V procesu implementace ekonomická aktivita Předmět podnikání často vyvstává nepředvídané výrobní úkoly, které vyžadují okamžité řešení. Vzhledem k tomu, že objem práce nemusí stačit na přilákání zaměstnanců na plný úvazek zaměstnavatel, má zaměstnavatel právo vydat na pracovní jednání nebo zapůsobit na další povinnosti zaměstnanci, s nimiž již byly vydány pracovní vztahy .

Mnoho zaměstnavatelů je stále až do konce a nerozumí tomu takovým konceptům jako kombinaci a kombinaci, jaký je rozdíl, a v jaké produkční situaci je jejich použití relevantní. Abychom pochopili, jaký druh kombinace a sladění je nutné se vypořádat s každým konceptem s nuance designu, aktivit, jakož i placení výsledků práce.

Další pracovní zaměstnanec

Kompatibilní

Pokud zaměstnanec vykonává práci poskytnutou ustanoveními pracovní smlouvy, a vedoucí podnikatelského subjektu dochází k výrobě, je třeba realizovat další úkoly, pak jejich rozhodnutí může být změněno na tento zaměstnanec. Nové vztahy jsou prováděny na práva partnerství, což je možné pouze v případě, že existuje zaměstnanec volného času z hlavní činnosti. Dodatečné povinnosti je možné implementovat provádět je v podniku na místě hlavní činnosti nebo v jiném podnikatelském subjektu.

Výhled

Typy kompatibility

Rozlišují dva typy aktivit na částečný úvazek:

1. Interní, zahrnující práci zaměstnavatele, se kterým jsou vydány hlavní vztahy. Řešení výrobních úkolů se provádí v časovém období, nesouvisející s hlavní pracovní dobou. Skutečné využití těchto vztahů s vedoucím volných volných pracovních míst.
2. Vnější, když se činnost provádí mimo podnik, na kterém je zaměstnanec zarámován historie zaměstnání.

Legislativní nařízení, zákazy a omezení

O všech částech v obchodních subjektech ve stavu individuálního podnikání nebo právnická osobaNormy pracovního zákoníku Ruské federace požádaly o regulaci vztahů zaměstnavatele a pracovníka.

Pro standardní seznam profesí není nutné získat povolení od hlavního zaměstnavatele k provádění činností externí partbook. Vedoucí podnikatelského subjektu, jakož i zástupci kolegiálního výkonného orgánu, bude muset získat povolení z zakladatelů na Radě v případě dokumenty nebo legislativní normy pro ně zvláštní podmínky regulace práce.

Legislativní objednávka stanoví omezení výkonnosti práce na částečný úvazek, nařízení o možnosti provádění činností v tomto režimu nejvýše 4 hodiny denně. To je způsobeno péčí o stav zdraví zaměstnance, jehož orgán může být vystaven přetížení, jakož i v souladu se zájmy zaměstnavatele ve formě varování o snížení kvality provedené práce a zlepšování úrovně zranění.

Aplikovaná omezení na dobu trvání pracovní doby

Regulační akty stanoví seznam kategorií pracovníků, kteří nemohou být zaměstnáni v práci, což jsou další. Mezi ně patří menší subjekty, které zaměstnanci veřejné instituce, stejně jako občané zaměstnáni hlavní pozicí v práci, na které jsou regulovány nebezpečné a škodlivé podmínky.

Problém nedostatku peněz je univerzální. Je nepravděpodobné, že byste mohli najít alespoň jednu osobu, která je s příjmem zcela spokojena. A kde podniknout další finance? To je správné, pokud odrážíte všechny kriminální příležitosti, zůstává jen pracovat více. A účetní společnosti, kde takové pracovitý personál zaměstnává další otázky. Jaké jsou možnosti registrace na částečný úvazek? Jaký je rozdíl mezi nimi? Odpověď naleznete v tomto článku.

Číslo práce odlišuje dva hlavní typy částečného času:
- další práce prováděná během pracovního dne;
- práce na částečný úvazek, kterou se zaměstnanec zapojuje po svém konci, to je ve svém volném čase.

Osm hodin práce a na částečný úvazek

Předpokládejme, že zaměstnanec během pracovního dne, s výjimkou svých hlavních povinností, činí práci i pro jinou pozici nebo povolání. Takový fenomén se nazývá kombinace (článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace). Má následující znaky:
- zaměstnanec uzavřel smlouvu o výkonu hlavní práce;
- samostatná pracovní smlouva není vydána s ohledem na dodatečnou práci;
- zaměstnanec pracuje ve stejné organizaci;
- pracovníka nepřestává plnit své hlavní povinnosti;
- Zaměstnanec se během svého pracovního dne zabývá částečný úvazek.
- Další a základní práce se týkají různé profese nebo příspěvky stanovené v personálním plánu.

Pokud je pozice stejná ... (2 ur.)

Soudní proces: pokud nemůžete navíc pracovat vedle stejné pozice (profese), což je hlavní? Určitě můžete! Pouze v tomto případě nebude kompatibilita, ale o rozšíření servisních zón nebo zvýšení množství práce. Tyto koncepty mimo cestou regulují stejný článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace. Zde jsou všechny stejné podmínky jako v kombinaci, pouze zaměstnanec provádí práci ve své vlastní profesi (pozice), ale ve větším.

Uveďte příklad. Pokud skladatel také provádí povinnosti nakladače ve skladu - to je kombinace. Vedení personálního oddělení, který stanoví určitou rozdělení organizace, také pracovní knihy zaměstnanců jiného oddělení, již rozšíří servisní zónu.

Nejčastěji se kombinují a rozšiřují servisní zóny (zvýšení práce) zaměstnavatele, používají se k plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance. Navíc se zvýšení práce praktikuje častěji.

Mezi těmito pojmy neexistuje žádný zásadní rozdíl. Číslo práce Oba zarovnání i expanzní zóny jsou regulovány stejně. Nicméně, pokud se jménem hlavy zaměstnanec provádí práci pro jinou pozici nebo povolání (to je, slučitelnost), je nutné předběhnout shodu zaměstnance této pozice nebo dostupnost zaměstnance zvláštní znalosti Požadovanou profesí.

