Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v každej organizácii začína systémom a vzdelávacia inštitúcia (škola) nie je výnimkou. Vytriedili sme pre vás, z čoho pozostáva predpisy o normách BOZP v škole, vzor 2017 Nájdete a stiahnete na konci tohto článku. Začnime!

Regulačná a právna podpora ustanovení o BOZP v škole

Predpisy o systéme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v škole, ako každý iný miestny dokument, sú upravené regulačnými právnymi aktmi (LLA). Nižšie sme vám poskytli zoznam hlavných právnych predpisov, ktorými by ste sa mali riadiť pri písaní predpisov.

1. „Zákonník práce Ruská federácia» zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ
2. Federálny zákon „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ z 29. decembra 2012 N 273-FZ
3. GOST R 12.0.007-2009 Systém noriem bezpečnosti práce (SSBT). Systém manažérstva bezpečnosti práce v organizácii. Všeobecné požiadavky o vývoji, aplikácii, hodnotení a zlepšovaní
4. GOST 12.0.230-2007 Systém noriem bezpečnosti práce (SSBT). Systémy riadenia bezpečnosti práce. Všeobecné požiadavky
5. List Ministerstva práce Ruska z 31. októbra 2016 N 15-1/10/B-8028 „O vytvorení a prevádzke systému manažérstva bezpečnosti práce“
6. List Ministerstva školstva a vedy z 25. augusta 2015 N 12-1077 „O zaslaní odporúčaní k vytvoreniu a prevádzke systému manažérstva ochrany a bezpečnosti práce vzdelávací proces vo vzdelávacích organizáciách vykonávajúcich vzdelávaciu činnosť“

Štruktúra ustanovení o BOZP vo vzdelávacej inštitúcii (škole)

V súlade s nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie z 19. augusta 2016 N 438n „O schválení vzorových predpisov o systéme riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci“ musí obsahovať nasledujúce oddiely.

• Všeobecné ustanovenia. Na úplnom začiatku by ste mali uviesť právny rámec situácie a tiež poznamenať Čo zriaďuje OSMS vo vzdelávacej inštitúcii a stručne oznamuje jej štruktúru.
• Politika zamestnávateľa v oblasti ochrany práce. Druhá časť predpisov o systéme BOZP v škole by mala obsahovať stručná informácia o deklarovaných zámeroch zamestnávateľa dodržiavať štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a zaručiť zamestnancom bezpečnú prácu vzdelávacia inštitúcia.
• Ciele a zámery zamestnávateľa v oblasti ochrany práce. Táto časť predpisu spravidla popisuje ciele v oblasti ochrany práce, ktoré jej vedúci stanovuje pre vzdelávaciu inštitúciu. Odporúčame vám veľmi starostlivo vybrať ciele bezpečnosti práce pre túto časť BOZP. Musia zodpovedať súčasnému stavu ochrany práce v školách a musia byť realizovateľné. Akrobacia bude určovať časový rámec na dosiahnutie každého z cieľov.
• Zabezpečenie funkčnosti OSMS.Ďalšia časť predpisov o BOZP v škole obsahuje informácie o úrovniach riadenia bezpečnosti práce (krajská, obecná a miestna), ako aj o právomociach a funkčných zodpovednostiach jednotlivých úrovní riadenia.
• Rozdelenie zodpovednosti za ochranu práce. Piata časť predpisu obsahuje rozdelenie zodpovedností manažérov a pracovníkov z hľadiska ochrany práce. Tu uveďte povinnosti hlavných manažérov (riaditeľ, jeho zástupcovia pre výchovná práca a administratívnej a ekonomickej časti), ako aj zamestnancom školy (učitelia, vychovávatelia, triedni učitelia).
• Postupy zamerané na dosiahnutie cieľov bezpečnosti práce. V tejto časti predpisov o systéme BOZP v škole uveďte hlavné postupy, podľa ktorých sa vykonávajú opatrenia na ochranu práce (, osobitné hodnotenie ochrany práce, organizácia sledovania zdravia pracovníkov a iné).
• Plánovanie činností na implementáciu postupov BOZP. Táto časť nariadenia upravuje plánovanie všetkých potrebné opatrenia Postupy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vo vzdelávacích inštitúciách. Sekcia predpisov obsahuje typy informácií zahrnutých v pláne (zoznam činností, termíny, zodpovedné osoby, zdroje financovania).
• Sledovanie fungovania OSMS, sledovanie implementácie postupov a plánovanie zlepšovania systému.Ôsma časť predpisu popisuje princíp viacstupňovej kontroly riadenia BOZP v školách na každom stupni riadenia, ako aj postup pri audite samotného BOZP.
• Reakcia na nehody, incidenty a choroby z povolania. Povinná položka akékoľvek ustanovenie o BOZP je popisom postupu pri vyšetrovaní nehôd, incidentov a choroby z povolania. V samotnom nariadení by sa nemali podrobne opisovať všetky opatrenia, ktoré by sa mali vykonať v prípade núdze – na tento účel sa pripravuje samostatný postup. Odporúčame, aby dokument obsahoval iba určenie priorít týchto akcií.
• Správa dokumentov OSMS. Záverečná časť ustanovenia o OSMS školy obsahuje kľúčové zásady pre správu systémových dokumentov. V tejto časti by bolo vhodné stanoviť vzťah k dokumentom OSMS.

Predpisy o BOZP v škole: kľúčové vlastnosti

Hoci predpisy o normách BOZP v škole vzor 2017 je zostavený na základe Štandardu pre vzdelávacie inštitúcie má svoje špecifiká.

Po prvé, pri zabezpečovaní fungovania OSMS pre vzdelávacia organizácia by mala byť založená na trojúrovňovom systéme, vrátane miestneho, komunálneho a regionálnej úrovni zvládanie.

Po druhé, rozdelenie zodpovedností za bezpečnosť práce vo vzdelávacích inštitúciách sa stáva viac-menej vzorovým, keďže fungovanie školy predpokladá takmer rovnaké personálne usporiadanie. Najbežnejšie rozdelenie zodpovedností v oblasti ochrany práce sa teda pozoruje medzi:

• vedúci vzdelávacej inštitúcie;
• zástupca riaditeľa pre pedagogickú prácu;
• zástupca riaditeľa pre administratívne a ekonomické záležitosti;
• učitelia, učitelia, vychovávatelia a triedni učitelia.

Po tretie, kontrola fungovania OSMS a monitorovanie implementácie postupov sa tiež vykonáva na troch vyššie opísaných úrovniach. Stojí za zmienku, že audit systému manažérstva bezpečnosti práce a vyššie uvedená trojstupňová kontrola sa navzájom nevylučujú.

Predpisy o normách BOZP v škole vzor 2017 - na stiahnutie

Teraz viete, z čoho pozostáva školský poriadok BOZP, a ste pripravení vypracovať dokument pre vašu vzdelávaciu inštitúciu. Na pomoc sme pripravili vzor nariadenia relevantného pre roky 2017-2018. - už je dostupný v sekcii. Prajeme vám veľa šťastia pri vývoji a implementácii systémov!

Ministerstvo práce od konca októbra 2016 konečne zaviedlo nový koncept, ktorému bude musieť čeliť každý zamestnávateľ - BOZP. Pozrime sa, prečo je to dôležité a aké kroky musíte podniknúť, aby ste vyhoveli novým požiadavkám pracovného práva.

Nový dokument pre všetkých zamestnávateľov

Dňa 13.10.2016 zaregistrovalo ruské ministerstvo spravodlivosti príkaz ministerstva práce č.438n zo dňa 19.8.2016, ktorým sa schválilo Vzorové predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti práce. Jeho druhý oficiálny názov je zašifrovaný v skratke - BOZP. Dokument oficiálne nadobudol platnosť 28. októbra 2016.

Jeho výhodou je, že ho vyvinuli úradníci Predpisy o systéme riadenia ochrany práce 2016 ročník pomôže všetkým zamestnávateľom (firmám a obchodníkom so zamestnancami) splniť si svoju zodpovednosť za vytváranie efektívnej pracovnej sily. menovite:

1. vybrať vhodnú štruktúru;
2. správne formulovať príslušné ustanovenia o ochrane práce.

V skutočnosti, BOZP– toto je všeobecná politika ochrany práce v podniku (vyhlásenie) a spôsob dosiahnutia stanovených cieľov.

Požiadavky BOZP ovplyvňujú nielen zamestnancov, ale sú povinné pre dodržiavanie všetkých ostatných osôb, ktoré sa nachádzajú na území tohto zamestnávateľa: klientov, návštevníkov, dodávateľov.

Všimnite si, že až donedávna nový príklad systému priemyselnej bezpečnosti v podniku mohol chýbať. Faktom je, že ministerstvo práce v Zákonníku práce stanovilo svoju povinnosť rozvíjať štandardné ustanovenie o systéme manažérstva bezpečnosti práce ešte v roku 2014. Stalo sa tak však až koncom októbra 2016.

Existuje názor, ktorý sa celý ten čas ministerstvo práce snažilo rozvíjať predpisov o systéme riadenia ochrany práce, čo by vyhovovalo takmer každej organizácii. Z objektívnych dôvodov sa však ukázalo, že plány nie je možné realizovať: v rámci jedného dokumentu o systém riadenia bezpečnosti práce.

Čo vyžaduje Zákonník práce Ruskej federácie?

Článok 212 Zákonníka práce zaväzuje každú osobu, ktorá využíva prenajatú pracovnú silu, zabezpečiť bezpečnosť a ochranu všetkých pracovných procesov. Jedným z prvých krokov na tejto ceste by malo byť vytvorenie efektívneho systémy riadenia bezpečnosti práce v podniku. Táto povinnosť sa objavila v Kódexe pre zamestnávateľov v roku 2014.

Vo všeobecnosti si vytvorte inteligentný sami systém manažérstva bezpečnosti práce v organizácii- nie je to jednoduchá záležitosť. Preto je v tejto veci lepšie sústrediť sa štandardné predpisy o OSMS 2016 ročníka vo verzii ministerstva práce. Navyše nejde o povinný regulačný dokument, ale iba o štandardizovanú verziu miestneho zákona BOZP ktoré by mal mať každý zamestnávateľ.

OSMS 2016 a regulačných dokumentov iného druhu

Každý zamestnávateľ je povinný dodržiavať predpisy o bezpečnosti práce stanovené štátom. Ide o rôzne normy, pravidlá, návody atď.. Začnite preto pracovať ďalej nový model OSMS v podniku treba brať do úvahy:

• oblasti činnosti organizácie;
• úspechy vedy a praxe;
• prevzaté záväzky;
• medzinárodné, medzištátne a národné normy, smernice;
• odporúčania Medzinárodná organizácia práca pre BOZP a bezpečnosť výroby.

