohjelmien käyttäjille. Jotta voit liittyä kanavan tilaajaksi, sinun on asennettava Telegram Messenger puhelimeesi tai tablet-laitteeseen ja liityttävä kanavaan: https://t.me/buhru (tai kirjoita @buhru Telegramin hakupalkkiin). Uutisia veroista, kirjanpidosta ja 1C:stä - nopeasti puhelimeesi!

Sillä välin tässä on yksi vivahde. Indeksointimenettely tulee määritellä selkeästi työehtosopimusta tehtäessä tai kirjata paikalliseen säädökseen, joka annetaan ammattiliiton mielipiteen perusteella. Vain tässä tapauksessa työnantajan on indeksoitava. Ilman indeksointimenettelyä paikallisissa laeissa työnantajalla ei ole velvollisuutta nostaa työntekijöidensä palkkoja.

Perustuslakituomioistuin ilmaisi samanlaisen kannan 17.7.2014 tekemässään päätöksessä nro 1707-O.

Näin ollen, jos palkkojen indeksointimenettelystä on määrätty työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa laissa, työnantaja on joka tapauksessa velvollinen indeksoimaan työntekijöidensä palkat. Siksi tämä seikka on otettava huomioon työehtosopimuksia tehtäessä.

Jos työnantajalla ei ole taloudellista kykyä säännöllisesti nostaa palkkoja, on parempi jättää mainitsematta indeksointia työelämän, työehtosopimusten ja paikallisten lakien teksteistä kokonaan.

Huomaa, että Rostrud antoi äskettäin selvennyksiä palkkojen indeksointiin liittyen kaupalliset järjestöt... Osaston näkökulmasta työnantajat ovat joka tapauksessa velvollisia indeksoimaan palkkoja inflaation yhteydessä. Indeksointimenettelystä on määrättävä työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa laissa.

Samalla Rostrud vaatii sakkoja työnantajille, jotka eivät indeksoi palkkoja inflaation vuoksi. Lisäksi riippumatta siitä, onko organisaatio hyväksynyt paikallisen lain palkkojen indeksoinnista vai ei.

Tämä kanta on lievästi sanottuna kiistanalainen, koska Art. Venäjän federaation työlain 134 §:ssä ei suoraan aseteta työnantajien velvollisuutta hyväksyä paikallisia palkkojen indeksointilakeja. Oli miten oli, tällaiset selvennykset voivat aiheuttaa sakkojen aallon artiklan 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 (sakko enintään 50 tuhatta ruplaa) ja oikeudenkäynti.

Alueellisen vähimmäispalkan soveltaminen

Liittovaltion vähimmäispalkan ohella jokaisella Venäjän alueella on oma vähimmäispalkkaindikaattori. Lisäksi alueellinen vähimmäispalkka on yleensä huomattavasti korkeampi kuin liittovaltion palkka. Esimerkiksi Moskovassa minimipalkka on nyt 18 742 ruplaa (Moskovan hallituksen päätös 12.9.2017 nro 663-PP).

Vähimmäispalkan alueellisten indikaattoreiden vahvistamismenettelyä säännellään 11 ​​§:ssä. Venäjän federaation työlain 133.1. Alueellisen vähimmäispalkan erityisarvo vahvistetaan ja sitä päivitetään säännöllisesti alueellisen vähimmäispalkkasopimuksen perusteella. Sopimuksen on kehittänyt ja hyväksynyt vastaavan Venäjän federaation muodostavan yksikön sosiaali- ja työsuhteita säätelevä kolmikantakomitea.

Työnantajien katsotaan automaattisesti liittyvän alueellista vähimmäispalkkaa koskevaan sopimukseen 30 päivän kuluttua siitä, kun ehdotus tällaiseen sopimukseen liittymisestä on julkaistu virallisesti. Työnantajalta ei vaadita kirjallista suostumusta.

30 jälkeen kalenteripäivät ehdotuksen julkistamisen jälkeen työnantajat ovat velvollisia soveltamaan alueellista vähimmäispalkkaa. Määritellyn arvon alapuolella olevien palkkojen maksamista pidetään pykälän 1 osan 1 mukaisena rikkomuksena. Venäjän federaation hallintolain 5.27. Muistutuksena, että organisaatioiden sakko tällä korolla on jopa 50 000 ruplaa.

