Federální zákon Ruska „O vzdělávání“ č. 273 ze dne 29. prosince 2012 definuje stáž jako formu rekvalifikace a dalšího vzdělávání (získání zkušeností). Zaměstnanci absolvují placenou stáž během zaměstnání, převedení na jinou jednotku, převedení na jinou pozici nebo povýšení. Její termíny v závislosti na zamýšleném účelu a stávající potřebě výroby trvají od dvou dnů do několika měsíců a doba přepravy se započítává do délky služby. Na závěr na dobu určitou termíny se zkracují na 2 týdny. V tomto článku se podíváme na to, jak se stáž na pracovišti sjednává, jaká legislativní akty je také upraveno, jaký je postup při přijímání koncipienta.

Podle části 2 Čl. 212 zákoníku práce Ruské federace je stáž pro nově příchozí do práce povinná. Dělník v nastavit čas musí získat potřebné odborné znalosti, dovednosti uvedené v popis práce, čímž došlo k upevnění teoretické přípravy v praxi. Odpovědnost za jeho realizaci nese výhradně zaměstnavatel. Jeho příkazem jsou určeny osoby, pod jejichž vedením bude stáž probíhat. Zaměstnavatel musí dále zajistit průchod poučení o ochraně práce, kontrolu získaných znalostí na konci praxe.

Právní rámec upravující stáže v organizacích

Legislativa Ruské federace definuje systém stáží, rekvalifikací a dalšího vzdělávání. Veškeré záležitosti související s organizací, průběhem stáže jsou upraveny a vysvětleny aktuálními regulačními právními akty:

Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a praktikantem. Dokumentace

Se samotným přijetím člověka do práce s ním musí zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouva proti psaní (Zákoník práce Ruské federace, čl. 67 a 67.1). Pokud praktikant pracuje déle než 5 dnů, musí být proveden řádný záznam do jeho sešitu ( Zákoník práce Ruské federace, čl. 66). Od prvního dne stáže je stážista uznán jako zaměstnanec jen s tím rozdílem, že odvede méně práce než ostatní zaměstnanci a podle toho pobírá nižší mzdu. Od tohoto okamžiku mezi ním a zaměstnavatelem začíná pracovní vztahy pak jsou správně zachyceny. Smlouvy mezi zaměstnavatelem a stážistou mohou být následující:

• urgentní porod;

• občanské právo (smlouva);

• studentské.

Praxe je povinná pro pracovníky v pracovních oborech (včetně mladých odborníků z odborných škol a učilišť a průmyslových areálů). Provádí se po úvodní instruktáži na dalších 2-14 směn. Pracovníci jsou vyškoleni bezpečnými způsoby porod, včetně úkonů během nouzové situace, představit technologické operace... To platí zejména pro nově příchozí do práce spojené s riziky, zvláštní podmínky práce a ti, kteří mají přestávku v pracovní praxi na více než rok. Mezi profese, kde je praxe povinná, patří práce v oblasti školství, lékařství, Catering, doprava atd.

Příklad praxe účetní

Při promoci mladý specialista absolvovat stáž ve svém oboru se zaměstnáním účetní. Zaměstnavatel tak poskytuje absolventovi vysoké školy možnost adaptace na pracoviště a také získání praktických zkušeností v oboru účetnictví... Zkušební doba není stanovena ( Zákoník práce Ruské federace, čl. 70). Je vydán příkaz k absolvování stáže a přidělení mladého specialisty k určenému mentorovi. Předpokládá se, že stážista bude nejprve pracovat s primární dokumentací a následně se bude zabývat promítnutím obchodních transakcí do účetních účtů v 1C. Školení bude probíhat souběžně s prací.

