Pracovní smlouva s vedoucím lékařem 1 (prezident, ředitel, vedoucí, vedoucí, vedoucí) zdravotnické organizace
__________ "___" ________ ____

Dále budeme označovat __ "zaměstnavatele", zastoupeného ______________________, jednající na základě _____________________, na jedné straně a občana _______________________________________________________e „Strany“ uzavřely tuto pracovní smlouvu o následujícím:

1. Předmět smlouvy
1.1. Zaměstnanec je najímán zaměstnavatelem v
________________________________________________ na pozici vedoucí lékař
(název lékařské organizace)
(prezident, ředitel, manažer, manažer, šéf).
1.2. Práce pro zaměstnavatele je pro zaměstnance hlavním místem výkonu práce / částečný úvazek 2.
1.3. Zaměstnanci se stanoví zkušební doba v délce _____ (____________) měsíců ode dne nástupu do práce uvedeného v bodě 2.1 této pracovní smlouvy.
1.4. Práce zaměstnance podle této smlouvy je vykonávána za běžných podmínek.

2. Doba trvání smlouvy
2.1. Zaměstnanec musí začít plnit své pracovní povinnosti od „___“ __________ ____.
2.2. Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou / na dobu do "___" __________ ____

3. Práva a povinnosti Zaměstnance
3.1. Zaměstnanec je povinen:
3.1.1. V dobré víře proveďte následující pracovní povinnosti:
3.1.1.1. Řídit činnost zdravotnické organizace.
3.1.1.2. Organizovat práci týmu organizace tak, aby poskytoval a poskytoval kvalitní zdravotnické služby obyvatelstvu.
3.1.1.3. Zajistit organizaci léčebně-profylaktické, administrativní, ekonomické a finanční činnosti organizace.
3.1.1.4. Analyzovat činnost organizace a na základě vyhodnocení jejích výkonnostních ukazatelů přijmout nezbytná opatření zlepšit formy a metody práce.
3.1.1.5. Schválit pracovní stůl, finanční plán, výroční zpráva a roční rozvaha organizace.
3.1.1.6. Zajistit plnění povinností z kolektivní smlouvy.
3.1.1.7. Zajistit zaměstnancům včasné a úplné výplaty mezd.
3.1.1.8. Zdokonalovat organizační a řídící strukturu, plánování a prognózování činností, forem a metod práce organizace, provádět výběr personálu, jeho umístění a využití v souladu s kvalifikací.
3.1.1.9. Organizovat a zajistit, aby se zaměstnancům organizace dostalo dalšího odborného vzdělávání (další školení, odborná rekvalifikace) v souladu s legislativou Ruské federace.
3.1.1.10. Přijmout opatření k zajištění toho, aby zaměstnanci organizace plnili své povinnosti.
3.1.1.11. Zajišťovat a kontrolovat plnění vnitřního pracovního řádu, ochrany práce a požární bezpečnost při provozu přístrojů, zařízení a mechanismů.
3.1.1.12. Reprezentovat organizaci ve státních, soudních, pojišťovacích a rozhodčích orgánech, na mezinárodních akcích, ve státních a veřejné organizace o otázkách v oblasti zdravotnictví, předem dohodnuté s nadřízeným orgánem pověřeným touto organizací.
3.1.1.13. Spolupracujte s místními úřady, službami civilní obrany, medicínou katastrof, orgány územních vnitřních záležitostí a dalšími operačními službami.
3.1.1.14. Zúčastněte se konferencí, seminářů, výstav.
3.1.1.15. Zajistit provádění preventivních opatření k prevenci pracovních úrazů a nemoci z povolání.
3.1.2. Nezveřejňovat důvěrné informace (oficiální, obchodní, technické, osobní nebo jiné), které vlastní zaměstnavatel a (nebo) jeho protistrany.
3.1.3. Nedovolte prozrazení informací představujících lékařské tajemství, s výjimkou případů stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.
3.1.4. Pečlivě pečujte o majetek Zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a případně učiňte opatření k zamezení škod na majetku.
3.2. Zaměstnanec má právo:
3.2.1. Změna a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a za podmínek, které jsou stanoveny zákoníku práce RF, další federální zákony.
3.2.2. Poskytování práce uvedené v odst. 1.1 této pracovní smlouvy, jakož i pracoviště odpovídající stavu regulační požadavky ochrana práce.
3.2.3. Včas a v plné výši vyplácet mzdu v souladu s jejich kvalifikací, náročností práce, množstvím a kvalitou odvedené práce.
3.2.4. Povinné státní sociální pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace, po dobu platnosti tohoto zaměstnanecká smlouva.
3.2.5. Pojištění profesního omylu, kterým je způsobena újma nebo poškození zdraví občana, nesouvisející s nedbalým nebo nedbalým plněním jeho pracovních povinností.
3.2.6. Využití ve zdravotnické praxi metod prevence, diagnostiky, léčby, lékařských technologií, léky, imunobiologické přípravky a dezinfekční prostředky povolené k použití způsobem stanoveným zákonem.
3.2.7. Se souhlasem občana (jeho zákonného zástupce) předávat informace představující lékařské tajemství jiným občanům (úředníkům) v zájmu vyšetření a léčby pacienta, k provádění vědeckého výzkumu, publikování v vědecká literatura, použití těchto informací v vzdělávací proces a pro jiné účely.
3.2.8. Zaměstnanec má také další práva stanovená pracovním právem Ruské federace, Vnitřním pracovním řádem a dalšími místními předpisy.