Samalla järjestöillä on täysin laillinen mahdollisuus olla soveltamatta alueellista minimipalkkaa. Tätä varten heidän on laadittava kirjallinen kieltäytyminen liittymisestä alueellista vähimmäispalkkaa koskevaan sopimukseen. Kieltäytyminen on lähetettävä vastaavan Venäjän federaation muodostavan yksikön sosiaali- ja työsuhteiden sääntelytoimikunnalle viimeistään 30 kalenteripäivän kuluessa sopimuksen ja siihen liittymisehdotuksen julkaisupäivästä.

Samanaikaisesti kieltäytymiseen on liitettävä pöytäkirja neuvotteluista ammattiliittojen kanssa ja ehdotukset työntekijöiden palkkojen korottamisen ajoituksesta alueellisen vähimmäispalkan kokoon (Venäjän federaation työlain 133.1 artikla). . Pöytäkirjassa ammattiliitto näyttää olevan yhtä mieltä siitä, että tällä hetkellä työnantaja ei voi nostaa palkkoja alueelliseen vähimmäispalkkaan. Samalla ilmoitetaan alueelliseen vähimmäispalkkaan siirtymisen arvioitu ajankohta, jotka eivät ole pakollisia, mutta ne osoittamalla työnantaja ei luovu alueellisesta vähimmäispalkasta tulevaisuudessa.

Miksi työnantajat kieltäytyvät alueellisesta vähimmäispalkasta, kysyt? Se on hyvin yksinkertaista - alueellisen minimipalkan hylkääminen tarjoaa mahdollisuuden säästää palkkarahastossa. Laissa ei säädetä vastuusta tällaisesta kieltäytymisestä.

On kuitenkin pidettävä mielessä, että alueellista "minimipalkkaa" alhaisempien palkkojen maksaminen antaa valvoville osastoille lisäsyyn tiukentaa tällaisen työnantajan valvontaa. Tarkastajien logiikan mukaan, jos työntekijät suostuvat työskentelemään organisaatiossa, jonka palkat ovat alueen keskiarvon alapuolella, voidaan puhua harmaista järjestelmistä palkkojen maksamiseksi kirjekuorissa ja verojen välttämiseksi.

Indeksointi suoritetaan tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä (Venäjän federaation työlain 134 artikla), ei saa olla alhaisempi kuin inflaatio. Kukaan ei tietenkään rajoita työnantajaa indeksointiin ja suuremmassa määrin.

Menettely palkkojen korottamiseksi

Soveltuva työnantaja voi määrätä tietyn indeksointimenettelyn ja -tiheyden. Palkankorotusta voidaan tehdä myös palkankorotusmuistion perusteella, josta otos organisaatio kehittää itsenäisesti. Siinä voit esimerkiksi perustella palkankorotuksen sekä hyväksytettäväksi ehdotetun korotuksen konkreettiset määrät.

Pääasiakirja, jolla työnantajan palkankorotus pannaan täytäntöön, on päällikön käsky tai määräys. Määräyksen perusteella tehdään muutoksia työnantajan henkilöstötaulukkoon sekä tehdään lisäsopimuksia työntekijöiden kanssa työsopimuksiin, koska palkkaehto on olennainen työsopimuksen ehto, mikä tarkoittaa näiden ehtojen muutosta. tulee näkyä työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa (Venäjän federaation työlain s. 2 § 57).

Esimerkki käskystä nostaa palkkoja

Se voi näyttää tältä:

Osakeyhtiö "Ecostor" 121351, Moskova, st. Kuntsevskaja, 26 INN 7731332719 / KPP 773101001 12.10.2016 TILAUSKANRO 17k Palkkojen reaalisisällön tason nostamiseksi TILAAN: 1. Hyväksyä Ecostor LLC:n uusi henkilöstötaulukko ja ottaa se voimaan 01.11.2016 alkaen. 2. Korottaa Ecostor LLC:n työntekijöiden palkkoja 01.11.2016 alkaen henkilöstötaulukkoon tehtyjen muutosten mukaisesti. 3. Henkilöstöosaston tarkastaja Groshina V.A. ennen 31.10.2016: - tutustuttaa työntekijät Ecostor LLC:n henkilöstötaulukkoon tehtyihin muutoksiin; - varmistaa lisäsopimusten tekeminen työntekijöiden kanssa tehtyihin työsopimuksiin. 4. Varaan tämän tilauksen hallinnan. Pääjohtaja ________________ Mokhov O. L.

Yrityksen kehittyessä herää epäilemättä kysymyksiä työntekijöiden palkan (palkkojen) noususta.

