Toteutusprosessissa Taloudellinen aktiivisuus Yrityksellä on usein odottamattomia tuotanto -ongelmia, jotka vaativat välittömiä ratkaisuja. Koska työn määrä ei ehkä riitä kokoaikaisten työntekijöiden houkuttelemiseen, työnantajalla on oikeus myöntää osa-aikatyö tai määrätä lisätehtäviä työntekijälle, jonka kanssa työsuhde on jo muodostettu.

Monet työnantajat eivät vieläkään täysin ymmärrä sellaisia ​​käsitteitä kuin yhdistelmä ja yhdistelmä, mikä on ero ja missä tuotantotilanteessa niiden soveltaminen on merkityksellistä. Ymmärtääksesi mitä osa-aika ja yhdistelmä on, sinun on ymmärrettävä jokainen konsepti suunnittelun vivahteilla, toiminnan suorittamisella ja työn tuloksista maksamisella.

Lisätehtävien asettaminen työntekijälle

Osa-aikatyö

Jos työntekijä suorittaa työsopimuksen määräysten mukaisen työn ja liiketoimintayksikön johtajalla on tuotantotarve suorittaa lisätehtäviä, heidän ratkaisunsa voidaan katsoa tälle työntekijälle. Uudet suhteet virallistetaan osa-aikatöiksi, mikä on mahdollista vain, jos työntekijällä on vapaa-aikaa päätoiminnasta. Lisävastuita voidaan laskea niiden toteuttamisesta yrityksessä päätoimipaikassa tai toisessa liiketoimintayksikössä.

Näkymät

Osa-aikatyön tyypit

Osa-aikaista toimintaa on kahdenlaisia:

1. Sisäinen, johon kuuluu työn suorittaminen työnantajan kanssa, jonka kanssa pääsuhde on virallistettu. Tuotantotehtävien ratkaisu suoritetaan ajanjaksolla, joka ei liity päätyöaikaan. Tällaisten suhteiden käyttö on merkityksellistä, jos esimiehellä on avoimia työpaikkoja.
2. Ulkoinen, kun toiminta suoritetaan sen yrityksen ulkopuolella, johon työntekijä on rekisteröity työhistoria.

Lainsäädäntö, kiellot ja rajoitukset

Kaikille osa-aikatyöntekijöille, jotka harjoittavat liiketoimintaa yksittäisille yrityksille tai laillinen taho, sovelletaan Venäjän federaation työlainsäädännön normeja, joita käytetään työnantajan ja työntekijän välisten suhteiden säätelyyn.

Tavallista ammattiluetteloa varten ei ole tarvetta hankkia lupia päätyönantajalta oikeuksiin liittyvän toiminnan harjoittamiseen ulkoinen osa-aika... Liiketoimintayksikön johtajan ja kollegiaalisen toimeenpanevan elimen edustajien on hankittava lupa neuvoston perustajilta, jos perustavia asiakirjoja tai lainsäädäntöä koskevia sääntöjä erityisolosuhteet työn sääntely.

Lainsäädännössä määrätään osa-aikatyön suorittamisen rajoittamisesta, jota säätelee mahdollisuus suorittaa toimintoja tässä tilassa enintään 4 tuntia päivässä. Tämä johtuu huolenpidosta työntekijän terveydestä, jonka keho voi olla ylikuormitettu, sekä työnantajan etujen kunnioittamisesta estämällä suoritettavan työn laadun heikkeneminen ja loukkaantumisten lisääntyminen.

Sovellettavat rajoitukset osa-aikatyöntekijän kestolle

Säännöksissä säädetään luettelosta työntekijöistä, joita ei voida työllistää lisätehtävissä. Näitä ovat alaikäiset, työntekijät valtion virastot sekä kansalaiset, jotka työskentelevät päätehtävässään työssä, jossa vaarallisia ja haitallisia olosuhteita säännellään.

Rahanpuutteen ongelma on yleismaailmallinen. On epätodennäköistä, että löydät ainakin yhden henkilön, joka on täysin tyytyväinen tuloihinsa. Mistä saada lisärahoitusta? Aivan oikein, jos lakaiset syrjään kaikki rikolliset mahdollisuudet, sinun on vain työskenneltävä kovemmin. Ja sen kirjanpitäjällä, jossa niin ahkerat työntekijät työskentelevät, on lisäkysymyksiä. Mitä vaihtoehtoja on osa-aikatyön rekisteröintiin? Mitä eroa niillä on? Löydät vastauksen tästä artikkelista.

Työlaissa erotetaan kaksi osa-aikatyön päätyyppiä:
- lisätyöt työpäivän aikana;
- osa-aikatyö, jonka työntekijä tekee valmistumisensa jälkeen eli vapaa-ajallaan.

Kahdeksan tuntia työtä ja osa-aikatyötä

Oletetaan, että työntekijä työpäivän aikana työskentelee päätehtäviensä lisäksi toisessa tehtävässä tai ammatissa. Tätä ilmiötä kutsutaan päällekkäisyydeksi (Venäjän federaation työlain 60 artiklan 2 kohta). Hänellä on seuraavat merkit:
- työntekijän kanssa on tehty sopimus päätehtävän suorittamisesta;
- erillistä työsopimusta ei laadita lisätöistä;
- työntekijä työskentelee osa-aikaisesti samassa organisaatiossa;
- työntekijä ei lopeta päätehtäviensä suorittamista;
- työntekijä tekee osa-aikatyötä työpäivänsä aikana.
- lisätyö ja päätyö eri ammatteja tai henkilöstötaulukon mukaiset tehtävät.

Jos asema on sama ... (taso 2)

Looginen kysymys: eikö ole mahdollista työskennellä lisäksi samassa asemassa (ammatissa) kuin päätehtävä? Varma! Vain tässä tapauksessa kyse ei ole enää yhdistämisestä, vaan palvelualueiden laajentamisesta tai työn määrän lisäämisestä. Näitä käsitteitä muuten säännellään Venäjän federaation työlain 60 artiklan 2 kohdassa. Täällä ovat kaikki samat ehdot kuin yhdistettäessä, vain työntekijä tekee työtä omassa ammatissaan (tehtävässään), mutta suuremmassa määrin.

Annetaan esimerkki. Jos varastoija hoitaa myös kuormaajan tehtävät varastossa, tämä on yhdistelmä. Mutta henkilöstöosaston asiantuntijan ylläpito, jolle tietty organisaation osasto on määrätty, myös toisen osaston työntekijöiden työkirjat, on jo palvelualueen laajennus.

Useimmiten työnantajat käyttävät sekä palvelualojen yhdistämistä että laajentamista (työn määrän lisääminen) väliaikaisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi. Lisäksi työn määrän lisäämistä harjoitellaan useammin.

Näiden käsitteiden välillä ei ole perustavaa laatua olevaa eroa. Työlaki palvelualueiden kohdistamista ja laajentamista säännellään samalla tavalla. Kuitenkin, jos työntekijä tekee johtajan puolesta työtä toisessa tehtävässä tai ammatissa (toisin sanoen töitä on yhdistetty), on ensin tarkistettava, että työntekijä noudattaa tätä tehtävää tai onko työntekijä erityistä tietämystä vaaditussa ammatissa.

