____________________________________ "__" __________ 200_ (název místa uzavření smlouvy) _________________________________________________, umístěný na: (jméno právnická osoba) _______________________________________ Na druhou stranu, (celé jméno) dále jen „zaměstnanec“, uzavřeli dohodu následujícím způsobem.

1. Předmět smlouvy

1.1. Zaměstnanec je najat jako mechanik.

1.2. Tato smlouva je smlouvou (podtrhněte podle potřeby):

na hlavním pracovišti;

ve stejnou dobu.

2. Doba platnosti smlouvy

2.1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

2.2. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit povinnosti stanovené v bodě 1.1 odst. 3 této smlouvy, ____________________________. (uveďte datum zahájení práce) 2.3. Tato smlouva stanoví zkušební dobu __________________________________________________________________________________________. (doba zkušební doby, nejdéle však 3 měsíce)

3. Práva a povinnosti zaměstnance

3.1. Zaměstnanec má právo:

3.1.1. Poskytnout mu práci podle pracovní smlouvy.

3.1.2. Pracoviště, splňující podmínky stanovené státními normami organizace a bezpečnosti práce a kolektivní smlouvou.

3.1.3. Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.

3.1.4. Ochrana osobních údajů.

3.1.5. Pracovní doba v souladu s platnými zákony.

3.1.6. Čas relaxovat.

3.1.7. Plat a pracovní příděly.

3.1.8. Příjem mezd a jiných částek splatných zaměstnanci, v termíny(v případě prodlení s výplatou mezd o více než 15 dnů - pozastavit práci na celou dobu, dokud nebude platba zpožděné částky oznámena zaměstnavateli v psaní, s výjimkou případů stanovených v čl. 142 zákoníku práce Ruské federace).

3.1.9. Záruky a náhrady.

3.1.10. Profesionální trénink, rekvalifikace a školení pro pokročilé.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. Sdružení, včetně práva zakládat a připojovat se k odborům za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů.

3.1.13. Účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony a kolektivní smlouvou.

3.1.14. Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím jejich zástupců, jakož i informace o provádění kolektivní smlouvy, dohod.

3.1.15. Ochrana jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje.

3.1.16. Řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

3.1.17. Náhrada škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností a náhrada za morální újmu způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a jinými federálními zákony.

3.1.18. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ (další práva v souladu s platnými právními předpisy)

3.2. Zaměstnanec je povinen:

3.2.1. Zajistěte bezproblémové a spolehlivý výkon všechny typy zařízení, jejich správný provoz, včasné vysoce kvalitní opravy a údržba, provádění prací na její modernizaci a zvyšování účinnosti údržby oprav zařízení.

3.2.2. Provádějte technický dozor nad stavem a opravami ochranná zařízení na mechanické vybavení, budovy a struktury obchodu.

3.2.3. Organizovat přípravu kalendářních plánů (plánů) pro inspekce, inspekce a opravy zařízení, aplikace pro centralizované provádění investičních oprav, pro získání potřebných pro plánované preventivní a aktuální opravy materiály, náhradní díly, nářadí atd., sepisování pasů pro vybavení, specifikace náhradních dílů a další technická dokumentace.

3.2.4. Podílet se na přejímce a instalaci nového zařízení, práci na certifikaci a racionalizaci pracovišť, modernizaci a výměně neúčinných zařízení za vysoce výkonná, na zavádění mechanizačních nástrojů pro těžkou manuální a pracovně náročnou práci.

3.2.5. Uspořádejte účetnictví všech typů zařízení i těch, které mají zpracovanou dobu odpisování a jsou zastaralé, připravte dokumenty k jejich zrušení.

3.2.6. Prostudujte si provozní podmínky zařízení, jednotlivých částí a sestav, abyste identifikovali příčiny jejich předčasného opotřebení, analyzovali příčiny a dobu prostojů spojených s technický stav zařízení.

3.2.7. Vyvinout a implementovat progresivní metody oprav a restaurování jednotek a částí mechanismů, jakož i opatření ke zvýšení životnosti zařízení, snížení jeho prostojů a zvýšení směn, předcházení nehodám a průmyslovým zraněním, snížení pracovní náročnosti a nákladů na opravy a zlepšit jeho kvalitu.

3.2.8. Připravte zvedací mechanismy a další objekty státního dozoru k prezentaci orgánům státního dozoru.

3.2.9. Provádět technické řízení ekonomiky maziv a emulzí, zavádět progresivní spotřebu maziv a čisticích materiálů, organizovat regeneraci použitých olejů.

3.2.10. Podílejte se na kontrole technické přesnosti zařízení obchodu, na stanovení optimálních provozních režimů zařízení a přispívejte k tomu efektivní využití, ve vývoji pokynů pro technický provoz, mazání a údržba zařízení, bezpečná manipulace renovační práce.

3.2.11. Zvážit racionalizační návrhy a vynálezy týkající se oprav a modernizace zařízení, vydávat k nim stanoviska, zajišťovat implementaci přijatých návrhů.

3.2.12. Organizujte účetnictví o výkonu prací na opravách a modernizaci zařízení, kontrolujte jejich kvalitu a správné využívání materiálových zdrojů přidělených pro tyto účely.

3.2.13. Při opravách zajistěte dodržování pravidel a předpisů ochrany práce a požadavků na bezpečnost životního prostředí.

3.2.14. Dohlížet na zaměstnance divizí podniku, provádět opravy zařízení a udržovat je v provozuschopném stavu.

3.3. Zaměstnanec musí vědět:

3.3.1. Usnesení, objednávky, objednávky, metodické, normativní materiály pro organizaci oprav zařízení, budov, struktur.

3.3.2. Organizace opravárenských služeb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém preventivní údržby a racionálního provozu technologických zařízení.

3.3.4. Vyhlídky na technický rozvoj podniku.

3.3.5. Specifikace, Designové vlastnosti, účel, režimy provozu a pravidla provozu zařízení podniku.

3.3.6. Organizace a technologie oprav.

3.3.7. Způsoby instalace, seřizování a seřizování zařízení.

3.3.8. Základy výrobní technologie produktů společnosti.

3.3.9. Postup při sestavování pasů pro zařízení, provozní pokyny, seznamy vad, specifikace a další technická dokumentace.

3.3.10. Pravidla pro dodávku zařízení k opravě a přijetí po opravě.

3.3.11. Organizace zařízení pro maziva a emulze.

3.3.12. Požadavky na racionální organizaci práce během provozu, oprav a modernizace zařízení.

3.3.13. Pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti s opravami v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu.

3.3.15. Základy pracovního práva.

3.3.16. Základy environmentální legislativy.

3.3.17. Pravidla a předpisy na ochranu práce.

3.4. Zaměstnanec musí mít vyšší odborné (technické) vzdělání a pracovní praxi ve specializaci na strojírenských a technických pozicích po dobu nejméně 3 let nebo střední odborné (technické) vzdělání a pracovní praxi ve specializaci ve strojírenských a technických pozicích po dobu nejméně 5 let .

4. Práva a povinnosti zaměstnavatele

4.1. Zaměstnavatel má právo:

4.1.1. Provádějte kolektivní vyjednávání a vyjednávání.

4.1.2. Odměnit zaměstnance za svědomitou a efektivní práci.

4.1.3. Vyžadovat, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti a respektoval majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, aby dodržoval pravidla vnitřních pracovních předpisů organizace.

4.1.4. Přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti způsobem předepsaným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

4.1.5. Přijmout místní předpisy.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ (další práva stanovená zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva, kolektivní smlouvy, dohody)

4.2. Zaměstnavatel je povinen:

4.2.1. Dodržujte zákony a další předpisy, místní předpisy, dohody o kolektivním vyjednávání, dohody a pracovní smlouvy.

4.2.2. Zajistěte bezpečnost a podmínky při práci, které splňují požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

4.2.3. Poskytnout zaměstnanci vybavení, nástroje, technická dokumentace a další prostředky nezbytné pro výkon jeho pracovních povinností.

4.2.4. Zaplaťte celou částku splatnou zaměstnanci mzdy v souladu s podmínkami stanovenými zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou, vnitřními pracovními předpisy organizace, touto smlouvou.