Miten heijastuu työntekijän palkankorotukseen

Tältä osin Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti kirjanpitoosaston sekä henkilöstöosaston on laadittava asianmukaisesti tarvittavat asiakirjat:

• Palkankorotusmääräys
• Lisäsopimus työsopimukseen
• Uusi henkilöstötaulukko

Nämä asiakirjat laaditaan tilauksen perusteella Pääjohtaja(yhtiön hallintoelin), joka puolestaan ​​voidaan antaa jonkin seuraavista syistä: palkankorotus muilla osastoilla, vastaavissa tehtävissä, myyntisuunnitelman ylitäyttö, parannus taloudelliset indikaattorit yritykset.

On tärkeää muistaa, että jokaiselle työntekijälle tulee tehdä erillinen tilaus, vaikka tässä tehtävässä olisi useita työntekijöitä.

Lisäksi, jos työntekijöitä on useita, esimerkiksi "johtajan" asemassa, emme suosittele hakemaan heiltä erilaisia ​​​​palkkoja, vaikka tätä hetkeä ei suoraan kiellä Venäjän federaation työlaki.

Sijasta eri kokoja palkat, anna palkan mukana työntekijälle, joka joutuu maksamaan suurta palkkaa, kuukausibonuksen. Tämä ongelma voidaan tietysti ratkaista myös ottamalla käyttöön uusi asema.

Esimerkkimääräys työntekijän palkankorotuksesta

LLC "Yritys" TILAUS nro 25 \ 10982, 25.11.2010 V.A. Ivanovin palkankorotuksesta Johtajan Ivanov V.A. hyvien myyntilukujen ansiosta vuoden 2010 ensimmäisen ja kolmannen neljänneksen tulosten mukaan TILAAN: 1. Aseta myyntiosastopäälliköksi Viktor Aleksandrovich Ivanov viralliseksi palkaksi 25 000 (kaksikymmentäviisi tuhatta) ruplaa 1. joulukuuta 2010 alkaen. 2. Pääkirjanpitäjä Vasilyeva A.V. Varmistaa tämän määräyksen 1 momentissa mainitun palkan ja muiden sen perusteella laskettujen määrien oikea-aikaisesta maksamisesta. 3. Henkilöstöosaston johtajalle Fedorov G.I.: 3.1. Tee muutoksia henkilöstötaulukkoon asettamalla myyntipäällikön tehtävän palkaksi 25 000 (kaksikymmentäviisi tuhatta) ruplaa. 3.2. Lopuksi V.A. Ivanov lisäsopimus työsopimukseen palkan vahvistamisesta 25 000 (kaksikymmentäviisi tuhatta) ruplaa 1. joulukuuta 2010 alkaen. 2.4. V.A. Ivanovin tutustuttaminen tähän tilaukseen. listan alla. LLC "Yritys" pääjohtaja Zhdanov V.V. Perehtynyt tilaukseen ____________________ Vasilyeva A.V. Lue tilaus ____________________ Fedorov G.I. Perehtynyt tilaukseen ____________________ Ivanov V.A.

Palkankorotuksen perusteena voi olla myös:

• sen osaston johtajan muistio, johon työntekijä kuuluu;
• hintojen nousu maassa ja sen seurauksena tarve indeksoida uudelleen yrityksen palkat - nostaa työntekijöiden palkkoja;
• käyttöönotto uusina työtehtävät työntekijälle.

nostaakseen työntekijän palkkaa Wordissa.

Esimerkki työsopimuksen lisäsopimuksesta palkankorotusta varten

TÄYDENTÄVÄ SOPIMUS

työsopimukseen tehdystä

LLC "Company" ja Ivanov Vitaliy Aleksandrovich välillä

palkankorotuksen yhteydessä

Osakeyhtiö "Yhtiö" jota edustaa toisaalta pääjohtaja Zhdanov Viktor Viktorovich, joka toimii peruskirjan perusteella, ja Ivanov Vitali Aleksandrovitš(jäljempänä Työntekijä), Venäjän federaation sarjan kansalaisen passi, joka asuu osoitteessa, toisaalta,

ovat tehneet tämän lisäsopimuksen, joka on erottamaton osa Company LLC:n ja Vitaly Aleksandrovich Ivanovin välillä solmittua työsopimusta (jäljempänä työsopimus).

1. Vahvistetaan V.A. Ivanovin virkapalkan suuruus 1.12.2010 alkaen. 25 000 (kaksikymmentäviisi tuhatta) ruplaa, työsopimuksen lauseke nro on esitetty seuraavassa uudessa painoksessa:

"Työntekijälle määrätään virallinen palkka 25 000 (kaksikymmentäviisi tuhatta) ruplaa 00 kopekkaa."