Správny prístup

Podľa nášho názoru to stačí vziať z World Wide Web a stiahnuť nový vzor OSMS v podniku nebude stačiť. Koniec koncov, bol vyvinutý odborníkmi tretích strán (aj keď na základe verzie ministerstva práce), ale nie pre vaše podnikanie. A ako vidíte, hlavný princíp riadne systémy riadenia bezpečnosti práce– jej osobnosť! Predpisy o BOZP v podniku, vzor 2016 ročník by mal byť maximálne prispôsobený potrebám konkrétnej firmy (IP) a špecifikám jej činnosti.

Začnite teda plniť povinnosť ustanovenú v čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ vypracovať svoje predpisy BOZP. Môžete to urobiť sami alebo s pomocou špecialistov tretích strán. Potom vedúci zamestnanec toto ustanovenie schváli svojím príkazom (s prihliadnutím na stanovisko zamestnancov a/alebo ich orgánu, ak existuje).

Pripomeňme, že článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá povinnosť mať špecialistu na ochranu práce, ak má organizácia viac ako 50 ľudí. S vývojom mu môžete dôverovať nový model OSMS v podniku.

Vezmite prosím na vedomie, že BOZP musia byť kompatibilné s inými systémami riadenia, ktoré v podniku fungujú. Podľa štandardné predpisy o systéme riadenia ochrany práce 2016 rok, s personálom do 15 ľudí, môžete sa obmedziť na všeobecné požiadavky a nepremýšľať nad zložitou štruktúrou BOZP.

Prosím zaplaťte Osobitná pozornosť, Čo systém riadenia bezpečnosti práce Vo všeobecnosti by mal obsahovať tieto položky:

• politika bezpečnosti práce;
• ciele ochrany práce;
• ako sú medzi úradníkmi rozdelené zodpovednosti v oblasti ochrany práce;
• opatrenia bezpečnosti práce (školenie pracovníkov, hodnotenie pracovných podmienok, riadenie pracovných rizík, sledovanie zdravotného stavu personálu, informovanie pracovníkov o pracovných podmienkach, zabezpečenie optimálneho režimu práce a odpočinku, ochranné prostriedky, výživa a pod.);
• plány na vykonávanie bezpečnostných opatrení;
• funkčné ovládanie BOZP a monitorovanie;
• zlepšené fungovanie BOZP;
• reakcie na nehody, incidenty a choroby z povolania;
• správa dokumentov BOZP.

Ako budú trestať

Žiaľ, legislatíva nestanovuje presnú lehotu, do ktorej musí každý podnik splniť povinnosť vytvoriť si vlastný systémy riadenia bezpečnosti práce. Inšpektori práce však musia kontrolovať:

1. existuje taká interná dokumentácia;
2. nakoľko je adekvátny alebo či je vyrobený „pre parádu“.

Nezabudnite, že absencia BOZP spadá pod prvú a piatu časť článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. A pokuta tu môže dosiahnuť 200 000 rubľov alebo pozastavenie činnosti. Toto stojí za zamyslenie najmä pre tie organizácie, v ktorých je práca spojená s rizikom pre život a/alebo blaho zamestnancov.

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Toto nariadenie o systéme manažérstva bezpečnosti práce bolo vypracované v súlade s týmito regulačnými dokumentmi:
 Zákonník práce Ruskej federácie;
 medzištátna norma GOST 12.0.230-2007 „Systém noriem bezpečnosti práce. Systémy riadenia bezpečnosti práce. Všeobecné požiadavky";
 národná norma Ruskej federácie GOST R 12.0.007-2009 „Systém noriem bezpečnosti práce. Systém manažérstva bezpečnosti práce v organizácii. Všeobecné požiadavky na vývoj, aplikáciu, hodnotenie a zlepšovanie“;
 príkaz Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 19. augusta 2016 č. 438n o schválení Vzorových predpisov o systéme manažérstva bezpečnosti práce;
 iné regulačné právne akty o ochrane práce.
1.2. Systém riadenia bezpečnosti práce je neoddeliteľnou súčasťou riadiacich systémov ekonomická aktivita Inštitúcia, ktorá zabezpečuje riadenie profesijných rizík spojených s výrobnou činnosťou zamestnancov.
1.3. Riadiace orgány inštitúcie tvoria systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
1.4. Toto ustanovenie určuje postup a štruktúru riadenia bezpečnosti práce v ústave, slúži ako právny, organizačný a metodický základ pre vznik riadiacich štruktúr, regulačné dokumenty.
1.5. Predmetom riadenia je ochrana práce ako systém na zachovanie života a zdravia pracovníkov v pracovnom procese, ktorý zahŕňa právne, sociálno-ekonomické, organizačné a technické, sanitárne a hygienické, liečebno-preventívne, rehabilitačné a iné opatrenia.

2. POLITIKA ZAMESTNÁVATEĽA V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE

2.1. Hlavnými princípmi systému manažérstva bezpečnosti práce v inštitúcii sú:
 zabezpečenie priority ochrany života a zdravia pracovníkov a osôb pri ich pracovných činnostiach a organizovanom odpočinku;
 záruky práv pracovníkov na ochranu práce;
 aktivity zamerané na prevenciu a prevenciu pracovných úrazov a chorobnosti z povolania;
 zabezpečenie súladu s požiadavkami na ochranu práce obsiahnutými v legislatíve Ruskej federácie, priemyselnými pravidlami ochrany práce, ako aj bezpečnostnými pravidlami, sanitárnymi a stavebnými normami a predpismi, štátne normy, organizačné a metodické dokumenty, pokyny na ochranu práce na vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok;
 plánovanie opatrení bezpečnosti práce;
 dôsledné dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnávateľa a zamestnancov, zodpovednosť za ich porušenie.
2.2. Hlavné ciele systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v ústave:
 implementácia hlavných smerov politiky organizácie v oblasti ochrany práce a vypracovanie návrhov na jej zlepšenie;
 rozvoj a implementácia programov na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce;
 vytváranie podmienok zabezpečujúcich dodržiavanie právnych predpisov na ochranu práce vrátane zabezpečenia bezpečnej prevádzky budov a stavieb používaných v pracovnom procese, zariadení, prístrojov a technické prostriedky pracovný proces;
 vytváranie bezpečných pracovných podmienok;
 monitorovanie dodržiavania požiadaviek na ochranu práce;
 školenie a testovanie vedomostí o ochrane práce vrátane vytvárania a zlepšovania systému sústavného vzdelávania v oblasti ochrany práce;
 predchádzanie úrazom osôb vykonávajúcich pracovné činnosti v inštitúcii;
 ochrana a podpora zdravia personálu, osôb vykonávajúcich pracovné činnosti v ústave, organizácia ich liečebno-preventívnych služieb, tvorba optimálna kombinácia pracovné režimy, výrobný proces, organizovaný odpočinok.
3. CIELE ZAMESTNÁVATEĽA V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE

3.1. Ciele zamestnávateľa v oblasti ochrany práce sú:
 zabezpečenie zákonných práv a záujmov zamestnanca na pracovné podmienky, ktoré spĺňajú regulačné požiadavky;
 optimalizácia finančných, materiálnych a sociálnych nákladov na zabezpečenie pracovných podmienok a bezpečnosti;
 súlad služieb inštitúcie so stanovenými bezpečnostnými požiadavkami.
3.2. Hlavné ciele v oblasti ochrany práce sú obsiahnuté v politike bezpečnosti práce a sú dosiahnuté tým, že zamestnávateľ implementuje postupy uvedené v § 5 týchto predpisov:

4. ZABEZPEČENIE ČINNOSTI OSMS
(rozdelenie ZODPOVEDNOSTÍ V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE MEDZI ZAMESTNÁVATEĽMI)