Yhdistelmän rekisteröiminen (taso 2)
Työnantajalla ei ole oikeutta "ladata" työntekijälle lisätehtäviä (jotka eivät liity hänen päätyöhönsä) työpäivän puitteissa. Tämä on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Tämä vaatimus sisältää Venäjän federaation työlain 60 artiklan 2 kohdan.

Osapuolten on sovittava lisätöiden sisällöstä, niiden määrästä ja ajoituksesta sekä tällaisen työn maksumenettelystä. Kaikki nämä ehdot on määrättävä työsopimuksen lisäsopimuksessa. Tämän sopimuksen perusteella laaditaan johtajan käsky työntekijän houkuttelemiseksi lisätyöhön. Työkirjaan ei kuitenkaan tarvitse tehdä lisämerkintöjä.

Yksi lisätyötä koskevan sopimuksen ehdoista on sen voimassaoloaika. Työsäännöstön mukaan sekä työntekijä että työnantaja voivat kuitenkin lopettaa osa-aikatyön odottamatta toimikauden päättymistä. Ja ilman selitystä. Riittää, kun ilmoitat asiasta toiselle osapuolelle kirjallisesti viimeistään kolme työpäivää etukäteen. Tässä tapauksessa on tarpeen laatia toinen lisäsopimus työsopimukseen ja antaa määräys lopettaa lisätyö.

Yhdistelmämaksu (taso 2)
Lisätyöstä on ehdottomasti maksettava! He tekevät tämän Venäjän federaation työlain 151 artiklan sääntöjen mukaisesti. Osa-aikatyöstä maksettavan palkan määrä määritetään siis osapuolten sopimuksella ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä. Toisin sanoen lisämaksun minimi- tai enimmäismäärää ei ole rajoitettu.

Jos lisätyöhön liittyy palkkatyötä, lisämaksun määrä määritetään valmistettujen tuotteiden määrän ja vahvistettujen hintojen perusteella. Ja jos se on aikaperusteista, lisämaksu voidaan asettaa useilla tavoilla, esimerkiksi:
- prosentteina päätyön työntekijän palkasta;
- prosentteina yhdistettyä virkaa vastaavasta palkasta;
- kiinteänä summana.

Lisäaikainen työ

Työpäivän lopussa suoritettavaa lisätyötä kutsutaan osa-aikatyöksi (Venäjän federaation työlain 60 artiklan 1 kohta). On mahdollista työskennellä osa-aikaisesti paitsi pää työnantajan kanssa myös muissa organisaatioissa. Ensimmäisessä tapauksessa puhumme sisäisestä osa -aikatyöstä ja toisessa - ulkoisesta.

Seuraavat merkit työn yhdistämisestä voidaan erottaa:
- työntekijällä on päätehtävä;
- työntekijä työskentelee lisäksi vapaa -ajallaan päätyöstä;
- osa-aikatyö on luonteeltaan säännöllistä ja palkallista;
- työntekijän kanssa on tehty erillinen työsopimus.

Kuinka hakea osa-aikatyötä
Työllisyyden yhdistäminen Venäjän federaation työlaki säätää paljon tiukempia ja yksityiskohtaisempia kuin palvelualueiden yhdistäminen ja laajentaminen. Työkoodin 44 luku on omistettu näille asioille. Lisääntynyt huomio johtuu ehkä siitä, että osa-aikatyössä työntekijä ylittää työlainsäädännön asettaman työajan, työskentelee vapaa-ajallaan lepoa varten.

Siksi on olemassa useita rajoituksia. Joten et voi esimerkiksi palkata osa-aikatöitä:
- alle 18 -vuotiaat henkilöt;
- raskaan työn tai haitallisten (vaarallisten) työolojen parissa työskentelevät työntekijät, jos heidän päätoimintansa liittyy samoihin olosuhteisiin;
- johdon työntekijät ajoneuvoja tai hallita liikkumistaan, jos heidän päätehtävänsä on luonteeltaan sama;
- valtion tai kunnan työntekijä muuhun kuin pedagogiseen, tieteelliseen tai muuhun luovaan työhön.

Lisäksi on otettava huomioon osa-aikatyötä koskevat erilliset säännöt, jotka on vahvistettu Venäjän työministeriön 30. kesäkuuta 2003 annetulla asetuksella nro 41 pedagogisille, lääketieteen ja lääketeollisuuden työntekijöille ja kulttuurialan työntekijöille.

Kuten olemme jo todenneet, erillinen työsopimus on tehtävä osa-aikatyön kanssa (mukaan lukien sisäinen). Lisäksi siinä on välttämättä ilmoitettava, että henkilö työskentelee osa-aikaisesti. Tiedot tällaisesta lisätyöstä voidaan työntekijän pyynnöstä kirjoittaa työkirjaan. Tällainen ennätys tehdään päätyöpaikalla.

Kun teet sopimuksen osa-aikatyöntekijän kanssa, on pidettävä mielessä, että työlaki rajoittaa hänen työajansa. Venäjän federaation työlain 284 §: n sääntöjen mukaan se ei saisi ylittää neljää tuntia päivässä. Työntekijä voidaan asettaa toiseen työskentelytilaan, mutta joka tapauksessa tilikaudella (kuukausi, vuosineljännes, vuosi - organisaation työajasta riippuen) osa -aikatyöntekijän työaika ei saisi ylittää puolta aikanormi tälle työntekijäryhmälle.
Toisin sanoen tavanomaisella kahdeksan tunnin työpäivällä (ja viiden päivän aikataululla) osa-aikatyöntekijää ei voida velvoittaa työskentelemään yli 20 tuntia viikossa ja lyhyemmällä, jopa vähemmän. Esimerkiksi haitallisissa työolosuhteissa - enintään 15 tuntia viikossa.

Jos osa-aikatyöntekijä tekee jostain syystä töitä enemmän kuin pitäisi, tällainen työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan sen mukaan. Poikkeuksia ovat tapaukset, joissa työntekijä päätoimipaikassaan on keskeyttänyt työnsä (Venäjän federaation työlainsäädännön 142 §: n 2 osa) tai erotettu siitä (Venäjän federaation työlain 73 artikla).

Mitä tulee osa-aikaisen sopimuksen irtisanomiseen, tässä on yleiset säännöt... Totta, tässä tapauksessa työnantajalla on ylimääräinen irtisanomisperuste. Osa-aikatyön kanssa tehty työsopimus voidaan irtisanoa, jos palkataan henkilö, jolle siitä tulee tärkein (Venäjän federaation työlain 288 artikla). Tässä tapauksessa työnantajan on lähetettävä kirjallinen varoitus kaksi viikkoa ennen ehdotettua irtisanomista. Jos osa-aikainen työsopimus on kuitenkin kiireellinen, tällaista irtisanomisperustetta ei sovelleta.