3. Tämä lisäsopimus laaditaan ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena: yksi kummallekin osapuolelle, molemmilla kappaleilla on yhtäläinen oikeusvoima.

Yksityiskohdat ja allekirjoitukset

Työsopimuksen lisäsopimus työntekijän palkankorotuksesta Wordissa.

Materiaalin kopiointi on sallittua vain aktiivisen linkin lähteeseen säilyttäen.

Vaikka nykyinen työlainsäädäntö ei sisällä suoraa velvoitetta työnantajalle antaa hallinnollista asiakirjaa palkankorotuksista tai -alennuksista, sitä käyttävät jotkut rakenneyksiköt, esimerkiksi kirjanpito. On syytä muistaa, että se ei korvaa työntekijän kanssa tehtyä kirjallista sopimusta, joka on sitova ja laadittu lomakkeella täydentävä sopimus työsopimukseen.

Missä tapauksissa palkka muuttuu?

Julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen nousu tai lasku tapahtuu pääsääntöisesti indeksoinnin, työnantajan rakenteen muutosten yhteydessä ja otetaan käyttöön asianomaisten viranomaisten säädöksillä. toimeenpanovaltaa... Se voi olla:

1. Venäjän federaation hallituksen määräykset (Venäjän sisäasiainministeriö, Venäjän terveysministeriö jne.).
2. Liiton muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaisten päätökset.
3. Kuntahallitusten päätökset.
4. Kirjeet ja muistiot yrityksen ylemmiltä viranomaisilta.

Palkan alentaminen voidaan aloittaa Venäjän federaation työlain 74 §:n perusteella - vain syistä, jotka liittyvät uuteen organisaatioon tai tekniset olosuhteet työvoimaa.

Kuinka laatia palkkojen tai tariffien muutos oikein (osa 2)

Syiden luettelo on suljettu.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle tulevista muutoksista sekä syistä, jotka aiheuttivat innovaatioiden tarpeen. kirjoittaminen viimeistään kahden kuukauden kuluessa. Korotuksen suuruuden, sen tiheyden sekä vähimmäis- ja enimmäispalkan määrää asianomainen valtion viranomainen, kunta tai työnantaja (se ei kuitenkaan voi olla vähimmäispalkkaa pienempi).

Muutos palkassa ja henkilöstössä

Useimmiten, jos innovaatiot koskevat koko henkilöstöä ja organisaatiolla on henkilöstötaulukko (SR), työnantaja laatii muutokset SR:n muodossa. Muutokset siihen tehdään organisaation johtajan tai hänen valtuuttaman henkilön määräyksen mukaisesti. Löydät näytteen SR:stä alta.

Jos muutokset koskevat vain osaa henkilöstöstä, työnantajan on tarkoituksenmukaisempaa laatia palkkojen muutosmääräys vapaamuotoisessa muodossa. Käytä tätä varten näyteämme.

On syytä muistaa, että jos organisaatiolla on SR, tehtävään määrätään uusi palkka. Siksi, jos siinä on useita työntekijöitä ja palkkaa on korotettava vain yhden heistä, sinun on otettava käyttöön uusi tehtävä.

Yhtenäinen muoto T-3

Esimerkkitilaus SR:n hyväksyntää varten

Mallimääräys palkanmuutosta, yhtenäinen lomake

Esimerkkimääräys virallisen palkan muuttamisesta

Tilauksen muutoksen peruste

Rekisteröintiprosessi käynnistetään suoraan vastuuhenkilön muistiolla, työnantajan päällikön määräyksellä, emoyhtiön määräyksellä, toimeenpanoelinten määräyksillä ja asetuksilla jne. - riippuen organisaatiorakenne ja tietyn yrityksen alaisuudessa, dokumentaation tuen säännöt. Kuitenkin rekisteröinnin peruste henkilöstöasiakirja on kirjallinen sopimus työntekijän kanssa ja vain sitä.

Kuka laatii tilauksen

Kaikki henkilöstötoimistotyötä koskevat asiakirjat ovat pääsääntöisesti henkilöstötyöntekijöiden, työ- ja palkkaosaston työntekijöiden laatimia.

Kokoonpanosäännöt

Koska järjestystä ja sääntöjä ei säädetä laissa, se voidaan laatia missä tahansa muodossa. Samanaikaisesti budjettialan laitoksissa ja organisaatioissa asiakirjassa on oltava linkki emoyhtiön (tai keskustoimiston) pääasialliseen hallinnolliseen asiakirjaan, säädösperusteeseen.