4.1. Štruktúra systému manažérstva bezpečnosti práce
4.1.1. Organizačne je systém riadenia bezpečnosti práce trojstupňový.
4.1.2. Riadenie bezpečnosti práce na prvom stupni v súlade s existujúcimi právomocami vykonáva zamestnávateľ zastúpený vedúcim lekárom ústavu.
4.1.3. Riadenie bezpečnosti práce na druhom stupni v súlade s dostupnými právomocami vykonáva špecialista bezpečnosti práce.
4.1.4. Riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na treťom stupni vykonáva v súlade so svojimi právomocami Komisia BOZP.
4.1.5. Postup pri organizovaní práce na ochranu práce v inštitúcii určuje jej charta, vnútorný pracovný poriadok, popisy práce, pokyny na ochranu práce av súlade s požiadavkami tohto nariadenia.
4.2. Funkcie vedúceho lekára ústavu pri vykonávaní manažérstva bezpečnosti práce
4.2.1. Hlavný lekár ústavu spôsobom ustanoveným zákonom:
 vykonáva všeobecné riadenie ochrany práce v organizácii;
 zabezpečuje súlad s platnou pracovnoprávnou legislatívou, plnenie uznesení a príkazov vyšších orgánov, regulačných (právnych) dokumentov k problematike ochrany práce, predpisov orgánov štátneho dozoru a kontroly, rozhodnutí zamestnancov, kolektívnej zmluvy o ochrane práce;
 organizuje práce na vytváraní a zabezpečovaní pracovných podmienok v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou, medzirezortnými a rezortnými predpismi a inými miestnymi zákonmi o ochrane práce a so štatútom inštitúcie;
- poskytuje bezpečná prevádzka budov a stavieb, inžinierskych a technických komunikácií, zariadení a prijíma opatrenia na ich uvedenie do súladu s aktuálnymi normami, pravidlami a predpismi o ochrane práce. Včas organizuje prehliadky a opravy budov (priestorov);
 schvaľuje pracovné povinnosti na zabezpečenie ochrany práce a pokynov na ochranu práce pre zamestnancov inštitúcie;
 zabezpečuje vypracovanie a implementáciu akčných plánov bezpečnosti práce, cielených programov bezpečnosti práce;
 prijíma opatrenia na realizáciu návrhov tímu zameraných na ďalšie zlepšovanie a zlepšovanie pracovných podmienok;
 predkladá otázky organizácie práce na ochranu práce na diskusiu na poradách výroby a poradách zamestnancov;
 správy na zasadnutiach kolektívu práce o stave ochrany práce, plnení opatrení na zlepšenie pracovných podmienok, ako aj o opatreniach prijatých na odstránenie zistených nedostatkov;
 zabezpečuje financovanie opatrení na ochranu práce, organizuje poskytovanie špeciálnych odevov, bezpečnostnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pre zamestnancov prevádzkarne v súlade s aktuálnymi štandardnými normami a pokynmi, ako aj osoby podstupujúce priemyselná prax, pri vykonávaní spoločensky užitočnej a produktívnej práce a pod.;
 motivuje zamestnancov ústavu k aktívnej práci na vytváraní a zabezpečovaní zdravých a bezpečných pracovných podmienok;
 vyvodzuje disciplinárnu zodpovednosť osôb vinných z porušenia pracovnoprávnych predpisov, pravidiel a predpisov na ochranu práce;
 vykonáva preventívne práce na predchádzanie úrazom a znižovanie chorobnosti medzi pracovníkmi a osobami, ktoré sa zúčastňujú praktického výcviku;
 kontroluje včasné vykonávanie lekárskych prehliadok zamestnancov;
 zabezpečuje súlad s požiadavkami aktuálnych regulačných dokumentov o ochrane práce, predpisov orgánov štátnej správy, štátneho dozoru a technickej inšpekcie práce;
 zabezpečuje potrebné podmienky na vykonávanie včasného a objektívneho vyšetrovania priemyselných havárií v súlade s platnou legislatívou;
 schvaľuje po dohode s odborovou organizáciou pokyny o ochrane práce;
 organizuje vstupné školenia o ochrane práce pre novoprijaté osoby, školenia a školenia na pracovisku pre zamestnancov inštitúcie;
- plánuje predpísaným spôsobomškolenie o ochrane práce pre zamestnancov inštitúcie;
 zabezpečuje pracovnú záťaž pracovníkov s prihliadnutím na ich psychofyzické schopnosti, organizuje optimálny režim práce a odpočinku;
 zastaví výrobné činnosti, ak dôjde k ohrozeniu zdravia pracovníkov, ktorí sa na ňom podieľajú;
 poskytuje mzdu za nemocenskú dovolenku a príplatky osobám pracujúcim v nepriaznivých pracovných podmienkach;
 nesie osobnú zodpovednosť za zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok v inštitúcii.
4.3. Špecialista na bezpečnosť práce
4.3.1. Špecialista bezpečnosti práce podlieha priamo vedúcemu lekárovi ústavu.
4.3.2. Špecialista na ochranu práce vykonáva svoju činnosť v spolupráci s komisiou ochrany práce.
4.3.3. Špecialisti bezpečnosti práce sa pri svojej činnosti riadia zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi o ochrane, dohodami (odvetvia), kolektívnymi zmluvami, dohodami o ochrane práce a inými miestnymi regulačnými právnymi aktmi inštitúcie.
4.3.4. Hlavné úlohy špecialistu na ochranu práce sú:
 organizácia práce s cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci dodržiavali požiadavky na ochranu práce;
 kontrola dodržiavania zákonov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, kolektívnych zmlúv, dohôd o ochrane práce a iných miestnych regulačných právnych aktov inštitúcie;
- Organizácia preventívna práca predchádzať pracovným úrazom, chorobám z povolania a chorobám spôsobeným výrobnými faktormi, ako aj pracovať na zlepšovaní pracovných podmienok;
 zabezpečenie chodu úradu ochrany práce, jeho vybavenie potrebnými manuálmi, školiacimi pomôckami a pod.;
 vývoj nových a revízií zastarané pokyny o ochrane práce;
 kontrola výdaja zamestnancom vo výrobe so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach spojených so znečistením alebo vykonávaných v nepriaznivých podmienkach teplotné podmienky, pracovné odevy, bezpečnostná obuv a iné potrebné finančné prostriedky osobná ochrana;
 kontrola včasného poskytovania splachovacích prostriedkov pracovníkom v súlade so stanovenými normami;
- kontrola včasnej implementácie osobitné hodnotenie pracovné podmienky, certifikácia sanit technický stav pracovných podmienok, vypracovanie a implementácia opatrení na zosúladenie pracovných podmienok a ochrany práce na základe ich výsledkov regulačné požiadavky;
 štúdium a šírenie osvedčených postupov v oblasti ochrany práce, podpora otázok ochrany práce.
4.3.5. Na vykonávanie pridelených úloh má špecialista bezpečnosti práce pridelené tieto funkcie:
 účtovníctvo a rozbor stavu a príčin pracovných úrazov, chorôb z povolania a chorôb spôsobených výrobnými faktormi;
 poskytovanie pomoci útvarom pri organizovaní a vykonávaní meraní parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, pri posudzovaní bezpečnosti zariadení a prístrojov;
 organizácia, metodické riadenie osobitného posudzovania pracovných podmienok, certifikácia prác ochrany práce a kontrola ich vykonávania;
 vykonávanie prehliadok, prieskumov technického stavu budov, stavieb, zariadení, strojov a mechanizmov, prístrojov, osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkov, stavu sociálnych zariadení, prac. ventilačné systémy na dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce;
 rozvoj programov na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania, chorobám spôsobeným výrobnými faktormi; poskytovanie organizačnej a metodickej pomoci pri realizácii plánovaných aktivít;
 účasť na tvorbe častí kolektívnej zmluvy, ktoré sa týkajú pracovných podmienok a bezpečnosti;
 účasť na práci na zostavovaní zoznamov pozícií, podľa ktorých sa zamestnanci musia podrobovať povinným predbežným a pravidelným lekárskym prehliadkam, ako aj pozícií s nárokom na výhody a náhradu za prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach;
 účasť na práci komisie pre vyšetrovanie nehôd;
 evidencia a uchovávanie dokumentov týkajúcich sa požiadaviek ochrany práce v súlade s stanovené termíny;
 podieľanie sa na príprave podkladov na určenie platieb poistného v súvislosti s pracovnými úrazmi alebo chorobami z povolania;
 príprava správ o ochrane práce a pracovných podmienkach podľa formulárov stanovených Štátnym výborom pre štatistiku Ruska;
 rozvoj školiacich programov o ochrane práce;
 uskutočnenie vstupného školenia o ochrane práce so všetkými osobami nastupujúcimi do zamestnania, obchodnými cestujúcimi a absolvujúcimi praktický výcvik;
- kontrola nad kolaterálom a správne použitie osobné a kolektívne ochranné prostriedky;
 organizovanie včasného školenia o ochrane práce pre zamestnancov ústavu vrátane hlavného lekára, účasť na práci komisií na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;
 poskytovanie miestnych regulačných právnych aktov úradníkom, štrukturálnym divíziám inštitúcie, vizuálne pomôcky A vzdelávacie materiály o ochrane práce;
 organizovanie stretnutí o ochrane práce;
 upozorniť zamestnancov na aktuálne zákony a iné regulačné právne akty o ochrane práce Ruskej federácie, kolektívnu zmluvu, dohodu o ochrane práce v inštitúcii;
 kontrola plnenia opatrení, ktoré ustanovujú programy, plány na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce, časť kolektívnej zmluvy týkajúca sa problematiky ochrany práce, dohoda o ochrane práce, ako aj prijímanie opatrení na odstránenie príčin, ktoré spôsobil pracovný úraz, dodržiavanie pokynov orgánov štátnej správy dozor a kontrola dodržiavania požiadaviek ochrany práce a iných opatrení na vytvorenie bezpečných pracovných podmienok;
 kontrola včasného vykonávania potrebných skúšok a technických skúšok zariadení, strojov a mechanizmov príslušnými útvarmi;
 kontrola organizácie skladovania, výdaja, umývania, chemického čistenia, sušenia, odmasťovania a opravy špeciálne oblečenie, špeciálna obuv a iné osobné a kolektívne ochranné prostriedky;
 kontrola správneho vynakladania finančných prostriedkov vyčlenených na realizáciu opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti;
 kontrola využívania pracovnej sily žien a osôb mladších ako 18 rokov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
 posudzovanie listov, žiadostí, sťažností zamestnancov v otázkach pracovných podmienok a bezpečnosti, príprava návrhov vedúcemu lekárovi ústavu na odstránenie zistených nedostatkov.
4.4. Komisia bezpečnosti práce
4.4.1. Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len komisia) je neoddeliteľnou súčasťou systému riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci inštitúcie.
4.4.2. Práca komisie je založená na princípoch sociálneho partnerstva.
4.4.3. Komisia spolupracuje so štátnymi orgánmi na ochranu práce, federálnymi orgánmi inšpekcie práce a inými štátnymi orgánmi dohľadu a kontroly.
4.4.4. Komisia sa vo svojej činnosti riadi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a inými miestnymi regulačnými právnymi aktmi inštitúcie.
4.4.5. Ciele komisie sú:
 na základe návrhov členov komisie vypracovať program spoločných akcií hlavného lekára ústavu, odborového zväzu na zabezpečenie požiadaviek bezpečnosti práce, predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania;
 organizovanie inšpekcií stavu podmienok a ochrany práce na pracoviskách, príprava vhodných návrhov zamestnávateľovi na riešenie problémov bezpečnosti práce na základe analýzy stavu podmienok a ochrany práce, pracovných úrazov a chorobnosti z povolania;
 informovanie zamestnancov o stave pracovných podmienok a bezpečnosti na pracovisku, existujúcom riziku poškodenia zdravia a náhradách zamestnancov za prácu v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, osobné ochranné pracovné prostriedky.
4.4.6. Funkcie komisie sú:
 prerokovanie návrhov zamestnávateľa, zamestnancov a odborov na vypracovanie odporúčaní na zlepšenie podmienok a ochrany práce zamestnancov;
 účasť na vykonávaní prieskumov o stave pracovných podmienok a ochrany práce v inštitúcii, posudzovanie ich výsledkov a vypracovanie odporúčaní pre zamestnávateľa na odstránenie zistených porušení;
 informovanie zamestnancov ústavu o opatreniach prijatých na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania;
 upozorniť zamestnancov inštitúcie na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok;
 pomoc pri organizovaní pred nástupom do zamestnania a pravidelných lekárskych prehliadok a dodržiavania predpisov lekárske odporúčania počas zamestnania;
 účasť na posudzovaní otázok financovania opatrení na ochranu práce, povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;
 príprava a predkladanie návrhov zamestnávateľovi na zlepšenie práce v oblasti ochrany práce a ochrany zdravia pracovníkov;
 posúdenie návrhov miestnych regulačných právnych aktov o ochrane práce a príprava ich návrhov voleným orgánom zamestnávateľov a odborov.
4.5. Organizácia práce na zabezpečenie ochrany práce
Organizácia práce na ochranu práce zabezpečuje:
 rozdelenie povinností a zodpovedností za ochranu práce medzi vedenie a personál inštitúcie;
 účasť pracovníkov a ich zástupcov na riadení bezpečnosti práce;
 výchova a vzdelávanie zamestnancov;
 vypracovanie postupov tvorby dokumentácie systému manažérstva bezpečnosti práce;
 vývoj procesu zberu a prenosu informácií o ochrane práce.
4.5.1. Rozdelenie povinností a zodpovednosti za ochranu práce
4.5.1.1. Úloha hlavného lekára ústavu v manažmente bezpečnosti práce je zameraná na vytvorenie efektívneho systému manažérstva bezpečnosti práce. Dovoľuje mu:
 určiť ciele;
 prideliť prioritné ciele/úlohy a potrebné zdroje;
 pomoc pri plánovaní práce;
 poskytnúť zamestnancovi všetky potrebné informácie o nebezpečenstvách, ktoré ho môžu pri práci stretnúť. Ak zamestnanec môže na svojom pracovisku prísť do styku s nebezpečnými látkami a materiálmi, musí mať k dispozícii informácie o všetkých nebezpečných vlastnostiach týchto látok a opatreniach na bezpečné zaobchádzanie s nimi;
 organizovať prácu na zaistenie bezpečnosti práce;
 zvýšiť motiváciu zamestnancov k dosiahnutiu spoločných cieľov a cieľov na zaistenie bezpečnosti práce;
 zabezpečiť potrebné podmienky a prostriedky pre osoby zodpovedné za zaistenie bezpečnosti práce, vrátane členov komisie a poverenej osoby na ochranu práce odborovej organizácie.
4.5.1.2. Zástupca hlavného lekára pre ekonomické záležitosti:
 organizuje prácu tak, aby vo výrobnom procese dodržiavala normy a predpisy bezpečnosti práce;
 zabezpečuje kontrolu nad bezpečnosťou zariadení, prístrojov, technických a vizuálnych pomôcok výrobného procesu používaných vo výrobnom procese;
 kontroluje včasné vedenie inštruktáže zamestnancov, osôb na praktickom výcviku, jeho evidenciu vo vestníku;
 vykonáva spolu s odborovou organizáciou administratívnu a verejnú kontrolu bezpečnosti používania, skladovania zariadení a iných prostriedkov zapojených do výrobnej činnosti. Včas prijme opatrenia na konfiškáciu zariadení a zariadení, ktoré nie sú uvedené v štandardných zoznamoch, vrátane podomácky vyrobených zariadení inštalovaných v priestoroch bez príslušného povolenia, pozastavuje výrobný proces v priestoroch inštitúcie, ak sú tam vytvorené nebezpečné podmienky pre zdravie pracovníkov alebo osôb zúčastňujúcich sa praktického výcviku;
 zisťuje okolnosti úrazov, ku ktorým došlo u zamestnancov a osôb na praktickom výcviku.
 zabezpečuje dodržiavanie požiadaviek bezpečnosti práce pri prevádzke hlavnej budovy a priestorov ústavu, technologických, energetických zariadení, vykonáva ich periodickú kontrolu a organizuje Údržba;
 zaisťuje bezpečnosť pri prenášaní ťažkých bremien, nakladacích a vykladacích operáciách, prevádzke Vozidlo inštitúcie;
- kontroluje dodržiavanie požiadaviek požiarna bezpečnosť budov a stavieb, sleduje prevádzkyschopnosť hasiacich zariadení;
 poskytuje priestory vybavením a inventárom, ktoré spĺňajú požiadavky pravidiel a predpisov na ochranu práce, noriem bezpečnosti práce;
 organizuje periodické merania izolačného odporu elektroinštalácií a rozvodov, uzemňovacích zariadení, periodické skúšky a prehliadky teplovodných a parných kotlov, tlakových nádob, rozbory ovzdušia na obsah prachu, plynov a pár škodlivé látky, meranie osvetlenia, prítomnosti žiarenia, hluku v priestoroch ústavu v súlade s pravidlami a predpismi na zabezpečenie ochrany práce;
 organizuje školenia, vykonáva inštruktáže na pracovisku (úvodné, opakované, neplánované a cielené) pre technický personál a personál údržby;
 získava podľa žiadosti pracovný odev, bezpečnostnú obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky pre zamestnancov ústavu a osoby na praktickom vyučovaní;
 zabezpečuje účtovníctvo, skladovanie hasičskej techniky, sušenie, pranie, opravu a dezinfekciu pracovných odevov, bezpečnostnej obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov.
 zabezpečuje zavedenie do výroby nových, bezpečnejších technologických procesov a vybavenie vyvinuté s prihliadnutím na najnovšie vedecké a technické úspechy, osvedčené postupy a normy bezpečnosti práce, ako aj zavádzanie vynálezov, racionalizačných návrhov a vývoja výskumu, ktoré zaisťujú zvýšenú bezpečnosť práce;
 podieľa sa na posudzovaní projektov nových technologických postupov, výstavby a rekonštrukcie objektov generálna oprava budovy a stavby;