Jak zajistit kombinaci (2 ur.)
Zaměstnavatel není oprávněn "stáhnout" zaměstnanec s dalšími povinnostmi (nesouvisí s jeho hlavní prací) v pracovním dni. To je možné pouze s písemným souhlasem samotného zaměstnance. Tento požadavek obsahuje článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace.

Strany se musí dohodnout na obsahu dodatečné práce, jeho svazků a načasování, jakož i postupu pro placení takové práce. Všechny tyto podmínky musí být předepsány v dodatečné smlouvě o pracovní smlouvě. Na základě této dohody je výkonný řád vydán, aby přilákal zaměstnanec k další práci. Ale v záznamu o zaměstnání žádné další nahrávky nepotřebují.

Jedním z podmínek dohody o další práci je jeho termín. Nicméně, jak je uvedeno v zákoníku práce, a zaměstnanec, a zaměstnavatel může přestat pracovat, aniž by čekal na konec termínu. A bez vysvětlení důvodů. Je dost napsáno, aby se zabránilo druhé straně nejpozději tři pracovní dny. Je nutné provést další dodatečnou dohodu o pracovní smlouvě a uspořádat objednávku pro ukončení dodatečné práce.

Kombinovaný poplatek (2 ur.)
Musíte zaplatit za další práci! To se provádí v souladu s článkem 151 zákoníku práce Ruské federace. Výše platby je tedy určena dohodou stran, s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu dodatečné práce. To znamená, že minimum ani maximální částka příplatku je omezeno.

Pokud dodatečná práce navrhuje práci, je výši příplatku stanoveno na základě množství vyrobených výrobků a stanovených sazbami. A pokud nadčasový - příplatek lze instalovat několika způsoby, například:
- jako procento platu zaměstnance pro hlavní práci;
- jako procento platu odpovídající kombinované poloze;
- v pevném množství.

Práce na částečný úvazek

Další práce provedená na konci pracovního dne se nazývá částečný čas (článek 60.1 TC RF). Můžete pracovat na částečný úvazek nejen na hlavním zaměstnavateli, ale i v jiných organizacích. Právě v prvním případě budeme hovořit o vnitřním částečném čase a ve druhé - o externí.

Lze rozlišovat následující znaky částečného času:
- zaměstnanec má základní práci;
- zaměstnanec navíc pracuje ve svém volném čase;
- péče o částečný úvazek je pravidelná a placená;
- Samostatná pracovní smlouva uzavřená se zaměstnancem.

Jak uspořádat partnera
Uvedení do provozu zákoník práce Ruské federace reguluje mnohem přísnější a více podrobností než česání a rozšiřování servisních oblastí. Kapitola 44 zákoníku práce je věnována těmto otázkám. Zvýšená pozornost je možná kvůli skutečnosti, že v částečný úvazek přesahuje pracovní lhůtu pracovní doby stanovenou zákoníkem práce, funguje ve volném čase určeném k odpočinku.

Proto existuje řada omezení. Například není možné podniknout práci na částečný úvazek:
- osoby mladší 18 let;
- zaměstnanci pro těžkou práci nebo práci s škodlivými (nebezpečnými) pracovními podmínkami, pokud jejich hlavní činnost souvisí se stejnými podmínkami;
- Zaměstnanci pro management vozidla nebo kontrolu nad jejich pohybem, pokud je jejich hlavní prací stejnou povahu;
- Státní nebo obecní zaměstnanec pro každou práci, s výjimkou pedagogických, vědeckých nebo jiných kreativních.

Kromě toho je nutné vzít v úvahu jednotlivá pravidla pro práci na částečný úvazek stanovené usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 30. června 2003 č. 41 pro pedagogické, lékařské a farmaceutické pracovníky a kulturní pracovníky.

Jak jsme poznamenali, s částečným časem (včetně interní), musíte uzavřít samostatnou pracovní smlouvu. Kromě toho musí být uvedeno, že osoba bude pracovat na částečný úvazek. Informace o takové dodatečné práci, na žádost zaměstnance, mohou být učiněny na záznam zaměstnanosti. Tento záznam se provádí na hlavním pracovišti.

Zadáním dohody s odvětví musí být povinen na paměti, že zákoník práce omezuje dobu trvání pracovní doby. Podle článku 284 zákona práce zákoníku Ruské federace by nemělo překročit čtyři hodiny denně. Zaměstnanec může také vytvořit jiný způsob provozu, ale v každém případě pro účetní období (měsíc, čtvrtletí, rok - v závislosti na režimu pracovní doby organizace), který by se nepotvrdil partnixe, by nemělo překročit polovinu pracovní časové rychlosti této kategorie zaměstnanců.
To znamená, že se obvyklým osmihodinovým pracovním dnem (a pětidenní graf) nemůže být partner povinen pracovat déle než 20 hodin týdně a se zkratkou - ještě méně. Například se škodlivými pracovními podmínkami - ne více než 15 hodin týdně.

Pokud z nějakého důvodu je částečný úvazek pracuje více, tato práce je považována za přesčasy a musí být odpovídajícím způsobem zaplaceno. Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnanec na svém hlavním místě pozastavila práci (část 2 oboru. 142 zákoníku práce zákoníku Ruské federace) je z něj buď pozastaven (článek 73 zákoníku práce Ruské federace).

S ohledem na ukončení dohody o částečný úvazích, jedná se zde hlavní pravidla. Pravda, v tomto případě zaměstnavatel se zdá dodatečný základ pro propuštění. Pracovní smlouva s objetí může být přerušena, pokud bude osoba přijata do práce, pro kterou se stane hlavním (čl. 1 písm. 288 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel musí současně dva týdny před údajným propuštěním, aby partnerovi zaslal písemné varování. Pokud je však smlouva naléhavá, takový základ pro propuštění se nepoužije.