4.2.5. Provádějte povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony.

4.2.6. Náhrada škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností, jakož i náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a dalšími regulačními právními akty.

5. Záruky a náhrady

5.1. Zaměstnanec je plně krytý výhodami a zárukami stanovenými legislativou a místními předpisy.

5.2. Škody způsobené zaměstnanci v důsledku úrazu nebo jiného poškození zdraví souvisejícího s plněním jeho pracovních povinností podléhají náhradě v souladu s pracovními právními předpisy Ruské federace.

6. Režim práce a odpočinku

6.1. Zaměstnanec je povinen plnit pracovní povinnosti stanovené v bodě 1.1 odst. 3 této smlouvy, a to po dobu stanovenou v souladu s vnitřními pracovními předpisy, jakož i v jiných obdobích, která v souladu se zákony a jinými regulačními předpisy právní akty, se týkají doby pracovníka.

6.2. Zaměstnanec má přiděleno 40 hodin pracovní týden se standardizovanou pracovní dobou.

6.3. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci čas na odpočinek v souladu s aktuální legislativou, a to:

Přestávky během pracovního dne (směny);

Denní (mezisměnná) dovolená;

Víkendy (týdenní nepřetržitá dovolená);

Nepracovní prázdniny;

Dovolená.

6.4. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci placenou dovolenou za kalendářní rok v délce:

Hlavní dovolená ____________ kalendářní dny(nejméně 28 dní);

Další dovolená _____________________ dny.

7. Podmínky odměňování

7.1. Zaměstnavatel je povinen platit Zaměstnance v souladu se zákony, jinými regulačními právními akty, kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy a pracovní smlouvou.

7.2. Tato dohoda stanoví následující plat: __________________________________________________________________________________________. 7.3. Výplaty mezd se provádějí v měně Ruské federace (v rublech). 7.4. Zaměstnavatel je povinen vyplácet mzdu přímo zaměstnanci v následujících termínech: __________________________________________________________________________________. (uveďte období, nejméně však jednou za půl měsíce)

7.5. Zaměstnavatel je povinen vyplácet mzdu zaměstnanci (podtrhnout nezbytné):

V místě svého působení;

Převodem na bankovní účet určený Zaměstnancem.

8. Druhy a podmínky sociálního pojištění

8.1. Zaměstnavatel je povinen provádět sociální pojištění zaměstnance stanovené aktuální legislativou.

8.2. Druhy a podmínky sociálního pojištění přímo související s prací: __________________________________________________________________________. 8.3. Tato dohoda zakládá povinnost zaměstnavatele sjednat pro zaměstnance následující druhy připojištění: __________________________________________________________________________________.

9. Odpovědnosti stran

9.1. Účastník pracovní smlouvy, který způsobil škodu druhé straně, nahradí tuto škodu v souladu s platnými právními předpisy.

9.2. Tato dohoda zakládá následující odpovědnost zaměstnavatele za škody způsobené zaměstnanci: __________________________________________________________________________________. (upřesnění odpovědnosti, ale ne nižší, než stanoví zákoník práce Ruské federace a další zákony) 9.3. Tato dohoda zakládá následující odpovědnost zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli: __________________________________________________________________________________. (upřesnění odpovědnosti, ale ne vyšší, než stanoví zákoník práce Ruské federace a další zákony)

10. Doba trvání smlouvy

10.1. Tato dohoda vstupuje v platnost ode dne jejího oficiálního podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem a je platná až do jejího ukončení z důvodů stanovených zákonem.

10.2. Datum podpisu této smlouvy je datum uvedené na začátku této smlouvy.

11. Postup při řešení sporů

Spory vzniklé mezi stranami v souvislosti s prováděním této dohody se řeší způsobem předepsaným pracovními právními předpisy Ruské federace.

12. Závěrečná ustanovení

12.1. Tato dohoda je vyhotovena ve 2 kopiích a obsahuje ____________________ listy. (uveďte množství)

12.2. Každá ze stran této smlouvy vlastní jednu kopii smlouvy.

12.3. Podmínky této dohody lze změnit vzájemnou dohodou stran. Jakékoli změny podmínek této smlouvy jsou formalizovány formou dodatečné smlouvy podepsané stranami, která je nedílnou součástí této dohody.

13. Podpisy stran

Zaměstnavatel: Zaměstnanec: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (celé jméno) (celé jméno, pozice) Adresa: ______________________ Adresa: ______________________ _______________________________

Pracovní smlouva s automechanikem

Společnost s ručením omezeným „Beta“

Beta LLC

SMLOUVA O PRÁCI

Město Moskva

Společnost s ručením omezeným beta. dále jen „zaměstnavatel“, zastoupený generálním ředitelem Petrovem Alexandrem Ivanovičem. jednající na základě listiny. na jedné straně a Mikhalkov Sergei Sergeevich. dále jen „zaměstnanec“, na druhé straně, dále společně dále jen „strany“, uzavřeli tuto pracovní smlouvu (dále jen dohoda) takto:

1. PŘEDMĚT DOHODY. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Zaměstnavatel dává pokyn a zaměstnanec přebírá plnění pracovních povinností v profesi automechanik v zámečnické dílně.

1.2. Tato smlouva upravuje práci a vztahy s nimi přímo související mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

1.3. Práce podle této dohody je pro zaměstnance hlavní.

1.4. Pracovištěm zaměstnance je Beta LLC.

1.5. Aby se zkontrolovala shoda přidělené práce se zaměstnancem, je stanoven test na dobu tří měsíců.

1.6. Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné invalidity zaměstnance a další období, kdy skutečně nebyl v práci.

1.7. Během zkušební doby může být tato Dohoda ukončena z podnětu kterékoli ze Stran s varováním druhé Strany tři dny před ukončením této Dohody.

1,8. Pracovní podmínky na pracovišti zaměstnance jsou přijatelné (třída 2).

2. DOBA TRVÁNÍ ZAKÁZKY

2.1. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit své pracovní povinnosti od 11. ledna 2014.

2.2. Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

3. PODMÍNKY PLATBY ZAMĚSTNANCŮ

3.1. Za plnění pracovních povinností stanovených touto dohodou je zaměstnanci stanoven plat, který zahrnuje:

3.1.1. Oficiální plat je 30 000 (třicet tisíc) rublů měsíčně.

3.1.2. Náhrady (příplatky za práci o víkendech a svátcích, práce přesčas), které se vypočítávají a vyplácejí zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených předpisy o odměňování zaměstnanců.

3.1.3. Pobídkové platby (čtvrtletní, roční a jednorázové odměny), které se časově rozlišují a vyplácejí zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených předpisy o zaměstnaneckých prémiích.

3.2. Mzda je zaměstnanci vyplácena každý půlrok v následujících termínech: 5. a 20. den každého měsíce. Mzda je zaměstnanci vyplácena vydáním hotovosti na pokladně zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je povoleno vyplácet mzdu bezhotovostně převodem na bankovní účet určený zaměstnancem.

3.3. V případech stanovených právními předpisy Ruské federace lze ze mzdy zaměstnance provádět srážky.

4. FUNKCE PRÁCE ZAMĚSTNANCE

4.1. Zaměstnanec plní následující pracovní povinnosti:

- provádí opravy, montáže, seřizování a zkoušení (včetně stojánků) různých jednotek, sestav a zařízení vozidel různých úprav a jejich výměnu během údržby

- kontroluje správnost montáže s odstraněním výkonové charakteristiky

- provádí diagnostiku a seřizování všech systémů a sestav vozidel (s výjimkou elektrického zařízení)

- instaluje zařízení, jednotky a sestavy na automobily různých úprav (kromě elektrického zařízení)

- identifikuje a eliminuje různé závady a poruchy v procesu oprav, montáže a testování jednotek, sestav a zařízení automobilů

- provádí komplexní zámečnické zpracování, dolaďování autodílů

- provádí statické a dynamické vyvažování dílů a sestav různých konfigurací

- další pracovní povinnosti stanovené v pokynu k zaměstnání č. 80-DI ze dne 02.11.2011.