4.5.1.3. Vedúci štrukturálnej jednotky inštitúcie:
 prijíma opatrenia na zvýšenie zodpovednosti zamestnancov rezortu za dodržiavanie noriem a pravidiel bezpečnosti práce a pracovnej disciplíny, za včasnú realizáciu plánovaných opatrení na ochranu práce a pokynov orgánov štátneho dozoru;
 vykonáva organizačno-technické riadenie práce ochrany práce v rezorte v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou;
 podieľa sa na vypracovaní plánu opatrení na ochranu práce v rezorte;
 zúčastňuje sa stretnutí na prerokovanie problematiky bezpečnosti práce v rezorte;
 kontroluje dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce zo strany podriadených zamestnancov;
 zabezpečuje realizáciu akčných plánov bezpečnosti práce a cielených programov bezpečnosti práce.
4.5.1.4. Hlavný účtovník:
 vykonáva kontrolu účelového vynakladania prostriedkov určených na ochranu práce;
 vykonáva vyúčtovanie vynaložených prostriedkov na realizáciu činností ustanovených kolektívnymi zmluvami, akčnými plánmi ochrany práce;
 kontroluje správnosť poskytovania náhrad za pracovné podmienky zamestnancom;
 vykonáva účtovanie výdavkov v súvislosti s úrazmi, poruchami, chorobami z povolania, úhradou pokút rozhodnutím orgánov štátneho dozoru a kontroly;
 podieľa sa na vypracovaní plánu opatrení bezpečnosti práce;
 zúčastňuje sa na stretnutiach na prerokovanie otázok bezpečnosti práce.
4.5.1.5. Povinnosti zamestnancov.
Zamestnanci inštitúcie sú povinní:
 používať bezpečné pracovné metódy;
 dodržiavať požiadavky na ochranu práce ustanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, týmito predpismi, správne používať osobné a kolektívne ochranné prostriedky a plniť ďalšie povinnosti ustanovené platnou legislatívou;
 absolvovať školenie o bezpečných spôsoboch výkonu práce, poučenie o ochrane práce, školenie na pracovisku, preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
 informovať svojho priameho nadriadeného o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, o každom pracovnom úraze alebo o zhoršení vášho zdravotného stavu;
 absolvovať povinné lekárske prehliadky;
 aktívne sa podieľať na činnosti inštitúcie na zabezpečenie ochrany práce.
4.5.2. Školenie a vzdelávanie personálu o ochrane práce.
4.5.2.1. Školenie a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce.
Za účelom zabezpečenia sa vykonáva školenie bezpečnosti práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách bezpečnosti práce u všetkých zamestnancov preventívne opatrenia znížiť pracovné úrazy a choroby z povolania. Zodpovednosť za organizáciu a včasné školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce na pracovníkov má hlavný lekár Inštitúcie spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
4.5.2.2. Školenie bezpečnosti práce zahŕňa:
 úvodný brífing;
 školenie na pracovisku: primárne, opakované, neplánované a cielené;
 školenie modrých golierov;
 vzdelávanie manažérov a špecialistov, ako aj vzdelávanie ostatných jednotlivých kategórií poistencov v systéme povinného sociálneho poistenia.
4.5.2.3. Všetky najaté osoby, ako aj zamestnanci vyslaní do inštitúcie absolvujú vstupné školenie v súlade so stanoveným postupom.
4.5.2.4. Úvodné školenie o ochrane práce sa uskutočňuje podľa programu vypracovaného na základe legislatívnych a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, berúc do úvahy špecifiká činnosti inštitúcie.
4.5.2.5. Primárne, opakované, neplánované a cielené inštruktáže na pracovisku vykonáva funkcionár, ktorý absolvoval školenie o ochrane práce predpísaným spôsobom a preveril znalosti o požiadavkách ochrany práce, ustanovený príkazom vedúceho lekára.
4.5.2.6. Realizácia inštruktáží o bezpečnosti práce zahŕňa oboznámenie pracovníkov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, preštudovanie požiadaviek na bezpečnosť práce obsiahnutých v miestnych predpisoch inštitúcie, pokyny na bezpečnosť práce, technickú a prevádzkovú dokumentáciu.
4.5.2.7. Inštruktáž o bezpečnosti práce sa končí ústnym hodnotením nadobudnutých vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch osobou, ktorá inštruktáž vedie.
4.5.2.8. Všetky typy inštruktáží sa zaznamenávajú do príslušných denníkov brífingu s uvedením podpisov poučovanej osoby a inštruujúcej osoby, ako aj dátumom brífingu.
4.5.2.9. Úvodná inštruktáž na pracovisku sa vykonáva pred začatím samostatnej práce:
- so všetkými novoprijatými zamestnancami;
 so zamestnancami preloženými podľa ustanoveného postupu z iného stavebného útvaru alebo zamestnancami, ktorí sú poverení vykonávaním prác, ktoré sú pre nich nové.
4.5.2.10. Vstupné školenie na pracovisku vykonávajú vedúci štrukturálnych odborov ústavu podľa programov vypracovaných a schválených v súlade so stanoveným postupom v súlade s požiadavkami legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, miestnymi predpismi organizáciu, pokyny na ochranu práce, technickú a prevádzkovú dokumentáciu.
4.5.2.11. Pracovníci, ktorí sa nezúčastňujú na prevádzke, údržbe, skúšaní, nastavovaní a opravách zariadení, používaní elektrifikovaných alebo iných nástrojov, skladovaní a používaní surovín a zásob, môžu byť oslobodení od absolvovania úvodného školenia na pracovisku. Zoznam povolaní a pozícií zamestnancov oslobodených od absolvovania vstupnej prípravy na pracovisku schvaľuje vedúci lekár ústavu.
4.5.2.12. Všetci zamestnanci absolvujú opakované školenie najmenej raz za 6 mesiacov podľa programov vypracovaných na vykonávanie úvodných školení na pracovisku.
4.5.2.13. Neplánovaný brífing vykonáva:
 po zavedení nových alebo novelizovaných legislatívnych a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce, ako aj pokyny na ochranu práce;
 pri zmene technologických postupov, výmene alebo modernizácii zariadení, prístrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;
 ak zamestnanci porušia požiadavky bezpečnosti práce, ak tieto porušenia predstavujú skutočnú hrozbu vážnych následkov (nehoda, porucha atď.);
 na žiadosť úradníkov orgánov štátneho dozoru a kontroly;
- rozhodnutím vedúceho lekára ústavu.
4.5.2.14. Cielené inštruktáž sa vykonáva pri vykonávaní jednorazových prác, odstraňovaní následkov havárií, živelných pohrôm a prác, na ktoré je vydané povolenie, povolenie alebo iné osobitné doklady, ako aj pri verejných podujatiach.
4.5.3. Stáž na pracovisku.
4.5.3.1. Pred prijatím do samostatná práca, všetci zamestnanci okrem pozícií oslobodených od vstupnej prípravy na pracovisku absolvujú odbornú prípravu na pracovisku.
4.5.3.2. Dĺžka stáže je stanovená v závislosti od charakteru práce (odbor, pozícia) a môže sa pohybovať od 2 do 14 zmien.
4.5.3.3. Prax je ukončená testom vedomostí o bezpečnosti práce a získaných zručností. bezpečnými spôsobmi práca. Výsledok praxe sa zapisuje do knihy jázd pre evidenciu poučení o ochrane práce na pracovisku.
4.5.4. Školenie manažérov a špecialistov.
4.5.4.1. Manažéri a špecialisti inštitúcie podstupujú špeciálny výcvik o ochrane práce v rozsahu pracovných povinností pri nástupe do práce počas prvého mesiaca, potom podľa potreby, najmenej však raz za tri roky.
Novovymenovaní manažéri a špecialisti inštitúcie môžu po oboznámení sa s nimi pracovať samostatne Pracovné povinnosti, vrátane ochrany práce, s miestnymi predpismi platnými v inštitúcii, ktoré upravujú postup pri organizovaní práce na ochranu práce.
4.5.4.2. Školenie bezpečnosti práce v špecializovaných vzdelávacích organizácií prejsť:
 hlavný lekár ústavu;
 zástupcovia hlavného lekára zodpovední za pracovné podmienky a bezpečnosť v ústave;
 špecialista bezpečnosti práce;
 vedúci všetkých štrukturálnych divízií;
 špecialisti ústavu v súlade s príkazom riaditeľa.
4.5.5. Testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce.
4.5.5.1. Preverujú sa teoretické vedomosti o požiadavkách ochrany práce a praktické zručnosti bezpečnej práce pracovníkov v robotníckych profesiách bezprostrední manažéri pracuje v rozsahu znalosti požiadaviek predpisov a pokynov na ochranu práce, a ak je to potrebné, v rozsahu znalosti ďalších osobitných požiadaviek na bezpečnosť a ochranu práce.
4.5.5.2. Manažéri a špecialisti inštitúcie (špecifikovaní v článku 4.5.4.2) absolvujú pravidelné testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce najmenej raz za tri roky.
4.5.5.3. Mimoriadnu skúšku vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov inštitúcie bez ohľadu na dátum predchádzajúcej skúšky vykonávajú:
 pri zavádzaní nových alebo vykonávaní zmien a doplnkov existujúcich legislatívnych a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce. Zároveň sa preveruje znalosť len týchto legislatívnych a regulačných právnych aktov;
 pri uvádzaní nových zariadení do prevádzky a zmenách technologických procesov, ktoré si vyžadujú dodatočné znalosti o ochrane pracovníkov pri práci. V tomto prípade sa kontroluje znalosť požiadaviek na ochranu práce súvisiacich s príslušnými zmenami;
 pri zaraďovaní alebo preraďovaní zamestnancov na inú prácu, ak si nové povinnosti vyžadujú ďalšie poznatky o ochrane práce;
 na žiadosť úradníkov Federálneho inšpektorátu práce, iných orgánov štátneho dozoru a kontroly, ako aj federálnych orgánov výkonná moc a krajské výkonné orgány v oblasti ochrany práce, ako aj vedúci lekár ústavu pri zisťovaní porušení požiadaviek na ochranu práce a nedostatočnej znalosti požiadaviek na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci;
 po vzniku nehôd a havárií, ako aj pri zisťovaní opakovaného porušovania požiadaviek regulačných právnych aktov na ochranu práce zamestnancami;
- ak je na tejto pozícii prestávka v práci na viac ako jeden rok.
Rozsah a postup mimoriadnej skúšky zo znalostí požiadaviek na ochranu práce určuje strana, ktorá ju iniciuje.
4.5.5.4. Na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov sa na príkaz vedúceho lekára ústavu zriaďuje komisia na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce, ktorú tvoria minimálne 3 ľudia, ktorí prešli školením o ochrane práce a skúšaní znalosť požiadaviek na ochranu práce predpísaným spôsobom.
4.5.5.5. V komisii na preskúšanie vedomostí z požiadaviek bezpečnosti práce sú: zástupca vedúceho lekára, vedúci stavebných útvarov, špecialista bezpečnosti práce a zástupcovia odborov.
4.5.5.6. Výsledky testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce pracovníkov sú zdokumentované v protokole.
4.5.5.7. Zamestnanec, ktorý počas školenia neprešiel skúškou zo znalosti požiadaviek na ochranu práce, musí následne absolvovať prekontrolovať vedomosti v lehote najneskôr do jedného mesiaca.