Poplatek za kompatibilní
Práce na částečný úvazek jsou obvykle zaplaceny v poměru k vynaložení času. Jak již bylo uvedeno v zákoníku práce, mohou být také poskytnuty další platební možnosti (článek 285 zákoníku práce Ruské federace). V tomto ohledu je třeba poznamenat, že Ministerstvo financí Ruska umožňuje zohlednit náklady na mzdu partnerů v daňových nákladech pouze ve výši nepřesahujících úřední plat stanovený harmonogramem zaměstnanců (dopis Ministerstvo financí Ruska z 5. února 2007 č. 03-03-06 / 1/50).

Veškerá záruka a kompenzace stanovená zákoníkem práce jsou uvedeny v plné výši. Například nemocnice, stejně jako zaměstnanec vyhlášky platí nejen hlavní zaměstnavatel, ale také společnost, kde funguje na částečný úvazek (článek 13 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ "o poskytnutí dočasného Dávky invalidity, těhotenství a porod ").

Výjimkou je "severní" záruky a kompenzace, stejně jako ty, které jsou spojeny s kombinací práce a školení. Tyto záruky a kompenzace lze získat pouze v místě hlavní práce.

Položil částečný úvazek a roční placenou dovolenou. A současně s vydáním hlavní práce. Pokud se zdá delší, má zaměstnanec právo vzít dovolenou bez úspory pro chybějící dny mzdy. A pokud v době péče odejde na "první" práci, část na částečný úvazek ještě nefungoval na "druhém" šesti měsících, zaměstnavatel placený zaměstnavatelem mu poskytne zálohu.

Pracovník šel na mateřskou dovolenou. Pak okamžitě pokračujte na dovolenou péče o dítě. Na dlouhou dobu Plnit své povinnosti nikdo. Zaměstnanec nechce přijmout zaměstnavatele a nabídl mi plnit povinnosti chybějících pracovníků. Zeptal se v personálním oddělení, jak budu pracovat v kompatibilitě nebo pořadí zarovnání. Nemám opravdu rozumět rozdíl, jak je kombinace kompatibility a za jakých podmínek je výhodnější pro práci?

Kombinace a kombinace profesí, příspěvky jsou poměrně běžné jevy v pracovní činnosti. S zjevnou podobností mají významné právní rozdíly. Existuje mnoho z těchto rozdílů, takže budeme přebývat pouze na hlavní situaci.

Pojem "práce na částečný úvazek" dává článek 60.1 zákoníku práce Ruské federace, ze kterého vyplývá, že zaměstnanec je oprávněn uzavřít smlouvy o zaměstnanosti na plnění jiných pravidelných placených prací v hlavní práci.

Koncepce "kombinujících profesí (příspěvků)" - v článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace, ze kterého vyplývá, že s písemným souhlasem zaměstnance, může být svěřen naplněním práce jiné práce.

Jaký je tedy rozdíl mezi kombinací partnerství pro konkrétního zaměstnance?

1. Objednávka objednávky
   Práce na částečný úvazek vyžaduje uzavření samostatné pracovní smlouvy, zatímco pro kombinaci je dostačující taková dohoda stávající smlouvy.
2. Režim pracovní doby
   V kombinaci zaměstnanec provádí práci v rámci samostatné pracovní smlouvy. Do jednoho měsíce neměla doba trvání pracovní doby při práci na částečný úvazek, by neměla překročit polovinu měsíční pracovní časové časové lhůty pro odpovídající kategorii zaměstnanců. V souladu s tím, když pracuje na částečný úvazek, musí zaměstnanec povinen vypracovat pracovní dobu hlavním postojem a dále vypracovat pracovní dobu dílčí práce.
   V kombinaci se provádí další práce v rámci hlavní pracovní doby.
3. Úřední povinnosti
   V kombinaci jsou povinnosti práce stanovena v souladu s pracovní smlouvakteré mohou mít urgentní, tak neurčitý charakter. Při kombinaci seznamu a objemu Úřední povinnostiTermín jejich výkonu je dán dohodou stran.
4. Plat
   V kombinaci se platba práce provádí v poměru k strávení času, v závislosti na vývoji nebo jiných podmínkách stanovených pracovní smlouvou, s přihlédnutím k zavedeným okresním koeficientům a příspěvkům.
   Při kombinaci platby je provedena ve formě swavingu. Okresní koeficienty A příplatek se nevztahuje.
5. Příspěvek dočasného postižení
   V kombinaci, naběžené na obou pracovních místech. Při kombinaci výhod přínosů bude záviset na výši příjmů pro hlavní práci s přihlédnutím k příplatku.
6. Roční placená dovolená
   V kombinaci jsou prázdniny udělovány v obecném pořádku, dovolená je poskytována současně s vydáním hlavního pracoviště. Kombinace neposkytuje samostatnou dovolenou.

Zde jsou vrcholy, které poskytují pochopení než rozdíl v kombinaci na částečný úvazek pro zaměstnance. Jak budovat svou kariéru, je nutné určit samotný pracovník. Pokud chcete pracovat a chcete mít volný čas, pak je možnost nejvhodnější. Pokud se snažíte o finanční výhody a zacházejte s kategorií workoholiků, pak stojí za to zvažovat možnost částečného času.

Kombinace a kombinace je často zaměňována nejen zaměstnanci, ale i samotní zaměstnavatelé. Míchání těchto konceptů však mohou vést k porušení práv pracovníků, a proto negativní důsledky Pro firmu.

Z článku se naučíte:

Hlavní a další práce

V současné právní úpravě práce neexistuje žádná formální definice hlavní práce. V praxi se rozumí organizace, ve které je záznam zaměstnanosti odborníka. Dostávače - ale ne závazné - známky základní práce jsou také maximální počet pracovních doby pracovní doby, kterou zaměstnanec v této organizaci, vyšší ve srovnání s jinými místy mzdy a tak dále. Další série podmínek, které mohou být užitečné pro identifikaci specifického místa práce jako hlavní, dáváme v našem .

Download Dokumenty na toto téma:

V dnešní realitě se mnozí odborníci snaží zvýšit své příjmy, doplnit hlavní práci na částečný úvazek na jiných místech. Mimochodem, v některých případech může být další zaměstnání iniciativou zaměstnavatele, který se tedy snaží optimalizovat počet zaměstnanců a mzdové základy. Zároveň je nesmírně důležité, aby všechny strany jasně pochopily formát této spolupráce, jakož i vzájemná práva a povinnosti. Například rozdíl v kombinaci a na částečný úvazek z hlediska pracovní doby může být velmi patrný.