Osa-aikainen maksu
Osa-aikatyö maksetaan yleensä suhteessa tehtyihin tunteihin. Mutta kuten työlaissa todetaan, sopimuksessa voi olla muita maksuvaihtoehtoja (Venäjän federaation työlain 285 artikla). Tältä osin on huomattava, että Venäjän valtiovarainministeriö sallii ottaa alkukustannuksissa huomioon osa-aikatyöntekijöiden palkkakustannukset vain siinä määrin, joka ei ylitä henkilöstötaulukon mukaista virallista palkkaa ( Venäjän valtiovarainministeriön 1. helmikuuta 2007 päivätty kirje nro 03-03-06 / 1/50).

Kaikki työlain mukaiset takuut ja korvaukset myönnetään osa-aikatyöntekijöille kokonaisuudessaan. Esimerkiksi sairauslomat ja äitiyspalkat maksavat työntekijälle paitsi pää työnantaja, myös yritys, jossa hän työskentelee osa-aikaisesti (29.12.2006 annetun lain nro 255-FZ 13 §) "Etuuksien myöntämisestä tilapäiseen vammaisuuteen, äitiyteen").

Poikkeuksena ovat "pohjoiset" takuut ja korvaukset sekä ne, jotka liittyvät työn ja koulutuksen yhdistämiseen. Tällaisia ​​takuita ja korvauksia voi saada vain päätyöpaikalla.

Osa-aikatyöntekijällä on myös oikeus palkalliseen vuosilomaan. Lisäksi samaan aikaan kuin päätyö. Jos siellä näyttää pidemmältä, niin "toisessa" työssä työntekijällä on oikeus pitää lomaa puuttuvista päivistä ilman pidätystä palkat... Ja jos osa-aikatyöntekijä ei ollut vielä ensimmäistä työpaikkaa viettäessään lomalla "ensimmäisessä" työpaikassa, vielä kuusi kuukautta, "toinen" työnantaja maksaa hänelle ennakkomaksun.

Työntekijä jäi äitiyslomalle. Sitten hän menee heti vanhempainvapaalle. Pitkä aika ei ole ketään, joka täyttäisi hänen tehtävänsä. Työnantaja ei halua ottaa osaa henkilöön ja tarjosi minulle poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamista. Henkilöstöosastolla he kysyivät, miten työskentelisin osa-aikaisena tai yhdistelmänä. En oikein ymmärrä eroa, mikä on ero yhdistämisen ja yhdistämisen välillä ja millä ehdoilla on kannattavampaa työskennellä?

Ammatteja yhdistämällä ja yhdistämällä tehtävät ovat melko yleisiä ilmiöitä työelämässä. Näennäisestä samankaltaisuudesta huolimatta niillä on merkittäviä oikeudellisia eroja. Näitä eroja on paljon, joten keskitymme vain tärkeimpiin tilanteisiin sovellettaviin eroihin.

"Osa-aikatyön" käsite on Venäjän federaation työlain 60.1 artiklassa, josta seuraa, että työntekijällä on oikeus tehdä työsopimuksia muun säännöllisen palkatun työn tekemiseksi vapaa-ajallaan Job.

Käsite "ammattien (tehtävien yhdistäminen") - Venäjän federaation työlain 60.2 artiklassa, josta seuraa, että työntekijän kirjallisella suostumuksella hänelle voidaan antaa muita töitä määrätyn työpäivän aikana.

Joten mitä eroa on yhdistämisen ja yhdistämisen välillä tietylle työntekijälle?

1. Rekisteröintimenettely
   Osa-aikatyö edellyttää erillisen työsopimuksen tekemistä, kun taas yhdistäminen riittää tekemiseen täydentävä sopimus olemassa olevaan sopimukseen.
2. Työaika -tila
   Osa-aikatyössä työntekijä tekee työtä erillisen työsopimuksen perusteella. Kuukauden aikana osa-aikatyön työajan kesto ei saa ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työajasta. Näin ollen, kun hän työskentelee osa-aikatyössä, työntekijän on laskettava työaika päätehtävään ja lisäksi laskettava osa-aikatyöntekijän työaika.
   Yhdistettynä lisätöitä suoritetaan pääasiallisen työajan puitteissa.
3. Työvastuudet
   Osa-aikatyön yhteydessä tehtävät asetetaan Työsopimus, joka voi olla kiireellinen tai toistaiseksi voimassa oleva. Yhdistettynä luettelo ja äänenvoimakkuus työvastuudet, niiden toteuttamisaika määräytyy osapuolten sopimuksella.
4. Palkka
   Osa-aikatyössä palkka maksetaan suhteessa työaikaan riippuen suorituksesta tai muista työsopimuksessa määritetyistä ehdoista ottaen huomioon vahvistetut alueelliset kertoimet ja korvaukset.
   Yhdistettynä maksu suoritetaan lisämaksuna. Piirikertoimet eikä siitä peritä lisämaksuja.
5. Väliaikainen vammaistuki
   Jos kyseessä on osa-aikatyö, se veloitetaan molemmista työpaikoista. Yhdistettynä korvauksen määrä riippuu päätyön ansioiden määrästä, ottaen huomioon lisämaksut.
6. Vuosittainen palkallinen loma
   Osa-aikatyön tapauksessa lomapalkka karttuu yleisen menettelyn mukaisesti; loma myönnetään samanaikaisesti loman kanssa päätyöpaikalla. Yhdistelmä ei sisällä erillistä lomaa.

Tässä ovat tärkeimmät kohdat, jotka antavat sinulle käsityksen siitä, miten yhdistäminen eroaa työntekijän osa-aikatyöstä. Kuinka rakentaa työtehtäväsi, sinun on määritettävä työntekijä itse. Jos työ sallii ja haluat enemmän vapaa -aikaa, hyväksyttävin vaihtoehto on yhdistää. Jos tavoittelet taloudellista hyötyä ja kuulut työnarkomaattien ryhmään, kannattaa harkita osa-aikatyötä.

Työntekijöiden lisäksi myös työnantajat hämmentävät usein yhdistäviä ja osa-aikatöitä. Näiden käsitteiden sekoittaminen voi kuitenkin johtaa työntekijöiden oikeuksien loukkaamiseen, mikä tarkoittaa - negatiiviset seuraukset Yrityksen puolesta.

Artikkelista opit:

Pää- ja lisätyöt

Nykyisestä työlaista puuttuu päätehtävän muodollinen määritelmä. Käytännössä se ymmärretään organisaationa, jossa asiantuntijan työkirja sijaitsee. Melko yleisiä - mutta ei pakollisia - merkkejä päätyöstä ovat myös työntekijän tässä organisaatiossa käyttämän enimmäistyöajan määrä, korkeammat palkat verrattuna muihin paikkoihin ja niin edelleen. Joukko muita ehtoja, jotka voivat olla hyödyllisiä tietyn työpaikan määrittämisessä tärkeimmäksi, on annettu työehtosopimuksessamme .