5. POSTUPY SMEROVANÉ NA DOSIAHNUTIE CIEĽOV ZAMESTNÁVATEĽA V OBLASTI BEZPEČNOSTI PRÁCE

5.1. Na dosiahnutie cieľov zamestnávateľa v oblasti ochrany práce inštitúcia ustanovuje (uvádza do platnosti):
 požiadavky na potrebnú odbornú spôsobilosť na ochranu pracovníkov pri práci, jej overovanie, udržiavanie a rozvoj;
 zoznam profesií (pozícií) pracovníkov, ktorí absolvujú stáž v oblasti ochrany práce, s uvedením jej trvania pre každú profesiu (pozíciu);
 zoznam profesií (pozícií) pracovníkov, ktorí sa vzdelávajú v ochrane práce v školiacich organizáciách oprávnených poskytovať služby v oblasti ochrany práce;
 zoznam profesií (pozícií) pracovníkov absolvujúcich školenie BOZP od zamestnávateľa;
 zoznam profesií (pozícií) zamestnancov oslobodených od počiatočnej prípravy na pracovisku;
 pracovníci zodpovední za vykonávanie školení o ochrane práce na pracovisku v štrukturálne členenia zamestnávateľa na vykonávanie stáže v oblasti ochrany práce;
 otázky zahrnuté v programe inštruktáže o bezpečnosti práce;
 zloženie komisie zamestnávateľa na testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
 predpisy pre prácu komisie zamestnávateľa na testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
 zoznam otázok bezpečnosti práce, o ktorých zamestnanci podstupujú testovanie vedomostí komisiou zamestnávateľa;
 postup pri organizovaní školení o poskytovaní prvej pomoci obetiam nehôd a pracovných úrazov;
 postup pri organizovaní a vykonávaní školení o bezpečnosti práce;
 postup pri organizovaní a vykonávaní školení na pracovisku a školení v oblasti ochrany práce.
5.2. Pri organizovaní postupu školenia pracovníkov ochrany práce sa prihliada na potrebu školenia pracovníkov na základe povahy a obsahu práce, ktorú vykonávajú, ich kvalifikácie a spôsobilosti potrebnej na bezpečné plnenie pracovných povinností.
5.3. S cieľom organizovať postup organizácie a hodnotenia pracovných podmienok sa ustanovujú:
 postup pri vytváraní a fungovaní komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, ako aj práv, povinností a zodpovedností jej členov;
 znaky fungovania komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok, ak má zamestnávateľ samostatné štrukturálne oddelenia;
 organizačný postup pri vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok na pracovisku zamestnávateľa v zmysle činnosti komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok;
 postup pri výbere a uzatvorení civilnej zmluvy s organizáciou vykonávajúcou osobitné posudzovanie pracovných podmienok s prihliadnutím na potrebu prilákať na túto prácu najkompetentnejšiu osobu vo vzťahu k druhu činnosti zamestnávateľa;
 postup pri riešení sporov týkajúcich sa osobitného posudzovania pracovných podmienok;
- postup pri využívaní výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok.
5.4. Za účelom organizácie postupu riadenia profesionálnych rizík inštitúcia stanovuje (určuje) postup implementácie nasledujúcich opatrení na riadenie profesionálnych rizík:
 identifikácia nebezpečenstiev;
 hodnotenie úrovne profesionálnych rizík;
 zníženie úrovne profesionálnych rizík.
5.5. Metódy hodnotenia úrovne profesionálnych rizík určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na charakter svojej činnosti a zložitosť vykonávaných operácií. Prijateľné použitie rôzne metódy hodnotenie úrovne profesionálnych rizík pre rôzne procesy a operácie.
5.6. Pri popise postupu profesionálneho riadenia rizík sa berie do úvahy:
 riadenie profesijných rizík sa vykonáva s prihliadnutím na súčasné, minulé a budúce aktivity zamestnávateľa;
- závažnosť možných škôd sa zvyšuje úmerne s nárastom počtu osôb vystavených nebezpečenstvu;
 všetky hodnotené profesionálne riziká podliehajú riadeniu;
 postupy na identifikáciu nebezpečenstiev a hodnotenie úrovne pracovných rizík sa musia neustále zlepšovať a udržiavať v prevádzkyschopnom stave, aby sa zabezpečila účinná implementácia opatrení na ich zníženie;
- účinnosť vypracovaných opatrení na riadenie profesionálnych rizík by sa mala neustále vyhodnocovať.
5.7. Opatrenia na odstránenie alebo zníženie úrovne pracovných rizík zahŕňajú:
 vylúčenie nebezpečných prác (postupov);
 nahradenie nebezpečnej práce (postupov) menej nebezpečnou;
 zavedenie inžinierskych (technických) metód na obmedzenie rizika vystavenia pracovníkov nebezpečenstvu;
 zavedenie administratívnych metód na obmedzenie času, počas ktorého sú pracovníci vystavení nebezpečenstvám;
 používanie osobných ochranných prostriedkov;
 poistenie profesijných rizík.
5.8. S cieľom organizovať postup organizácie a monitorovania zdravotného stavu zamestnancov inštitúcia ustanovuje:
 postup pri vykonávaní tak povinných (na základe ustanovení regulačných právnych aktov), ​​ako aj na dobrovoľnom základe (aj na návrh zamestnancov, ich oprávnených zastupiteľských orgánov, výboru (komisie) na ochranu práce) lekárskych prehliadok, psychiatrických pracovníci skúšok, chemických a toxikologických štúdií;
 zoznam profesií (pozícií) pracovníkov, ktorí podliehajú lekárskym vyšetreniam, psychiatrickým vyšetreniam, chemickým a toxikologickým štúdiám.
5.9. S cieľom zorganizovať postup informovania zamestnancov o pracovných podmienkach na ich pracoviskách, úrovniach profesijných rizík, ako aj o zárukách, ktoré sa im poskytujú ao náhradách, na ktoré majú nárok, ustanoví inštitúcia formy takýchto informácií a postup ich poskytovania. implementáciu. Informácie môžu byť poskytnuté vo forme:
 zahrnutie príslušných ustanovení do pracovnej zmluvy zamestnanca;
 oboznámenie zamestnanca s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jeho pracovisku;
 umiestnenie súhrnných údajov o výsledkoch osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracovisku;
- organizovanie stretnutí, okrúhle stoly, semináre, konferencie, stretnutia záujemcov, rokovania;
 výroba a distribúcia bulletinov, plagátov, iných tlačených materiálov, video a audio materiálov;
 využívanie informačných zdrojov v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“;
 zverejňovanie relevantných informácií na verejne prístupných miestach.
5.10. S cieľom zorganizovať postup na zabezpečenie optimálnych podmienok práce a odpočinku pracovníkov ústav určuje opatrenia na zabránenie možnosti úrazu pracovníkov, ich ochoreniu z prepracovania a vplyvom psychofyziologických faktorov. Opatrenia na zabezpečenie optimálnych podmienok práce a odpočinku pre pracovníkov zahŕňajú:
- ustanovenie racionálne využitie pracovný čas;
 organizácia práce na zmeny vrátane práce v noci;
 poskytovanie prestávok na odpočinok pracovníkov v rámci zmeny vrátane prestávok na vytvorenie priaznivých mikroklimatických podmienok;
- údržba vysoký stupeň výkonnosti a prevencie únavy pracovníkov.
5.11. S cieľom organizovať postup poskytovania osobných ochranných prostriedkov pracovníkom, preplachovacích a neutralizačných prostriedkov inštitúcia ustanovuje:
 postup zisťovania potreby poskytnúť pracovníkom osobné ochranné pracovné prostriedky, čistiace prostriedky a dezinfekčné prostriedky;
 postup pri poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom, preplachovacích a neutralizačných prostriedkov vrátane organizácie účtovníctva, skladovania, dekontaminácie, chemického čistenia, umývania a opravy osobných ochranných pracovných prostriedkov;
 zoznam profesií (pozícií) pracovníkov a pre nich potrebných osobných ochranných prostriedkov, preplachovacích a neutralizačných prostriedkov.
5.12. Zamestnávateľ za účelom zistenia potreby poskytnúť pracovníkom osobné ochranné pracovné prostriedky, splachovacie a neutralizačné prostriedky určí názov, podrobnosti a obsah štandardných noriem pre vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, splachovacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom, ktorých používanie je povinné. .
5.13. Vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, splachovacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom nad rámec ustanovených noriem na ich vydávanie alebo v prípadoch, ktoré nie sú určené normami na ich vydávanie, sa uskutočňuje v závislosti od výsledkov postupov posudzovania pracovných podmienok a úrovne pracovné riziká.
5.14. Aby bolo možné organizovať postupy na poskytovanie mlieka, iných ekvivalentných potravinových výrobkov alebo terapeutickej a profylaktickej výživy pracovníkom, inštitúcia schvaľuje zoznam profesií (pozícií) pracovníkov, ktorých práca dáva právo na bezplatné mlieko a iné ekvivalenty. produkty na jedenie alebo liečebnej a preventívnej výživy, postup poskytovania takýchto produktov.
5.15. Za účelom organizácie práce na dohodu alebo dodávky bezpečných výrobkov inštitúcia stanovuje (určuje) postup na zaistenie bezpečného výkonu práce na dohodu alebo dodávky bezpečných výrobkov, zodpovednosť dodávateľa a postup pri kontrole zo strany zamestnávateľa nad vykonávanie dohodnutých činností na organizáciu bezpečného výkonu zmluvnej práce alebo dodávky bezpečných produktov.
5.16. Pri stanovovaní postupov na zaistenie bezpečného výkonu práce na dohodu alebo dodávky bezpečných výrobkov sa využíva nasledujúci súbor schopností zhotoviteľov alebo dodávateľov splniť požiadavky zamestnávateľa vrátane požiadaviek bezpečnosti práce:
 poskytovanie bezpečných služieb a poskytovanie bezpečných produktov primeranej kvality;
 efektívna komunikácia a koordinácia s úrovňami vedenia zamestnávateľa pred nástupom do práce;
 informovanie zamestnancov dodávateľa alebo dodávateľa o pracovných podmienkach zamestnávateľa a existujúcich nebezpečenstvách;
 školenie o ochrane práce pre zmluvných alebo dodávateľských zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká činností zamestnávateľa;
 monitorovanie dodržiavania požiadaviek zamestnávateľa na ochranu práce zo strany dodávateľa alebo dodávateľa.