Druhy dodatečné práce

V závislosti na podmínkách zaměstnání zaměstnanců v hlavní práci, její složitost, dostupnost omezení zaměstnanosti v této postoji a řadě dalších faktorů, může v následujících formátech vykonávat další zaměstnání:

kombinace podle oboru. 60.2 TK RF;

kompaktní, která je k dispozici podle oboru. 60.1 TK RF. Zároveň i přes absenci těchto termínů v současném zákoníku práce, v praxi je obvyklá pro rozlišení mezi vnitřní a vnější kompatibilitou. Kombinace profesí a příspěvků by však neměly být smíchány s těmito pojmy;

provádění odpovědnosti zaměstnance, která pro jeden nebo jiný důvod je dočasně nepřítomný v práci. Tato situace by se zase neměla být zaměňována s částečnými částmi a kombinací.

Kombinace

Kombinace je naplnění dodatečných pracovních povinností v rámci pracovní doby instalované pro zaměstnance na hlavním pracovišti.

Na základě takové definice tohoto typu zaměstnání je zřejmé, že práce v režimu Je možné vykonávat pouze stejný zaměstnavatele, který poskytuje specialistu na hlavním místě. V tomto případě mluvíme O vnitřním zarovnání: vnitřní kompatibilní - Jedná se o jiný typ činnosti, kterou zvážíme v příslušné části našeho materiálu.

Hlavním podmínkou, který je nezbytný pro přilákání částí pro práci v dotyčné práci, je souhlasem s takovým zaměstnáním. Tato dohoda by měla být vyjádřena v psaní Vyhnout se nesrovnalostem. To je splatné mimo jiné skutečnost, že koncept kombinace, stejně jako částečný úvazek, je práce práce interpretován velmi široce. Tento termín zahrnuje zejména:

• zvýšení počtu operací prováděných stejnou profesí nebo specialitou, na kterém je zaměstnanec zaneprázdněn v hlavní práci. Podle části 2 umění. 60.2 zákoníku práce Ruské federace se nazývá rozšíření oblastí služeb nebo zvýšení realizace práce;
• rozšiřování spektra spustitelných funkcí;
• provádění zásadně odlišných druhů práce, včetně pracovních povinností pro jinou profesi nebo specialitu.

Nicméně, pro účely návrhu nezbytné dokumenty A akruální dodatečná platba rozlišovat mezi těmito situacemi, jakož i rozdíl v kombinaci a zarovnání může být velmi důležitý. Podívejte se na naše. Pochopit, co hlavní rozdíly mezi nimi se skládají.

Platba kombinace

Dodatečné povinnosti nebo rozšiřování objemu v souladu se současným kódem zaměstnanosti bude vyžadovat zaměstnavatele k provádění dalších zaměstnanců. Obecný postup pro stanovení výše dodatečných plateb lze stanovit místní regulační akt nebo kolektivní smlouva Mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci podniku.

Finanční podmínky přilákání zaměstnance do práce v kombinačním režimu (stejně jako kompatibilní) musí být jasně stanoveny individuálně. Hlavním dokumentem, který je aplikován na tyto účely, je pracovní smlouva se zaměstnancem. Označuje úplné podmínky pro výpočet dodatečných poplatků zaměstnance pro provádění dodatečných povinností, které se obvykle provádějí, s přihlédnutím k skutečnému objemu provedené práce a jejich složitost. Mnoho organizací považuje za vhodné stanovit částku dodatečných plateb na částečný úvazek na základě objemu pracovní doby strávené na plnění dodatečných povinností. V našem Dáváme příklad takového výpočtu.

Registrace kombinace

Jak je uvedeno podle Čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace, získání jasně vysloveného písemného souhlasu zaměstnance do práce v režimu kombinace povinný stav Přilákat ji k takové práci. V praxi je tento písemný souhlas často vypracován jako součást pracovní smlouvy se zaměstnancem. V tomto případě jsou možné dvě možnosti:

• pokud kombinace Zaměstnanec je nabízen ihned na fázi zaměstnanosti a souhlasí s takovým návrhem, podmínky pro plnění práce, včetně výši příplatku za další funkce, jsou předepsány přímo v pracovní smlouvě. Zbytek pracovního postupu se provádí podle standardního algoritmu, který zahrnuje zveřejnění objednávky pro přijetí do práce a vyplnění dokumentace pro nový zaměstnanec;
• pokud je pro zaměstnance vydána kombinace, který dříve pracoval v organizaci, podmínky pro provádění nových úkolů pro to stanoví závěr taková dohoda Pracovní smlouvy. V tomto případě bude nutné zveřejnit objednávku pro kombinaci pracovních míst nebo profesí s uvedením základních podmínek uvedených v doplňkové kapacitě.

Poznámka! V obou případech musí zaměstnanec obeznámit s obsahem vhodné stížnosti.

Žádné další dokumenty o skutečnosti přilákání zaměstnance k práci na podmínkách kombinace není nutné. To platí mimo jiné otázku těchto informací: pokyny pro vyplnění těchto dokumentů nevyžadují fixaci těchto informací. Nicméně, pokud pracovní činnosti práce v rámci dodatečné pozice nebo povolání znamená pravidelný kontakt s materiálové hodnotyJe vhodné uzavřít zaměstnanec .

Zrušení v kombinačním režimu

Období, po kterou bude zaměstnanec provádět určité povinnosti v režimu kombinace, je sjednána ve fázi diskuse o tomto typu práce. Zvláštní dočasné hranice tohoto období jsou zaúčtovány v pracovní smlouvě nebo na dodatečnou dohodu. Mimochodem, může být instalován jako konkrétní datum nebo označení této nebo takové okolnosti - například jít do práce dočasně nepřítomného zaměstnance. Jedním ze stran však může brzy odmítnout pokračovat v spolupráci v kombinačním režimu - takový zákon stávajících právních předpisů poskytuje také zaměstnance a zaměstnavatele.