5. PRACOVNÍ A ZBYTKOVÉ HODINY

5.1. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance odpovídají režimu stanovenému vnitřními pracovními předpisy platnými pro zaměstnavatele.

5. 2. Zaměstnanec může být zapojen do práce o víkendech a nepracovních prázdninách, práce přesčas v případech a způsobem stanoveným platnými pracovními právními předpisy Ruské federace.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

6.1. Zaměstnanec má právo:

6.1.1. Poskytnout mu práci stanovenou touto smlouvou.

6.1.2. Včasné a plné vyplácení mezd v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce.

6.1.3. Odpočinek včetně placené dovolené za kalendářní rok, týdenních víkendů, nepracovních prázdnin.

6.1.4. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

6.1.5. Zaměstnanec má další práva stanovená aktuální legislativou Ruské federace a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva, místní předpisy zaměstnavatele.

6.2. Zaměstnanec je povinen:

6.2.1. Svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu byly svěřeny touto smlouvou, popisem práce a dalšími místními předpisy zaměstnavatele. s nímž byl seznámen s podpisem.

6.2.2. Svědomitě a včas vyřizovat objednávky, pokyny, pokyny mistra obchodu. dodržovat stanovené pracovní normy, dodržovat interní pracovní řád přijatý zaměstnavatelem, se kterým byl seznámen s podpisem.

6.2. 3. Dodržujte pracovní disciplínu.

6.2.4. Postarejte se o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost tohoto majetku) a dalších zaměstnanců.

6.2.5. Správně a pro zamýšlený účel používat zařízení, nástroje, dokumenty, materiály, které mu byly převedeny k práci.

6.2.6. Dodržujte požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce, bezpečnostní opatření, průmyslovou hygienu, požární bezpečnost, s nímž byl seznámen s podpisem.

6.2. 7. Okamžitě ohlásit generálnímu řediteli Beta LLC a její přímý nadřízený(vedoucímu dílny) o výskytu situace, která představuje ohrožení života a zdraví osob, bezpečnosti majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost této nemovitosti).

6.2.8. Seznam dalších pracovních povinností zaměstnance je stanoven aktuální legislativou, popisem práce a místními předpisy zaměstnavatele, se kterými byl zaměstnanec seznámen s podpisem.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

7.1. Zaměstnavatel má právo:

7.1.1. Povzbuďte zaměstnance k svědomité a efektivní práci.

7.1.2. Vyžadovat, aby zaměstnanec plnil pracovní povinnosti uvedené v této dohodě, popisu práce, respektoval majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost tohoto majetku) a další zaměstnance , dodržování ustanovení příslušných zaměstnavatel má místní předpisy, se kterými byl zaměstnanec seznámen s podpisem.

7.1.3. Přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti způsobem a za podmínek stanovených aktuální legislativou Ruské federace.

7.1.4. Přijmout místní předpisy způsobem předepsaným zákonem.

7.1.5. Uplatňovat další práva stanovená současnými právními předpisy Ruské federace, dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva, místními předpisy zaměstnavatele.

7.2. Zaměstnavatel je povinen:

7.2.1. Dodržujte právní předpisy Ruské federace, místní předpisy zaměstnavatele a podmínky této smlouvy.

7.2.2. Poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto smlouvou.

7.2.3. Poskytnout zaměstnanci pracoviště, vybavení, nástroje, dokumentaci, referenční a informační materiály a další prostředky nezbytné pro řádné plnění jeho pracovních povinností.

7.2.4. Zajistit bezpečnost výkonu práce zaměstnance a pracovní podmínky odpovídající stavu regulační požadavky ochrana práce.

7.2.5. Včas a v plné výši vyplatit mzdu splatnou zaměstnanci včas, stanovená Pravidly interní pracovní předpisy a tato Dohoda.

7.2.6. Vést k zaměstnanci pracovní sešit v souladu s postupem stanoveným aktuální pracovní legislativou Ruské federace a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva.

7.2.7. Zpracovávat osobní údaje zaměstnance a zajistit jejich ochranu v souladu s právními předpisy Ruské federace a místními předpisy zaměstnavatele.

7.2.8. Seznámit zaměstnance s podpisem s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností.

7.2.9. Zajistit každodenní potřeby zaměstnance související s výkonem jeho pracovních povinností.

7.2.10. Pojistit zaměstnance v rámci povinného sociálního pojištění způsobem předepsaným federálními zákony Ruské federace.

7.2.11. Plňte další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva, místní předpisy, dohody a tuto dohodu.

8. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

8.1. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění (povinné důchodové pojištění, povinné zdravotní pojištění, povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání) způsobem a za podmínek stanovených aktuální legislativou Ruské federace.

8.2. Zaměstnanec má právo na připojištění (dobrovolné zdravotní pojištění) za podmínek a způsobem stanoveným Předpisy o sociálním balíčku zaměstnanců.

9. ZÁRUKY A KOMPENZACE

9.1. Po dobu platnosti této dohody podléhá zaměstnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovními právními předpisy Ruské federace, místními předpisy zaměstnavatele a dohodami smluvních stran.

10. ODPOVĚDNOST STRAN

10.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění pracovních povinností zaměstnancem bez vážného důvodu, porušení pracovněprávních předpisů, ustanovení místních předpisů platných pro zaměstnavatele, se kterými byl zaměstnanec seznámen s podpisem, jakož i způsobující hmotnou škodu zaměstnavateli, nese zaměstnanec disciplinární, materiální a jinou odpovědnost v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

10.2. Zaměstnanec je finančně odpovědný jak za přímou skutečnou škodu, kterou přímo způsobil zaměstnavateli, tak za škodu, která zaměstnavateli vznikne v důsledku náhrady újmy třetím osobám způsobené zaviněním zaměstnance.

10.3. Zaměstnavatel nese hmotnou a jinou odpovědnost v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

11. UKONČENÍ SMLOUVY O ZAMĚSTNANOSTI

11.1. Důvody pro ukončení této smlouvy jsou:

11.1.1. Dohoda stran.

11.1.2. Ukončení této smlouvy z podnětu zaměstnance. Zaměstnanec je zároveň povinen o tom zaměstnavatele písemně informovat nejpozději dva týdny před předpokládaným datem ukončení této Smlouvy. Průběh stanoveného období začíná následující den poté, co zaměstnavatel obdrží žádost zaměstnance o propuštění.

11.1.3. Ukončení této dohody z podnětu zaměstnavatele (v případech a způsobem stanoveným platnými pracovními právními předpisy Ruské federace).

11.1.4. Další důvody stanovené pracovněprávními předpisy Ruské federace.

11.2. Den propuštění zaměstnance je posledním dnem jeho práce, s výjimkou případů stanovených zákonem.

12. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

12.1. Tato dohoda vstupuje v platnost okamžikem jejího podpisu oběma stranami.

Všechny změny a dodatky k této dohodě jsou formalizovány dvoustrannými písemnými dohodami smluvních stran.

12.2. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech se stejnou právní silou, z nichž jeden je uchováván zaměstnavatelem a druhý - zaměstnancem.

12.3. Pokud mezi stranami vznikne spor, je předmětem řešení přímým jednáním mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud spor mezi stranami nebude urovnán vyjednáváním, bude vyřešen způsobem předepsaným současnými pracovními právními předpisy Ruské federace.

12.4. Ve všem ostatním, co není v této dohodě stanoveno, se strany řídí pracovními právními předpisy Ruské federace a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva, jakož i místními předpisy zaměstnavatele.

Před podpisem této smlouvy je zaměstnanec seznámen s následujícími místními předpisy zaměstnavatele k podpisu:

Název a podrobnosti o místním regulačním aktu

Pracovní smlouva. Vzor pracovní smlouvy a popis.

Pracovní smlouva automechanika, pracovní smlouva s.

Abstrakty o tygrech Definice pracovní smlouvy je uvedena v článku 56 zákoníku práce Ruské federace jako dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v souladu s čl.

PŘÍKLAD FORMA ZAMĚSTNACÍ SMLOUVY JEDNOTLIVÉHO PODNIKATELE SE ZAMĚSTNACÍ SMLOUVOU ZAMĚSTNANEC. G.