6. PLÁNOVANIE UDALOSTÍ NA VYKONÁVANIE POSTUPOV

6.1. Za účelom plánovania činností na implementáciu postupov inštitúcia stanovuje postup prípravy, revízie a aktualizácie akčného plánu implementácie postupov (ďalej len plán).
6.2. Plán odráža:
 výsledky analýzy stavu podmienok a ochrany práce u zamestnávateľa vykonanej komisiou na ochranu práce (ak existuje) alebo zamestnávateľom;
 všeobecný zoznam činností vykonávaných počas implementácie postupov;
 očakávaný výsledok pre každú činnosť vykonanú počas vykonávania postupov;
 termíny implementácie pre každú činnosť vykonanú počas implementácie postupov;
 zodpovedné osoby za realizáciu činností vykonávaných pri realizácii postupov na každej úrovni riadenia;
 zdroj financovania činností vykonávaných počas implementácie postupov.

7. MONITOROVANIE FUNGOVANIA OSMS A MONITOROVANIE IMPLEMENTÁCIE POSTUPOV

7.1. Monitorovanie fungovania systému manažérstva bezpečnosti práce v inštitúcii sa vykonáva v súlade s postupom uvedeným nižšie.
7.2. Neustále monitorovanie fungovania systému ochrany práce je jedným z prostriedkov na predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania, otravám a vykonáva sa rýchlym zisťovaním odchýlok od požiadaviek pravidiel a noriem ochrany práce a prijímaním potrebných opatrení na ich odstránenie. . Predmetom kontroly sú:
 sledovanie stavu pracoviska, používaného vybavenia, náradia, surovín, materiálov, výkonu práce zamestnanca v rámci prebiehajúcich technologických procesov, zisťovanie pracovných rizík, ako aj vykonávanie iných vykonávaných opatrení na ochranu práce neustále monitorovať ukazovatele implementácie postupov;
 monitorovanie implementácie procesov, ktoré majú periodický charakter implementácie: hodnotenie pracovných podmienok pracovníkov, školenia v oblasti ochrany práce, lekárske prehliadky, psychiatrické vyšetrenia, chemické a toxikologické štúdie;
 účtovanie a analýza úrazov, úrazov, chorôb z povolania, ako aj zmien požiadaviek na ochranu práce, dohôd o ochrane práce, ktoré sa majú realizovať, zmien alebo zavádzania nových technologických postupov, zariadení, nástrojov, surovín a materiálov;
 sledovanie efektívnosti fungovania OSMS ako celku.
7.3. Vykonávanie pravidelných kontrol zahŕňa:
- prevádzková kontrola;
 cielené kontroly;
 neplánované kontroly;
- komplexné kontroly.
7.4. Pre zvýšenie efektívnosti monitorovania fungovania OSMS a monitorovania plnenia postupov na každej úrovni riadenia sa zavádza trojstupňová forma monitorovania fungovania OSMS:
 I. stupeň kontroly – vedúci štrukturálnej jednotky inštitúcie;
 II. stupeň kontroly – vedúci lekár, zástupcovia vedúceho lekára, špecialista bezpečnosti práce;
 Kontrola III.stupňa – komisia na ochranu práce.
7.5. Prevádzkovú kontrolu vykonáva denne vedúci konštrukčnej jednotky.
7.6. Cielené kontroly vykonáva vedúci lekár (jeho zástupcovia) a špecialista pre bezpečnosť práce za účasti zástupcu pre bezpečnosť práce z radov zamestnancov. Kontroly sa vykonávajú podľa schváleného harmonogramu. Výsledky kontrol sú formalizované vo forme príkazu, v ktorom sú uvedené zistené porušenia a nezrovnalosti, termíny na odstránenie a určenie osôb zodpovedných za odstránenie zistených porušení.
7.7. Neplánované kontroly sa vykonávajú mimo harmonogramu cielených a komplexných kontrol. výsledky neplánované kontroly sú v prípade potreby formalizované príslušnými aktmi.
7.8. Ak sa zistia hrubé porušenia, špecialista na ochranu práce vypracuje návrh príkazu o výsledku kontroly, určí mieru zavinenia porušovateľov a vypracuje opatrenia na reakciu na zistené pripomienky s určením osôb zodpovedných za realizáciu zistených nedostatkov v rámci ustanovených predpisov. časový rámec.
7.9. V prípadoch, keď sa v priebehu monitorovania fungovania OSMS a monitorovania implementácie postupov zistí potreba predchádzať príčinám nedodržania akýchkoľvek požiadaviek a v dôsledku toho aj možný opakovaný výskyt havárií, havárií. , choroby z povolania, okamžite sa prijímajú nápravné opatrenia.
7.10. Vedenie a zamestnanci inštitúcie sú povinní venovať pozornosť vykonávaniu práce v súlade s požiadavkami pravidiel a noriem ochrany práce.
7.11. Všetky druhy kontrol a prehliadok sa musia vykonávať súčasne praktická pomoc pri organizovaní práce na vytvorenie bezpečných pracovných podmienok.

8. PLÁNOVANIE ZLEPŠENIA FUNGOVANIA OSMS

8.1. S cieľom organizovať plánovanie zlepšovania fungovania OSMS inštitúcia stanovuje závislosť zlepšovania fungovania OSMS od výsledkov monitorovania fungovania OSMS a monitorovania implementácie postupov, ako aj povinnosť brať do úvahy zohľadňuje výsledky šetrení úrazov, úrazov, chorôb z povolania, výsledky kontrolnej a dozornej činnosti orgánov štátnej správy, podnety zamestnancov a (alebo) nimi poverených zastupiteľských orgánov.
8.2. Pri plánovaní zlepšenia fungovania OSMS sa vykonáva analýza efektívnosti fungovania OSMS, ktorá zahŕňa posúdenie nasledujúcich ukazovateľov:
 mieru, do akej sa dosahujú ciele zamestnávateľa v oblasti ochrany práce;
 schopnosť OSMS zabezpečiť plnenie povinností zamestnávateľa premietnutých do Politiky BOZP;
 efektívnosť opatrení plánovaných zamestnávateľom na všetkých úrovniach riadenia na základe výsledkov predchádzajúcej analýzy efektívnosti fungovania OSMS;
 potreba zmeny OSMS vrátane úpravy cieľov v oblasti ochrany práce, prerozdelenia povinností úradníkov zamestnávateľa v oblasti ochrany práce, prerozdelenia zdrojov zamestnávateľa;
 potreba zabezpečiť včasné školenie tých zamestnancov, ktorých sa rozhodnutia o zmene OSMS dotknú;
 potreba zmeniť kritériá hodnotenia efektívnosti fungovania OSMS.