Úmyslu ukončit dohodu

Podle umění. 60.2 TK Ruské federace Iniciátor takového rozhodnutí je povinen zabránit druhé straně o úmyslu ukončit dohodu o spolupráci v této oblasti nejpozději tři pracovní dny před jeho provedením. To by mělo být provedeno písemně: Tato metoda umožní jasně stanovit datum ukončení dohody a bude schopen se stát argumentem v případě konfliktní situace. Na základě tohoto oznámení zaměstnavatel vydává objednávku, aby zrušil zarovnání.

Odborníci se shodují, že k závěru nové dodatečné dohody o pracovní smlouvě v této situaci není třeba, protože zastavení kombinace je provedena v pořadí oznámení. Zároveň, pokud zrušení práce v tomto režimu znamená jakékoli dodatečné podmínky, například zaplacení kompenzačního pracovníka pro včasné ukončení této dohody, může být podepsána taková dohoda. A co dělat, pokud zaměstnanec, který pracoval v režimu zarovnání, je z organizace zcela propuštěn, řekneme v tomto .

Kompatibilní

Podle umění. 60.1 TK RF, zaměstnanec má právo likvidovat čas bez své hlavní práce, včetně výdajů na jiné placené činnosti. V případě, že se tato práce provádí pravidelně se zavedeným výnosem platby za provádění specifických funkcí, nazývá se titul. Kapitola 44 zákoníku práce Ruské federace je zase věnována otázkám regulace práce pracovních činností partnerů a interakce.

Poznámka! Právní předpisy práce neobsahuje omezení působnosti působnosti a počet zaměstnavatelů, kteří mají zaměstnanec na částečný úvazek.

Zapojení partnerství je zároveň možné v případě dodržování následujících požadavků:

• pracovník již dosáhl osmnáct let;
• v případě, že práce na částečný úvazek znamená dopad škodlivých podmínek pro zaměstnance, jeho hlavní prací nesouvisí s vlivem takových faktorů;
• zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli pracovní smlouvu o práci na částečný úvazek, ve kterých byly zaznamenány všechny podmínky této spolupráce.

Poznámka! Pro některé kategorie odborníků, jako jsou manažery organizací, jsou v průběhu částečný úvazek stanoveny další podmínky.

Hlavní typy kompatibility

Umění. 60.1 zákoníku práce Ruské federace přímo předepisuje dva hlavní typy kompatibility v závislosti na tom, jak hlavní a další pracoviště konkrétního zaměstnance se vztahují k sobě:

pokud zaměstnanec provádí práci v pracovním čase od té doby zaměstnavatele, hovoříme o vnitřní částečný úvazek (interní kombinace, která by měla být odlišena od této práce, znamená cla v rámci hlavní pracovní čas);

pokud zaměstnanec pracuje na slučitelnosti jiného zaměstnavatele, nazývá se externí částečný úvazek.

Registrace kompaktního a uzavření pracovní smlouvy

Rozdíl mezi kombinací a částečný úvazek spočívá v pořadí registrace tohoto zaměstnance do práce. Pokud tedy mluvíme o vnitřní částečný úvazek (stejně jako kombinaci, provádí se stejným zaměstnavatelem), zaměstnanec nemusí poskytnout druhé dokumenty, protože je již zastupoval zaměstnáním na hlavní místo výkonu práce. V případě externí kombinace je seznam poskytnutých dokladů upraven obdobím. 283 tk rf. To zahrnuje:

• pas nebo jiný dokument, který slouží jako průkaz totožnosti;
• pro práci vyžadující určitou úroveň kvalifikací - dokument o stávajícím vzdělávání;
• pracovat se škodlivými podmínkami - dokumentem z hlavního pracovního místa, což naznačuje, že neexistuje žádný dopad těchto podmínek.

Poznámka! Pracovní kniha není poskytována pro záznam zaměstnanosti, protože je uložen u hlavního zaměstnavatele.

Důležitým požadavkem zákoníku práce je podmínkou, že každý zaměstnavatel, který má specialisté práce na částečný úvazek, uzavřel samostatnou pracovní smlouvu s ním. Mělo by obsahovat označení, že práce v této pozici je práce na částečný úvazek. V tomto případě může mít taková dohoda omezená a neomezená doba platnosti. Zbývající požadavky na obsah takové smlouvy naleznete v našem Taková příležitost mu nedává. Příslušný záznam by však měl učinit hlavní zaměstnavatel, který má sešit: Jak to udělat, budeme v tom říct .

Omezení času

Kombinace a kompaktní - jaký je rozdíl? Tento problém je požádán o zaměstnance i zaměstnavatele. Jedním z aspektů reakce na to je omezit v části Délka pracovní doby na částečný úvazek, stanovená podle čl. 1 písm. 284 tk rf. Aktivita práce se provádí v rámci obvyklého pracovní směny v průběhu kombinace a laptifikace je omezena na ne více než čtyři hodiny denně.

Toto omezení se však týká pouze těch dnů, kdy je zaměstnanec zaneprázdněn v hlavní práci. Ve dnech, které jsou na hlavním místě, jsou o víkendech, na dodatečném místě, může pracovat kompletní směnu. Zaměstnavatel, který poskytl zaměstnanec práce na částečný úvazek, by měl současně sledovat celkovou dobu jeho práce do jednoho měsíce. Jaké limity činí v tomto ohledu, říkáme podrobně v našem materiál.

Kompaktní a zarovnání: Jaký je rozdíl

Jaký je rozdíl mezi kombinováním a na částečný úvazek - Ukrajinou, Kazachstánem a dalšími zeměmi jsou různými způsoby k této otázce. Nicméně, v naší zemi, obě tyto koncepty jsou jasně stanoveny v současném pracovním zákoníku, který umožňuje specificky určit rozdíl mezi částečnými časy a kombinací.