Nejlepší novinky

ZAMĚSTNACÍ SMLOUVA se zaměstnancem

Tato pracovní smlouva. V případě, že je zaměstnavatel. individuální podnikatel uzavírá a podepisuje se. skutečná smlouva.

fitness abstrakty

Článek 59 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu trvání plnění povinností nepřítomného zaměstnance, na kterou v souladu s pracovní smlouvou.

Standardní formulář pracovní smlouvy ke stažení zdarma

ZAMĚSTNACÍ SMLOUVA S MECHANIKOU

2. Doba platnosti smlouvy

2.1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

3. Práva a povinnosti zaměstnance

3.1. Zaměstnanec má právo:

3.1.1. Poskytnout mu práci podle pracovní smlouvy.

3.1.2. Pracoviště, které splňuje podmínky stanovené státními standardy organizace a bezpečnosti práce a kolektivní smlouvou.

3.1.3. Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.

3.1.4. Ochrana osobních údajů.

3.1.5. Pracovní doba v souladu s platnými zákony.

3.1.6. Čas relaxovat.

3.1.7. Plat a pracovní příděly.

3.1.8. Příjem mezd a jiných částek splatných zaměstnanci včas oznámení zaměstnavateli, s výjimkou případů stanovených v článku 142 zákoníku práce Ruské federace).

3.1.9. Záruky a náhrady.

3.1.10. Odborné školení, rekvalifikace a školení pro pokročilé.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. Sdružení, včetně práva zakládat a připojovat se k odborům za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů.

3.1.13. Účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony a kolektivní smlouvou.

3.1.14. Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím jejich zástupců, jakož i informace o provádění kolektivní smlouvy, dohod.

3.1.15. Ochrana jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje.

3.1.16. Řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

3.1.17. Náhrada škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností a náhrada za morální újmu způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a jinými federálními zákony.

3.1.18. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

3.2. Zaměstnanec je povinen:

3.2.1. Zajistit bezproblémový a spolehlivý provoz všech typů zařízení, jejich správný provoz, včasné kvalitní opravy a údržbu, provádění prací na jeho modernizaci a zvýšení efektivity údržby oprav zařízení.

3.2.2. Provádět technický dozor nad stavem a opravami ochranných zařízení na mechanických zařízeních, budovách a konstrukcích dílny.

3.2.3. Organizujte přípravu plánů (plánů) inspekcí, inspekcí a oprav zařízení, aplikací pro centralizované provádění generálních oprav, pro získávání materiálu, náhradních dílů, nástrojů atd. Nezbytných pro plánované preventivní a současné opravy. příprava pasů pro zařízení, specifikace náhradních dílů a další technická dokumentace.

3.2.4. Podílet se na přejímce a instalaci nového zařízení, práci na certifikaci a racionalizaci pracovišť, modernizaci a výměně neúčinných zařízení za vysoce výkonná, na zavádění mechanizačních nástrojů pro těžkou manuální a pracovně náročnou práci.

3.2.5. Uspořádejte účetnictví všech typů zařízení i těch, které mají zpracovanou dobu odpisování a jsou zastaralé, připravte dokumenty k jejich zrušení.

3.2.6. Prostudujte si provozní podmínky zařízení, jednotlivých dílů a sestav, abyste identifikovali příčiny jejich předčasného opotřebení, analyzujte příčiny a dobu prostojů spojených s technickým stavem zařízení.

3.2.7. Vyvinout a implementovat progresivní metody oprav a restaurování jednotek a částí mechanismů, jakož i opatření ke zvýšení životnosti zařízení, snížení jeho prostojů a zvýšení směn, předcházení nehodám a průmyslovým zraněním, snížení pracovní náročnosti a nákladů na opravy a zlepšit jeho kvalitu.

3.2.8. Připravte zvedací mechanismy a další objekty státního dozoru k prezentaci orgánům státního dozoru.

3.2.9. Provádět technické řízení ekonomiky maziv a emulzí, zavádět progresivní spotřebu maziv a čisticích materiálů, organizovat regeneraci použitých olejů.

3.2.10. Účastněte se kontroly technické přesnosti zařízení dílny, stanovování optimálních provozních režimů zařízení, přispívání k jeho efektivnímu používání, vypracovávání pokynů pro technický provoz, mazání a údržbu zařízení a bezpečné provádění oprav.

3.2.11. Zvážit racionalizační návrhy a vynálezy týkající se oprav a modernizace zařízení, vydávat k nim stanoviska, zajišťovat implementaci přijatých návrhů.

3.2.12. Organizujte účetnictví o výkonu prací na opravách a modernizaci zařízení, kontrolujte jejich kvalitu a správné využívání materiálových zdrojů přidělených pro tyto účely.

3.2.13. Při opravách zajistěte dodržování pravidel a předpisů ochrany práce a požadavků na bezpečnost životního prostředí.

3.2.14. Dohlížet na zaměstnance divizí podniku, provádět opravy zařízení a udržovat je v provozuschopném stavu.

3.3. Zaměstnanec musí vědět:

3.3.1. Usnesení, objednávky, objednávky, metodické, normativní materiály pro organizaci oprav zařízení, budov, struktur.

3.3.2. Organizace opravárenských služeb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém preventivní údržby a racionálního provozu technologických zařízení.

3.3.4. Vyhlídky na technický rozvoj podniku.

3.3.5. Technické vlastnosti, konstrukční vlastnosti, účel, režimy provozu a pravidla pro provoz zařízení podniku.

3.3.6. Organizace a technologie oprav.

3.3.7. Způsoby instalace, seřizování a seřizování zařízení.

3.3.8. Základy výrobní technologie produktů společnosti.

3.3.9. Postup při sestavování pasů pro zařízení, provozní pokyny, seznamy vad, specifikace a další technická dokumentace.

3.3.10. Pravidla pro dodávku zařízení k opravě a přijetí po opravě.

3.3.11. Organizace zařízení pro maziva a emulze.

3.3.12. Požadavky na racionální organizaci práce během provozu, oprav a modernizace zařízení.

3.3.13. Pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti s opravami v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu.

3.3.15. Základy pracovního práva.

3.3.16. Základy environmentální legislativy.

3.3.17. Pravidla a předpisy na ochranu práce.

3.4. Zaměstnanec musí mít vyšší odborné (technické) vzdělání a pracovní praxi ve specializaci na strojírenských a technických pozicích po dobu nejméně 3 let nebo střední odborné (technické) vzdělání a pracovní praxi ve specializaci ve strojírenských a technických pozicích po dobu nejméně 5 let .

4. Práva a povinnosti zaměstnavatele

4.1. Zaměstnavatel má právo:

4.1.1. Provádějte kolektivní vyjednávání a vyjednávání.

4.1.2. Odměnit zaměstnance za svědomitou a efektivní práci.

4.1.3. Vyžadovat, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti a respektoval majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, aby dodržoval pravidla vnitřních pracovních předpisů organizace.

4.1.4. Přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti způsobem předepsaným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

4.1.5. Přijmout místní předpisy.

4.2. Zaměstnavatel je povinen:

4.2.1. Dodržujte zákony a další předpisy, místní předpisy, dohody o kolektivním vyjednávání, dohody a pracovní smlouvy.

4.2.2. Zajistěte bezpečnost a podmínky při práci, které splňují požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

4.2.3. Poskytnout zaměstnanci vybavení, nástroje, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění jeho pracovních povinností.

4.2.4. Zaplatit celou mzdu splatnou zaměstnanci ve lhůtách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou, vnitřními pracovními předpisy organizace a touto smlouvou.

4.2.5. Provádějte povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony.

4.2.6. Náhrada škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností, jakož i náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a dalšími regulačními právními akty.

5. Záruky a náhrady

5.1. Zaměstnanec je plně krytý výhodami a zárukami stanovenými legislativou a místními předpisy.

5.2. Škody způsobené zaměstnanci v důsledku úrazu nebo jiného poškození zdraví souvisejícího s plněním jeho pracovních povinností podléhají náhradě v souladu s pracovními právními předpisy Ruské federace.