Platba za stáž zaměstnance

Platba se provádí při uzavření jakékoli, i jedné učňovské smlouvy, kdy doba školení není zahrnuta do délky služby. Práce stážisty je zde odměňována podle zákoníku práce částkou ne nižší, než je minimální mzda stanovená v zemi v době umístění. Výše odměny za práci závisí do značné míry na získané kvalifikaci. Při uzavření pracovní smlouvy má praktikant právo na odpočinek, dovolenou, výplatu nemocenská a za práci o víkendech nebo svátcích soc. Vzhledem k tomu, že stážista byl přijat podle personální tabulky, bude mzda vyplácena podle aktuálního mzdového tarifu.

Smlouva o dílo se uzavírá na provedení jednoho druhu práce, která je odměňována určitou částkou, která je rovněž uvedena ve smlouvě ( Občanský zákoník Ruské federace, čl. 37). Zaměstnanec je zbaven mnoha práv, která pracovní smlouva poskytuje včetně proplácení dovolené nemocenskou. Platba za práci na základě pracovní smlouvy se provádí po dosažení výsledku. Pokud během tři dny zaměstnavatel neuzavřel žádnou ze smluv, zaměstnanec nebude mít důvod za práci platit, proto je potřeba, aby svá práva deklaroval včas. Do doby uzavření smlouvy má právo odmítnout provedení práce.

Praxe na pracovišti: pozice

Dříve zaměstnavatel připravuje příkaz-směr libovolného formuláře, který uvádí zaměstnance, kteří jsou vysláni ve zkušební době, uvádí důvody pro jejich směrování, načasování jejich průchodu. Pro stáž a následnou kontrolu získaných znalostí a dovedností jsou jmenováni odpovědní manažeři. Konečné výsledky jsou zobrazeny v informačním deníku. Seznam základních dokumentů pro stáž obsahuje také:

• obecná poloha;
• program (plán) provádění;
• objednávka pro přístup k samostatná práce.

Předpisy - hlavní dokument s vymezováním společných tezí speciální účel, postup při provádění, doba trvání stáže, práva s povinnostmi stážisty a jeho vedoucích. Tento dokument samostatně zaznamenává vlastnosti stáží, podmínky pro přijetí k nezávislým pracovním činnostem zaměstnanců organizací, které nejsou kontrolovány Rostekhnadzorem, a elektrotechnického personálu. Individuální plán si praktikant sestavuje každý týden sám za účasti školitele. To zahrnuje okamžité úkoly související s nadcházejícími typy práce. Dále zahrnují: studium dokumentů, bezpečnostní opatření, následuje složení zkoušek, účast na akcích. Příkaz o přístupu k samostatné práci koncipienta se vydává až po úspěšném složení zkoušek v hlavní profesi.

Příklad stáže v "1 C Accounting 3.0"

Mladí specialisté s vyšší nebo střední specializací Speciální vzdělání, ale i osoby, které absolvovaly kurzy účetnictví nebo mají přestávku v práci, potřebují praxi. Nejčastěji se jim nabízí prohloubení znalostí, obnovení ztracených dovedností podle speciálně vyvinutých programů. Se koncipienty je sepsána dohoda, je zapsána odpovídající poznámka pracovní sešit a získané znalosti a dovednosti jsou rovnocenné zkušenostem s prací účetního. Program stáží „Účetnictví 1C. Plat a HR 3.0 "mohou zahrnovat:

1. Pořadí všech plánovaných poplatků a srážek.
2. Vyplnění údajů o zadržování výživného.
3. Hotovostní půjčky zaměstnancům.
4. Změna stávajících podmínek pro vystavení zálohy.
5. Platby v souvislosti s nástupem na mateřskou dovolenou.
6. Výplata dávek při dočasné invaliditě.
7. Oprava skutečností substituce pracovníků.
8. Vyúčtování čerpání pracovní doby o víkendech a svátcích.
9. Plat.
10. Vyrovnání při propuštění.

Odpovědi na aktuální otázky stáže

Otázka číslo 1: Kdo je osvobozen od stáže?

Odpovědět: Pracovníci dělnických odborností s více než 3letou praxí při přechodu do jiného oddělení (dílny) za prací ve stejné odbornosti, aniž by se změnil její charakter a typ zařízení ( str. 7.2.4. z GOST 12.0.004–90).