Lataa asiaan liittyvät asiakirjat:

Nykypäivän todellisuudessa monet ammattilaiset pyrkivät kasvattamaan tulojaan täydentämällä päätyötään osa-aikatöillä muissa paikoissa. Muuten, joissakin tapauksissa lisätyö voi olla myös työnantajan aloite, joka pyrkii siten optimoimaan työntekijöiden määrän ja palkanlaskennan. Samaan aikaan on erittäin tärkeää, että kaikki osapuolet ymmärtävät selkeästi tällaisen yhteistyön muodon sekä keskinäiset oikeudet ja velvollisuudet. Esimerkiksi yhdistelmä- ja osa-aikatyön ero työajan määrässä voi olla huomattava.

Lisätyön tyypit

Riippuen työntekijän palvelussuhteen ehdoista päätehtävässä, sen monimutkaisuudesta, tässä tehtävässä olevien työrajoitusten saatavuudesta ja useista muista tekijöistä, hän voi suorittaa lisätyötä seuraavissa muodoissa:

Artiklassa säädetty yhdistelmä Venäjän federaation työlain 60.2 kohta;

Art. Venäjän federaation työlain 60.1. Samaan aikaan, vaikka tällaisia ​​termejä ei ole nykyisessä työlaissa, käytännössä on tapana tehdä ero sisäisten ja ulkoisten tehtävien yhdistelmien välillä. Ammattien ja tehtävien yhdistelmää ei kuitenkaan pidä sekoittaa näihin käsitteisiin;

sellaisen työntekijän tehtävien suorittaminen, joka jostain syystä on tilapäisesti poissa töistä. Tätä tilannetta ei pidä sekoittaa yhdistelmään ja yhdistelmään.

Yhdistelmä

Yhdistäminen on ylimääräisten työtehtävien suorittaminen päätyöntekijän määritetyn työajan puitteissa.

Tämän tyyppisen työsuhteen tämän määritelmän perusteella on selvää, että työskentelee hallinnossa on mahdollista suorittaa vain saman työnantajan kanssa, joka tarjoaa asiantuntijalle pääpaikan. Tässä tapauksessa se tulee sisäisestä kohdistuksesta: sisäinen yhdistelmä- Tämä on toinen toimintatyyppi, jota harkitsemme materiaalimme vastaavassa osassa.

Tärkein edellytys, joka on tarpeen houkutellakseen osa-aikatyöntekijä työskentelemään tässä tilassa, on hänen suostumuksensa tällaiseen työhön. Hänen on ilmaistava suostumuksensa kirjoittaminen sekaannusten välttämiseksi. Tämä johtuu muun muassa siitä, että työlaki tulkitsee yhdistelmän ja osa-aikaisen käsitteen melko laajasti. Tämä termi sisältää erityisesti:

• lisäys sellaisten toimintojen määrässä, jotka suoritetaan samalla ammatilla tai erikoisalalla, jolla työntekijä työskentelee päätehtävässään. Art. 2 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 60.2 kohdan mukaan tätä kutsutaan palvelualueiden laajentamiseksi tai toteutettavan työn määrän lisäämiseksi;
• laajentaa suoritettavien toimintojen valikoimaa;
• pohjimmiltaan erityyppisten töiden suorittaminen, mukaan lukien työtehtävät toisessa ammatissa tai erikoisalalla.

Kuitenkin puhdistusta varten vaaditut dokumentit ja lisämaksujen kertyminen, näiden tilanteiden eriyttäminen sekä osa-aikatyön ja yhdistelmän ero voivat olla erittäin tärkeitä. Tutustu meidän ymmärtää, mitkä ovat tärkeimmät erot niiden välillä.

Yhdistelmämaksu

Lisätehtävien täyttäminen tai niiden laajeneminen nykyisen työlain mukaisesti edellyttää työnantajalta lisämaksuja tälle työntekijälle. Yleinen menettely lisämaksujen määrän määrittämiseksi voidaan vahvistaa paikallisella säädöksellä tai työehtosopimus työnantajan ja yrityksen työntekijöiden välillä.

Taloudelliset edellytykset työntekijän houkuttelemiseksi yhdistettyyn työhön (sekä osa-aikatyöhön) olisi kuitenkin kirjattava selvästi yksilöllisesti. Tärkein asiakirja, jota käytetään näihin tarkoituksiin, on työsopimus työntekijän kanssa. Siinä täsmennetään täydelliset edellytykset lisämaksujen laskemiselle työntekijälle lisätehtävien suorittamisesta, joka yleensä suoritetaan ottaen huomioon suoritetun työn todellinen määrä ja niiden monimutkaisuus. Monet organisaatiot pitävät tarkoituksenmukaisena määrittää osa-aikatyöntekijälle maksettavien lisäpalkkioiden määrä lisätehtäviin käytetyn työajan perusteella. Meidän annamme esimerkin tällaisesta laskelmasta.

Rekisteröinti rekisteröinti

Kuten Art. Venäjän federaation työlain 60.2 §: n mukaan työntekijän selkeä kirjallinen suostumus yhdistelmämuodossa työskentelyyn on edellytys ottaa hänet mukaan tällaiseen työhön. Käytännössä tällainen kirjallinen suostumus virallistetaan usein osana työsopimusta työntekijän kanssa. Tässä tapauksessa on kaksi vaihtoehtoa:

• jos yhdistelmä tarjotaan työntekijälle välittömästi työsuhteessa, ja hän hyväksyy tällaisen tarjouksen, työn suorittamisen edellytykset, mukaan lukien lisämaksut suoritetuista lisätoiminnoista, määrätään suoraan työsopimuksessa. Muussa tapauksessa työllistämismenettely suoritetaan standardialgoritmin mukaisesti, joka sisältää työmääräyksen antamisen ja uuden työntekijän asiakirjojen täyttämisen;
• jos yhdistelmä on tehty työntekijälle, joka on jo työskennellyt organisaatiossa, edellytykset uusien tehtävien suorittamiseksi hänelle kirjataan johtopäätöksen avulla täydentävä sopimus työsopimukseen. Tässä tapauksessa sinun on annettava määräys tehtävien tai ammattien yhdistelmästä ja ilmoitettava lisäsopimuksessa luetellut pääehdot.

Huomautus! Molemmissa tapauksissa työntekijän on perehdyttävä asianomaisen määräyksen sisältöön allekirjoitusta vastaan.

Sinun ei tarvitse täyttää muita asiakirjoja työntekijän houkuttelemisesta töihin yhdistelmän perusteella. Tämä koskee muun muassa tällaisten tietojen syöttämistä työkirjaan: Näiden asiakirjojen täyttämisohjeet eivät edellytä tällaisten tietojen korjaamista. Samaan aikaan, jos työskentely lisätehtävissä tai ammatissa edellyttää säännöllistä yhteyttä aineelliset hyödykkeet, on suositeltavaa tehdä päätös työntekijän kanssa .

Rekisteröintitilan peruuttaminen

Yleensä ajanjaksosta, jonka aikana työntekijä suorittaa tiettyjä tehtäviä yhdistelmätilassa, neuvotellaan tämän tyyppisestä työstä keskustelun vaiheessa. Tämän ajanjakson erityiset määräajat on vahvistettu työsopimuksessa tai sen lisäsopimuksessa. Muuten, se voidaan asettaa tietyn päivämäärän tai tietyn olosuhteen osoittamisen muodossa - esimerkiksi tilapäisesti poissa olevan työntekijän työhön poistuminen. Kuitenkin kuka tahansa osapuolista voi varhaisessa vaiheessa kieltäytyä jatkamasta yhteistyötä yhdistelmätilassa - tämä oikeus myönnetään voimassa olevassa lainsäädännössä sekä työntekijälle että työnantajalle.