4. Práva a povinnosti zaměstnavatele
4.1. Zaměstnavatel se zavazuje:
4.1.1. Dodržujte pracovní zákony a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky dohod a tuto pracovní smlouvu.
4.1.2. Poskytnout zaměstnanci práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy.
4.1.3. Zajistěte bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky bezpečnostních pravidel a pracovního práva Ruské federace.
4.1.4. Poskytněte zaměstnanci vhodně vybavené pracoviště poskytnout mu vybavení, nástroje, technická dokumentace a další prostředky potřebné k plnění jeho pracovních povinností.
4.1.5. Platit za práci zaměstnance ve výši stanovené v bodě 5.1 této pracovní smlouvy.
4.1.6. Vyplácet prémie, odměny způsobem a za podmínek stanovených zaměstnavatelem.
4.1.7. Provádějte povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.
4.1.8. Náhrada újmy způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. Ruská federace.
4.1.9. Plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, dohody, místní předpisy a tuto pracovní smlouvu.
4.2. Zaměstnavatel má právo:
4.2.1. Změnit a ukončit tuto pracovní smlouvu se zaměstnancem způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
4.2.2. Požadovat, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti a respektoval majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, aby dodržoval Vnitřní pracovní předpisy a další místní předpisy.
4.2.3. Povzbuzovat zaměstnance způsobem a ve výši stanovené Předpisy o bonusech a dalšími místními předpisy zaměstnavatele.
4.2.4. Zapojte zaměstnance do disciplinárních a hmotnou odpovědnost v případech a způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace jinými federálními zákony.
4.2.5. Uplatňovat další práva stanovená pracovní legislativou Ruské federace, Vnitřním pracovním řádem a dalšími místními předpisy.

5. Podmínky odměňování zaměstnance
5.1. Za plnění pracovních povinností je zaměstnanci stanovena oficiální mzda ve výši _____ (_____________) rublů měsíčně.
5.2. Kromě oficiální mzdy je Zaměstnanci stanovena pobídka a kompenzační platby(příplatky, příplatky, prémie atd.). Výše a podmínky těchto plateb jsou stanoveny v Předpisech o odměnách pro zaměstnance „____________“, se kterými je Zaměstnanec seznámen při podpisu této Smlouvy.
5.3. Mzda Zaměstnanec je vyplácen dvakrát měsíčně v _____ a _____ dnech vydáním hotovosti na pokladně zaměstnavatele (možnost: bankovním převodem na bankovní účet zaměstnance).
5.4. Ze mzdy zaměstnance lze provádět srážky v zákonem stanovených případech Ruská Federace.

6. Pracovní doba a odpočinek
6.1. Zaměstnanec má přidělen _____denní pracovní týden v délce _____ (___________) hodin. Volné dny jsou ________________________.
6.2. Doba spuštění _________________.
Konec práce __________________.
6.3. Během pracovního dne má Zaměstnanec přestávku na oddech a jídlo od ____ hodin do ____ hodin, která se nezapočítává do pracovní doby.
6.4. Zaměstnanec má nárok na roční placenou dovolenou v délce ______ (nejméně 28 let) kalendářní dny.
6.4.1. Zaměstnanec má právo na dovolenou za první rok práce po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran, jakož i v případech stanovených platnými právními předpisy Ruské federace, může být zaměstnanci poskytnuta placená dovolená i před uplynutím šesti měsíců.
6.5. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na jeho žádost poskytnuta neplacená dovolená po dobu stanovenou pracovními předpisy Ruské federace.

7. Odpovědnost smluvních stran
7.1. Strany jsou odpovědné za neplnění nebo nesprávné plnění svých povinností a povinností stanovených platnými právními předpisy Ruské federace, Vnitřním pracovním řádem, dalšími místními předpisy zaměstnavatele a touto pracovní smlouvou.
7.2. Za neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností, které mu byly svěřeny, včetně prozrazení lékařského tajemství zaměstnancem, mohou být vůči zaměstnanci uplatněny disciplinární sankce podle čl. 192 zákoníku práce Ruské federace.
7.3. Zaměstnavatel nese hmotnou a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.
7.4. Zaměstnanec je finančně odpovědný jak za přímou skutečnou škodu jím přímo způsobenou zaměstnavateli, tak za škodu vzniklou zaměstnavateli v důsledku náhrady škody třetím osobám.

8. Záruky a náhrady
8.1. Po dobu platnosti této pracovní smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a kompenzace stanovené aktuální pracovní legislativou Ruské federace.
8.2. Škoda způsobená Zaměstnanci úrazem nebo jinou újmou na zdraví spojenou s plněním jeho pracovních povinností podléhá náhradě v souladu s platnou pracovní legislativou Ruské federace.

9. Ukončení pracovní smlouvy
9.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.
9.2. S příkazem (pokynem) zaměstnavatele k ukončení této pracovní smlouvy musí být zaměstnanec seznámen s podpisem.
9.3. Ve všech případech je dnem propuštění zaměstnance poslední den jeho práce.