Hlavním rozdílem mezi těmito pojmy je, že částika je implementována ve volném čase z hlavní práce, zatímco práce v kombinačním režimu se provádí v rámci hlavního pracovního směny. Současně může být v jednom zaměstnavateli prováděna vnitřní kombinace a zarovnání, zatímco vnější oddíl zahrnuje činnost práce v různých organizacích. Kromě toho získat co nejúplnější reakci na otázku vnější, vnitřní kombinace, na částečný úvazek a jaký rozdíl mezi nimi by měl být zohledněn jiným počtem důležitých bodů:

• platba prázdnin a nemocnice;
• přilákání speciálních kategorií zaměstnanců;
• převod do jiné práce;
• poskytování záruk a odškodnění;
• další aspekty provádění právních předpisů práce.

Nejvhodnější formou porovnání hlavních rozdílů v kompatibilitě a zarovnání je tabulka, ve které jsou pro každý typ práce dány odpovídající vlastnosti. Vymysleli jsme pohodlně tabulka o rozdílu v kombinaci a na částečný úvazek v roce 2017 speciálně pro vás.

Trvání pracovní doby v kombinaci by neměla překročit 4 hodiny denně. V režimu Alignment je toto omezení irelevantní.

V životě podniků je často potřeba jistoty zaměstnancům určité množství "nepřidělené" práce. Různé důvody mohou být odlišné: výstup na dovolenou nebo propuštění zaměstnance, který provedl tuto částku práce, rozvoj nového směru výrobních činností, organizačních změn ve státní struktuře a tak dále.

V takovém případě, pokud je objem "nepřidělené" práce nedostatečný pro přijetí ve stavu nové pracovní jednotky, může být provádění takové práce poskytnuta nařízením dodatečné práce zaměstnancům.

V tomto článku hovoříme o částečný úvazek a tři typy dodatečných prací:

• kombinující povolání (příspěvky)
• rozšíření servisních zón nebo zvýšení objemu práce,
• výkonnost odpovědnosti dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce vymezené pracovní smlouvou.

Pro jednoduchost diskuse se navrhují všechny uvedené možnosti práce další práce. Mezitím je přísně legálně pro tento termín, pouze tři z nich jsou kvůli přímému označení umění. 60.2. Číselný zákoník Ruské federace (dále jen "TK RF). Kompaktní (článek 60.1. Tk rf) je nezávislá metoda Organizace práce není považována za další práci ve smyslu umění. 60.2. TK RF a je charakterizován naplněním jiné pravidelné práce spolu s hlavní.

V tomto ohledu je vhodné přizpůsobit, především slučitelnost ze tří typů dodatečné práce. Pro pohodlí doporučujeme kombinovat poslední společnou položku - kombinaceVzhledem k tomu, že právě vymezení kombinace a partnerství nejčastěji způsobuje potíže v praxi.

Takže budeme analyzovat rozdíly.

Hlavní rozdíl mezi kombinací věc je kompatibilní - Je to vždy výkon jiné práce. ve volném čase. I když se práce v pořadí kompatibility provádí u stejného zaměstnavatele jako hlavní práce, provede se. mimo Pracovní den / posun pro hlavní práci.

Ve stejný čas kombinace implementován běhempožadované trvání pracovního dne / směny.

Z toho vyplývá, že kombinace je možná jak v jednom i různých zaměstnavatelů. Při kombinaci lze implementovat pouze u zaměstnavatele na hlavním pracovišti.

Party Příklad: Správce kanceláří od 9 do 18 hodin. Provádí pracovní povinnosti v hlavní práci a od 18 do 20 hodin. Provádí čištění kancelářský prostor. Příklad kombinace: Správce úřadu pracuje od 9 do 18 hodin, během svého pracovního dne provádějící kancelářské prostory.

Je třeba poznamenat, že kompatibilita je pořadí dodatečné práce. Pokud v našem příkladu jsou čisticí funkce původně zahrnuty do pracovní smlouvy nebo popis práce Office Manager, neexistuje žádný důvod, proč tyto funkce zvážit s dodatečnou prací, zaměstnanec nemá právo požadovat po jejich naplnění.

Hlavní rozdíl v kombinaci kombinace je úzce propojen omezením stanoveným techniky. 284 zákoníku práce Ruské federace pro strany: Trvání pracovní doby při práci na částečný úvazek by neměl překročit čtyři hodiny denně. Samozřejmě, že pro práci v režimu kombinace je toto omezení irelevantní, protože veškerá další práce se provádí během pracovního dne na hlavní práci.

V praxi se často zdvihá otázka: může pracovat na částečný úvazek v kompatibilitě u několika zaměstnavatelů? Jak je v tomto případě zákaz doby trvání pracovního dne? Soudní praxe vám umožní čerpat následující závěry: Závěr několika pracovních smluv na práci na práci na částečný úvazek je možný, což naznačuje jeho právo likvidovat svou dobu, určit dobu trvání obou pracovní doby v závislosti na počtu a podmínkách pracovních smluv, a čas na odpočinek. Omezení stanovená podle čl. 1 písm. 284 TK RF, povinný pro zaměstnavatele, ale ne pro zaměstnance.

Domníváme se, že podobný závěr může být učiněn proti ženám, které během dovolené péče o děti pracují na částečnými podmínkami na částečný úvazek. Pro zachování přínosů péče o děti, kumulativní doba trvání pracovního dne, jak na hlavním pracovišti, tak na částečný úvazek, nemůže být stejná nebo více než 8 hodin.

Druhý rozdíl mezi kompatibilitou z kombinace je rozdíl v návrhu těchto typů další práce.

Kompatibilní Vyžaduje odnětí svobody samostatná pracovní smlouvaI když hovoříme o výkonu práce na částečný úvazek ze stejného zaměstnavatele. Toto prohlášení vyplývá z významu článků 60.1. a 282 tk rf.

Navíc v souladu s částí 4 Čl. 282 TK RF v pracovní smlouvě s obětovcem by mělo být zohledněno požadovaný stavjako podmínka pro práci v pořadí kompatibility. Je třeba poznamenat, že soudní praxe nepovažuje dostatečné označení práce ve slučitelnosti ve výkazu o zaměstnání nebo objednávce. Nedostatek práce v pracovní smlouvě podmínky pro částečný úvazek zahrnuje nepoužívání pro takový vztah norem upravujících práci partnerů.