Rekisteröintisäännöt eivät poikkea mistään muusta johtohenkilöasiakirjasta, nimittäin: tilauksessa on oltava kaikki tarvittavat tiedot - valmistelupäivä, voimaantulopäivä, kuvattava yksityiskohtaisesti henkilöpiiri, jota se koskee, on oltava tarvittavat viisumit ja hyväksynnät.

Annamme määräyksen palkkojen nostamisesta budjettiorganisaatiossa

Julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen nousuun liittyy väistämättä määräys. Laki velvoittaa työnantajan vapauttamaan sen seuraavista syistä:

• vähimmäispalkan korottaminen (Venäjän federaation työlain 133 artikla);
• työolojen muutokset (Venäjän federaation työlain 74, 146 artikla);
• indeksointi (Venäjän federaation työlain 134 artikla);
• työntekijän siirto toiseen työhön palkankorotuksella (Venäjän federaation työlain 72.1 ja 72.2 artikla).

Vuodesta 2013 lähtien yhtenäiset henkilöstödokumentaatiovaatimukset on poistettu, joten palkankorotusasiakirjoja on mahdollista antaa missä muodossa tahansa tai organisaatiossa itse kehitetyn mallin perusteella. On vain tärkeää noudattaa asiakirjan rakennetta koskevia paperityösääntöjä ja venäjän kielen sääntöjä.

Mitä eroa on palkalla ja palkalla

Nämä termit ovat merkitykseltään läheisiä, mutta eivät identtisiä. Molemmat liittyvät työntekijän työn taloudelliseen osa-alueeseen. Mutta niiden välillä on perustavanlaatuisia eroja.

Palkka on palkan perusosa, joka ei ole muutoksissa ja josta määrätään työsopimuksessa tai sen liitteessä. Palkkaus on erilainen ansaintajärjestelmä, mukaan lukien:

1. Palkka.
2. Lisämaksut vaarallisesta tuotannosta.
3. Prosenttiosuus myynnistä.
4. Palkinnot.
5. Bonukset.

Palkasta vähennetään työntekijän vakuutusmaksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin. Jos sen koko kasvaa, yleensä kaikki sen rakenneosat kasvavat samanaikaisesti.

Miten palkankorotukset eroavat indeksoinnista

Päätöksen palkkion korotuksesta tekee budjettiyhteisön johtaja. Se voi viitata yhteen työntekijään tai tiettyyn ryhmään.

Indeksointi on Venäjän federaation lainsäädännön mukainen pakollinen toimenpide. Jokaisen työnantajan pitäisi tehdä se.

Indeksoinnissa korotetaan palkkojen palkkaosaa ja poikkeuksetta kaikille työntekijöille. Tämän menettelyn tarkoituksena on lisätä työntekijöiden tuloja ja ostovoimaa. Inflaation kiihtymisen vuoksi jälkimmäinen laskee säännöllisesti.

Kuinka usein ja mistä syistä voit korottaa palkkaasi

Työnantaja päättää itsenäisesti, ketkä työntekijät ovat palkankorotuksen arvoisia. Tyypillisesti valintakriteerit liittyvät tuotantostandardien ylitäyttöön, hyvät tulokset myynti ylittää suunnitelmat. Organisaation johtaja määrää myös maksutiheyden ja tietyt palkkioiden määrät.

Ne voivat olla hyvin erilaisia ​​riippuen yrityksen nykyisestä taloudellisesta tilanteesta.

Kuka kirjoittaa palkkojen korotuskäskyn

Laatiminen on yleensä uskottu työntekijälle, joka laatii toimeenpanopaperit. Yleensä nämä ovat:

• HR / henkilöstöhallinnon työntekijä;
• sihteeri / toimistopäällikkö;
• laillinen neuvonantaja.

Asiakirjan laatijan on oltava organisaation johtajan allekirjoittama. Ilman allekirjoitusta paperilla ei ole laillista voimaa.

Tilauksen peruste

Perusteena voi olla rakenneyksikön johtajan muistio.

Lisäksi asiakirjalla on oltava perustelut eli syyt (esimerkiksi korkea työn tuottavuus, pitkä työkokemus yrityksessä, normin ylitäyttö).

Rekisteröintimenettely

Tällainen asiakirja voidaan laatia missä tahansa muodossa. Jos organisaatiollasi on sisäinen malli, on parasta käyttää sitä.

Paperissa tulee olla otsikko, joka sisältää organisaation nimen, asiakirjan nimen, sen numeron, laatimispaikan ja -päivän.