10. Další podmínky
10.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nemohou být zveřejněny.
10.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro smluvní strany závazné od okamžiku jejího uzavření smluvními stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.
10.3. Spory mezi stranami vzniklé v souvislosti s plněním této pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.
10.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny touto pracovní smlouvou, se strany řídí platnými právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.
10.5. Tato pracovní smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno je uchováváno u zaměstnavatele a druhé u zaměstnance.

11. Adresy a údaje smluvních stran
Zaměstnavatel zaměstnanec

_________________________________ _____________________________________
oficiální adresa: _______________ pas: série ______ číslo _________
skutečná adresa: ______________ vystavená dne __________ "___" ________ ___
DIČ ___________, KPP ____________ kód pododdělení __________________,
P / s ______________________________ registrováno na: _______
v ________________________________ ______________________________________
BIK _______________________________

Podpisy stran

Zaměstnavatel zaměstnanec

_____________________/______________ _____________________/______________
(pozice, celé jméno) (podpis) (celé jméno) (podpis)

1 pracovní pozice" Vedoucí lékař„lze použít pouze v případě, že vedoucí zdravotnické organizace má vyšší odborné (lékařské) vzdělání.
2 Vysvětlení specifik zkrácených úvazků zdravotnických pracovníků viz vyhláška MPSV a sociální rozvoj RF ze dne 30.06.2003 N 41 "O specifikách zkrácených úvazků pedagogických, zdravotnických, farmaceutických pracovníků a kulturních pracovníků."

Pracovní smlouva s vedoucím lékařem

[Celý název lékařské organizace] reprezentováno [ pozice, celé jméno], jednající na základě [ název orgánu potvrzujícího dokument], dále jen „Zaměstnavatel“, na straně jedné a

[Celé jméno], dále jen „Zaměstnanec“, na druhé straně a společně dále jen „Strany“, uzavřely tuto smlouvu takto:

1. Předmět smlouvy

1.1. Tato pracovní smlouva upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem související s prováděním posledního vedení [ celý název lékařské organizace] (dále jen Organizace).

1.2. Práce pro zaměstnavatele je hlavním místem výkonu práce zaměstnance.

1.3. Pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

1.4. Zaměstnanec je povinen nastoupit do práce s [ den měsíc rok].

1.5. Pracovní podmínky na pracovišti podle stupně nebezpečí a (nebo) nebezpečí jsou [ optimální (třída 1) / přípustná (třída 2) / škodlivá (uveďte třídu a podtřídu nebezpečnosti) / nebezpečná (třída 4)].

1.6. Zkušební období pro najímání je [ ne více než 6 měsíců] ./ Zaměstnanec je přijat bez zkoušky.

2. Práva a povinnosti zaměstnance

2.1. Zaměstnanec má právo:

Uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce

Poskytnout mu práci z důvodu pracovní smlouvy;

Pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou [pokud existuje];

včasné a úplné výplaty mezd v souladu s jejich kvalifikací, náročností práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;

Odpočinek poskytovaný stanovením běžné pracovní doby, zkrácenou pracovní dobou pro některé profese a kategorie pracovníků, poskytováním týdenních dnů volna, nepracovní dovolené, placené dovolené za kalendářní rok;

Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;

Školení a doplňkové odborné vzdělání způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;

Účast na řízení Organizace ve formách stanovených zákoníkem práce

Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a dohod prostřednictvím svých zástupců, dále informace o plnění kolektivní smlouvy, smluv;

Ochrana jejich pracovních práv, svobod a právních zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;

Řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

Náhrada škody, která mu byla způsobena v souvislosti s výkonem pracovních povinností, a náhrada morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony;

- [pracovněprávní předpisy].

2.2. Zaměstnanec je povinen:

svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá pracovní smlouva;

Provádět svou činnost v souladu s právními předpisy Ruské federace, řídit se zásadami lékařská etika a deontologie;

Poskytovat lékařskou péči v souladu s jejich kvalifikací, pracovní náplní, úředními a pracovními povinnostmi;

Dodržujte lékařské tajemství;

dodržovat vnitřní pracovní předpisy;

Dodržujte pracovní kázeň;

Dodržujte stanovené pracovní normy;

Dodržujte požadavky na ochranu a bezpečnost práce;

pečovat o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců;

Ihned informujte zaměstnavatele přímý nadřízený o vzniku situace, která představuje ohrožení života a zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) ;

Zajistit ochranu důvěrnosti informací představujících obchodní tajemství vlastněné Organizací a jejími protistranami;

Zlepšit odborné znalosti a dovednosti prostřednictvím dalšího školení profesionální programy ve vzdělávání a vědeckých organizací způsobem a ve lhůtách stanovených oprávněným spolkovým orgánem vykonna moc;

- [pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, místní předpisy].

3. Práva a povinnosti zaměstnavatele

3.1. Zaměstnavatel má právo:

Uzavírat, měnit a ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

Vést kolektivní vyjednávání a vyjednávání;

Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci;

Požadovat po zaměstnanci, aby plnil své pracovní povinnosti a respektoval majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců, aby dodržoval vnitřní pracovněprávní předpisy ;

Přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

Přijměte místní předpisy;

Vytvářet sdružení zaměstnavatelů za účelem zastupování a ochrany jejich zájmů a připojovat se k nim;

Vytvořit podnikovou radu;

- [další práva stanovená současnou pracovněprávní legislativou a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, místní předpisy].