V praxi je často ignorován požadavek na přítomnost samostatné smlouvy, pokud jde o realizaci hlavní práce a práce na částečný úvazek ve stejném zaměstnavateli. Strany v tomto případě je vydána dodatečná smlouva o pracovní smlouvě, která naznačuje, že práce v kompatibilitě naznačuje. Samozřejmě, že dopis zákona neodpovídá dopisu zákona. Strany však nejsou vydány samostatnou pracovní smlouvou a byla podepsána dodatečná dohoda, kompatibilita se nestane například kombinovanou, od hlavního základu - postup pro plnění práce v poměru hlavní práce zaměstnance Den - Tyto typy další práce budou stále jiné.

Kombinace, zase je vypracován následovně: zaměstnavatel publikuje objednávka jménem zaměstnance dodatečné práce. V případě souhlasu s plněním takové práce jej zaměstnanec vyjadřuje v pořádku příslušnými nápisy.

Jako alternativa lze použít takový řád pokynů zaměstnance dodatečné práce: primární směr zaměstnance návrhu na dodatečnou práci, získání souhlasu, zveřejnění objednávky, seznámení se zaměstnanci s ním.

Třetí možností: podpis strany dodatečné dohody o Smlouvě o pracovní smlouvě. Přítomnost takové dohody potvrzuje vůli stran instrukcí a plnění dodatečné práce a také vám umožní koordinovat vše nezbytné podmínky, jako je termín práce, podmínky pro jeho provádění, práva a povinnosti zaměstnance, zaplacení práce.

Třetí znamení, které odlišuje kompatibilitu z kombinace, je funkce platby dodatečné práce.

Podle části 1 umění. 285 zákoníku práce Ruské federace, odměna lidí pracujících kompaktní, vyrobený v poměru k vynaložení časuV závislosti na vývoji nebo jiných podmínkách stanovených pracovní smlouvou.

Vzhledem k zavedené části 2 umění. 132 TK RF Přímý zákaz diskriminace při stanovení mzdových podmínek, jakož i povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnancům rovnou platbou za práci stejné hodnoty (část 2 umění. 22 Číslo práce Ruské federace), \\ t Mělo by být dospělo k závěru, že feud částečného času se vypočítá na základě velikosti platu stanoveného v pravidelném harmonogramu.

Jinak existují případy s platbou další práce, když kombinující. V souladu s článkem. 151 zákoníku práce Ruské federace, s kombinací profesí (příspěvků), rozšiřujících se oblastí služeb, zvýšení výši práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce, určitého zaměstnání Smlouva, zaměstnanec je dokončen. Výše příplatku je stanovena dohodou stran Pracovní smlouva s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu dodatečné práce.

Samozřejmě, v případě kombinace zákonodárce nevyžaduje platit práci v poměru k vynaloženému času, zcela odstraňovat otázku výše příplatku stran. V souladu s tím je důležité stanovit příplatek v jakékoli částce. Důvody pro výzvu zaměstnance Velikost příplatku neobsahuje právní předpisy.

V praxi se tento nuance používá v případech, kdy jde o způsoby uložení mzdového fondu. Výsledkem státního snížení je často přítomnost "nepřidělené" práce, která na základě dodatečných přísloví zbývající zaměstnance. Zároveň se odměna těchto osob provádí ve výši stanovené dohodou stran, což je obvykle méně než placeno zaměstnancům, kteří nahradili příslušné příspěvky před snížením. Výsledkem je, že stejné množství práce se provádí s méně finančními náklady.

Mezitím stojí za zmínku, že zaměstnavatel není nárok na jednostranně snížit výši platby za dodatečnou práci, i když je jeho objednávka vydána nařízením. Vydání zaměstnavatele následného řádu s menší částkou dává zaměstnanci právo odmítnout svou realizaci a požadovat příplatek v dříve dohodnuté částce.

Čtvrtý rozdíl kompatibility ze sladění je funkce poskytování záruk a odškodnění.

Podle umění. 287 zákoníku práce Ruské federace, záruky a odškodnění těm, kteří kombinují práci s získáváním vzdělávání, stejně jako osoby pracující v regionech dalekých severních a ekvivalentních oblastí, jsou poskytovány pouze na hlavním pracovišti. Ostatní záruky a kompenzace jsou poskytovány na částečný úvazek v plném rozsahu.

Z toho vyplývá, že záruky, jako je poskytnutí roční placené dovolené, záruky pro směr zaměstnance na služební cestě, záruky, aby se zachovala místo práce a průměrné příjmy ve směru zaměstnance pro lékařské vyšetření a jiné, jsou poskytovány S ohledem na část-to-práci jak na hlavním pracovišti a v místě práce. Jako partner.

Na rozdíl od na částečný úvazek, osoby provádějící další práci na podmínkách kombinace, jsou poskytovány pouze ty záruky a náhrady, které jsou spojeny s hlavní prací. Další práce neznamená ustanovení další záruky (Není-li na místní úrovni nebo dohodě na místní úrovni).

Pátý rozdíl spočívá v tom, že zákon není omezen na pokyny dodatečné práce, zatímco částika není vždy možné.

V souladu s částí 5 Čl. 282 zákoníku práce Ruské federace, práce není povolena osobám na částečný úvazek mladších osmnácti letech v prací s nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud se hlavní práce souvisí se stejnými podmínkami i v jiných případech stanovených kódem a jinými federálními zákony.

Živý příklad zákazu partnerství je součástí 1 TBSP. 329 zákoníku práce Ruské federace, regulaci pracovníků práce: pracovníci, jejichž práce jsou přímo související s řízením vozidel nebo řízení vozidel, práce na částečný úvazek není povoleno přímo související s řízením vozidel nebo řízení pohybu vozidla.

Pokud jde o kombinaci těchto omezení, zákon nebyl stanoven. Odtud můžeme konstatovat: kombinace je možná ve vztahu k jakémukoli druhu napadnutých prací.

Poslední, šestý rozdíl kompatibility z kombinace je postupem pro ukončení tohoto druhu. pracovního vztahu.