6. Režim práce a odpočinku

6.1. Zaměstnanec je povinen plnit pracovní povinnosti stanovené v bodě 1.1 odst. 3 této smlouvy, a to po dobu stanovenou v souladu s vnitřními pracovními předpisy, jakož i v jiných obdobích, která v souladu se zákony a jinými regulačními předpisy právní akty, se týkají doby pracovníka.

6.2. Zaměstnanec má přidělen 40hodinový pracovní týden se standardizovaným pracovním dnem.

6.3. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci čas na odpočinek v souladu s aktuální legislativou, a to:

Přestávky během pracovního dne (směny)

Denní (mezisměnná) dovolená

Víkendy (týdenní nepřetržitá dovolená)

Nepracovní prázdniny

Dovolená.

6.4. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci placenou dovolenou za kalendářní rok v délce:

Hlavní dovolená ____________ kalendářní dny (nejméně 28 dní)

Další dovolená _____________________ dny.

7. Podmínky odměňování

7.1. Zaměstnavatel je povinen platit Zaměstnance v souladu se zákony, jinými regulačními právními akty, kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy a pracovní smlouvou.

7.5. Zaměstnavatel je povinen vyplácet mzdu zaměstnanci (podtrhnout nezbytné):

Na místě, kde pracuje

Převodem na bankovní účet určený Zaměstnancem.

8. Druhy a podmínky sociálního pojištění

8.1. Zaměstnavatel je povinen provádět sociální pojištění zaměstnance stanovené aktuální legislativou.

9. Odpovědnosti stran

9.1. Účastník pracovní smlouvy, který způsobil škodu druhé straně, nahradí tuto škodu v souladu s platnými právními předpisy.

10. Doba trvání smlouvy

10.1. Tato dohoda vstupuje v platnost ode dne jejího oficiálního podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem a je platná až do jejího ukončení z důvodů stanovených zákonem.

10.2. Datum podpisu této smlouvy je datum uvedené na začátku této smlouvy.

11. Postup při řešení sporů

Spory vzniklé mezi stranami v souvislosti s prováděním této dohody se řeší způsobem předepsaným pracovními právními předpisy Ruské federace.

12. Závěrečná ustanovení

12.2. Každá ze stran této smlouvy vlastní jednu kopii smlouvy.

12.3. Podmínky této dohody lze změnit vzájemnou dohodou stran. Jakékoli změny podmínek této smlouvy jsou formalizovány formou dodatečné smlouvy podepsané stranami, která je nedílnou součástí této dohody.

Náplň práce automechanika

Sekce: Ukázky dokumentů

Typ dokumentu: Pokyn

POPIS PRÁCE

automechanik

1. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Přítomnost popis práce definuje funkční povinnosti, práva a povinnosti automechanika „___________“ (dále jen „organizace“).

1.2. Automechanik je jmenován a odvoláván postupem stanoveným platnou pracovní legislativou na základě příkazu vedoucího organizace.

1.3. Automechanik se hlásí přímo organizaci _______________.

1.4. Osoba, která má _____, je jmenována do funkce automechanika. profesní vzdělávání a pracovní zkušenosti ve speciálních ____ letech (bez uvedení požadavků na pracovní zkušenosti).

1.5. Automechanik by měl vědět:

Designové prvky automobilů a autobusů různých značek

Technické podmínky pro opravy, testování a dodávky komplexních jednotek a sestav

Metody úplné obnovy a kalení opotřebovaných částí

Postup registrace akceptačních dokumentů

Pravidla oprav a metody seřizování a kalibrace diagnostických zařízení

Pravidla a testovací režimy, technické podmínky pro testování a dodávku jednotek a sestav

Účel a pravidla pro použití komplexních testovacích instalací

Zařízení, účel a pravidla pro používání měřicích přístrojů

Návrh univerzálních a speciálních zařízení

Frekvence a objemy Údržba elektrická zařízení a hlavní součásti a sestavy vozidel

Systém tolerancí a uložení

Parametry kvality a drsnosti

Název a označení kovů, olejů, paliv, brzdové kapaliny, detergentů.

1.6. Po dobu dočasné nepřítomnosti automechanika jsou jeho povinnosti svěřeny ____________.

2. FUNKČNÍ ODPOVĚDNOST

2.1. Automechanik provádí:

Demontáž jednoduché uzly auta.

Sekání dlátem, řezání pilou, pilování, odstraňování otřepů, mytí, řezání závitů, vrtání otvorů ve vodiči v autě, čištění od nečistot, mytí po demontáži a mazání dílů.

Odizolování, spojení, izolace a pájení vodičů.

Kontrola dílů a sestav elektrického zařízení na testovacím zařízení a testovacích zařízeních.

Instalace zařízení a elektrického zařízení podle schématu, včetně jejich zapojení do sítě.

Identifikace a odstranění složitých vad a poruch v procesu oprav, montáže a zkoušení jednotek, automobilových sestav a elektrického zařízení.

Komplexní instalatérské práce, dokončování dílů podle 6 - 7 standardů kvality.

Statické a dynamické vyvažování součástí a sestav složité konfigurace.

Diagnostika a seřizování systémů a sestav nákladních, osobních a autobusových vozidel, které zajišťují bezpečnost provozu.

Oprava, montáž, seřízení, testování na stojanu a podvozku a dodání v souladu s technologické podmínky komplexní jednotky a sestavy automobilů různých značek.

Kontrola správnosti sestavy s odstraněním provozních charakteristik.

Diagnostika a seřizování všech systémů a sestav osobních, nákladních a autobusových vozidel.

Registrace přejímací dokumentace.

3. PRÁVA

Automechanik má právo:

3.1. Žádat a přijímat potřebné materiály a dokumenty související s činností automechanika.

3.2. Vstupte do vztahů s podřízenými divizemi institucí a organizací třetích stran, abyste vyřešili provozní problémy výrobních činností, které jsou v kompetenci automechanika.

4. ODPOVĚDNOST

Automechanik odpovídá za:

4.2. Nepřesné informace o stavu díla.

4.3. Nedodržení příkazů, příkazů a pokynů vedoucí organizace.

4.4. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požární bezpečnosti a dalších pravidel, která představují hrozbu pro činnost Organizace a jejích zaměstnanců.

4.5. Nezajištění dodržování pracovní kázně.

5.2. Kvůli výrobním potřebám je automechanik povinen jezdit na služební cesty (včetně místních).

Varování online 39

Varování /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php online 39

Varování: Očekává se, že parametr 2 pro modChrome_block () bude referencí, hodnota je uvedena v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php online 39

Varování: Očekává se, že parametr 3 pro modChrome_block () bude referencí, hodnota je uvedena v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php online 39

Varování: Očekává se, že parametr 2 pro modChrome_block () bude referencí, hodnota je uvedena v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php online 39

Varování: Očekává se, že parametr 3 pro modChrome_block () bude referencí, hodnota je uvedena v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php online 39

Varování: Očekává se, že parametr 2 pro modChrome_block () bude referencí, hodnota je uvedena v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php online 39

Varování: Očekává se, že parametr 3 pro modChrome_block () bude referencí, hodnota je uvedena v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php online 39

Varování: count (): Parametrem musí být pole nebo objekt, který implementuje Countable do /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/library/Designer/Content/SingleArticle.php online 198

• Zahájení seminářů a Texa ve Vladivostoku.

  Zveme vás na semináře „Launch“ a „Texa“, které se budou konat ve Vladivostoku 13. a 14. května 2016. Účast je zdarma! Plán. 13. května 2016 - Den TEXA. Začátek v 10:00 (Sraz účastníků od 09:45 do ...

• 2013 Nissan Juke s prodejcem HR16 - kalibrace CVT.

  Jen statistiky, které vám pomohou pochopit, který skener je lepší! Máme tři skenery NexTech Carman i300 se softwarem 1630, Bosch KTS-530 se softwarem 2016/1 a Launch x431 PRO se softwarem Nissan v43.10 ...

• Nová verze softwaru №1630 pro skenery Carmanscan.