3.2. Zaměstnavatel je povinen:

Poskytovat zástupcům zaměstnanců úplné a spolehlivé informace nezbytné pro uzavření kolektivní smlouvy, smlouvy a sledování jejich plnění;

Seznámit zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností;

včas plnit pokyny federálního výkonného orgánu oprávněného vykonávat federální státní dozor nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, dalších federálních výkonných orgánů vykonávajících státní kontrolu (dozor) ve stanovené oblasti činnosti, odměňovat pokuty uložené za porušení pracovněprávních předpisů a jiných normativních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy;

posuzovat podněty příslušných odborových orgánů, dalších zástupců volených zaměstnanci k porušování pracovněprávních předpisů a jiných zákonů obsahujících pracovněprávní normy, přijímat opatření k odstranění zjištěných porušení a podávat zprávy o přijatých opatřeních těmto orgánům a zástupcům;

Vytvořit podmínky, které zajistí účast zaměstnance na řízení Organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou [pokud existuje];

Zajišťovat každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností;

provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony;

Náhrada škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruská federace;

- [další povinnosti stanovené současnou pracovněprávní legislativou a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, místní předpisy].

4. Pracovní doba a doba odpočinku

4.1. Zaměstnanec je nastaven [ pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna / šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna / pracovní týden s odstupňovanými dny volna / týden práce na částečný úvazek].

4.2. Délka denní práce / částečný úvazek pracovní týden je [value] hodin.

4.3. Čas začátku a konce práce, doba poskytnutí přestávky a její délka, [ v případě poskytnutí dnů volna na klouzavém rozvrhu - střídání pracovních a nepracovních dnů] stanoví vnitřní pracovněprávní předpis.

4.4. Zaměstnanec má stanovenou nepravidelnou pracovní dobu [ nebo tato podmínka chybí].

4.5. Zaměstnanci je poskytována roční placená dovolená v délce [hodnota] kalendářních dnů.

4.6. Zaměstnanci je poskytnuta další roční placená dovolená v trvání [hodnota] kalendářních dnů [ uvést základ pro poskytnutí dodatečné dovolené].

4.7. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na jeho písemnou žádost poskytnuto neplacené volno, jehož délka je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

5. Podmínky odměňování

5.1. Zaměstnanci je vyplácena mzda ve výši [ množství v číslech a slovech] rublech.

5.2. Příplatky a příplatky vyrovnávacího charakteru, včetně za práci v podmínkách odchylných od běžných podmínek, systém příplatků a příplatků stimulačního charakteru a systém bonusů stanoví kolektivní smlouva [pokud existuje], smlouvy, místní předpisy a jiné regulační právní akty obsahující pracovní normy.práva.

5.3. Mzda je zaměstnanci vyplácena nejméně jednou za půl měsíce. Konkrétní termín výplaty mzdy stanoví vnitřní pracovněprávní předpis.

5.4. Při výkonu práce mimo obvyklou pracovní dobu, v noci, o víkendech a ve dnech pracovního klidu, při souběhu povolání (funkcí), při plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance jsou zaměstnanci vypláceny příslušné příplatky ve způsobu a výši stanovené kolektivní smlouvou [pokud existuje] a místními předpisy.

5.5. Po dobu platnosti této pracovní smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené platnými pracovními předpisy Ruské federace.

6. Odpovědnosti stran

6.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění povinností zaměstnance uvedených v této pracovní smlouvě a popisu práce, porušení pracovněprávních předpisů Ruské federace a způsobení materiální škody zaměstnavateli nese disciplinární, materiální a jinou odpovědnost v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

6.2. Za přímou skutečnou škodu způsobenou Organizaci nese plnou finanční odpovědnost zaměstnanec.

6.3. V případech stanovených federálními zákony uhradí Zaměstnanec Organizaci ztráty způsobené jeho vinným jednáním. V tomto případě se výpočet ztrát provádí v souladu s normami stanovenými občanskými zákony.

6.4. Zaměstnavatel nese hmotnou a jinou odpovědnost vůči zaměstnanci v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

7. Ukončení pracovní smlouvy

7.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených zákoníkem práce

7.2. Dalšími důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou:

Propuštění zaměstnance Dlužnické organizace v souladu s právními předpisy o insolvenci (konkurs);

rozhodování o ukončení pracovní smlouvy;

- [jiné důvody].

7.3. V případě ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem v souvislosti s přijetím [ oprávněným orgánem právnické osoby / vlastníka majetku Organizace / oprávněným vlastníkem osoby (orgánu)] rozhodnutí o ukončení pracovní smlouvy, v případě neexistence zaviněného jednání (nečinnosti) zaměstnance je mu vyplacena náhrada ve výši [ zadejte, co potřebujete, ale ne nižší než trojnásobek průměrného měsíčního platu].