Vzhledem k tomu, že výkonnost práce z hlediska na částečný úvazek je plnění další pravidelné placené práce, spolu s hlavními prací na základě nezávislé pracovní smlouvy, obecné důvody stanovené zákoníkem práce Ruské federace platí pro ukončení pracovních vztahů.

Mezitím umění. 288 TK RF další základna Ukončit pracovní smlouvu s částečný úvazek: Pracovní smlouva uzavřená na dobu neurčitou s osobou na částečný úvazek může být přerušena v případě přijetí zaměstnance, pro které bude tato práce hlavní věc, kterou zaměstnavatel varuje osoby písemně než dva týdny před ukončením pracovní smlouvy.

Je třeba poznamenat, že se jedná o žádnou pracovní smlouvu s odvětvími, ale pouze o vězně na dobu neurčitou. Naléhavá pracovní smlouva na základě Čl. 288 TC RF ukončeno.

Postup ukončení pracovní smlouvy v souladu s čl. 1 písm. 288 TC RF registrovaný, ale jeho dokumentace V praxi často způsobuje otázky. Věříme, že propouštění algoritmus by měl být takto: prezentace písemného oznámení pro malbu, kterou má zaměstnanec plánovat, aby byl přijat na svém místě, pro které bude práce hlavní; Po 2 týdnech nebo více - propuštění části založené na základně umění. 288 tc rf; Přijetí hlavního zaměstnance.

Je důležité poznamenat, že v soudní praxi došlo k otázce, zda je zamítnutí zaměstnance v souladu s čl. 1 písm. 288 zákoníku práce Ruské federace propuštěním z podnětu zaměstnavatele a v důsledku toho, zda je možné zamítnout, pokud je na dovolené nebo zmizel. Soudy nepovažují takové propuštění vyrobené z iniciativy zaměstnavatele, a proto uvedené zákazy pro odvolání pro usnesení uměleckého oboru. 288 TC RF se nepoužije.

Na rozdíl od partnerství problém s ukončením kombinace je řešena zjednodušeným způsobem. Podle části 4 umění. 60.2. TK Ruské federace má zaměstnanec právo opustit plnění dodatečné práce a zaměstnavatele - před plánem zrušit pokyny k jeho provádění, varování o něm druhé straně písemně nejpozději tři pracovní dny.

Z toho vyplývá, že obě strany mají právo zastavit vztahy k plnění další práce, varování druhé straně písemně po dobu 3 dnů.

Zjednodušený postup pro ukončení těchto vztahů v praxi plavidel získal velmi zajímavý důsledek: Při zvažování případů pro zpochybnění postupu Snížení státu se část soudů domnívá, že místa používaná v řádu kombinace jsou volná a podléhají návrhu Snížené pracovníky.

Takže jsme přidělili 6 známek, které rozlišují mezi kombinací s vyrovnáním, stejně jako z jiného typu dodatečné práce.

Zvláštní pozornost si zaslouží otázku načasování, během které se provádí další práce.

Jak bylo uvedeno výše, kombinace může být vydána pro datum nebo bez jejich uvedení. Základem pro uzavření naléhavé pracovní smlouvy s odvětví je součástí 2. umění. 59 zákoníku práce Ruské federace, která stanoví příležitost uzavřít naléhavou pracovní smlouvu s dohodou na částečný úvazek. Stanovení období, pro které může být tato smlouva uzavřena, by měla být vedena obecná ustanovení O naléhavé pracovní smlouvě v souladu s nimiž je maximální doba 5 let.

Další práce, včetně v pořadí kombinace, je svěřena po určitou dobu, která vyplývá z Čl. 60.2. Tk rf. Jak to být, pokud strany neurčit termín? Věříme, že v tomto případě existuje obecný postup pro ukončení upozornění na druhou stranu písemně po dobu 3 dnů. Je obtížnější vyřešit otázku, pokud byl termín definován, ale vypršela, a zaměstnanec nadále plní dodatečná pracovní povinnosti. Zde je odpověď může být odlišná, v závislosti na části, v jehož zájmu je otázka vyřešena. Domníváme se, že odmítnutí zaměstnance vykonávat dodatečnou práci může být proveden tím, že uplatňuje obecný postup s oznámením zaměstnavatele po dobu 3 dnů. Zaměstnanec v podobné situaci se však může týkat, s odkazem na analogii zákona (čl. 72.2. TK Ruské federace) a náročný na to, aby zahrnovala odpovědnost za doplňující práci ve své pracovní smlouvě. Stojí však za zmínku, že usnesení takové situace závisí do značné míry na podrobnostech sporu, například v období komplementární práce, úmysly stran a dalších věcí.

Mluvit o rozdílu mezi dodatečnou prací z částice, není možné říci o zvláštnostech každého typu takové práce a rozdíl mezi sebou od sebe. Všechno je zde jednoduché:

• Kombinující povolání (příspěvky) - Provádění dodatečné práce pro jinou profesi (příspěvky) během zavedeného trvání pracovního dne / směny. Příklad: Pokyny pro řidiče dodatečné práce jako kurýrní příspěvek.
• Pokud je dodatečná práce svěřena stejnou pozicí jako hlavní práce, probíhá rozšíření zón pro údržbu, zvýšení práce. Příklad: Pokyny pro obchodní manažer provádějící klienty jednoho regionu, zákazníků ze sousedního regionu.
• Výkonnost odpovědnosti dočasně nepřítomného zaměstnance Bez osvobození od práce, určitá pracovní smlouva, naplnění dodatečné práce jak na straně druhé, tak ve stejné profesi (pozice), pokud se obvykle provádí jiný pracovník. Příklad: V době dovolené jsou personální povinnosti pro provádění personální dokumentace přiděleny účetnímu.

Rozdíl mezi prvním dvěma typy dodatečných prací ze třetiny spočívá v tom, že splnění odpovědnosti dočasně nepřítomného zaměstnance vždy konjuguje, že existuje zaměstnanec, v jehož funkčnost zahrnuje další práci. První dva typy další práce jsou svěřeny, když je pozice, jejichž funkce je distribuována, je prázdná.

Zkrácená verze Anna Ustyuhenko, publikovaná v

personální workshop, pracovní právo