Pääosan vaatimukset ovat laajempia, se on ilmoitettava siinä:

• asiakirjan perustelut;
• tilauksen olemus (kenelle se on tarkoitettu, kuinka paljon palkkaa korotetaan);
• määrätä kirjanpitäjä laskemaan palkan uudelleen ja tutustuttamaan työntekijät päätökseen;
• viittaus tilauksen perusteeseen (muistio jne.).

TO ulkonäkö paperille ja sen muodolle ei ole erityisiä vaatimuksia. Tilaus on sallittua kirjoittaa sekä yrityksen kirjelomakkeelle että tyhjälle paperille. Voit kirjoittaa tekstiä tietokoneella tai kirjoittaa käsin. Ainoa vaatimus on johtajan ja kaikkien toimeksiannon toteuttamisesta vastaavien henkilöiden "elävä" allekirjoitus.

Paperia ei tarvitse varmentaa sinetillä, ellei organisaation säännöissä toisin mainita.

Esimerkkimääräys palkkojen korottamiseksi

Mallimääräys kaikkien työntekijöiden palkankorotuksesta

Kuinka kauan ja miten säilytetään

Tilaus tulee säilyttää erilliseen kansioon muiden hallinnollisten asiakirjojen kanssa. Varastointiaika määritellään Venäjän federaation lainsäädännössä, ja sitä voidaan säännellä paikallisilla laeilla. Budjettiorganisaatioissa tämä ajanjakso on yleensä vähintään viisi vuotta. Kun asiakirjat on hävitetty.

Luokka: Pankit

Samanlaisia ​​artikkeleita:

Rahan siirtäminen yksittäisten yrittäjien ja organisaatioiden käyttötilille - täydennysmenetelmät

Mitä kuluja organisaation tulisi sisältää pakollisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksut?

Kuinka lähettää siirto organisaatiolle Sberbank Onlinen kautta

Ilmoitus PJSC "B & NBANK" asiakkaille uudelleenjärjestelyistä ja pankkitietojen muutoksista

Yksittäisen yrittäjän tai organisaation tilin estäminen

Jokaisella työnantajalla on oikeus nostaa alaistensa palkkoja aika ajoin. Uuden palkan hyväksymiseksi ja käyttöön ottamiseksi organisaation johtajan on laadittava vastaava määräys.

Tiedostot

Mitä eroa on palkalla ja palkalla

Pohjimmiltaan nämä kaksi käsitettä ovat läheisiä ja melko samanlaisia ​​- ne molemmat liittyvät työntekijän työn taloudelliseen komponenttiin. Mutta niiden välillä on myös merkittäviä eroja.

Palkka Palkan perusosa otetaan huomioon muuttumattomana, mikä on määrätty työsopimuksessa tai sen lisäsopimuksessa.

Palkka- tämä on koko joukko kaikenlaisia ​​​​maksuja: palkka, korvaukset vaarallisesta tuotannosta, prosenttiosuudet myynnistä, bonukset, bonukset jne. vähennettynä vakuutusmaksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin. Palkkojen nousun myötä sen kaikissa osissa on samanaikaisesti nousua.

Miten palkankorotukset eroavat indeksoinnista

Palkankorotus voi koskea tiettyä työntekijäryhmää, se on vain työnantajan tahto ja siinä on aina yksilö numeerinen arvo... Toisin sanoen yrityksen johtajalla on oikeus oman harkintansa mukaan tai päälliköiden suositusten perusteella rakenneyksiköitä, määrittää kenelle, mitä varten ja millä määrällä palkkoja korotetaan.

Indeksoinnin osalta tilanne on hieman erilainen - sen normi on määritelty Venäjän federaation lainsäädännössä, ts. jokainen työnantaja on velvollinen toteuttamaan sen.

Indeksoitaessa palkkaa korotetaan, kun taas korotuksen määrä on aina kiinteä ja koskee kaikkia yrityksen työntekijöitä. Indeksoinnin tarkoituksena on muuttaa palkkoja työntekijöiden ostovoiman turvaamiseksi hyväksyttävällä tasolla, sillä inflaatioprosesseista johtuen sen tiedetään olevan tasaista laskua.

Kuinka usein ja mistä syistä voit korottaa palkkoja

Työnantajalla on oikeus päättää itsenäisesti palkankorotuksen arvoiset työntekijät. Yleensä valinta jää niille työntekijöille, jotka ovat eronneet jollain tavalla: esimerkiksi ylittävät tuotantostandardit, antavat hyvät myyntiluvut jne. Kasvua voi tapahtua tietyllä säännöllisyydellä ja eri määrillä - tässä mielessä niitä rajoittavat vain organisaation taloudelliset mahdollisuudet.