7.4. Zaměstnanec má právo předčasně ukončit pracovní smlouvu, přičemž o tom uvědomí zaměstnavatele (vlastníka majetku Organizace, jeho zástupce). psaní nejpozději do jednoho měsíce.

7.5. Ve všech případech je dnem propuštění zaměstnance poslední den jeho práce.

8. Závěrečná ustanovení

8.1. Spory mezi stranami vyplývající z plnění této pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

8.2. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou upraveny touto pracovní smlouvou, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

8.3. Pracovní smlouva se uzavírá písemně, sepisuje se ve dvou vyhotoveních, z nichž každé má stejnou právní sílu.

8.4. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

9. Podrobnosti a podpisy stran

Zaměstnavatel: [napiš si co chceš] [pozici, podpis, iniciály, příjmení právě teď nebo žádost do Horká linka v systému.

Prostoje z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance se vyplácejí ve výši dvou třetin oficiálního platu, vypočteného v poměru k prostojům. Prostoje z viny Zaměstnance se nehradí. 3.7. Mzda je zaměstnanci vyplácena vydáním hotovosti na pokladně zaměstnavatele (převodem na bankovní účet zaměstnance) každých půl měsíce denně, stanovené pravidly vnitřní rozvrh práce. 3.8. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace. 4. REŽIM PRACOVNÍ DOBY. DOVOLENÁ 1 4.1. Pro zaměstnance je stanovena tato pracovní doba: s poskytnutím dne volna den (dny) 1. 4.2. Čas zahájení: 1. Konec práce:. 4.3. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo od h.

Pracovní smlouva s vedoucím lékařem

Zaměstnanec související s plněním pracovních povinností; - provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony; - nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s výkonem pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace; - seznámit zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností; - plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud existuje), smlouvy, místní předpisy. 7. PODMÍNKY PŘIPOJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCE 7.1.
Bohužel mnohá komerční zdravotnická zařízení uzavírají se zaměstnanci dosti primitivní pracovní smlouvy, což svědčí nejen o absenci či nízké úrovni právní kultury na klinice, ale i samotnou kliniku v případě sporu staví do krajně nevýhodných a někdy zcela obtížných podmínek. ve kterém je zapojen např. Státní inspekce práce nebo justice jako „arbitr“, který je však téměř vždy na straně zaměstnance.zákonodárce k právům zaměstnavatele ve srovnání s tzv. normy předchozího zákoníku práce (zákoník práce) RSFSR.

Pracovní povinnosti pracovníka komerčního lékařství a zdravotnictví

Pozornost

Práce na základě smlouvy je pro zaměstnance hlavní. 1.3. Místem výkonu práce Zaměstnance je kancelář zaměstnavatele na adrese:. 1.4. Práce zaměstnance na základě smlouvy je vykonávána za běžných podmínek.

Pracovní povinnosti Zaměstnance nesouvisí s výkonem těžkých prací, prací v oblastech se zv klimatické podmínky, práce se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami. 1.5. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. 1.6. Zaměstnanec se zavazuje nezveřejňovat zákonem chráněná tajemství (státní, úřední, obchodní, jiná) a důvěrné informace ve vlastnictví zaměstnavatele a jeho protistran.
2. DOBA PLATNOSTI SMLOUVY 2.1.

Pracovní smlouva se zdravotníkem: vzor registrace

Zaměstnavatel, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatní zaměstnanci, dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů; - přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony; - provést v souladu s Nařízením o atestaci atestaci zaměstnance za účelem zjištění skutečné úrovně odborné způsobilosti zaměstnance; - provádět v souladu s Předpisy o hodnocení efektivnosti práce hodnocení efektivnosti činnosti zaměstnance; - se souhlasem zaměstnance zapojit jej do plnění jednotlivých úkolů, které nejsou součástí pracovních povinností zaměstnance; - se souhlasem Zaměstnance zapojit jej do výkonu další práce v jiné nebo stejné profesi (pozici) za příplatek; - přijmout místní předpisy. 6.2.

Vlastnosti uzavření pracovní smlouvy se zdravotnickými pracovníky

Požadavky na středně velké pracovníky zdravotnický personál může být menší, nicméně u zaměstnanců, např. těch, kteří jsou přijímáni na pozici vrchní (vrchní) sestra, lze množství požadovaných znalostí upřesnit (např. výčet potřebných znalostí může obsahovat - postup při opuštění pracovních rozvrhů a umístění středního a nižšího zdravotnického personálu , teoretický základ organizace hygieny a zdravotnictví, organizace sociální a léčebné rehabilitace pacientů, teoretické a organizační základy hygienické a epidemiologické služby, organizace výchovy ke zdraví, hygienická výchova obyvatelstva, propagace zdravého životního stylu).

Pracovní smlouva se zástupcem vedoucího lékaře na placené služby

Důležité

Po dobu platnosti této pracovní smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené aktuální pracovněprávní úpravou. zpět na obsah 6.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění povinností zaměstnance uvedených v této smlouvě, porušení pracovněprávních předpisů Ruské federace a způsobení materiální škody zaměstnavateli, nese disciplinární, hmotnou a jinou odpovědnost v souladu s se současnou legislativou Ruské federace. 6.2. Zaměstnavatel nese hmotnou a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

zpět na index 7.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených pracovním právem Ruské federace. 7.2. Strana, která hodlá ukončit pracovní smlouvu předčasně, je povinna to oznámit druhé straně nejméně [doba].