  18. března 2016 bylo k dispozici ke stažení novou verzi Software pro skenování NexTech - Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT a i700 s číslem 1630. Co je nového? K softwaru skeneru ...

• Aktualizace Carmanscan na Windows 10.

  Software CarmanScan pro Carman i-300 verze 1590, včetně instalace ovladačů USB a Bluetooth v systému Windows 10, byl úspěšný. U nás to funguje stabilně. P.S. Pokud máte…

• Instalace systému Bosch ESI 2.0 2015/3 na Windows 10

  1. Fázová aktualizace operační systém(OS) od Windows 8 do Windows 10 v automatickém režimu s nainstalovaným systémem Bosch ESI 2.0 verze 2015/2 v systému Windows 8 na našem pracovním stroji ...

• Nissan AD 2004 - Zapněte motor a nejezděte.

  Úkol, vyjádřený telefonem, auto nejezdí a kontrolní motor je zapnutý. Obecně je vše jako obvykle, protože je zapnutý Check-Engine, rozhodně musíte nejprve připojit skener a podívat se, na co si řídicí jednotka stěžuje. V…

• Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE s kontrolním motorem

  Přišla Toyota Crown 2004 (karoserie JZS179, motor 2JZ -GE 3 litry) s problémem - Zkontrolujte, zda je motor zapnutý. Počítačová diagnostika pomocí skeneru Launch x431 Pro detekovala DTC DTC ...

• Otázka kvality a spotřeby paliva.

  Protože téměř každý 3 ... 5 hovor, zejména v zimě, se týká problému zvýšené spotřeby paliva. Rozhodl jsem se udělat malý výběr nejzajímavějšího video materiálu na toto téma z YouTub. Naděje…

• Kalibrace Honda Fit CVT.

  Jednoho dne jsem po docela vážné otázce čelil otázce, že Honda Fit Fit 2014 oprava těla včetně problému svařovacích trhlin v převodovce: po spuštění trochu jezdí, ale ...

• Baterie (akciová banka) Aljaška. Posouzení.

  Tváří v tvář výběru nové baterie je tato volba působivá, stejně jako cena, takže jsem se jako obvykle se všemi svými otázkami připojil k internetu a vyhledal si recenze o tom, který model baterie je nejspolehlivější a ...

  Pokud se obáváte problému zvýšené spotřeby paliva a na palubní desce se nerozsvítí Check-Engine, neměli byste příliš doufat, že počítačová diagnostika snadno odhalí příčinu. Ale čtěte dále)))

• Chybové kódy automatické převodovky SsangYong (DTC).

  Chybové kódy 5stupňové automatické převodovky SsangYong Kyron (DTC). Kód Porucha Náprava DTC P2000 Chyba kontroly vnitřní systém Ochrana TCU Samodiagnostika, klíč v zámku zapalování v poloze "ON" Otočte klíčem v zámku zapalování několikrát z polohy ...

• První letadlo Honda bude prodáno ve Spojených státech.

  V prosinci 2015 získala Honda konečné schválení od Federální agentury civilní letectví USA prodají svoji první Hondu HA-420 HondaJet. Honda plánuje prodat HondaJet ve Spojených státech jako lehké, levné obchodní letadlo.

• První bezpilotní KAMAZ.

  Společnost KAMAZ zveřejnila na YouTube oficiální video z testování svého prvního nákladního vozidla bez posádky na základě modelu KAMAZ-5350. Údajně jsou všechny testy stále prováděny na uzavřeném testovacím místě. Záznam ukazuje, jak převedený kamion nezávisle ...

  2012 Nissan Murano Z51, 3,5 litru (prodejce) s průtokem 30 litrů na 100 km. Zjištěné hodnoty skeneru: Lean Mix (LEAN) O2 - 2,15 V (širokopásmové, pohotovostní režim ~ 3,2 V) Čas ...

• Aktualizace č. 1590 pro CARMANSCAN.

  Do softwaru # 1590 ze dne 09/28/2015 řádkových skenerů CARMANSCAN byly přidány následující změny: HYUNDAI: Byl přidán nový diagnostický program pro nejnovější vznětový motor typu U2 o objemu 1600 ccm Accent 2015 s podporou ...

• Trest za letní pneumatiky od 1. listopadu 2015.

  Dnes mě poněkud překvapilo, že každý masivně mění letní pneumatiky za zimní. Na moji otázku, kdy je slibován sníh? Dostal jsem nečekanou odpověď, že od 1. listopadu toto ...

• Komprese a kompresní poměr motoru!

  Komprese a kompresní poměr v motoru s vnitřním spalováním(ICE) jsou dva termíny s různým významem. Komprese je maximální tlak vzduchu ve spalovací komoře na konci kompresního zdvihu. Tento parametr ...

• Carman AUTO-I300 je oficiálně k dispozici v Rusku.

  „Carman AUTO-I300“ je nové diagnostické zařízení, pokračování řady modelů Wi a VCI založených na platformě I700. Skener je navržen jako multiplexní adaptér s odnímatelným komunikačním kabelem, USB portem a odnímatelným integrovaným Bluetooth donglem ...

• Jak se v roce 2015 změnily ceny za diagnostické vybavení automobilů?

  Dnes je potřeba vyjasnit ceny za diagnostické zařízení od Launch. Šel jsem na web zástupce v Rusku a hle, ceny za všechny nejzajímavější položky se zvýšily asi o 10%.

  Senzor klepání 1) Obecně B konvenční senzor detonace je membrána (s vlastní frekvencí vibrací v pásmu provozní frekvence). Protože se vlastní frekvence membrány shoduje s frekvenčním spektrem detonace přenášeným blokem válce ...

• Chyba P1171 v Nissan March.

  Máme vůz Nissan March / Micra K12, vyrobený v roce 2002 s problémem následující povahy: po generální opravě spalovacího motoru se auto nastartuje a funguje „normálně“, ale když stisknete brzdu nebo při přepínání ...

• Snímače teploty a proudu baterie

  teplotní senzor baterie Vnitřní odpor baterie a její schopnost přijímat nabíjecí proud závisí na teplotě elektrolytu. Příliš nízká resp teplo elektrolyt vede ke zvýšení jeho vnitřního odporu a ...

• DTC P0420 - Účinnost katalyzátoru pod prahovou hodnotou.

  Problém: Check-Engine je zapnutý. Vůz Toyota Prius HNW20, respektive popis chyby je převzat z příručky k tomuto vozu.

• Aktuální datum motoru SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT

  Tyto informace uvádím jako referenční údaje! SsangYong Actyon Sports 2010 s motorem D20DT. Příznaky zplodin, troitis, nevyvíjí více než 3000 ot / min. Počítačová diagnostika byla provedena pomocí Ultrascan P1 a Launch ...

• Kontrola, diagnostika ventilu Toyota VVTi

  Informace získané z otevřených zdrojů pro vůz Toyota Corolla. Demontujte sestavu hydraulického ventilu pro výměnu fáze (VVTi). Změřte odpor mezi piny 1 a 2 ventilu VVTi, odpor by měl být 6,9-7,9 ohmů při ...

• Pozornost! Byly případy klamu.

  Rádi bychom informovali hosty o našich stránkách. V tomto týdnu jsme se dvakrát setkali s případy potenciálního podvodu. Totiž lidé z ruských měst nám volali s žádostí jít a vizuálně ...

Předchozí Dráha.

Varování: Očekává se, že parametr 2 pro modChrome_block () bude referencí, hodnota je uvedena v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php online 39

Varování: Očekává se, že parametr 3 pro modChrome_block () bude referencí, hodnota je uvedena v /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.php online 39

ZMLUVA O ZAMĚSTNANOSTI N ____ s hlavním mechanikem (neomezená; podléhá zkušební doba)

___________________ „___“ __________ ___ rok _______________________________________________, dále jen (název organizace) „Zaměstnavatel“, zastoupený ___________________________________________________, (pozice, celé jméno) jednající dne ___ na základě _______________________________, na jedné straně, a ____________________________________, dále nazýváme ___ dále „Zaměstnanec“, (celé jméno), na druhou stranu uzavřeli tuto smlouvu o následujících záležitostech: 1. PŘEDMĚT SMLOUVY 1.1. Zaměstnavatel dává pokyn a zaměstnanec přebírá plnění pracovních povinností na pozici hlavního mechanika v ___________________________________________________. (název strukturální jednotky)

1.2. Práce podle této smlouvy je pro zaměstnance hlavní.

1.3. Pracoviště zaměstnance je __________ na adrese: ______________________.

1.4. Aby bylo možné ověřit soulad kvalifikace zaměstnance s obsazovanou pozicí, jeho postoj k přidělené práci, je zaměstnanec stanoven na zkušební dobu ____ (________) měsíců ode dne zahájení práce uvedeného v bodě 2.1 této smlouvy. .