Kuka kirjoittaa palkkojen korotuskäskyn

Palkankorotusmääräyksen laatimiseen voi osallistua jokainen yrityksen työntekijä, jonka tehtäviin kuuluu hallinnollisten asiakirjojen laatiminen tai jonka johtaja on henkilökohtaisesti nimittänyt tätä velvoitetta täyttämään. Yleensä tämä:

• HR-päällikkö,
• laillinen neuvonantaja
• tai järjestön sihteeri.

Joka tapauksessa palkkojen korotusmääräys tulee laatimisen jälkeen toimittaa johtajalle hyväksyttäväksi ja allekirjoitettavaksi. Ilman hänen nimikirjoitustaan ​​tämä asiakirja ei saa laillista voimaa.

Tilauksen peruste

Kaikilla yrityksen johtajan puolesta annetuilla määräyksillä on oltava jonkinlainen peruste ja perustelu. Tässä järjestyksessä voit perustella nimetä osaston tai yksikön johtajan muistion ja perusteluksi syyt (esim. korkea tuottavuus työvoima, suunnitelmien ylitäyttö, pitkä jatkuva työskentely yrityksessä jne.).

Kuinka laatia asiakirja oikein

Vuodesta 2013 lähtien vakiomuotoiset yhtenäiset perusasiakirjat, sekä henkilöstön että kirjanpidon, on poistettu, jotta organisaatioiden edustajat voivat muodostaa ne missä tahansa muodossa tai yrityksen sisällä toimivan mallin mukaan. On vain tärkeää, että asiakirja rakenteeltaan vastaa toimistotyön sääntöjä ja tekstissä - venäjän kielen sääntöjä.

Rekisteröintimenettely

1. Kirjoita tilauksen "päähän" ensin organisaation nimi, sitten asiakirjan nimi, sen numero, laatimispaikka ja päivämäärä.

Tämän jälkeen voit siirtyä pääosaan.

2. Tässä on tehtävä perustelu määräukselle: minkä olosuhteiden yhteydessä palkankorotuspäätös tehtiin.
3. Seuraavaksi on ilmoitettava tilauksen ydin: kenelle tarkalleen (asema, työntekijän tai työntekijöiden nimi), kuinka paljon (tässä voit ilmoittaa nykyisen palkan ja tulevaisuuden) ja mistä päivämäärästä lähtien sinun on korotettava palkkaa.
4. Sitten päällikkö antaa määräyksen virkamiehille: kirjanpitäjälle ja henkilöstöasiantuntijalle palkkojen uudelleenlaskemisesta ja tutustumisesta kaikkien siinä mainittujen työntekijöiden asiakirjaan. Muut asiaankuuluvat tiedot voidaan lisätä tähän tarvittaessa.
5. Alla on linkki toimeenpanomääräyksen kirjoittamisen perusteisiin: tässä tapauksessa se on muistio rakenneyksikön johtajalta.

Rekisteröinnin säännöt

Tilauksen suunnittelulle ja sisällölle ei ole erityisiä vaatimuksia: se voidaan kirjoittaa tavalliselle paperille tai yrityksen kirjelomakkeelle sekä käsin että painettuna.

Ainoa asia, joka on otettava huomioon: organisaation johtajan "elävien" nimikirjoitusten läsnäolo, kaikki tilauksessa mainitut henkilöt sekä sen suorittamisesta vastuussa olevat työntekijät.

Jos palkankorotuksen vaikutuspiiriin kuuluvien työntekijöiden määrä on riittävän suuri, niin tilauksen lukemisen kirjaamiseksi on laadittava erillinen asiakirja nimellä "tutustumislomake tilaukseen. "

Lomaketta ei tarvitse varmentaa yrityksen sinetillä tai leimalla, koska vuodesta 2016 oikeushenkilöitä on oikeus käyttää leimattuja tuotteita vain, jos tämä sääntö on kirjattu yhtiön sisäisiin säädöksiin.

Tilaus annetaan yleensä yhdessä kopiossa ja vapautumisen jälkeen kirjataan paikallisen yrityksen sisäisen kirjanpidon lokikirjaan.

Kuinka kauan ja miten lomaketta säilytetään

Tilaus on säilytettävä erilliseen kansioon muiden hallinnollisten asiakirjojen kanssa Venäjän federaation lainsäädännössä tai organisaation paikallisissa säädöksissä tällaisten asiakirjojen säilyttämiselle asetetun ajan (yleensä vähintään kolme vuotta), sitten se voidaan hävittää (myös tiukasti määritellyssä järjestyksessä).