Panel manuálního vyhledávání smluv

Mzda zdravotnického pracovníka může být stanovena jak v samotné pracovní smlouvě, tak s uvedením personální tabulky kliniky; v druhém případě musí být jako její nedílná součást příloha pracovní smlouvy nebo výpis z ní týkající se konkrétního zaměstnance. Zde by měla být také uvedena frekvence výplat mzdy (hlavní část, záloha) a také výše zálohy. Pokud lékařská ambulance (středisko) vykonává svou činnost, a to i ve vztahu k cizím státním příslušníkům a umožňuje úhradu za své služby v cizí měně, musí být mzdová měna promítnuta do pracovní smlouvy, doba trvání pracovní smlouvy je její nezbytnou podmínkou.
Podle stávající normy, smlouva, jejíž doba platnosti není stanovena, se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou.
Zajistěte bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky bezpečnostních pravidel a pracovního práva Ruské federace. 4.1.4. Poskytnout Zaměstnanci řádně vybavené pracoviště, poskytnout mu vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění jeho pracovních povinností. 4.1.5. Platit za práci zaměstnance ve výši stanovené v str.
5.1 této pracovní smlouvy. 4.1.6. Vyplácet prémie, odměny způsobem a za podmínek stanovených zaměstnavatelem. 4.1.7. Provádějte povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace. 4.1.8.

Pracovní smlouva vedoucího lékaře soukromého zdravotnického střediska

Mezi povinnosti definované zaměstnavatelem patří: Funkce lékaře

1. Za prvé, „skutečný“ lékař se musí snažit zlepšit svou kvalifikaci.
2. Za druhé, zaměstnanec se musí dobře starat o majetek zdravotnického zařízení.
3. Za třetí, dodržujte lékařskou etiku.
4. Za čtvrté, při řízení personálu udržujte obchodní styl sdělení.
5. Za páté, jasně dodržujte příkazy vedení a řešte problémy v rozsahu vaší pracovní náplně.
6. Za šesté, vzít v úvahu vnitřní pravidla společnosti.
7. Za sedmé, nezveřejňovat lékařská tajemství, stejně jako obchodní tajemství soukromých klinik.

Pozornost! Funkce lékaře znamenají svědomitý přístup k úředním povinnostem, účast na osudu každého pacienta.

Info

Pracovní pozice a kvalifikace Pracovní funkce a pracovní povinnosti zaměstnance musí být nedílnou součástí dohody. V ideálním případě musí celý zdravotnický personál z hlediska úrovně vzdělání a dostupnosti praktických dovedností splňovat požadavky Single kvalifikační příručka lékařská místa č. 541n. Název pozice je uveden striktně podle personální tabulky.

Pokud poskytuje kategorii (lékař první, druhý, nejvyšší kategorie), pak zaměstnavatel při přijetí do státu zkontroluje dostupnost diplomů, osvědčení, osvědčení. Pracovní smlouva Právo na licencovanou lékařskou činnost, léčbu dětí a dospělých má omezený počet osob.
Nezveřejňovat důvěrné informace (oficiální, obchodní, technické, osobní nebo jiné), které vlastní zaměstnavatel a (nebo) jeho protistrany. 3.1.3. Nedovolte prozrazení informací představujících lékařské tajemství, s výjimkou případů stanovených platnými právními předpisy Ruské federace. 3.1.4. Pečlivě pečujte o majetek Zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a případně učiňte opatření k zamezení škod na majetku.
3.2. Zaměstnanec má právo: 3.2.1. Změna a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony. 3.2.2. Poskytování práce specifikované v bodě 1.1 této pracovní smlouvy, jakož i pracoviště splňující požadavky státních předpisů na ochranu práce. 3.2.3.

Najímání zdravotníků v obecný obrys se neliší od zaměstnávání ekonomů, smluvních účetních, právníků a dalších vysoce specializovaných specialistů. Manažer musí uzavřít pracovní smlouva s lékařem, vzor který si můžete stáhnout na našem webu.

Jaké údaje by měla obsahovat pracovní smlouva lékaře?

Pracovní smlouva lékaře lze vypracovat, pouze pokud zdravotnický pracovník předloží organizaci tyto dokumenty:

Pas + SNILS;

Diplom vyššího medu. vzdělání + doklady potvrzující zařazení kvalifikační kategorie + odborný průkaz;

Pracovní kniha... Je také nutné předložit vojenské registrační dokumenty těm, kteří podléhají branné povinnosti.

Jedná se o povinný seznam dokladů pro zdravotnického pracovníka, zakotvený v čl. 65 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel má však právo požadovat dodatečné potvrzení kvalifikace uchazeče.

„Základním“ článkem pro sepsání dohody mezi lékařem a institucí je 57 zákoníku práce Ruské federace. Zde jsou uvedeny požadované informace, které musí dokument obsahovat. Pracovní smlouva s lékařem je samozřejmě jiná než běžná pracovní smlouva se zaměstnancem.