Otázka číslo 2: Může neabsolvovat stáž pracovník s více než 3letou praxí, který se zaměstnává v jiném podniku?

Odpovědět: Ne, když je pracovník zaměstnán na novém místě, musí absolvovat stáž s ověřením znalostí a dovedností. Doba jeho průchodu se však zkracuje na 2 směny.

Otázka číslo 3: Kdy a kolikrát by si měl účetní, sekretářka, právník a další zaměstnanci společnosti ověřit své znalosti ochrany práce?

Odpovědět: Při zaměstnání, první měsíc uvnitř pracovní povinnosti každý by se měl naučit a otestovat své znalosti BOZP. Poté - alespoň jednou za tři roky. ( Usnesení č. 1/29 str. 3.4 ze dne 13.01.2003, Ministerstvo práce a Ministerstvo školství Ruska).

Otázka číslo 4: Jaké jsou sankce pro zaměstnavatele, kteří dnes praxi neprovádějí?

Odpovědět: V případě nedodržení pracovněprávních předpisů v souladu s čl. 5.27.1 část 3 správního řádu, od 1.01.2015 vedoucímu organizace a fyzickému podnikateli ( individuální podnikatel) je uložena pokuta od 15 tisíc do 25 tisíc rublů a pro organizaci se sankce zvyšují na 110 000 až 130 tisíc rublů.

Jaká jsou pravidla pro školení pracovníků o ochraně práce? O jeho programu a postupu vám podrobně povíme v tomto materiálu.

Právní úprava

Zákoník práce Ruské federace pouze jednou zmiňuje stáž na pracovišti ochrany práce v článku 216.

Zároveň jsou otázky pracovní stáže od roku 2017 upraveny odstavcem 9 GOST 12.0.004-2015 „Mezistátní standard. Systém norem bezpečnosti práce. Organizace školení bezpečnosti práce. Obecná ustanovení“. Bylo uvedeno v platnost nařízením Rosstandartu ze dne 09. června 2016 č. 600-st. Oficiálně začala fungovat 1. března 2017.

Vedoucí útvaru není podle zákona povinen vydávat příkaz k BOZP a provádět je. On sám určuje:

• jejich potřeba;
• obsah;
• období stáže.

Tyto parametry závisí na vzdělání, kvalifikaci, pracovních zkušenostech atd. konkrétního pracovníka.

Cíle

Školení a stáž v ochraně práce podle tohoto dokumentu zahrnuje školení v oblasti bezpečnosti práce formou stáže pro konkrétního odborníka na pracovišti.

Obecně by se každý program stáží v oblasti BOZP měl zaměřit na:

• získat dovednosti a schopnosti pro samostatný bezpečný výkon pracovních funkcí a odpovědnosti na dané pozici;
• praktická asimilace moderních zkušeností a efektivní organizace práce na ochraně práce.

Uvažovanou stáž a testování znalostí o ochraně práce lze provádět nejen ve vztahu ke specialistům, dělníkům a mladšímu personálu údržby, ale také k manažerům.

Poněkud jiný postup při vedení BOZP by měl být ve vztahu k manažerským pozicím a specialistům. Faktem je, že v tomto případě je hlavní cíl omezen pouze jejich praktickou asimilací moderních zkušeností a efektivní organizací práce na ochranu práce.

V druhém případě spadá vedení a organizace stáží bezpečnosti práce na bedra:

• nadřízený šéf;
• nebo jiného vedoucího stáže, kterého určí organizátor školení.

Kdo a kdy projde

Současný řád stáží v ochraně práce říká, že se provádí:

• při přijetí nového zaměstnance;
• při přesunu na jiné místo v rámci podniku se změnou pozice a / nebo vykonávané pracovní funkce;
• připravit se na případnou výměnu stálého zaměstnance v době nepřítomnosti z důvodu nemoci, odpočinku, pracovní cesty.