Tarkoitus irtisanoa sopimus

Art. Venäjän federaation työlain 60.2 §: n mukaan tällaisen päätöksen tekijän on ilmoitettava toiselle osapuolelle aikomuksestaan ​​irtisanoa yhteistyösopimus tällä alalla viimeistään kolme työpäivää ennen sen täytäntöönpanoa. Tämä on tehtävä kirjallisesti: tämän menetelmän avulla voidaan kirjata selkeästi sopimuksen päättymispäivä ja se voi olla argumentti, jos konfliktitilanne... Tämän ilmoituksen perusteella työnantaja antaa määräyksen yhdistyksen peruuttamisesta.

Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että tässä tilanteessa ei ole tarvetta tehdä uutta työsopimusta koskevaa lisäsopimusta, koska yhdistyksen irtisanominen tapahtuu ilmoittamalla. Samaan aikaan, jos työn peruuttaminen tässä tilassa edellyttää lisäehtoja, esimerkiksi korvauksen maksamista työntekijälle tämän sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta, tällainen sopimus voidaan allekirjoittaa. Ja mitä tehdä, jos yhdistelmätilassa työskennellyt työntekijä poistuu organisaatiosta kokonaan, kerromme sinulle tästä .

Osa-aikatyö

Art. Venäjän federaation työlain 60.1 §: n mukaan työntekijällä on harkintansa mukaan oikeus käyttää vapaata aikaa päätyöstään, mukaan lukien sen käyttäminen muuhun maksulliseen toimintaan. Jos tällaista työtä suoritetaan säännöllisesti tiettyjen toimintojen suorittamisesta määrätyllä maksulla, sitä kutsutaan osa-aikaiseksi. Venäjän federaation työlain 44 luku puolestaan ​​on omistettu osa-aikatyöntekijöiden työtoiminnan ja heidän vuorovaikutuksensa työnantajien kanssa.

Huomautus! Työlainsäädäntö ei sisällä rajoituksia työn määrälle ja työnantajien lukumäärälle, joille työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä.

Samaan aikaan rekrytointi osa-aikatyöhön on mahdollista, jos seuraavat vaatimukset täyttyvät:

• työntekijä on jo täyttänyt 18 vuotta;
• jos osa-aikatyöhön liittyy haitallisten olosuhteiden vaikutusta työntekijään, hänen päätyönsä ei liity tällaisten tekijöiden vaikutukseen;
• työnantaja ja työntekijä tekivät osa-aikaisen työsopimuksen, jossa he vahvistivat kaikki tällaisen yhteistyön ehdot.

Huomautus! Joillekin asiantuntijaryhmille, esimerkiksi organisaatioiden johtajille, asetetaan lisäedellytyksiä osa-aikatyölle.

Tärkeimmät yhdistelmätyypit

Taide. Venäjän federaation työlainsäädännön 60.1 määräsi suoraan kaksi päätyyppistä osa-aikatyötä sen mukaan, miten tietyn työntekijän pää- ja lisätyöt liittyvät toisiinsa:

jos työntekijä suorittaa työtehtäviä vapaa -ajallaan päätyöstä saman työnantajan luona, puhumme sisäisestä yhdistelmästä (sisäinen yhdistelmä, joka on erotettava tästä työstä, sisältää tehtävien suorittamisen työaika);

jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti toisen työnantajan palveluksessa, tätä kutsutaan ulkoiseksi osa-aikatyöksi.

Osa-aikatyön rekisteröinti ja työsopimuksen tekeminen

Ero yhdistetyn ja osa-aikatyön välillä on muun muassa menettelyssä, jolla tällainen työntekijä rekisteröidään työhön. Jos siis puhumme sisäisestä osa-aikatyöstä (kuten yhdistelmästä, sen tekee sama työnantaja), työntekijän ei tarvitse toimittaa jälkimmäiselle mitään asiakirjoja, koska hän on jo toimittanut ne päätyöntekijänä työpaikka. Ulkopuolisen osa-aikatyön tapauksessa toimitettujen asiakirjojen luetteloa säännellään Art. Venäjän federaation työlain 283 §. Se sisältää:

• passi tai muu henkilöllisyystodistus;
• tietyn pätevyyttä vaativan työn osalta - asiakirja nykyisestä koulutuksesta;
• haitallisissa olosuhteissa työskentelyyn - asiakirja päätyöpaikasta, joka osoittaa, että tällaisilla olosuhteilla ei ole vaikutusta.

Huomautus! Työkirjaa ei toimiteta osa-aikatyöhön, koska sitä pitää pääasiallinen työnantaja.

Työlainsäädännön tärkeä vaatimus on, että jokaisen työnantajan, jolle erikoislääkäri työskentelee osa-aikaisesti, on tehtävä hänen kanssaan erillinen työsopimus. Siinä on oltava maininta siitä, että työ tässä tehtävässä on osa-aikatyötä. Lisäksi tällaisella sopimuksella voi olla rajoitettu ja rajoittamaton voimassaoloaika. Löydät loput tällaisen sopimuksen sisältöä koskevista vaatimuksista ei anna hänelle tällaista mahdollisuutta. Työkirjan pitävän päätyönantajan on kuitenkin tehtävä vastaava merkintä: miten tämä tehdään, kerromme sinulle tässä .

Osa-aikatyön rajoitukset

Yhdistäminen ja osa -aikatyöt - mikä on ero? - tätä kysymystä esittävät sekä työntekijät että työnantajat. Yksi siihen liittyvän vastauksen näkökohdista on Art. Venäjän federaation työlain 284 §. Työtoiminta suoritetaan säännöllisen työvuoron yhteydessä yhdistelmän kanssa, ja osa-aikatyö on rajoitettu enintään neljään tuntiin päivässä.

Tämä rajoitus koskee kuitenkin vain niitä päiviä, jolloin työntekijä on kiireinen päätehtävässään. Pääpäivänä vapaapäivinä hän voi työskennellä täydellä vuorolla lisäalueella. Samaan aikaan työnantajan, joka tarjosi työntekijälle osa-aikatyön, on seurattava työnsä kokonaiskestoa kuukauden aikana. Mitä rajoituksia sovelletaan tältä osin, kuvailemme yksityiskohtaisesti materiaalia.

Yhdistelmä ja yhdistelmä: mikä on ero

Mitä eroa on yhdistämisellä ja yhdistämisellä - Ukraina, Kazakstan ja muut maat vastaavat tähän kysymykseen eri tavalla. Maassamme molemmat käsitteet on kuitenkin selvästi kirjattu voimassa olevaan työlakiin, mikä mahdollistaa osa-aikatyön ja yhdistelmän välisen eron määrittelyn varsin tarkasti.