Pracovní smlouva s lékařem: vzor 2016

Formou i obsahem je totožná s minulostí. Měl by obsahovat povinné a dodatečné podmínky, což je zcela specifické a platí pouze v oblasti medicíny.

Pracovní smlouva se zdravotnickým pracovníkem / lékařem musí obsahovat:

Datum a místo zadržení;

Pracovní povinnosti;

Nejdůležitější je uvést místo výkonu práce (adresu), konstrukční jednotku a její profil a také konkrétní pracoviště.

Pracovní smlouva s lékařem 2016 nemusí obsahovat úplný výčet pracovních povinností, protože jsou všechny zakotveny v popisu práce. Můžete uvést ty nejzákladnější a nejobecnější a podívat se na pokyny.

Proč je nutné kromě konstrukční jednotky uvádět i konkrétní pracoviště? Samozřejmě specifika práce lékařů se od sebe výrazně liší, i když všichni pracují na stejném oddělení. Například pro úzkoprofilové specialisty (chirurgy, oftalmology apod.) je k dispozici samostatná místnost, ve které vykonávají funkce pro ně určené, ale pro pracovníky ambulančních zařízení, ambulance a místo, kde se pacient nachází (apartmán , zábavní instituce atd.). Musíte však uvést, co to pro zaměstnance představuje tato práce- hlavní zaměstnání nebo částečný úvazek.

Vzor pracovní smlouvy s lékařem, ke stažení které můžete na našich webových stránkách, by měly být vyplněny s ohledem na všechny funkce. Specifikace pracoviště ovlivňuje nejen pracovní funkce vašeho podřízeného, ​​ale také délku pracovního dne, délku dovolené atd.

Forma pracovní smlouvy s lékařem: další náležitosti dokumentu

Formulář pracovní smlouvy s lékařem musí obsahovat následující informace, aby mohl být považován za právně správný:

1. Dokument smí předepsat název funkce pouze ve formě, ve které je stát zřízen kvalifikační požadavky... Nelze jen napsat „pozice“ – platí pouze do doby, než organizace obdrží lékařskou licenci;

2. Nestačí uvést pozici, je nutné specifikovat i odbornost. Tito. - pracovní smlouva s lékařem (vzor 2016 je na našem webu) by měla obsahovat nejen směr (rezident, primář, primář oddělení), ale i odbornost (terapeut, oční lékař). Pouze v tomto případě bude dohoda považována za platnou;

3. K otázce dalších povinností - není nutné je ve smlouvě předepisovat, ale je to žádoucí. to je na směny kvůli měsíční normě pracovní doby např. - porodník musí mít službu 4x měsíčně, obyvatel nemocnice - 2 směny atp. Kromě toho musí každý lékař, kromě svých základních povinností, provádět preventivní a sanitární práce(udržovat pořádek na oddělení).

Povinným požadavkem pro všechny zaměstnance ve zdravotnictví je absolvovat prohlídky několikrát ročně. Přesná částka závisí na konkrétní divizi a oboru podnikání.

[Celý název podniku s uvedením organizační a právní formy], DIČ [hodnota], [adresa], registrovaný [název registrujícího orgánu, datum, číslo rozhodnutí o registraci] zastoupený [funkce, celé jméno], jednající na základě [název dokladu potvrzujícího oprávnění], dále jen „zaměstnavatel“, na straně jedné a [F. Celé jméno], sériový pas [vyžadováno vložení], N [vyžadováno vložení], vydané [název vydávajícího orgánu, datum vydání] rok, kód pododdělení [vyžadováno vložení], registrované v místě bydliště na adrese: [vyplňte požadovaný], dále jen „Zaměstnanec“ a společně jen „Strany“, uzavřely tuto smlouvu takto:

1. Předmět pracovní smlouvy

1.1. Zaměstnavatel dává pokyn a zaměstnanec přebírá výkon pracovních povinností v pozici vedoucího lékaře.

1.2. Práce pro zaměstnavatele je hlavním místem výkonu práce zaměstnance.

1.3. Místem výkonu práce Zaměstnance je [adresa].

1.4. Zaměstnanec je povinen nastoupit do práce dne [datum, měsíc, rok].

1.5. Pracovní smlouva byla uzavřena na [doba].

1.6. V souladu s Čl. 70 zákoníku práce Zaměstnanec je přijímán se zkušební podmínkou za účelem ověření plnění svěřené práce. Doba trvání zkušební doba je [hodnota] měsíců ode dne uzavření této smlouvy. Kritériem pro absolvování zkušební doby je přesné a kvalitní (úplné, včasné apod.) plnění služebních povinností.

2. Práva a povinnosti zaměstnance

2.1. Zaměstnanec je podřízen přímo vedoucímu (řediteli) [jméno léčebný ústav].

2.2. Zaměstnanec je povinen:

Provádět vedení [název zdravotnického zařízení] v souladu s platnou legislativou upravující činnost zdravotnických úřadů a institucí;

Zastupování [název lékařské instituce] před vládními, soudními, pojišťovacími a arbitrážními orgány;

Organizovat práci týmu tak, aby poskytoval včasnou a kvalitní lékařskou a protidrogovou pomoc obyvatelstvu;

Zajistit organizaci léčebných a profylaktických, administrativních, ekonomických a finančních činností instituce;

Analyzovat činnost zdravotnického zařízení a na základě hodnocení jeho výkonnostních ukazatelů přijímat nezbytná opatření ke zlepšení forem a metod práce zařízení;

Přezkoumat a schválit ustanovení o konstrukční jednotky instituce a popis práce dělníci;

Kontrolovat dodržování požadavků vnitřních pracovněprávních předpisů, bezpečnostních opatření, ochrany práce, technický provoz zařízení, zařízení a mechanismy.