1.5. Práce zaměstnance podle této smlouvy se provádí za normálních podmínek. Pracovní povinnosti zaměstnance nesouvisejí s výkonem těžké práce, práce v oblastech se zvláštními klimatické podmínky, pracujte se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami.

1.6. Zaměstnanec se hlásí přímo na _____________________.

1.7. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovněprávními předpisy. Ruská Federace, místní akty zaměstnavatele a tato dohoda.

2. DOBA TRVÁNÍ ZAKÁZKY

2.1. Zaměstnanec musí začít plnit své pracovní povinnosti od „___“ ___________ ___.

2.2. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

3. PODMÍNKY PLATBY ZAMĚSTNANCŮ

3.1. Pro plnění pracovních povinností je zaměstnanci stanoven oficiální plat ve výši _____ (__________) rublů za měsíc.

3.2. Zaměstnavatel zavádí pobídkové a kompenzační platby (doplatky, příspěvky, bonusy atd.). Velikost a podmínky těchto plateb jsou stanoveny v předpisech o odměnách pro zaměstnance „____________“, se kterými je zaměstnanec seznámen při podpisu této smlouvy.

3.3. V případě, že zaměstnanec spolu se svým hlavním zaměstnáním vykonává doplňkovou práci na jiném místě nebo plní povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance, aniž by byl propuštěn z hlavního zaměstnání, je zaměstnanci vyplacena doplatek ve stanovené výši dodatečná dohoda večírky.

3.4. Přesčasy jsou vypláceny za první dvě hodiny práce v jedné a půl částce, za následující hodiny - ve dvojnásobku částky. Na žádost zaměstnance práce přesčas namísto zvýšeného platu může být kompenzováno poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

3.5. Práce o víkendech a nepracovních prázdninách se vyplácí ve výši jedné části oficiálního platu za den nebo hodinu práce nad rámec oficiálního platu, pokud byla práce o víkendu nebo nepracovní dovolené vykonávána v rámci měsíčního normálu pracovní doby a ve výši dvojnásobku úředního platu za den nebo za hodinu práce nad rámec oficiálního platu, pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby. Na žádost zaměstnance, který pracoval o víkendu nebo v den pracovního volna, mu může být poskytnut další den odpočinku. V takovém případě se práce o víkendu nebo nepracovní dovolené vyplácí v jediné částce a den odpočinku se nevyplácí.

3.6. Mzda zaměstnanci je vyplácena vydáváním hotovosti na pokladně zaměstnavatele (převodem na bankovní účet zaměstnance) každý půl měsíc v den stanovený vnitřním pracovním řádem.

3.7. V případech stanovených právními předpisy Ruské federace lze ze mzdy zaměstnance provádět srážky.

4. DOVOLENÁ. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU 1

4.1. Zaměstnanec má přidělen pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna - _______________________ 1.

4.2. Čas zahájení: ___________________ 1.

Konec práce: ___________________ 1.

4.3. Během pracovního dne má zaměstnanec přestávku na odpočinek a jídlo od ____ h. Do ____ h., Která není zahrnuta v pracovní době 1.

4.4. Zaměstnanec má roční placenou dovolenou v ____ (nejméně 28) kalendářních dnech.

Zaměstnanec má právo na dovolenou v prvním roce práce po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno i před uplynutím šesti měsíců. Dovolenou na druhý a další roky práce lze poskytnout kdykoli během pracovního roku v souladu s rozvrhem prázdnin.

4.5. Z rodinných důvodů a jiných platných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuto neplacené volno po dobu stanovenou pracovněprávními předpisy Ruské federace a vnitřním pracovním řádem „______________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

5.1. Zaměstnanec je povinen:

5.1.1. V dobré víře dodržujte následující pracovní povinnosti:

Zajistit nepřerušovaný a technicky správný provoz a spolehlivý provoz zařízení, zvyšovat jeho posun a udržovat jej v provozuschopném stavu na požadované úrovni přesnosti;

Organizujte vypracování plánů (plánů) inspekcí, zkoušek a preventivní údržby zařízení v souladu s ustanoveními Jednotný systém plánovaná preventivní údržba, schvalovat tyto plány a sledovat jejich implementaci, zajišťovat technickou přípravu výroby;

Koordinujte plány (plány) s dodavateli zapojenými do oprav, včas jim poskytněte potřebnou technickou dokumentaci, podílejte se na přípravě seznamů titulů pro opravit;

Organizovat práce na účtování dostupnosti a pohybu zařízení, přípravě a provádění technické a reportovací dokumentace;

Vést vývoj regulačních materiálů pro opravy zařízení, spotřebu materiálů pro potřeby oprav a údržby, analýzu indikátorů jeho použití, přípravu odhadů oprav, provádění žádostí o nákup materiálu a náhradních dílů nezbytné pro provoz zařízení;

Organizovat generální opravy, včasné a kvalitní opravy a modernizace zařízení, práce na zlepšení jeho spolehlivosti a trvanlivosti, technický dozor nad stavem, údržbu, opravy budov a konstrukcí, zajistit racionální využívání materiálů pro opravy;

Podílet se na přípravě návrhů na držení zvláštní hodnocení pracovní podmínky, racionalizace, účetnictví a plánování pracovišť, pro modernizaci zařízení, rekonstrukce, technické vybavení zařízení podniku, zavedení komplexní mechanizace a automatizace technologické postupy, bezpečnostní prostředí, při vývoji plánů na zlepšení efektivity výroby;

Organizujte soupis výrobního dlouhodobého majetku, identifikujte zastaralé vybavení, objekty vyžadující větší opravy a stanovte sled opravných prací;

Účastněte se experimentálních, zadávacích a dalších prací na implementaci a vývoji nová technologie, při zkoušení zařízení, při přejímce nových a neopravovaných zařízení, budov a konstrukcí v rekonstrukci;

Prostudujte si provozní podmínky zařízení, jednotlivých jednotek a dílů, vyvíjejte a implementujte opatření k prevenci neplánovaných odstávek zařízení, prodloužení životnosti jednotek a dílů, období generálních oprav, zlepšení bezpečnosti zařízení, zvýšení jeho spolehlivosti v provozu, organizování specializovaných oprav v organizace, centralizovaná výroba náhradních dílů, sestav a vyměnitelného vybavení;

Podílet se na studiu důvodů zvýšeného opotřebení zařízení, jeho prostojů, vyšetřování nehod, vývoj a implementace opatření k jejich eliminaci a prevenci;

Vést vývoj a implementaci opatření k nahrazení neúčinných zařízení vysoce výkonnými, omezit neplánované opravy a prostoje zařízení, snížit náklady na opravy a údržbu pomocí nových progresivních metod oprav a restaurování dílů, sestav a mechanismů ;

Zajistit kontrolu nad kvalitou prací na instalaci zařízení, racionálním vynakládáním finančních prostředků na velké opravy, správným skladováním zařízení ve skladech, včasnou kontrolou a předložením orgánům vykonávajícím státní technický dozor, zvedací mechanismy a jiné předměty, změny v pasech vybavení;

Přijmout opatření k identifikaci nepoužívaného zařízení a jeho implementaci, zlepšit provoz stávajících zařízení, organizovat opravy na základě mechanizace práce a zavádění pokročilých technologií, zlepšit organizaci práce pracovníků opravárenských služeb;

Při opravách zajistěte dodržování předpisů na ochranu práce a bezpečnosti;

Podílet se na vývoji a provádění opatření k vytvoření bezpečných a příznivé podmínky práce při provozu a opravách zařízení, při zvažování návrhů racionalizace týkajících se zlepšování provozu zařízení, poskytování zpětné vazby a závěrů o těch nejobtížnějších z nich, jakož i o projektech průmyslových norem a státních norem, na podporu provádění přijatých návrhů racionalizace;

Podílet se na přípravě žádostí o nákup vybavení na základě leasingu;

Dohlížejte na zaměstnance oddělení a divizí, které provádějí opravy zařízení, budov a struktur podniku, organizují práce ke zlepšení jejich kvalifikace.