Suurin ero näiden käsitteiden välillä on se, että osa-aikatyötä tehdään vapaa-ajallaan päätyöstä, kun taas yhdistelmätilassa suoritetaan työtä pääasiallisessa vuorossa. Samaan aikaan sisäinen osa-aika ja yhdistelmä voidaan suorittaa yhden työnantajan kanssa, kun taas ulkoinen osa-aika sisältää työn eri organisaatioissa. Lisäksi, jotta saataisiin täydellisin vastaus kysymykseen ulkoisesta, sisäisestä yhdistelmästä, osa-aikatyöstä ja mikä on niiden välinen ero, on otettava huomioon useita tärkeitä seikkoja:

• loman ja sairausloman maksaminen;
• erityisryhmien työntekijöiden houkutteleminen töihin;
• siirtyminen toiseen työhön;
• takuiden ja korvausten tarjoaminen;
• muut työlainsäädännön täytäntöönpanon näkökohdat.

Kätevin tapa verrata yhdistämisen ja yhdistämisen tärkeimpiä eroja on taulukko, jossa luetellaan kunkin työn tyypin vastaavat ominaisuudet. Olemme koonneet kätevän taulukko yhdistetyn ja osa-aikatyön välisestä erosta vuonna 2017 erityisesti sinulle.

Osa-aikatyön työajan kesto ei saa ylittää 4 tuntia päivässä. Tällä rajoituksella ei ole merkitystä peittokuvatilassa.

Yritysten elämässä on usein tarve antaa työntekijöille tietty määrä "kohdentamatonta" työtä. Syyt tähän voivat olla erilaiset: lomalle lähteminen tai tämän määrän työn suorittaneen työntekijän irtisanominen, uuden tuotantotoiminnan suunnan hallitseminen, organisaation muutokset henkilöstön rakenteessa ja niin edelleen.

Jos "kohdentamattoman" työn määrä ei riitä uuden työyksikön hyväksymiseen henkilöstössä, tällaisen työn suorittaminen voidaan varmistaa määräämällä työntekijöille lisätyötä.

Tässä artikkelissa puhumme osa-aikatöistä ja kolmesta lisätyöstä:

• ammattien (tehtävien) yhdistäminen,
• palvelualueiden laajentaminen tai työn määrän lisääminen,
• tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen vapautumatta työsopimuksessa määrätystä työstä.

Keskustelun helpottamiseksi suosittelemme, että soitat kaikkiin lueteltuihin työn järjestämisen vaihtoehtoihin lisätyötä... Samaan aikaan, vain laillisesti, vain kolme heistä kuuluu tämän käsitteen soveltamisalaan suoraan mainitun artikkelin perusteella. 60.2. Venäjän federaation työlaki (jäljempänä Venäjän federaation työlaki). Osa-aikatyö (Venäjän federaation työlain 60.1 artikla) ​​on itsenäisellä tavalla työn järjestämistä ei pidetä lisätyönä Art. 60.2. Venäjän federaation työlaki, ja sille on tunnusomaista muun säännöllisen työn suorittaminen yhdessä tärkeimmän kanssa.

Tältä osin on asianmukaista erottaa aluksi osa-aikatyöt kolmesta lisätyöstä. Mukavuuden vuoksi suosittelemme yhdistämään jälkimmäisen yhdellä yleisnimellä - yhdistelmä, koska juuri ero työn yhdistämisen ja yhdistämisen välillä aiheuttaa useimmiten vaikeuksia käytännössä.

Katsotaanpa siis eroja.

Tärkein ero yhdistämisen ja yhdistämisen välillä asia on osa-aikatyö Tekee aina muuta työtä päätyöstä vapaa -ajalla... Vaikka osa-aikatyötä tekee sama työnantaja kuin päätyö, se tehdään ulkopuolella työpäivä / vuorotyö päätehtävään.

Samaan aikaan yhdistelmä suoritettu aikana vahvistettu työpäivän / vuoron kesto.

Tästä seuraa, että osa-aikatyöt ovat mahdollisia sekä yhdelle että eri työnantajille. Yhdistyminen voidaan toteuttaa vain työnantajan kanssa päätyöpaikalla.

Esimerkki osa-aikatyöstä: toimistopäällikkö suorittaa kello 9–18 päätehtävässään tehtäviä ja 18–20 siivousta toimistotila... Esimerkki yhdistelmästä: toimistopäällikkö työskentelee työpäivän aikana kello 9–18 siivoamalla toimistotilaa.

On huomattava, että yhdistäminen on lisätyötä. Jos esimerkissämme siivoustoiminnot sisältyvät alun perin työsopimukseen, tai työnkuvaus toimiston johtaja, ei ole mitään syytä harkita näitä toimintoja lisätyönä, työntekijällä ei ole oikeutta vaatia lisämaksua suorituksestaan.

Art. Venäjän federaation työlain 284 osa-aikatyöntekijöille: osa-aikatyön työajan kesto ei saa ylittää neljää tuntia päivässä. Tällä rajoituksella ei tietenkään ole merkitystä yhdistelmätilassa tehtävän työn kannalta, koska kaikki lisätyöt suoritetaan päätyön työpäivän aikana.

Käytännössä herää usein kysymys: voiko osa-aikatyö olla osa-aikaista useille työnantajille? Miten työpäivän kieltoa noudatetaan? Oikeuskäytännön perusteella voimme tehdä seuraavat johtopäätökset: työntekijä voi tehdä useita työsopimuksia osa-aikatyöhön, mikä osoittaa hänen oikeutensa itsenäisesti käyttää aikansa, määrittää molempien työaikojen kesto riippuen tehtyjen työsopimusten määrä ja ehdot sekä lepoaika. Art. Venäjän federaation työlain 284 § ovat pakollisia työnantajalle, mutta eivät työntekijälle.

Uskomme, että samanlainen johtopäätös voidaan tehdä myös naisille, jotka työskentelevät osa-aikaisesti vanhempainvapaan aikana. Lastenhoidon tuen säilyttämiseksi työpäivän kokonaispituus ei kuitenkaan saa olla päätyöpaikalla tai osa-aikatyössä enintään 8 tuntia.

Toinen ero osa-aikatyön ja yhdistelmän välillä on ero tämän tyyppisten lisätöiden suunnittelussa.

Osa-aikatyö vaatii johtopäätöksen erillinen työsopimus, vaikka puhumme osa-aikatyön tekemisestä saman työnantajan kanssa. Tämä lausunto seuraa 60.1 artiklan merkityksestä. ja Venäjän federaation työlain 282 §.

Lisäksi Art. 4 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 282 §: n mukaan osa-aikatyöntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa olisi otettava tämä huomioon vaadittu kunto osa-aikatyön ehdoksi. On huomattava, että oikeuskäytännön mukaan ei riitä, että osa-aikatyö ilmoitetaan työhakemuksessa tai määräyksessä. Osa-aikatyön ehdon puuttuminen työsopimuksesta johtaa siihen, että osa-aikatyöntekijöiden työtä koskevia normeja ei sovelleta näihin suhteisiin.