9. REAKCIA NA ÚRAZY, ÚRAZY A CHOROBY Z POVOLANIA

9.1. Šetrenia výskytu a základných príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania sú zamerané na zistenie nedostatkov v systéme manažérstva bezpečnosti práce a musia byť zdokumentované.
9.2. Postup pri vyšetrovaní pracovných úrazov ustanovuje čl. 227-231 Zákonníka práce Ruskej federácie a Predpisy o osobitostiach vyšetrovania priemyselných nehôd v niektorých odvetviach a organizáciách, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 24. októbra 2002 č. 73.
9.3. S výsledkami vyšetrovania sa dáva na vedomie komisia na ochranu práce, aby sformulovala vhodné odporúčania.
9.4. Výsledky šetrení a odporúčania komisie BOZP sú oboznámené s príslušnými osobami za účelom prijatia nápravných opatrení, zahrnuté do analýzy účinnosti systému manažérstva bezpečnosti práce zo strany vedenia a zohľadnené pri neustálom zlepšovaní činnosti.
9.5. Analýza nehôd sa vykonáva pomocou:
 štatistické metódy, ktorým sa ustanovuje zoskupenie nehôd podľa rôzne znaky hodnotenie ukazovateľov a vytváranie závislostí;
 topografické metódy, pri ktorých sú v územnom pláne vyznačené miesta, kde došlo k haváriám počas niekoľkých rokov;
- monografické štúdie dlhodobej analýzy jednotlivých nehôd;
 ekonomická analýza posudzovanie materiálnych následkov zranení.

10. SPRÁVA DOKUMENTOV OSMS

10.1.1. Dokumentácia systému manažérstva bezpečnosti práce v inštitúcii zahŕňa:
 vnútorné pracovné predpisy;
 kolektívna zmluva;
 príkazy vedúceho lekára pre personálne a osobné spisy zamestnancov;
 predpisy o organizácii práce o ochrane práce;
 príkaz vedúceho lekára o ustanovení osôb zodpovedných za vykonávanie prác so zvýšeným nebezpečenstvom, za organizovanie bezpečnej práce;
 zápisnica zo zasadnutia odborovej organizácie o voľbe oprávnených osôb na ochranu práce;
 príkaz vedúceho lekára o vytvorení komisie ochrany práce;
 protokoly na testovanie vedomostí o ochrane práce zamestnancov inštitúcie;
 materiály o vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok;
 protokoly o kontrole izolačného odporu elektrickej siete a uzemnenia zariadení;
 dohoda medzi správou a odborovou organizáciou o ochrane práce;
 pokyny na ochranu práce;
 denník s pokynmi o bezpečnosti práce;
 denník vydávania pokynov na bezpečnosť práce;
 program úvodného školenia o ochrane práce;
 programy úvodných inštruktáží o ochrane práce na pracovisku;
 školiace programy o ochrane práce;
 registračný denník úvodného brífingu o ochrane práce;
 protokoly evidencie poučení o ochrane práce na pracovisku;
 zoznam zamestnancov inštitúcie, ktorí sa podrobujú pravidelným lekárskym prehliadkam s uvedením rizikovej práce a škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov ovplyvňujúcich zamestnancov;
 zoznam profesií a pozícií pracovníkov vyžadujúcich zaradenie I. kvalifikačnej skupiny pre elektrickú bezpečnosť;
 denník na testovanie bezpečnostných znalostí personálu s elektrickou bezpečnostnou skupinou I;
 osobné preukazy na evidenciu a vydávanie špeciálnych odevov, obuvi a osobných ochranných pracovných prostriedkov;
 protokol priemyselných nehôd;
- a ďalšie dokumenty o ochrane práce.
10.1.2. Kópie dokumentov sa zaznamenávajú a umiestňujú na miesta prístupné zamestnancom inštitúcie na nahliadnutie. Zrušené dokumenty sa sťahujú z obehu s opatreniami, ktoré zabránia ich neúmyselnému použitiu v budúcnosti.
10.1.3. Pracovníci musia mať právo na prístup k dokumentom týkajúcim sa ich pracovnej činnosti a zdravia.
10.1.4. Prenos a výmena informácií o ochrane práce.
10.1.4.1. Zabezpečenie zberu, spracovania prenosu, výmeny, využívania informácií o ochrane práce, ako aj včasné zavedenie potrebných zmien nám umožňuje ich analyzovať a prijímať rozhodnutia o zlepšení ochrany práce v organizácii.
10.1.4.2. Postupy informačnú podporu predpisy na ochranu práce obsahujú tento postup:
 prijímanie a posudzovanie externých a interných správ súvisiacich s ochranou práce, ich dokumentáciu, ako aj prípravu a vydávanie odpovedí na ne;
 zabezpečenie vnútorného prenosu a výmeny informácií o ochrane práce medzi príslušnými úrovňami a funkčnými štruktúrami inštitúcie;
 prijímanie, garantované zváženie a príprava odpovedí na požiadavky, nápady a návrhy pracovníkov, ako aj ich zástupcov pre ochranu práce.

11. PREVENTÍVNE OPATRENIA

11.1. Preventívne a kontrolné opatrenia.
11.1.1. Odporúča sa vykonávať preventívne a kontrolné opatrenia v tomto poradí priorít:
 eliminácia nebezpečenstva a rizík;
 obmedzenie nebezpečenstiev a rizík pri ich zdroji pomocou technických prostriedkov kolektívnej ochrany alebo organizačných opatrení;
 minimalizácia nebezpečenstiev a rizík používaním trezoru výrobné systémy ako aj opatrenia administratívneho obmedzenia celkového času kontaktu so škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi;
 ak nie je možné obmedziť nebezpečenstvá a riziká kolektívnou ochranou alebo organizačnými opatreniami, vedúci lekár ústavu bezplatne poskytne vhodné osobné ochranné pracovné prostriedky vrátane špeciálneho odevu a urobí opatrenia na zabezpečenie ich používania a povinnej údržby.
11.1.2. Zaviedli sa postupy alebo opatrenia na predchádzanie nebezpečenstvám a rizikám a ich minimalizáciu, pričom sa zabezpečí:
 identifikácia nebezpečenstiev a hodnotenie rizík na pracoviskách;
 pravidelná analýza postupu na predchádzanie a minimalizovanie nebezpečenstiev a rizík av prípade potreby úprava týchto postupov;
 dodržiavanie federálnych zákonov a iných predpisov, popularizácia osvedčených postupov;
 zohľadnenie súčasného stavu vedomostí a osvedčených postupov vrátane informácií alebo správ od štátneho inšpektorátu práce, služby ochrany práce, ak je to potrebné, a iných služieb.
11.1.3. Na posúdenie skutočných hodnôt nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov na pracovisku a určenie stupňa ich nebezpečnosti a škodlivosti sa najmenej raz za 5 rokov vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Harmonogram vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na štrukturálnych oddeleniach každoročne schvaľuje vedúci lekár ústavu.
11.1.4. Vypracovať preventívne opatrenia núdzové situácie pripravenosť na ne a na odstraňovanie ich následkov, zisťuje sa možný charakter mimoriadnych situácií a zabezpečuje sa predchádzanie alebo znižovanie rizík s nimi spojených. Tieto opatrenia sa včas upravujú a v prípade potreby sa robia zmeny. Činnosti sa vyvíjajú v súlade s druhom, povahou a rozsahom činností organizácie. Oni musia:
- zabezpečiť v prípade núdze dostupnosť potrebné informácie, interné systémy komunikácia a koordinácia reakcie na núdzové situácie zabezpečujú ochranu všetkých ľudí v pracovnej oblasti;
 v prípade mimoriadnej udalosti poskytovať informácie príslušným príslušným orgánom, územným štruktúram a záchranným službám a zabezpečiť s nimi spoľahlivú komunikáciu;
 poskytnúť prvú pomoc, protipožiarne opatrenia a evakuáciu všetkých osôb v pracovnom priestore;
 poskytnúť relevantné informácie všetkým zamestnancom prevádzkarne na všetkých úrovniach a možnosti ich školenia v predchádzaní mimoriadnym situáciám, zabezpečovaní pripravenosti na ne a odstraňovaní ich následkov, vrátane vykonávania pravidelných školení v podmienkach blízkych skutočným havarijným situáciám.
Opatrenia na predchádzanie mimoriadnym situáciám, zabezpečenie pripravenosti na ne a odstraňovanie ich následkov je potrebné koordinovať s externými havarijnými službami a inými príslušnými orgánmi.
11.1.5. Zabezpečenie dodávok bezpečných produktov.
11.1.5.1. Dodávka požadovaných bezpečných výrobkov dodávateľom je zabezpečená výberom na základe jeho schopnosti splniť požiadavky zákazníka.
11.1.5.2. Proces výberu kvalifikovaných dodávateľov by mal zahŕňať:
 posúdenie schopnosti dodávateľa dodávať certifikované zariadenia a materiály, meracie zariadenia, ochranné prostriedky, osobné ochranné prostriedky;
 posúdenie úplnosti a spoľahlivosti informácií poskytnutých na nebezpečné vlastnosti výrobky a opatrenia na bezpečné zaobchádzanie s nimi;
 určenie, posúdenie a zahrnutie požiadaviek zákazníka na dodávku certifikovaných zariadení a materiálov do podmienok logistickej zmluvy, meracej techniky, ochranné prostriedky, pracovné odevy a obuv;
 stanovenie a posúdenie požiadaviek zákonov a iných regulačných právnych aktov, ako aj požiadaviek organizácie na ochranu práce pred nákupom výrobkov;
 ovládanie vstupu bezpečnosť dodávaných produktov;
 splnenie požiadaviek pred použitím zakúpených produktov;
 požiadavky na včasné zmeny a doplnenia dokumentácie.

Zoznam povinností zamestnávateľa zahŕňa: všeobecný pojem ako je vytvorenie a implementácia systému manažérstva bezpečnosti práce v podniku. Táto zodpovednosť je zakotvená v. Skladá sa z celého komplexu prvkov. Každý z týchto prvkov existuje na dosiahnutie hlavného cieľa – zaistenia úplnej bezpečnosti a minimalizácie rizík pôvodu núdzové situácie. Pri vytváraní OSMS sa spoliehajú na niekoľko GOST - a. V organizáciách, kde už je OSMS implementovaný, je vplyv škodlivých faktorov minimálny, a preto sa zvyšuje produktivita a kvalita vyrábaných produktov.

Systém riadenia priemyselnej bezpečnosti a ochrany práce

Pri tvorbe politiky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) sa manažéri podnikov musia postarať o vytvorenie uceleného systému. Dnes sú tieto požiadavky upravené v Zákonníku práce, štandardných normách a zákonoch Ruska. OSMS má kľúčové funkcie a úlohy.