57 artiklan mukaisesti Työlaki RF-palkka (sis tariffi tai palkka, virkapalkka) työntekijän on edellytys Työsopimus. Monet toimielimet eivät huomaa muutosten tarvetta Työsopimus ja nostaa palkkoja vain päällikön käskyn perusteella, mikä on työlain vastaista.

Työsopimuksen ehtojen muuttaminen on kuitenkin sallittua vain osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Ja tässä ei tehdä poikkeuksia tapauksiin, joissa tällainen muutos on työntekijän kannalta positiivinen. Tästä syystä huolimatta siitä, että työntekijän palkankorotus ei todennäköisesti aiheuta vastustusta hänen puoleltaan, hänen suostumuksensa on hankittava tähän, lisäksi kirjallisesti, myöhemmin tehtävän työsopimuksen lisäsopimuksen yhteydessä.

Lisäsopimus laaditaan kahtena kappaleena, joista toinen toimitetaan asiantuntijalle. Ja työnantajalle jäävään kopioon tehdään merkintä, joka osoittaa siirtopäivämäärän ja työntekijän allekirjoituksen.

Lisäksi palkkojen korotuksen syyt tulee ilmoittaa lisäsopimuksessa ja määräyksessä. Tämä voi olla palkkojen indeksointi taloudellisten olosuhteiden muutosten yhteydessä, laitoksen toiminnan taloudellisen tuloksen parantaminen tuloja tuottavan toiminnan harjoittamisen osalta sekä yksittäisten työntekijöiden työolojen muutokset, joiden palkkoja korotetaan. : uusien työtehtävien syntyminen, työn määrän kasvu jne.

Lisäsopimuksen laatimisen jälkeen laitoksen johtajan on annettava määräys, jossa henkilöstötaulukon muutos näkyy työntekijän (työntekijöiden) hoitaman tehtävän palkassa.

Valtion, budjettivallan ja autonomisten laitosten työntekijöiden palkat, jotka maksetaan liittovaltion budjetista, nousevat 6,5 prosenttia 1. kesäkuuta 2011 alkaen (Venäjän federaation hallituksen määräys 31. toukokuuta 2011 nro 957-r).

Myös yksittäisten työntekijöiden palkkoja korotettaessa on otettava huomioon artiklojen ja Venäjän federaation työlain määräykset. Siten Venäjän federaation työlain 22 artiklan mukaan "työnantajan on maksettava työntekijöille sama palkka samanarvoisesta työstä". Venäjän federaation työlain 132 §:n mukaan jokaisen työntekijän palkka riippuu hänen pätevyydestään, suoritetun työn monimutkaisuudesta, käytetyn työn määrästä ja laadusta sekä kaikista palkkaehtojen määrittelyssä ja muuttamisesta tapahtuvasta syrjinnästä. kielletty.

Tämän perusteella laitoksen ei pitäisi sallia tilanteita, joissa palkka nousee vain yhdelle useista samoissa tehtävissä olevista asiantuntijoista. Työsuojeluviranomaiset voivat tarkastettuna pitää tätä työlain rikkomuksena.

Suostuksesta voidaan luopua

Palkan muuttamiseksi ilman asiantuntijan suostumusta työnantaja antaa määräyksen henkilöstötaulukon muuttamisesta (Venäjän federaation työlain 74 artikla). Se kertoo jälleen, minkä tehtävien osalta muutos tapahtuu, uuden palkan ja muutoksen syyn.

Tämän jälkeen työntekijälle laaditaan ilmoitus palkanmuutoksesta. Siinä määritellään uusi maksusumma ja päivämäärä, josta alkaen tätä maksusummaa aletaan soveltaa. Lisäksi ilmoituksessa toistetaan jälleen syy palkanmuutokseen. Tämä ilmoitus on luovutettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan.

Uuden palkan maksaminen työntekijälle on mahdollista aikaisintaan kahden kuukauden kuluttua siitä, kun hänelle on tehty asianmukainen ilmoitus. Ja tietysti tässä tilanteessa työsopimukseen tehdään myös muutoksia, jotka todistetaan laitoksen johtajan tai muun valtuutetun henkilön allekirjoituksella.

On tärkeää muistaa

On kaksi tapaa rekisteröidä työntekijän palkankorotus - saatuaan hänen suostumuksensa tai yksinkertaisesti ilmoittamalla korotuksesta. Toisessa tapauksessa työntekijälle voidaan kuitenkin maksaa palkkaa uusilla palkoilla aikaisintaan kahden kuukauden kuluttua siitä, kun hänelle on ilmoitettu palkanmuutoksesta.