Käytännössä erillisen sopimuksen vaatimus jätetään usein huomiotta, kun kyse on saman työnantajan pää- ja osa-aikatyöstä. Tässä tapauksessa osapuolet laativat työsopimukseen lisäsopimuksen, jossa ilmoitetaan työ, jota varten tehtävää tehdään osa-aikatyössä. Tämä tapa muodostaa suhteet ei tietenkään vastaa lain kirjainta. Se tosiseikka, että osapuolet eivät ole laatineet erillistä työsopimusta, vaan ovat allekirjoittaneet lisäsopimuksen, ei kuitenkaan muutu esimerkiksi yhdistelmäksi, koska pääkriteerin mukaan - työn suoritusjärjestys suhteessa päätyöhön työntekijän päivä - tämäntyyppiset lisätyöt eroavat edelleen ...

Yhdistelmä puolestaan ​​laaditaan seuraavasti: työnantaja julkaisee antaa työntekijälle lisätöitä... Jos työntekijä suostuu tällaisen työn suorittamiseen, työntekijä ilmaisee sen tilauksessaan asianmukaisen merkinnän avulla.

Vaihtoehtoisesti voidaan käyttää seuraavaa menettelyä, jolla työntekijä saa lisätyötä: alustavan tarjouksen tekeminen työntekijälle lisätyöstä, hänen suostumuksensa saaminen, tilauksen antaminen, työntekijän perehdyttäminen siihen.

Kolmas vaihtoehto: osapuolet allekirjoittavat lisäsopimuksen työsopimukseen. Tällaisen sopimuksen olemassaolo vahvistaa osapuolten halun määrätä ja suorittaa lisätyötä sekä antaa sinun sopia kaikista tarvittavat ehdot, kuten työn kesto, sen suorittamisen ehdot, työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, palkka.

Kolmas merkki, joka erottaa yhdistämisen yhdistämisestä, on lisätyön maksamisen erityispiirteet.

Art. 1 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 285 §, palkka henkilöille, jotka työskentelevät alaisuudessa osa-aikainen, tuotettu suhteessa tehtyihin tunteihin, riippuen tuotoksesta tai muista työsopimuksessa määrätyistä ehdoista.

Ottaen huomioon Art. Venäjän federaation työlain 132 §: ssä säädetään syrjinnän suorasta kiellosta palkitsemisehtojen määrittämisessä sekä työnantajan velvollisuudesta maksaa työntekijöille sama palkka samanarvoisesta työstä (työvoiman 22 artiklan 2 osa Venäjän federaation koodi), on pääteltävä, että osa-aikatyöntekijän palkka lasketaan henkilöstötaulukossa ilmoitetun palkan määrän perusteella.

Tilanne on toinen, kun maksetaan lisätyötä yhdistäminen... Art. Venäjän federaation työlain 151 §: ssä säädetään, että kun ammatteja (tehtäviä), palvelualueita laajennetaan, työn määrää lisätään tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä suoritetaan ilman, että hänet vapautetaan työsopimuksessa määrätystä työstä, työntekijälle maksetaan palkkaa lisämaksu. Lisämaksun suuruus vahvistetaan osapuolten sopimuksella työsopimus, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä.

On selvää, että yhdistelmän tapauksessa lainsäätäjä ei vaadi palkkaa työstä suhteessa työaikaan, jättäen lisämaksun määrän osapuolille osapuolten armoille. Sen vuoksi on tärkeää vahvistaa jonkinlainen lisämaksu. Lainsäädäntö ei sisällä perusteita työntekijän kiistää lisämaksun suuruutta.

Käytännössä tätä vivahteita käytetään palkkalaskun säästämisessä. Usein henkilöstövähennysten seurauksena on "kohdentamatonta" työtä, joka annetaan jäljellä oleville työntekijöille lisäehdoin. Samaan aikaan tällaisille henkilöille maksetaan palkka osapuolten sopimuksella määrättyä määrää, joka on pääsääntöisesti pienempi kuin se, joka maksettiin työntekijöille, jotka täyttivät vastaavat tehtävät ennen irtisanomista. Tämän seurauksena sama työ tehdään pienemmillä taloudellisilla kustannuksilla.

Samaan aikaan on huomattava, että työnantajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti alentaa suoritetun lisätyön maksua, vaikka sen määräys annettaisiin määräyksellä. Työnantajan antama myöhempi määräys pienemmällä määrällä antaa työntekijälle oikeuden kieltäytyä toteuttamasta sitä ja vaatia lisämaksua aiemmin sovitusta määrästä.

Neljäs ero osa-aikatyön ja yhdistelmän välillä on takuiden ja korvausten tarjoamisen erityispiirteissä.

Art. Venäjän federaation työlain 287 §: ssä säädetään, että takuut ja korvaukset henkilöille, jotka yhdistävät työn koulutuksen kanssa, sekä henkilöille, jotka työskentelevät Kauko -Pohjoisella ja vastaavilla alueilla, tarjotaan vain päätyöpaikalla. Muut takuut ja korvaukset annetaan henkilöille, jotka työskentelevät osa-aikaisesti täysimääräisesti.

Tästä seuraa, että sellaiset takuut kuin vuosittaisen palkallisen loman tarjoaminen, takuut lähetettäessä työntekijää työmatkalle, takuut työpaikan säilyttämisestä ja keskipalkasta lähetettäessä työntekijä lääkärintarkastukseen jne. aikatyöntekijä sekä päätyössä että työpaikalla. osa-aikatyönä.

Toisin kuin osa-aikatyöntekijät, yhdistyksen ehdoilla lisätyötä tekeville henkilöille annetaan vain ne takuut ja korvaukset, jotka liittyvät päätehtävään. Lisätyöt eivät edellytä lisätakuita(ellei paikallisella tasolla tai osapuolten sopimuksesta muuta johdu).

Viides ero on siinä, että laki ei rajoita lisätyön määräämistä, kun taas osa-aikatyöt eivät ole aina mahdollisia.

Joten, Art. 5 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 282 §: n mukaan alle 18-vuotiaiden osa-aikatyö ei ole sallittua työskennellessään haitallisilla ja (tai) vaarallisilla työolosuhteilla, jos päätyö liittyy samoihin olosuhteisiin. muut säännöt ja muut liittovaltion lait.

Osa 1 Art. Venäjän federaation työlain 329 §, joka säätelee kuljetustyöntekijöiden työtä: työntekijät, joiden työ liittyy suoraan ajoneuvojen tai ajoneuvojen ajamiseen, eivät saa tehdä osa-aikatyötä, joka liittyy suoraan ajoneuvojen tai ajoneuvojen ajamiseen.

Näiden rajoitusten yhdistelmän osalta lakia ei ole vahvistettu. Tästä voimme päätellä: yhdistelmä on mahdollinen minkä tahansa tyyppisten tilaustöiden yhteydessä.

Viimeinen, kuudes, ero yhdistämisen ja yhdistämisen välillä on menettely tämän tyypin lopettamiseksi työmarkkinasuhteet.