To je hlavní kontingent těch, kteří procházejí školením bezpečnosti práce. Zároveň GOST 12.0.004-2015 jasně nedefinuje osoby, které musí projít školením bezpečnosti práce.

Kdo diriguje

Podle obecné pravidlo povinnost absolvovat pracovní stáž - tedy školení k osvojení bezpečných metod a technik pro výkon práce - spočívá:

• na vedoucí příslušné práce;
• instruktor průmyslového výcviku;
• pracovník s bohatými zkušenostmi.

Je však důležité, aby každý manažer stáže BOZP:

• absolvovat odpovídající školení jako instruktor bezpečnosti práce;
• mít dobré praktické zkušenosti;
• mít potřebné vlastnosti pro organizaci a vedení stáže v otázkách bezpečnosti práce.

Načasování

Zákon určuje přibližnou dobu trvání školení bezpečnosti práce. Skládá se:

Pořadí chování

Pokud mluvíme o stáži managementu a specialistů, pak se její organizátor zabývá následujícím:

Abyste pochopili, proč byla stáž vynalezena, musíte se podívat do předpisů upravujících tento proces.
Povinnost vykonávat praxi ukládá zaměstnavateli zákon. Zaměstnanec je třeba proškolit bezpečné metody práce, vedení instruktáže a stáže na pracovišti (druhá část článku 212 zákoníku práce Ruské federace).

Potřeba provádění praxe zaměstnavatele na pracovišti pro zaměstnance nastupující do práce se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami je uvedena v části třetí 225 zákoníku práce... Stejný požadavek je podrobněji popsán v bodě 2.2.2 Postupu pro školení o ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce u zaměstnanců organizací.

K tomu je třeba dodat, že Rostekhnadzor schválil Nařízení o organizaci školení a ověření znalostí pracovních organizací, na které dohlíží Federální služba, o environmentálním, technologickém a jaderném dozoru. Očekává se tedy, že sníží riziko úrazů nebo nemocí z povolání zaměstnanců.

Vezměte prosím na vědomí, že brífinky a stáž jsou svým účelem podobné. Oba postupy jsou navrženy tak, aby zaměstnanci porozuměli tomu, jak bezpečně vykonávat své povinnosti. A obojí se provádí před zahájením prací.

Existuje však také významné rozdíly... V první řadě je to doba trvání. Zatímco briefing lze zvládnout během několika minut, pak stáž trvá minimálně dvě pracovní směny. Konkrétní délka závisí na profesi a nepřesáhne 14 směn.

Briefing je zpravidla teoretický kurz algoritmu jednání zaměstnance, někdy s ukázkou praktické příklady... Stáž je plnění povinností zaměstnance pod dohledem mentora, dočasná pracovní činnost za účelem získání pracovních zkušeností nebo zvýšení kvalifikace v oboru.

Jak si správně zařídit stáž

Stejně jako u každého typu instruktáže BOZP musí být stáž správně strukturována. To je nutné z několika důvodů. Jednak proto, aby inspektoři nemohli postihovat zaměstnavatele za to, že své zaměstnance nevzdělával, a zadruhé, aby si zaměstnanec sám nemohl uplatňovat nároky v případě úrazu nebo nemoci ze své nedbalosti.

Minimální požadovaný seznam dokumenty při žádosti o stáž vypadají takto:
řád stáží;
program stáží;
objednávka stáže;
příkaz k přijetí k samostatné práci.

Předně potřeba vydat Pravidla pro stáže... K procesu vytváření tohoto dokumentu je třeba přistupovat velmi vážně a pečlivě. Ostatně podrobně popisuje práva a povinnosti stážisty a mentora, podmínky a postup stáže, odpovědnost a další náležitosti spojené se stáží.

Jako příklad pro konstrukci dokumentu a jeho vyplnění si můžete vzít RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 " Dokument s pokyny... Předpisy o zlepšování odborných dovedností a školení řidičů.