2.3. Zaměstnanec má právo:

Vyžádejte si od zaměstnanců potřebné informace a dokumenty;

Poskytovat zaměstnancům závazné pokyny;

Rozhodovat o uložení hmotných a kázeňských sankcí zaměstnancům, kteří neplní nebo nesprávně plní své povinnosti, a odměňovat vynikající zaměstnance;

Účastnit se jednání, konferencí, sekcí, kde se projednávají otázky související s odbornou způsobilostí;

Zvyšte svou kvalifikaci, buďte certifikováni pro přidělení kvalifikační kategorie;

Za včasné a úplné vyplacení mzdy;

Na dovolené v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy a požadavky zákona;

Chránit svá pracovní práva, svobody a právní zájmy všemi způsoby, které zákon nezakazuje;

Náhrada škody způsobené mu v souvislosti s plněním pracovních povinností a náhrada morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce, jinými federálními zákony;

3. Práva a povinnosti zaměstnavatele

3.1. Zaměstnavatel je povinen:

Poskytnout zaměstnanci práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy. Zaměstnavatel není oprávněn požadovat po zaměstnanci plnění povinností (práce) nestanovených touto pracovní smlouvou;

Zajistit bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky bezpečnostních pravidel a pracovního práva Ruské federace;

Poskytnout zaměstnanci vše potřebné pro plnění jeho pracovních povinností;

Vyplácet mzdu zaměstnanci včas a v plné výši;

Platit pojistné a jiné povinné platby v pořadí a ve výši stanovené federálními zákony;

Vystavit potvrzení o státním důchodovém pojištění (pro osoby nastupující poprvé do zaměstnání);

V oznamovacím řízení zaregistrovat pracovní smlouvu se zaměstnancem na místní samosprávě v místě jeho bydliště (v souladu s registrací);

V oznamovacím řízení zaregistrujte skutečnost ukončení této dohody u místní samosprávy, ve které byla dohoda o pracovní činnosti zaregistrována;

nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností v souladu s platnou legislativou;

Plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy.

3.2. Zaměstnavatel má právo:

požadovat, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti stanovené touto smlouvou;

Povzbuzovat zaměstnance způsobem a ve výši stanovené touto pracovní smlouvou, jakož i podmínkami právních předpisů Ruské federace;

Přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti v případech stanovených právními předpisy Ruské federace;

Uplatňovat další práva, která mu přiznává zákoník práce Ruské federace.

4. Pracovní doba a doba odpočinku

4.1. Zaměstnanec má nastaven [počet dní] -denní pracovní týden.

Čas zahájení [hod. min.], konec [hod. min.], přestávka [doba trvání].

Víkendy [doplňte].

4.2. Zaměstnanec má nárok na roční placenou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Roční placená dovolená je poskytována v souladu s platnou pracovněprávní legislativou.

4.3. Zaměstnanci může být poskytnuto neplacené volno v souladu s platnou pracovněprávní legislativou.

5. Podmínky odměňování

5.1. Mzda zaměstnance je [částka] rublů měsíčně.

5.2. Mzda se vyplácí dvakrát měsíčně: záloha (v poměru k odpracovaným hodinám) nejpozději [den v měsíci] a zbytek nejpozději [den v měsíci].

5.3. Pokud Zaměstnanec plní své povinnosti v dobré víře, je mu vyplácena další měsíční odměna ve výši, kterou určí zaměstnavatel podle vlastního uvážení.

5.4. Při výkonu práce mimo běžnou pracovní dobu, v noci, o víkendech a nepracovních svátcích apod. jsou zaměstnanci vypláceny příslušné příplatky.

5.5. Práce o víkendech a nepracovních svátcích je dvojnásobně placená.

5.6. Po dobu platnosti této pracovní smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené aktuální pracovněprávní úpravou.

6. Odpovědnosti stran

6.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění povinností zaměstnance uvedených v této smlouvě, porušení pracovněprávních předpisů Ruské federace a způsobení materiální škody zaměstnavateli, nese disciplinární, hmotnou a jinou odpovědnost v souladu s se současnou legislativou Ruské federace.

6.2. Zaměstnavatel nese hmotnou a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

7. Ukončení pracovní smlouvy

7.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených pracovním právem Ruské federace.

7.2. Strana, která hodlá ukončit pracovní smlouvu předčasně, je povinna to oznámit druhé straně nejméně [doba].

8. Závěrečná ustanovení

8.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro smluvní strany právně závazné. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

8.2. Jednotlivé pracovní spory, které zaměstnanec a zaměstnavatel sami nevyřeší, jsou posuzovány u soudu.

8.3. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou uvedeny v této dohodě, se strany řídí pracovněprávními předpisy.

8.4. Pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každé má stejnou právní sílu.