Koska työn suorittaminen osa-aikatyön ehdoilla on muun säännöllisen palkkatyön suorittamista päätyön ohella itsenäisen työsopimuksen perusteella, sovelletaan Venäjän federaation työlain säännöksiä lopettaa työsuhteet osa-aikaisesti.

Samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 288 § lisäperusta irtisanoa osa-aikatyösopimus: osa-aikatyöntekijän kanssa toistaiseksi tehty työsopimus voidaan irtisanoa, jos palkataan työntekijä, jolle tämä työ on pääasiallinen, ja työnantaja varoittaa kyseistä henkilöä kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa ennen työsopimuksen päättymistä.

On huomattava, että emme puhu mistään osa-aikatyötä tekevästä työsopimuksesta, vaan vain sopimuksesta, joka on tehty toistaiseksi. Määräaikainen työsopimus perustuu Art. Venäjän federaation työlain 288 §: ää ei voida irtisanoa.

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi Art. Venäjän federaation työlain 288 § on rekisteröity, mutta sen dokumentointia Käytännössä se herättää usein kysymyksiä. Mielestämme irtisanomisalgoritmin tulisi olla seuraava: osa-aikatyöntekijän kirjallinen ilmoitus allekirjoitusta vastaan ​​siitä, että hänen tilalleen on tarkoitus palkata työntekijä, jonka työ on tärkein; 2 viikon tai pidemmän ajan kuluttua - osa -aikatyöntekijän irtisanominen Art. Venäjän federaation työlain 288 kohta; palkata avainhenkilö.

On tärkeää huomata, että oikeuskäytännössä esitettiin kysymys siitä, onko työntekijän irtisanominen 1 artiklan mukainen. Venäjän federaation työlain 288 §: n mukaan irtisanomalla työnantajan aloitteesta ja näin ollen voidaanko osa-aikatyöntekijä irtisanoa, jos hän on irtisanomisen aikana lomalla tai on vammainen. Tuomioistuimet eivät katso, että tällainen irtisanominen tapahtuisi työnantajan aloitteesta, ja siksi mainitut irtisanomiskiellot Art. Venäjän federaation työlain 288 §: ää ei sovelleta.

Toisin kuin osa-aikatyöt, yhdistymisen lopettamista koskeva kysymys ratkaistaan ​​yksinkertaistetulla tavalla... Art. 4 osan mukaan. 60.2. Venäjän federaation työlainsäädännöstä työntekijällä on oikeus ennenaikaisesti kieltäytyä suorittamasta lisätyötä ja työnantajalla - peruuttaa toimeksianto ennenaikaisesti, ilmoittamalla tästä toiselle osapuolelle kirjallisesti viimeistään kolmen työpäivän kuluessa.

Tästä seuraa, että molemmilla osapuolilla on oikeus lopettaa suhde suorittaakseen lisätyötä ilmoittamalla siitä toiselle osapuolelle 3 päivää etukäteen.

Yksinkertaistettu menettely näiden suhteiden lopettamiseksi tuomioistuinten käytännössä on saanut erittäin mielenkiintoisen seurauksen: kun tarkastellaan tapauksia, jotka haastavat henkilöstön vähentämismenettelyn, jotkut tuomioistuimet katsovat, että yhdistymisellä varatut paikat ovat avoimia ja ne olisi tarjottava lomautettuja työntekijöitä.

Olemme siis tunnistaneet 6 merkkiä, jotka erottavat yhdistämisen yhdistämisestä sekä kaikesta muusta lisätyöstä.

Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä kysymykseen aikataulusta, jonka aikana lisätyötä tehdään.

Kuten edellä mainittiin, osa-aikatyö voidaan myöntää määräajaksi tai sitä määrittelemättä. Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 59 §: ssä säädetään mahdollisuudesta tehdä osapuolten sopimuksella määräaikainen työsopimus osa-aikaisen työntekijän kanssa. Määritettäessä ajanjaksoa, jona tällainen sopimus voidaan tehdä, on otettava huomioon yleiset säännökset määräaikaiseen työsopimukseen, jonka mukaan sen enimmäisaika on 5 vuotta.

Lisätyöt, myös yhdistämisjärjestyksessä, annetaan tietyn ajanjakson ajaksi, mikä seuraa Art. 60.2. Venäjän federaation työlaki. Entä jos osapuolet eivät ole asettaneet määräaikaa? Uskomme, että tässä tapauksessa yleistä irtisanomismenettelyä sovelletaan kirjallisella varoituksella toiselle osapuolelle 3 päivää etukäteen. Ongelman ratkaiseminen on vaikeampaa, jos määräaika on määrätty, mutta se on päättynyt ja työntekijä jatkaa ylimääräisten työtehtävien suorittamista. Tässä vastaus voi olla erilainen sen osapuolen mukaan, jonka edun mukaisesti ongelma ratkaistaan. Uskomme, että työntekijän kieltäytyminen suorittamasta lisätyötä voidaan toteuttaa soveltamalla yleistä menettelyä ilmoittamalla siitä työnantajalle 3 päivää etukäteen. Samassa tilanteessa oleva työntekijä voi kuitenkin vastustaa lain vastaavuutta (Venäjän federaation työlainsäädännön 72 artiklan 2 kohta) ja vaatia, että hänen työsopimukseensa lisätään velvoitteet lisätyöstä. On kuitenkin syytä huomata, että tällaisen tilanteen ratkaiseminen riippuu suurelta osin riidan yksityiskohdista, esimerkiksi lisätöiden suorittamisen aikataulusta, osapuolten aikomuksista jne.

Lisä- ja osa-aikatyön välisestä erosta puhuttaessa ei voi muuta sanoa kuin kunkin tällaisen työn ominaispiirteistä ja niiden eroista toisistaan. Kaikki on täällä melko yksinkertaista:

• Ammatien (tehtävien) yhdistäminen- suorittaa lisätyötä toisessa ammatissa (tehtävässä) vahvistetun työpäivän / vuoron aikana. Esimerkki: lisätyön antaminen kuljettajalle kuriirina.
• Jos lisätyö on määrätty samaan tehtävään kuin päätyö, on palvelualueiden laajentaminen, työn määrän lisääminen... Esimerkki: tehtävä myyntipäällikölle, joka työskentelee asiakkaiden kanssa yhdeltä alueelta ja asiakkailta naapurialueelta.
• Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien täyttäminen ilman irtisanomista työsopimuksessa määrätystä työstä - lisätöiden tekeminen sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä), jos yleensä tällaisen työn suorittaa toinen työntekijä. Esimerkki: henkilöstöpäällikön loman aikana vastuu henkilöstöasiakirjojen ylläpidosta on annettu kirjanpitäjälle.

Ero kahden ensimmäisen lisätyypin välillä kolmannesta on se, että tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen liittyy aina siihen, että henkilöstössä on työntekijä, jonka toiminnallisuus sisältää lisätyötä. Kaksi ensimmäistä lisätyötä annetaan tehtäväksi, kun asema, jonka toiminnallisuus on hajautettu, on avoinna.

Lyhennetty versio Anna Ustjušenkon artikkelista, julkaistu vuonna

Henkilöstöhallinto, työoikeus