První dvě části dokumentu obvykle obsahují obecná ustanovení, cíle a cíle stáže.
V následujících částech je nutné upevnit pořadí praxe a přijetí do práce zaměstnance, pořadí praxe pro určité profese (kategorie pracovníků).

Pravidla stáže (výtah)

Stáhnout ukázku

Je třeba poznamenat, že pro podniky, které Rostekhnadzor nekontroluje, mohou být požadavky na organizování stáží a přijímání zaměstnance k nezávislé práci mírně odlišné, ale algoritmus zůstane stejný.

Existují určité zvláštnosti vedení stáží a přístupu k samostatné práci elektrotechnického personálu. Tato otázka musí být rovněž upravena v nařízeních.

Přibližný obsah Ustanovení mohou vypadat takto:

1. Úvodní ustanovení.
2. Cíle.
3. Úkoly.
4. Rozsah.
5. Doba platnosti a postup při provádění změn.
6. Termíny a definice.
7. Označení a zkratky.
8. Pořadí praxe a přijetí k samostatné práci.
9. Vlastnosti školení elektrotechnického personálu.
10. Odkazy.
11. Aplikace.

Program stáží určuje pořadí a čas stáže v konkrétní profesi, typické akce zaměstnanec by se měl naučit, množství teoretických znalostí, které by měl získat, postup provádění kontrolních kontrol během stáže atp.
Než vyšlete konkrétního zaměstnance na stáž, je potřeba vystavit objednávku. Jeho podoba není právně schválena, takže každý zaměstnavatel může použít svou verzi.

V objednávce jsou uvedeny důvody stáže a doba jejího trvání, uvedení zaměstnanci, kteří musí stáž absolvovat, a jejich mentoři.

Příklad objednávky na jmenování stáže:

Stáhnout ukázku

Výsledky stáže se zaznamenávají do školícího deníku na pracovišti.

Ukončení praxe složením zkoušky. Teprve poté může být zaměstnanci umožněno pracovat samostatně. Vstupné se vydává na objednávku.

Stáhnout ukázku

Pokud zaměstnanec nemohl složit zkoušku, nesmí pracovat, což se také sepisuje rozkazem.

Je možné neabsolvovat stáž

Stáž je povinná pouze pro zaměstnance zaměstnané v nebezpečných a nebezpečných pracovních podmínkách a také v případech, kdy je tento požadavek stanoven samostatnými regulačními předpisy. Například pro řidiče, kteří vozí cestující nebo pracují v nebezpečných výrobních provozech. Bez praxe se zde neobejdete. Pokud ji zaměstnavatel neprovede, vystavuje se riziku pokuty ve výši 30 000 před 50 000 rublů. Pro vedoucí organizací bude pokuta nižší - od 1000 před 5000 rublů (část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Od 1. ledna 2015 se výrazně zvýší postih za porušení pracovněprávních předpisů. Takže za přijetí do práce bez potřebného školení v oblasti ochrany práce (a stáž je jedním z typů školení) bude šéfovi organizace a soukromému podnikateli hrozit pokuta ve výši 15 000 před 25 000 rublů, pro organizaci - od 110 000 před 130 000 rublů (část 3 článku 5.27.1 správního řádu Ruské federace). Je o čem přemýšlet.

Pokud podnik nemá škodlivou nebo nebezpečnou výrobu, je organizace stáže vnitřní záležitostí zaměstnavatele.

Odpovědi na vaše otázky

Musím absolvovat praxi jako školník?

V naší bytové kanceláři se provádí speciální posouzení pracovních podmínek. Pokud budou pro školníky vytvořeny škodlivé podmínky, bude nutné jim zajistit stáž?
Olga VOROTOVA, hlavní inženýr (Irkutsk)

Jakkoli to zní zvláštně, pokud se budete řídit literou zákona, budete muset absolvovat stáž.

Dejte školníkům dvousměnnou praxi. To bude stačit ke zvládnutí pracovních metod.