5.1.2. Dodržujte vnitřní pracovní předpisy „_____________“ a další místní předpisy zaměstnavatele.

5.1.3. Dodržujte pracovní disciplínu.

5.1.4. Dodržujte požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce, jakož i ustanovení dalších místních předpisů.

5.1.5. Dobře se starejte o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců.

5.1.6. Okamžitě informujte zaměstnavatele nebo přímého nadřízeného o vzniku situace, která představuje ohrožení života a zdraví osob, bezpečnosti majetku zaměstnavatele.

5.1.7. Neposkytujte pohovory, neprovádějte schůzky a jednání týkající se činnosti zaměstnavatele bez předchozího souhlasu vedení.

5.1.8. Nezveřejňovat informace představující obchodní tajemství zaměstnavatele. Informace, které jsou obchodním tajemstvím Zaměstnavatele, jsou definovány v Nařízení o obchodním tajemství „______________“.

5.1.9. Na příkaz zaměstnavatele jeďte na služební cesty na území Ruska a do zahraničí.

5.2. Zaměstnanec má právo:

5.2.1. Poskytnutí mu práce stanovené touto smlouvou.

5.2.2. Včasné a plné vyplácení mezd v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce.

5.2.3. Rekreace, včetně placené roční dovolené, týdenních víkendů, nepracovních prázdnin.

5.2.4. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

5.2.5. Další práva stanovená současnými právními předpisy Ruské federace.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

6.1. Zaměstnavatel je povinen:

6.1.1. Dodržujte zákony a další regulační právní akty, místní předpisy a podmínky této smlouvy.

6.1.2. Poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto smlouvou.

6.1.3. Poskytnout zaměstnanci vybavení, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění jeho pracovních povinností.

6.1.4. Plaťte včas a v plné výši mzdy náležející zaměstnanci, jakož i další platby ve lhůtách stanovených interním pracovním řádem.

6.1.5. Zajistit každodenní potřeby zaměstnance související s výkonem jeho pracovních povinností.

6.1.6. Provádějte povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony.

6.1.7. Představte zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy, které přímo souvisejí s jeho pracovní činností.

6.1.8. Plnit další povinnosti stanovené aktuální legislativou Ruské federace.

6.2. Zaměstnavatel má právo:

6.2.1. Povzbuďte zaměstnance k svědomité a efektivní práci.

6.2.2. Vyžadovat, aby zaměstnanec plnil pracovní povinnosti uvedené v této smlouvě, respektoval majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a dodržoval vnitřní pracovní řád.

6.2.3. Přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti způsobem předepsaným aktuální pracovní legislativou Ruské federace.

6.2.4. Přijmout místní předpisy.

6.2.5. Provádějte v souladu s nařízením o atestacích atestaci zaměstnance za účelem zjištění skutečné úrovně odborné způsobilosti zaměstnance.

6.2.6. Proveďte v souladu s předpisy o hodnocení efektivity práce hodnocení účinnosti činností zaměstnanců.

6.2.7. Se souhlasem zaměstnance jej zapojte do plnění jednotlivých úkolů, které nejsou součástí pracovních povinností zaměstnance.

6.2.8. Se souhlasem Zaměstnance ho za příplatek zapojte do výkonu doplňkové práce v jiném nebo stejném povolání (pozici).

6.2.9. Uplatňovat další práva stanovená současnými právními předpisy Ruské federace, místními předpisy.

7. ZAMĚSTNANECKÉ SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ

7.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených aktuální legislativou Ruské federace.

8. VYUŽITÍ KANCELÁŘSKÉ PRÁCE 2

8.1. Oficiálním dílem se rozumí vědecké, literární nebo umělecké dílo vytvořené v mezích pracovních povinností stanovených zaměstnanci (autorovi).

8.2. Zaměstnavatel má výlučné právo používat práci zaměstnance a právo práci zveřejnit.

8.4. Pokud zaměstnavatel do tří let ode dne, kdy mu bylo dílo dáno k dispozici, nezačne toto dílo používat, nepřevede na něj výlučné právo na jinou osobu nebo neinformuje zaměstnance o utajení práce, zaměstnanec má výlučné právo na dílo.

Pokud zaměstnavatel do tří let ode dne, kdy mu byla poskytnuta servisní práce, začne službu využívat nebo převede výlučné právo na jinou osobu, má zaměstnanec právo na odměnu. Zaměstnanec získá stanovené právo na odměnu v případě, že se zaměstnavatel rozhodl utajit práci zaměstnance a z tohoto důvodu nezačal tuto práci používat ve stanovené lhůtě. Výše odměny se vypočítá na základě _________________ a vyplácí se v následujícím pořadí: _________________________.

9. ODPOVĚDNOST STRAN

9.1. Účastník smlouvy vinný z porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících normy pracovního práva odpovídá za případy a způsobem, které jsou stanoveny Zákoník práce RF a další federální zákony.

9.2. Hmotná odpovědnost smluvní straně vzniká škoda, kterou způsobila druhé smluvní straně v důsledku jejího provinivého protiprávního jednání.

9.3. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a / nebo nečinností zaměstnavatele.

9.4. Každá ze stran je povinna prokázat výši způsobené škody.

10. UKONČENÍ DOHODY

10.1. Důvody pro ukončení této pracovní smlouvy jsou:

10.1.1. Dohoda stran.

10.1.2. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance. V takovém případě je Zaměstnanec povinen oznámit to Zaměstnavateli nejpozději dva týdny před předpokládaným datem ukončení této smlouvy. Průběh stanoveného období začíná následující den poté, co zaměstnavatel obdrží žádost zaměstnance o propuštění.

10.1.3. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele.

10.1.4. Další důvody stanovené pracovněprávními předpisy Ruské federace.

10.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy ve všech případech je poslední den práce zaměstnance, kromě případů, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale jeho místo výkonu práce (pozice) zůstalo zachováno.

10.3. Zaměstnavatel má právo rozhodnout o provedení kompenzační platba Zaměstnanci ve výši ___________ v případě _____________________.

11. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

11.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nejsou předmětem zveřejnění.

11.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku, kdy jsou smluvními stranami podepsány. Všechny změny a dodatky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

11.3. Spory mezi stranami vyplývající z plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem předepsaným platnými právními předpisy Ruské federace.

11.4. Ve všech ostatních ohledech, které tato pracovní smlouva nestanoví, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

11.5. Smlouva je sepsána ve dvou stejnopisech se stejnou právní silou, z nichž jeden je uchováván Zaměstnavatelem a druhý - Zaměstnancem.

11.6. Zaměstnanec se před podpisem pracovní smlouvy seznámí s následujícími dokumenty:

_________________________

_________________________

_________________________

12. PODROBNOSTI STRAN

Zaměstnavatel: _____________________________________________ Zaměstnanec: _____________________________________ PODPISY STRAN: Zaměstnavatel: Zaměstnanec: ____________ / _____________ _________________________ M.P. Kopii obdrží a podepíše zaměstnanec „___“ __________ ___. Podpis zaměstnance: ____________________

1 Tato ustanovení jsou zahrnuta, pokud se liší pracovní doba a doba odpočinku pro daného zaměstnance hlavní pravidla působící pro daného Zaměstnavatele.

2 V souladu s odstavcem 1 čl. 1295 občanského zákoníku Ruské federace je dílo vytvořené v mezích pracovních povinností stanovených pro zaměstnance uznáváno jako oficiální dílo.

Chcete -li zobrazit komentáře, musíte povolit JavaScript.