Systém manažérstva bezpečnosti práce v podniku má tieto hlavné ciele:

• Zabezpečiť úplnú bezpečnosť zamestnancov na pracovisku;
• Záruka bezpečná práca technické vybavenie;
• Zabezpečiť bezpečnosť v každej fáze výrobného procesu;
• Normalizovať hygienické podmienky;
• Podporovať bezpečnú prácu;
• Zabezpečte dostupnosť všetkých prostriedkov, ktoré slúžia osobnú ochranu personál;
• Zabezpečte optimálny režim práce/odpočinku.

Medzi funkcie OSMS patrí hodnotenie ukazovateľov ochrany zdravia pri práci, organizácia potrebná práca v danom odvetví uplatňovanie základných bezpečnostných pravidiel a stimulov pre pracovníkov, ktorí spĺňajú požiadavky.

Čo je to systém manažérstva bezpečnosti práce?

Systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je súborom vzájomne prepojených pravidiel, predpisov, postupov a procesov, ktoré by v konečnom dôsledku mali vytvárať bezpečné pracovné podmienky v danej oblasti. Mala by byť popísaná približná schéma a obsah všetkých zložiek systému manažérstva bezpečnosti práce, počnúc od vrcholu – od riadiaceho orgánu. Je to manažér alebo hlavný inžinier, ktorý má k dispozícii nástroje ako legislatíva a manažérske rozhodnutia. S ich pomocou sú zabezpečované činnosti bezpečnosti práce vo všetkých stavebných divíziách.

Druhou úrovňou v štruktúre je organizačný a metodický orgán. Pomáha vrcholovému manažmentu pri tvorbe pravidiel a požiadaviek a tiež monitoruje ich implementáciu v teréne. Častejšie hovoríme o o oddelení OT. Pri výkone jeho funkcií mu pomáhajú zástupcovia odborového výboru, ako aj zamestnanci lekárskej jednotky podniku.
Nasleduje informačný orgán, ktorý musí spracovať, zhrnúť a prezentovať informácie o konkrétnom odvetví. S rôznymi zmenami v regulačný rámec Práve tento orgán informuje o tom, ktoré nové pravidlá nadobudli účinnosť a ktoré prestali platiť.

Poslednou úrovňou komponentu v štruktúre je riadiaci objekt. Tento koncept zahŕňa činnosti rôznych organizačných služieb na zaistenie bezpečnosti na pracovisku.

Všeobecné požiadavky na systém manažérstva bezpečnosti práce v podniku

Ak hovoríme o požiadavkách, potom sa o registráciu OSMS musí postarať každý podnik, respektíve jeho manažment. Musí to byť zdokumentované. Potom sú vytvorené špeciálne orgány, ktoré monitorujú implementáciu a podporu OSMS. Niekedy sa tieto funkcie pridávajú k povinnostiam jednotlivých zamestnancov. Po zavedení súboru pravidiel je potrebné ho neustále zlepšovať na základe zmien v legislatívnych aktoch.

Práve požiadavky obsiahnuté v zákonoch a normách sú základom pre vytvorenie OSMS v jednotlivých podnikoch.

Systém riadenia bezpečnosti práce v podniku - GOST

Dnes v Ruskej federácii existuje asi desať GOST týkajúcich sa tejto oblasti. Jedným z determinantov je GOST 12.0.007-2009 systém manažérstva bezpečnosti práce v organizácii. Po hlavných ustanoveniach informuje o tom, ako správne vyvinúť OSMS v rôznych priemyselných podnikoch. Nasleduje časť o vývoji organizačných zásad týkajúcich sa tohto problému. Najdôležitejšou normou je vykonávanie prác na organizácii politiky bezpečnosti práce. Okrem toho je plánovanie a uplatňovanie bezpečnosti práce ďalšou kľúčovou časťou GOST. Poslednou časťou je hodnotenie a zlepšenie BOZP.

Systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci – vzor 2018

Správne navrhnutý systém manažérstva bezpečnosti práce v organizácii vypracovaný podľa vzoru objednávky 438n. Politika priemyselného podniku, jej ciele, rozdelenie zodpovedností, postupy a opatrenia na zaistenie bezpečnosti práce, kontrola a zlepšovanie existujúce pravidlá, algoritmus reakcie na nehody - tieto sekcie sú vo vzorke prítomné.

Zmeny v pracovnej legislatíve ovplyvnili aj naliehavé otázky ochrany práce. Je im venovaná celá 10. sekcia Zákonníka práce RF. Existuje aj štandardné nariadenie o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci 2016. Vypracovalo a schválilo ho ruské ministerstvo práce. Tento materiál vám povie, ako organizovať správny systém na pracovisku a ponúkne aktuálny vzor štandardného dokumentu BOZP.

Vyhláška 438N Ministerstva práce Ruskej federácie schválila štandardné nariadenie o ochrane práce. Dokument bol schválený 19. augusta 2016 a zjednocuje systém manažérstva bezpečnosti práce v podniku. Účel dokumentu: pomôcť zamestnávateľovi pri tvorbe OSMS. Obsahuje potrebné vzory štruktúr a ustanovenia o ochrane práce.

DÔLEŽITÉ: OSMS vyvinutý v podniku sa musí kombinovať s inými systémami riadenia, ktoré už zamestnávateľ implementoval.

Štandardná vyhláška o systéme manažérstva bezpečnosti práce v podniku do 15 zamestnancov

Je prijateľné zaviesť zjednodušený systém v podnikoch s malým počtom zamestnancov. Dodržiavanie schválených štátnych noriem je povinné. Samotný koncept „zjednodušenia“ sa dosahuje znížením úrovní riadenia. Zníženie sa vykonáva s prihliadnutím na špecifiká práce organizácie. Autor: všeobecné pravidlo V článku 19 vyhlášky 438N sa uplatňujú tieto úrovne riadenia bezpečnosti práce:

• produkčný tím
• výrobnej oblasti
• úroveň konštrukčnej jednotky alebo predajne
• samostatná divízia alebo pobočka organizácie
• štruktúrny súbor niekoľkých divízií
• zamestnávateľský podnik ako celok

Zodpovednosti v rámci každej úrovne sú stanovené a rozdelené v súlade s normami odsekov. 22-25 Vzorových predpisov. Vyhláška o systéme BOZP v podniku vzor 2016 by mala popisovať funkcie v oblasti ochrany práce pre každého zamestnanca, majstra, majstra a vedúceho zamestnanca.

DÔLEŽITÉ: zodpovednosti v oblasti ochrany práce sú predpísané na každej úrovni riadenia podniku.

Systém riadenia bezpečnosti práce: komu by sa mali prideliť zodpovednosti?

Funkcie tvorby noriem a pravidiel môžu byť pridelené buď zamestnancovi na plný úväzok vypracovaním príslušnej objednávky, alebo dodávateľovi tretej strany. V prvom prípade sa určia povinnosti služby ochrany práce pracovná zmluva zamestnanec, v druhom - uzavretou občianskou zmluvou.

DÔLEŽITÉ: ak funkcie služby bezpečnosti práce vykonáva špecialista na základe zmluvy, vedúci zamestnanec je povinný upozorniť ho na všetky rizikové faktory.

OSMS v podniku vzorka nových sekcií a funkcií plnenia

Podľa noriem nariadenia MPSVR a sociálny vývoj, pozícia by mala obsahovať nasledujúce časti:

1. Predpisy o BOZP v podniku, vzor oddiel I

Názov oddielu: „Všeobecné ustanovenia“

Tu je potrebné uviesť, na základe akých normatívnych dokumentov bolo ustanovenie vypracované, aké sú jeho hlavné ciele a naliehavé úlohy. Príklady článkov všeobecné postavenie OSMS môže obsahovať nasledujúce výňatky z dokumentov tejto funkcionality platných v rôznych podnikoch:

OSMS pre účtovníka

Princípy a ciele OSMS v zariadení starostlivosti o deti

Úlohy OSMS pre unitárne podniky

Ciele a zámery v oblasti priemyselnej bezpečnosti

2. Štandardné nariadenie k OSMS 2016 časť II

Názov sekcie: „Politika podnikania v oblasti ochrany práce“

Hlavné smery politiky v podniku môžu byť nasledovné:

Môžu byť napísané aj takto:

Zapnuté priemyselný podnik dá sa to urobiť takto:

3. Postupy bezpečnosti práce v podniku v časti III

Najprv treba porovnať možné riziká a na základe hodnotiacich parametrov vypracovať účinné postupy ochrany práce. Ak to chcete urobiť, môžete použiť nasledujúcu pripomienku:

Postupy a zodpovednosť môžete priradiť v nasledujúcom dokumente: „Rozvrh činností v oblasti ochrany práce“:

4. Systém manažérstva bezpečnosti práce v organizácii: kontrola Sekcia IV

Funkcie pravidelného monitorovania úzko súvisia s konceptom kontroly. Zapnuté výrobný závod Kontrolná funkcia služby ochrany práce môže mať nasledujúcu schému práce:

V zjednodušenejšej forme môže byť systém riadenia udalostí reprezentovaný nasledovne:

Ako vidíte, ustanovenie o systéme riadenia bezpečnosti práce má svoje špecifiká vzhľadom na osobitosti fungovania podniku. BOZP pre výrobných pracovníkov a pravidlá bezpečnosti práce pre inštitúcie starostlivosti o deti budú úplne odlišné, ale existuje všeobecný algoritmus činností, ktorý vám umožní ľahko vytvoriť kompetentnú BOZP pre nový vzorový podnik. Ako základ si môžete vziať normu, ktorá bola vyvinutá na základe požiadaviek GOST 12.0.230-2007 a ISO 9000. Hlavnou vecou je dodržiavať nasledujúcu regulovanú štruktúru dokumentu:

• Všeobecné požiadavky v systéme manažérstva bezpečnosti práce
• Politika bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnávateľa
• Plánovanie udalostí s prihliadnutím na:
  • Identifikácia nebezpečenstva
  • Hodnotenie rizika
  • Definície preventívnych opatrení
  • Zákonné požiadavky
  • Ciele programu bezpečnosti práce
  • Poskytovanie zdrojov
  • Rozdelenie právomocí
  • Kompetencia a informovanosť personálu
  • Výmena informácií
• Kontrola kvality ochrany práce v podniku vrátane:
  • Sledovanie hodnotenia efektívnosti aktivít
  • Analýza dodržiavania rizík a prijatých ochranných opatrení
  • Vyšetrovanie chorôb a pracovných úrazov
  • Interný audit
• Analýza činností bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrcholovým manažmentom

Ak potrebujete OSMS vo svojom podniku, stiahnite si nový vzor

pre konkrétny typ činnosti môžete použiť nasledujúcu podrobnú schému návrhu dokumentu:

Faktom je, že pre vašu spoločnosť jednoducho neexistuje žiadna špecifická forma: každá spoločnosť má svoje vlastné charakteristiky tak v stratégii riadenia rizík, ako aj pri monitorovaní opatrení bezpečnosti práce.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.