Potřebujete výuku, pokud ještě máte praxi?

Je nutné před stáží absolvovat bezpečnostní instruktáž na pracovišti, pokud stáž stále pokrývá celý rozsah školení bezpečného výkonu práce?
Victor GAVRILOV, inženýr bezpečnosti práce (Saransk)

Ano potřeba. Před zahájením práce je nutné provést instruktáž. Jeho účelem je upozornit pracovníka na nebezpečí, která mu může při práci čelit. A stáž je plnění svých povinností pod dohledem mentora, to je už práce.
V deníku briefingu na pracovišti se nejprve zaznamená poznámka o briefingu a poté o stáži.

Musím získat licenci k provádění stáže?

K provádění školení bezpečnosti práce je potřeba licence. Musím to získat i na stáž? Co když zaměstnanci absolvují praxi u zaměstnavatele?
Valery NAIMUSHIN, specialista na ochranu práce (Perm)

Ne, nepotřebujete získat licenci. Faktem je, že organizace nepotřebuje ke školení svých zaměstnanců licenci. Je to nutné pouze pro ty organizace, které se specializují na školení pracovníků třetích stran. Proto i přesto, že je stáž součástí školení BOZP, nepotřebuje k tomu zaměstnavatel licenci.

Zeptej se!

Máte-li otázku, zeptejte se ji nyní. Odpověď obdržíte v příštím čísle.

Nejnutnější předpisy

Přišli jste se spokojit s novým pracoviště a zaměstnavatel vám oznámí: „ První měsíc, kdy pracujete zdarma, to je zkušební doba ". Souhlasíte nebo ne?

Někteří bezohlední zaměstnavatelé této horlivosti využívají, protože vědí, že nováček tvrdě a pilně pracuje, aby prokázal svou hodnotu novému zaměstnavateli. A po zkušební době informovat nově příchozího, že z nějakého důvodu není vhodný.

Nebo speciálně simulovat konfliktní situace aby byl nově příchozí nucen opustit pracoviště. Pak si nepoctivý zaměstnavatel hledá novou oběť, historie se opakuje, práce je hotová a není třeba za ni platit.

Každý zná ty smutné případy zneužívání právní negramotnosti nezkušení stážisté. Jak právně potvrdit právo pracovat za úplatu ve zkušební době? Předkládáme vám vyčerpávající odpověď, ale nejprve si ujasněme, co je třeba rozumět pod slovem stáž.

Slovo stáž může znamenat:

• komponent postgraduální vzdělávání... Když pracujete poprvé po školení, abyste získali zkušenosti ve své specializaci;
• při registraci na nová práce ‒ zkušební doba... Stáž obnáší kromě práce samotné i zaškolení na konkrétním pracovišti ve specifikách práce. Regulováno článkem 70 zákoníku práce Ruské federace;
• školení o pravidlech BOZP po úvodní instruktáži s následným složením zkoušky, zejména v podnicích se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami. Legislativně jsou pravidla praxe v oblasti ochrany práce zakotvena v a 225 zákoníku práce Ruské federace;
• vhodné školení při převedení zaměstnance na pozici, která vyžaduje jiné dovednosti.

Hlavním cílem jakéhokoli typu stáže je upevnit v praxi dovednosti, znalosti a dovednosti získané jako výsledek teoretické přípravy.

Přijetí osoby k práci s nebo bez školení znamená povinnost zaměstnavatele uzavřít pracovní smlouvu (článek 67 a 67.1 zákoníku práce Ruské federace).

Článek 70 zákoníku práce Ruské federace stanoví uzavření řádné pracovní smlouvy s podmínkou složení zkoušky (zkušební doba) pro nově přijaté pracovníky, s výjimkou osob, které poprvé začnou pracovat po odborné přípravě. S osobami přijatými po odborný výcvik lze sestavit pracovní smlouvu na dobu určitou, jehož postup registrace je schválen v článku 59 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud byla při přijetí do zaměstnání sepsána řádná (neurgentní) pracovní smlouva a není v ní uveden postup zkoušení, má se za to, že zaměstnanec byl přijat bez zkušební doby. Poté není zaměstnavatel oprávněn zřizovat žádné testy, s výjimkou po skončení příslušné praxe.

Sepsání pracovní smlouvy zavazuje zaměstnavatele platit za práci stážisty nebo zkušební pracovník. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel má právo nezávisle určit velikost mzdy během stáže by měl být tento bod předem dohodnut.

Zaměstnavatel nemá právo stanovit mzdu během praxe nižší než je ona minimální velikost stanovené zákonem Ruské federace. Přesto je logické, že mzda praktikanta bude nižší než mzda stálého zaměstnance vykonávajícího stejnou práci.

Délka stáže

Určeno v závislosti na cíli a potřebách výroby. Na závěr pracovní smlouvu na dobu určitou podle § 59 zákoníku práce ne více než dva týdny.

Pokud je zaměstnanec najat podnikem řádnou pracovní smlouvu se zkušební dobou v souladu s čl. 70 zákoníku práce Ruské federace může jeho stáž nebo zkušební doba trvat až tři měsíce... A u výkonných pozic nemůže být tato doba delší než šest měsíců.

V případě špatného výsledku má zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu ještě před uplynutím zkušební doby (článek 71 zákoníku práce Ruské federace

Obdobné právo ukončit smlouvu má i zaměstnanec, který není spokojen s podmínkami na novém pracovišti. Zaměstnanec a zaměstnavatel jsou povinni své přání oznámit tři dny předem formou objednávky (pro zaměstnavatele) nebo prohlášením (pro zaměstnance).

Zároveň zaměstnanec není nutné uvádět důvody předčasného ukončení smlouvy, což se o zaměstnavateli říci nedá. Ten je povinen potvrdit svou touhu dokumenty, například memorandy, vysvětlivkami, úředními kontrolami. V opačném případě má neoprávněně propuštěný zaměstnanec právo obrátit se na soud.

Hodiny a směny

Praxí nebo zkušební dobou nejsou dotčena práva zaměstnance z hlediska pracovní doby nebo noční práce.

Zaměstnavatel je povinen dodržovat pravidla týkající se délky pracovního dne stanovené v článcích 91-99 zákoníku práce Ruské federace ve vztahu k zaměstnancům na stáži nebo ve zkušební době.

Formulář pracovní smlouvy

Budoucí zaměstnanec sepíše přihlášku s žádostí o jeho přijetí na stáž. Na základě žádosti podepisují se zaměstnancem pracovní smlouva.

Poté šéf vydá příkaz k zahájení stáže. Objednávkový formulář není právně schválen, proto může být v každém podniku navržen jinak v souladu se specifiky pracoviště. Hlavní ustanovení, která musí být zahrnuta v objednávce:

• dokument určuje osobu odpovědnou za školení mladého odborníka. Odpovědnou osobou je nejčastěji vedoucí oddělení nebo sekce, prodejny. Může to být pracovní partner. Kromě vedoucího stáže může být jmenován mentor-instruktor;
• v objednávce je uvedena doba trvání stáže;
• až stáž skončí, nového zaměstnance absolvuje bezpečnostní zkoušku, prověří znalosti a dovednosti získané během praxe. Tento bod by měl být také uveden v objednávce.

Objednávku podepisují kromě vedoucího podniku všechny osoby uvedené v tomto dokumentu.

Před stáží je provedena úvodní instruktáž, o které je proveden příslušný záznam do registru instruktáží.

Obvykle po úspěšném složení bezpečnostní zkoušky zaměstnavatel vydá příkaz k přijetí k samostatné práci... Pokud zaměstnanec zkoušku nesloží, je odmítnutí práce vydáno také formou příkazu. Tento postup není vyžadován v podnicích, kde nebyly vytvořeny žádné škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky. Pokusíme se odpovědět na všechny vaše otázky v komentářích.